Ganz ehrlich?

In dieser Folge spricht Christiana Scholz mit Unternehmer, Vereinsobmann und Bezirksrat Markus Fiala über ein Phänomen, das viele Menschen intuitiv wahrnehmen, aber selten so treffend benennen: die „daueraufgeregte Gesellschaft“. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, warum Diskussionen zunehmend emotional geführt werden, weshalb Konflikte schneller entstehen und was jede und jeder Einzelne tun kann,...

Viele Unternehmen wünschen sich offene Kommunikation. Aber nur wenige schaffen Räume, in denen Konflikte tatsächlich ausgesprochen werden dürfen. Denn Konfliktkultur entsteht nicht durch ein Leitbild. Sie entsteht dort, wo Menschen erleben, dass sie Spannungen ansprechen können – ohne Angst vor Konsequenzen. In der neuen Folge von „Ganz ehrlich?“ spricht Jürgen Dostal mit Bettina Mauser, Geschäfts...

Was passiert, wenn aus einem bestehenden Unternehmen ein Start-up herauswächst – und das Stammteam plötzlich mit einem Elefanten im Raum lebt? Schnelles Wachstum klingt nach Erfolg. Nach Preisen, nach Aufbruch, nach Zukunft. Aber was macht es mit dem Team, das vorher da war? Mit den Leuten, die bleiben – und zusehen, wie die Aufmerksamkeit woandershin wandert? Diese Folge zeigt, was hinter dem Gla...

Künstliche Intelligenz verspricht Effizienz, Klarheit und Geschwindigkeit. Doch je mehr wir sie einsetzen, desto deutlicher wird: Die eigentlichen Herausforderungen entstehen nicht in den Systemen – sondern zwischen Menschen. Genau dort, wo Erwartungen aufeinandertreffen, Verantwortung unklar wird und Tempo den Dialog verdrängt. Diese Folge zeigt, warum mit jeder neuen Technologie auch das Konflik...

In unserer aktuellen Folge unseres 🎙️Podcasts "Ganz ehrlich?" spreche ich mit Transformationsberaterin Nor Steiner darüber, wie Konflikte in M&A-Prozessen entstehen – und welche Rolle Führung dabei spielt, diese frühzeitig zu erkennen und zu steuern. Nora Steiner zeigt auf, wie Spannungen entstehen, wenn Informationen ungleich verteilt sind und Mitarbeiter plötzlich mit Veränderungen konfronti...

In dieser Folge spricht Christiana Scholz mit Unternehmer und KI-Experte Andreas Bäuerlein darüber, wie Konflikte entstehen, wenn künstliche Intelligenz in Remote-Teams eingesetzt wird – und welche Rolle Führung dabei spielt, diese frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden. Andreas Bäuerlein zeigt auf, wie Konflikte entstehen, wenn KI-Ergebnisse unreflektiert übernommen werden und die eigene fachlic...

In dieser Folge von „Ganz ehrlich?“  sprechen wir mit Petra Maessen, Chief Sales Officer bei GPS Consult, über eine persönliche Erfahrung aus ihrer Karriere: Eine erfolgreiche Vertriebsarbeit brachte ihr Anerkennung bei Kunden – aber gleichzeitig wachsende Spannungen mit der eigenen Vorgesetzten. Was zunächst wie normales Management wirkt, entwickelte sich zu einem Konflikt aus Machtgefälle, Kultu...

Was passiert, wenn ein Team strukturell zu viel stemmt – und wie man es trotzdem zusammenhält? Kontext  Überlastung ist einer der häufigsten Konflikttreiber im Arbeitsalltag – und einer der am meisten unterschätzten. Weil er schleichend kommt. Weil alle weitermachen. Bis es knallt. Diese Folge schaut genau dorthin. Ankündigung  Annette Behrendt spricht mit Dr. Barbara Covarrubias Venegas über eine...

In dieser Folge spricht Christiana Scholz mit HR-Leiterin Gabriele Andratschke darüber, wie Führungskräfte mit Konflikten umgehen können, die sich nicht auflösen lassen – trotz aller Bemühungen, Gespräche und Annäherungsversuche. Ausgangspunkt ist die Frage, wie man arbeitsfähig bleibt, wenn Emotionen hochkochen, Rollen unklar sind und Werte dauerhaft kollidieren. Ausgehend von einem Praxisbeispie...

In dieser Folge diskutieren Jürgen Dostal und IT-Transformations­experte Markus Wernad, warum Konfliktvermeidung Organisationen träge macht und wie Reibung zum Motor für Entwicklung wird. Ausgangspunkt ist das Bild der „zu fetten Gans“: Unternehmen, die sich in scheinbarer Harmonie wiegen, verlieren an Beweglichkeit, Lernfähigkeit und Innovationskraft. Konflikte werden nicht als Störung, sondern a...

Was bleibt nach 6 Konfliktgeschichten? In dieser Staffel von  Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag  haben Menschen erzählt, was passiert, wenn Führung toxisch wird, Loyalität missverstanden wird – oder wenn das System den Menschen nicht mehr mitträgt. In dieser Folge ziehen wir Bilanz:  Was verbindet die Geschichten? Was lernen wir daraus – persönlich, systemisch und als Gesellschaft? Dazu spr...

Kann man ein System sprengen, ohne es zu wollen? Und: Wie lange bleibt ein Konflikt unsichtbar – wenn man selbst innerlich völlig im Reinen ist? In dieser Folge von  Ganz ehrlich? Konflikte im Arbeitsalltag  spricht  Peter Bohrn , heute Transformationsmanager und Co-Creation-Stratege, über eine Geschichte, die seinen Lebensweg nachhaltig verändert hat. Als er in der Bankenwelt eine kleine Entschei...

Was, wenn du den Job liebst – aber das System dich zerstört? Was, wenn du körperlich eingesperrt wirst – und innerlich trotzdem bleibst? In dieser Folge von  Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag  erzählt  Pamela Bernsteiner  von einer Zeit in ihrem Leben, die sie geprägt – aber fast gebrochen hätte: Sie wurde von ihrem Chef nachts eingesperrt, sollte sich für Kundentermine „hübsch“ machen und...

Alles sah gut aus. Gute Gespräche, klare Zusagen, volles Vertrauen – grüne Flags überall. Und dann kam die Realität. In dieser Folge von  Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag  spricht  Annette Behrendt  mit Unternehmensberater und Podcaster  Cornelius Christ  über eine Erfahrung, die ihn an seine Grenzen gebracht hat: Vertrauen, das sich in Kontrolle verwandelte. Führung, die toxisch wurde. Un...

Folge 11: Kann man zu jung für Führung sein? – Wenn Alter mit Autorität verwechselt wird Was passiert, wenn eine junge Führungskraft ein bestehendes Team übernimmt – und eine erfahrene Kollegin plötzlich selbst führen will? In dieser Folge von  Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag  sprechen wir mit  Jacqueline Fasser , ehemals Teil der HR-Führung der Hotel Sacher Betriebe, über einen typischen...

Was passiert, wenn die nächste Generation übernimmt – aber die alte noch nicht loslässt? In dieser Folge von “ Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag”  sprechen wir über ein Thema, das viele Organisationen betrifft – aber noch viel mehr Familien: die Nachfolge. Was passiert, wenn Tochter oder Sohn ein Unternehmen übernehmen sollen – welche Stolpersteine liegen da emotional, strukturell oder kult...

Wenn Führung krank macht – wie erkennt man toxische Führung? In dieser Folge von  Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag  sprechen wir mit  Claudia Schwinghammer  über einen besonders schmerzhaften, aber lehrreichen Konflikt: Eine Führungskraft, die in einer persönlichen Ausnahmesituation kein Mitgefühl zeigt – und damit nicht nur Vertrauen zerstört, sondern eine ganze Karriere verändert. Claudi...

6 Gäste. 6 Konfliktgeschichten. Und unzählige Perspektiven auf Konflikte im Arbeitsalltag. In dieser finalen Folge der ersten Staffel von  Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag  zieht das Team von  ProConsens.at Bilanz: Was hat uns durch alle Gespräche begleitet? Was war überraschend? Und wie lassen sich diese Erfahrungen in echten Organisationen nutzbar machen? Gemeinsam reflektieren Annette B...

Konflikte gehören zum Alltag im Gesundheitswesen – sei es zwischen Berufsgruppen, in Hierarchien oder unter enormem Zeit- und Leistungsdruck. Doch viele dieser Konflikte stehen zusätzlich im Raum und belasten die Mitarbeitenden. Warum? Weil Strukturen, Vertrauen oder schlicht der Raum zum Ansprechen fehlen. In dieser Folge von Ganz ehrlich? sprechen wir über ein innovatives Modell, das genau hier...

Transformation gehört zum Arbeitsalltag. Und trotzdem scheitern viele Veränderungsprozesse – nicht an Technik oder Prozessen, sondern an der fehlenden Verbindung zu den Menschen, die sie umsetzen sollen. In dieser Folge von Ganz ehrlich. sprechen wir über die Konflikte hinter der Transformation: Was passiert, wenn Prozesse schneller angepasst werden als Menschen mitgenommen werden? Wenn Kommunikat...

Konflikte am Arbeitsplatz entstehen oft nicht aus bösem Willen – sondern aus unterschiedlichen Prägungen, Erwartungen und Kommunikationsstilen. In dieser Folge von  Ganz ehrlich?  sprechen wir über  Generationenkonflikte im Job : Was passiert, wenn Babyboomer auf Gen Z trifft, wenn Führung auf Autonomie stößt – oder wenn Loyalität anders verstanden wird? Zu Gast ist  Dr. Büsra Bakar , HR Leiterin...

Wie funktioniert Konfliktkultur in einem Umfeld, das als sachlich, nüchtern und zahlengetrieben gilt – einer Bank? In dieser Folge von  Ganz ehrlich?  sprechen wir mit  Dr. Volkmar Riegler , Head of HR der Oberbank, über Konflikte zwischen  Vertrieb und Risikomanagement  – zwei Rollen, die nicht gegensätzlicher sein könnten, aber gemeinsam gute Entscheidungen treffen müssen. ❓ Was passiert, wenn...

Wachstum im Unternehmen klingt gut – bis die Kommunikation leidet. Wenn Unternehmen wachsen, wachsen auch Konflikte. In dieser Folge von  Ganz ehrlich  erzählt unser Gast  Annett Stimmeder , wie sie in einem Start-up zum „Team außen“ wurde – während sich im Inneren ein exklusiver Entscheidungskreis formierte. Als eine der ersten Mitarbeiterinnen hatte sie das Unternehmen mit aufgebaut. Doch plötzl...

Was passiert, wenn ein Team die neue Führungskraft ablehnt? In dieser Folge erzählt Veith Widmann, wie eine unvorbereitete Führungsübernahme eskalierte – und was er daraus gelernt hat. Gemeinsam mit Konfliktberaterin  Christiana Scholz  analysieren wir, warum Konflikte in der Führung oft tabuisiert werden – und wie Unternehmen es besser machen können. 🎙️ Mit Annette Behrendt, Christiana Scholz &am...

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag  – trotzdem sprechen wir selten offen darüber. In dieser ersten Folge von  Ganz ehrlich  geht’s um die Grundlagen: Warum entstehen Konflikte im Beruf? Warum werden sie verdrängt? Und was braucht es für eine echte Konfliktkultur? 🎙️ Mit Annette Behrendt, Christiana Scholz & Jürgen Dostal 💡 Themen: Warum es uns so schwerfällt, Konflikte anzusprechen Die Rolle...