Hacking HR

𝙋𝙚𝙪𝙩-𝙤𝙣 𝙙𝙞𝙧𝙞𝙜𝙚𝙧 𝙪𝙣𝙚 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙚́ 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚 𝙤𝙣 𝙥𝙧𝙚́𝙥𝙖𝙧𝙚 𝙪𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨𝙚 ? 🏃‍♂️ Dans le nouvel épisode d’#HackingHR, nous avons le plaisir de recevoir Nicolas Lonjou, directeur activité formation et directeur campus chez DEKRA. Un épisode avec un profil rare : scientifique de formation, ancien athlète de haut niveau, homme d’industrie, dirigeant learning… et écrivain voyageur. 𝙊𝙣 𝙧𝙚𝙫𝙞𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙪𝙧 𝙨𝙤𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙘...

𝙋𝙚𝙪𝙩-𝙤𝙣 𝙥𝙖𝙨𝙨𝙚𝙧 𝙙𝙪 𝙘𝙤𝙙𝙚 𝙖𝙪 𝙡𝙚𝙖𝙧𝙣𝙞𝙣𝙜 ? 💻✨ Retour sur l’un des derniers épisodes d’#HackingHR en compagnie de Bérangère Veillard, responsable formation chez CANAL+. Une femme de la tech, du learning, de la transmission… et surtout un parcours qui montre qu’on peut se réinventer sans jamais repartir de zéro. 6️⃣ faits qui m’ont marqué au cours de cet épisode : 📍Petite, elle pensait à devenir instit...

𝙀𝙩 𝙨𝙞 𝙤𝙣 𝙧𝙚𝙫𝙚𝙣𝙖𝙞𝙩 𝙖𝙪 𝙥𝙧𝙤𝙗𝙡𝙚̀𝙢𝙚… 𝙖𝙫𝙖𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙥𝙖𝙧𝙡𝙚𝙧 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 ? 🤔 Retour sur un nouvel épisode de #HackingHR 🎙️ Avec Vincent Pierre Giroux, Directeur monde apprentissage et développement des talents chez Alstom. Un échange passionnant avec un profil… à part. Un ingénieur devenu expert du learning, avec une obsession : simplifier le complexe. 𝙌𝙪𝙚𝙡𝙦𝙪𝙚𝙨 𝙞𝙙𝙚́𝙚𝙨 𝙛𝙤𝙧𝙩𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙞 𝙤𝙣𝙩 𝙢𝙖𝙧𝙦𝙪𝙚́ 👇 📍Partir du probl...

Et si le learning devenait enfin un vrai levier de transformation ? Dans ce nouvel épisode de Hacking HR , on échange avec Julie Beaufour , responsable learning et développement chez FDJ United . Un épisode passionnant avec une professionnelle du learning au parcours aussi clair qu’inspirant : depuis l’enfance, Julie voulait transmettre. Et aujourd’hui encore, ce fil rouge ne l’a jamais quittée. 6...

🚀 𝘿𝙚 𝙡𝙖 𝙨𝙚́𝙧𝙞𝙚 𝘼 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙎𝙚𝙧𝙞𝙚 𝘾 (𝘾𝘼𝘾 40)… 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙙’𝙪𝙣𝙚 𝙡𝙚𝙖𝙙𝙚𝙧 𝙦𝙪𝙞 𝙣’𝙖 𝙟𝙖𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙘𝙚𝙨𝙨𝙚́ 𝙙’𝙖𝙥𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙧𝙚. Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, nous recevons Francesca Zanisi, Global People Leader chez Edenred. Un parcours hors norme, entre sport de haut niveau, multinationales #tech… et transfo #RH à grande échelle. 🎙 Au programme : 📍 Une enfance italienne entourée de 23 cousins et d’une grand-mère ins...

🎙️ Nouvel épisode de #HackingHR , avec Renaud Bouet , Group Human Resources Director chez ID Logistics . Un échange passionnant autour d’un parcours non linéaire , fait de rencontres, de sport de haut niveau et de convictions fortes sur le rôle des RH aujourd’hui. 👉 Ce qui m’a particulièrement marqué dans cet épisode : 📍 Un départ loin, très loin des RH : le droit, la magistrature… et le sport d...

🎙️ Nouvel épisode de #HackingHR. Nous recevons aujourd’hui Catherine Chavanier , DRH du groupe CDC Habitat . Dans cet épisode, on revient sur une trajectoire peu commune, faite de grands écarts assumés et de convictions fortes 👇 🚀 Ce qui nous a particulièrement marqué : 📍 Un départ très scientifique (ingénierie, aviation civile, Air France) 📍 Un management “terrain” dès 25 ans, avec des équipe...

🎙️ Nouvel épisode de #HackingHR avec Xavier Fabre , Talent Development Director chez Solvay . Un échange dense avec un expert RH qui parle vrai : de développement des talents , de learning , de transformation , et de ce que l’IA change (ou ne change pas !) vraiment. 👉 Ce que l’on retient de cet épisode : 📍Un parcours de plus de 20 ans en développement RH , dans des environnements internationaux...

🎙 Nouvel épisode de #HackingHR Nous recevons Léa Kiebœuf , Responsable Inclusion, Diversité & Équité chez KPMG   ! 🎯 Ce que l’on explore dans cet épisode : 📍 Son parcours atypique 📍 Une expérience fondatrice en Inde 📍 La réalité du métier de responsable D&I 📍 Les priorités D&I chez KPMG 📍 Une conviction forte : la diversité n’est pas un sujet “à part”, c’est une source d’innovati...

Cette fois-ci, nous avons le plaisir d’accueillir Julien Lannette , Global Education Director au sein de la maison Longchamp. Dans cet épisode, on se plonge dans un parcours à la croisée de l’art, de la mode et de la transmission , où le fil rouge n’est pas le produit… mais l’humain . ✨ Ce qui nous a particulièrement marqué dans cet échange : 📍 Une enfance nourrie par le goût du style , des coul...

Retour sur l’un des derniers épisodes d’#HackingHR avec Bertrand Heim , HRIS & Digital Learning Manager  chez SPIE . Un épisode passionnant sur la culture de l’apprentissage , la motivation et la quête d’équilibre (professionnelle comme personnelle) ! Dans cet épisode, 5 choses nous ont marqué : 📍 Enfant, Bertrand rêvait d’être pilote de chasse, avant de choisir d’apprendre… autrement. 📍 Pré...

Dans cet épisode d’#HackingHR, nous accueillons  Dominique Gilsanz , Directrice transformation, engagement et diversité du Groupe VYV 🧭 𝙐𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙘𝙖𝙥𝙩𝙞𝙫𝙖𝙣𝙩, 𝙪𝙣𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙖𝙡𝙞𝙩é 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙖𝙣𝙩𝙚, 𝙚𝙩 𝙪𝙣𝙚 𝙛𝙤𝙧𝙩𝙚 𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙧𝙃 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤. 6 choses qui ont marqué lors de cet échange 👇 📍Une trajectoire atypique, des maths… au care, par amour 📍Une double culture pro : internationale (US, Japon) puis ESS 📍Une visio...

𝙌𝙪𝙚 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙦𝙪𝙖𝙣𝙙 𝙤𝙣 𝙖 𝙩𝙧𝙤𝙥 𝙙𝙚 𝙘𝙪𝙧𝙞𝙤𝙨𝙞𝙩 é ? …On trace sa voie, à cheval entre la rigueur scientifique et le sens du collectif 🧠🐎 🎙 Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, j’ai eu le plaisir de recevoir Coralie Delfosse , Directrice du développement et de la transformation RH à la Caisse nationale de l’Assurance Retraite. 💡 Ce que l’on retient de cet épisode de haute voltige : 1️⃣ Elle a failli deve...

Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, nous accueillons Laurie Fabiani, HR Director chez Artefact ! 🎧 Et je dois te dire une chose : cet épisode ne parle pas « seulement » de RH. Il parle de vie. De transformation. De priorités. D’alignement. 6 choses marquantes dans notre échange : 📍 Un parcours entre conseil (11 ans chez Roland Berger !) et tech RH  📍 Une direction RH transversale : recrutemen...

Dans ce nouvel épisode d’#HackingHR, on reçoit Delphine Castagné, la Directrice Formation et du centre de formation DOMITYS Campus , un parcours riche, un engagement profond… et un mantra : OSER 💡 6️⃣ moments forts à retenir : 📍Elle débute dans la pub, inspirée par les spots 90s, Orangina et les BD de Pénélope Bagieu 📍À 30 ans, crise de sens. Elle interroge des dizaines de professionnels, pose...

🛡️ Pas de performance durable sans confiance. La sécurité psychologique, ce n’est pas une ambiance “cool” — c’est la condition pour que les équipes osent parler, tester, apprendre. Découvrez pourquoi Google en a fait un critère n°1 de performance, et comment former des managers capables de créer ce climat de confiance profond. Un levier stratégique trop souvent sous-estimé… et pourtant décisif. 📚...

⏳ On ne gère plus son temps. On le design. Le Time Design, c’est une nouvelle manière de penser ses journées, ses cycles de concentration et son rapport au travail. Un levier puissant pour booster la performance sans sacrifier l’humain. 📚 À lire : Make Time – Jake Knapp & John Zeratsky.

⚡ Et si votre entreprise pouvait devenir plus forte… grâce aux crises ? L’anti-fragilité, ce n’est pas juste résister. C’est rebondir plus haut. Découvrez comment former des équipes capables d’apprendre des chocs et d’en sortir renforcées. 📚 À lire : Antifragile – Nassim Nicholas Taleb.

🤖 L’IA n’est plus un outil, c’est un partenaire de travail. Dans cet épisode, on explore comment former les managers à collaborer efficacement avec l’intelligence artificielle. Une compétence clé pour les organisations hybrides de demain. 📚 À lire : The Age of AI – Eric Schmidt

🏋️‍♂️ Le nouveau leadership passe aussi par le sommeil, la nutrition et le rythme biologique. Découvrez les techniques des leaders qui optimisent leur corps pour mieux décider, mieux manager, mieux durer. Biohacking + pédagogie = performance augmentée. 📚 À lire : Peak Performance – Brad Stulberg & Steve Magness.

🔁 Échouer vite, apprendre fort, recommencer mieux. Plongez dans l’état d’esprit “test & learn” qui infuse les entreprises les plus agiles — et comment la formation peut catalyser cette culture dans toutes les strates. 📚 À lire : The Lean Startup – Eric Ries.

🧘‍♂️ La pleine conscience, ce n’est pas (que) du bien-être. C’est une compétence de leadership. Apprenez comment le calme intérieur construit des organisations plus lucides, plus humaines… et plus adaptables aux chocs. 📚 À lire : Search Inside Yourself – Chade-Meng Tan.

📊 “Data-driven” ne suffit plus : il faut comprendre, lire et agir avec les données. Dans cet épisode, on vous donne les clés pour former des managers vraiment à l’aise avec les chiffres, les signaux faibles… et les bonnes décisions. 📚 À lire : Data Story – Nancy Duarte.

🧠 Tout le monde en parle : la concentration devient une ressource rare… et stratégique. Explorez comment les neurosciences permettent aux managers de reprendre le contrôle de leur attention, de leur énergie et de leur performance. Le cerveau est le nouvel outil de leadership. 📚 À lire : Deep Work – Cal Newport.

💬 Pourquoi le feedback direct et bienveillant devient-il une compétence clé des managers modernes ? Découvrez le Radical Candor : un art managérial venu de la Silicon Valley, entre exigence et empathie. Un must pour repenser la culture du feedback et booster la confiance au travail. 📚 À lire : Radical Candor – Kim Scott.