Future of Hiring

Dans cet épisode, nous recevons Geoffroy Fournier , DRH du groupe Snow et fondateur de Victoria RH. Ancien officier de la Légion étrangère et diplômé de Saint-Cyr, Geoffroy a bâti une carrière unique entre armées, et ressources humaines. Il partage sa vision claire et sans détour de la transformation des entreprises et du rôle stratégique des ressources humaines. Au programme : Comment passer des...

Dans cet épisode, nous recevons Pierre-Arnaud Bouyer , recruteur indépendant avec plus de 20 ans d’expérience entre tech, sales et communication. Après un parcours riche (journalisme, start-up, scale-up, management), Pierre-Arnaud partage son retour d’expérience sur la réalité du freelancing dans le recrutement. Pas de discours enjolivé, mais une vision honnête et concrète pour celles et ceux qui...

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Séverine Loureiro , Directrice Générale du Lab RH , autrice et pionnière de l’expérience collaborateur en France. Psychologue de formation, recruteuse dans l’âme et passée par le marketing digital, Séverine a une conviction forte : 👉 Les RH doivent s’inspirer des méthodes marketing pour mieux comprendre leurs collaborateurs et candidats. Elle p...

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Laurent Brouat , fondateur de l’École du Recrutement et créateur de Les Talents Narratifs . Grâce à sa newsletter, ses posts et ses événements, Laurent décrypte le marché du recrutement et ses grandes tendances. Au programme : 3 ans de crise : pourquoi les cabinets doivent passer du sprint au marathon et réinventer leur modèle Explosion de la ch...

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Édouard Vaudour, entrepreneur créatif et CEO de Kalent. Il nous partage son parcours du lead gen à la création d’un "copilote IA" du sourcing pour les recruteurs qui améliore l'efficacité du sourcing. Au programme : Le pivot d’un expert du growth hacking à fondateur de Kalent Créativité, IA et automatisation : construire une base de données enri...

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Sophia Thiebaud et Alex Nguyen, co-fondateurs de LaDraft, spécialistes du Recruitment Process Outsourcing (RPO) en France. Ils nous partagent leur vision pour réindustrialiser le recrutement et bâtir un modèle 100 % freelance. Au programme : RPO décrypté : quand un consultant s’intègre chez vous pour recruter et fidéliser L’ADN LaDraft : pool de...

Dans cet épisode, nous recevons Darina Senhaji, Field Sales Trainer chez SumUp. Forte de plus de 10 ans en French Tech (Fork, BlaBlaCar, Dailymotion, Welcome to the Jungle), Darina nous révèle comment transformer chaque étape du parcours candidat en un atout durable. Au programme : • Les 4 piliers de la marque employeur : recrutement, pré-boarding, onboarding, run • Retours d’expérience : pourquoi...

Dans cet épisode, nous recevons Jonathan Salmona et Laury Maurice, cofondateurs et CEO de Shodo. Ils nous livrent leur vision du recrutement réinventé : Une marque employeur forte et transparente comme levier de performance Un manifeste open‑source, V1 en 2020, mis à jour en 2023 Redistribution salariale, congés, parentalité : un modèle social innovant Turn‑over à seulement 5 % après dix ans, vs....

Dans cet épisode, nous accueillons Chantal Lasnier, ex-directrice Talents & Diversité du Comité d’Organisation Paris 2024. Elle partage son expérience hors norme : bâtir une équipe de 3 puis 42 recruteurs, attirer 4 500 profils en 6 ans et innover face au « JO bashing ». Au programme : L’essor de l’équipe recrutement, de 60 à 4 500 acteurs-clés Le vivier alternance & stages : 500 jeunes fo...

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats chez Forvis Mazars. Charlotte partage ses 12 années d’expériences : de la gestion du campus à la refonte des méthodes de sourcing, en passant par l’essor de la cooptation et l’intégration de l’IA. Ses actions ont permis de faire passer Forvis Mazars d’une petite équipe RH à un mod...

Dans cet épisode, nous accueillons Jonathan Goldfarb, DRH chez Synergie, qui nous dévoile comment transformer la perception de l’intérim et fidéliser ses collaborateurs permanents. Jonathan partage son parcours « terrain » et ses initiatives pour réinventer l’expérience RH. Au programme : Les clichés sur l’intérim et le défi d’attirer 15 candidatures vs. 120 en retail Un séminaire d’intégration qu...

Dans cet épisode, nous accueillons Matthieu Penet, fondateur et CEO de YAGGO. Fort de 12 ans dans le recrutement et 8 ans à piloter YAGGO, il nous révèle comment transformer chaque candidature en levier de performance et d’engagement. Au programme : Passer de – 65 % à + 85 % de satisfaction candidat grâce au “service après-vente” de YAGGO Constituer et animer des viviers : réactiver 30 % des candi...

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Frédéric Béziers Rose, Directeur général France de Hays, pour qui le recrutement est à la fois un métier et un acte social. Fort de 24 ans à piloter la croissance organique du groupe Hays, Frédéric nous partage ses convictions, ses combats contre les biais et sa vision pour un recrutement plus inclusif et technologique. Au programme : Les grande...

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Virgile Raingeard, co-fondateur de Figures, la plateforme de gestion de la rémunération qu’il aurait rêvé d’avoir en tant que DRH. Virgile nous dévoile comment il aide les entreprises à structurer leurs grilles salariales et à se préparer à la nouvelle réglementation européenne sur la transparence des salaires. Au programme : • Les freins actuel...

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Joseph Calen, Directeur Général et co-fondateur de Linking Talents, cabinet de recrutement multi-spécialisé. Joseph partage avec nous son parcours impressionnant : de 5 à 260 collaborateurs en moins de 10 ans, tout en cultivant un modèle 100 % full remote. Au programme : Les étapes clés qui ont permis à Linking Talents de devenir un acteur majeu...

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Antoine Martin , Human Resources Lead chez Reech, pure‑player de l’influence marketing. Arrivé en 2022 pour structurer la direction RH, Antoine nous dévoile comment il a repensé le recrutement pour accompagner la croissance de six business units aux dynamiques très différentes. Au programme : • Mix recrutement  : mise en place des différents can...

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Alexandre Stourbe, brand ambassador de Tomorrow Theory – le studio d’innovation RH fondé en 2022 qui accompagne les DRH et dirigeants pour préparer leurs organisations au futur du travail. Ancien directeur général du Lab RH pendant 8 ans, Alexandre nous livre son parcours atypique et ses réflexions sur l’évolution des pratiques de recrutement et...

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Paul Cavan, Exec & Tech Headhunter avec plus de 500 placements à son actif et ancien de BPI France, à l’origine du pôle Talents du Hub BPI. Grâce à son expérience dans l’écosystème startup et de son rôle stratégique au sein de la BPI, Paul nous livre sa vision du recrutement dans un marché en pleine mutation. Au programme : • Son rôle clé au...

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Paul Mouchet, reconnu comme l’un des meilleurs sourceurs français, grâce à ses expériences chez Facebook et Doctolib. Paul nous partage son parcours exceptionnel et ses stratégies innovantes qui lui ont permis de repenser le sourcing dans des environnements ultra compétitifs. Au programme : • Les coulisses du sourcing chez Facebook et Doctolib,...

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Aurore Baudry, HRBP chez Foodles. Elle nous livre sa stratégie de recrutement pour Foodles, une entreprise en forte croissance dans le secteur de la restauration B2B, dédiée à aider les employés à bien se nourrir et à améliorer leur qualité de vie au travail. Suite à une levée de fonds de 31 millions d’euros, Foodles a recruté des centaines de c...

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Louise Mouton, une recruteuse hors pair. Elle partage avec nous son incroyable aventure chez GitGuardian, où, en tant que première recruteuse, elle avait pour objectif de doubler les effectifs chaque année. Vous découvrirez comment, en seulement trois ans, l’entreprise est passée de 15 à 120 collaborateurs grâce à des stratégies de recrutement d...