Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob

Veränderungen im Unternehmen bringen oft massive und unerwartete emotionale Blockaden im Team mit sich. Gerade bei neuen Software-Einführungen, Umstrukturierungen oder Fusionen reagieren Mitarbeiter häufig mit offenem Widerstand, Zorn oder sogar innerer Kündigung. Anstatt Deine wertvolle Energie mit endlosem Diskutieren zu verschwenden und nur auf diese Konflikte zu reagieren, bietet Dir diese Fol...

In vielen Unternehmen fühlt sich die Zusammenarbeit aktuell wie ein Seiltanz an. Während die Diskussionen oft um die Ansprüche der Jüngeren oder den Abschied der Ältesten kreisen, wird eine Gruppe oft übersehen: Die Generation X. Diese pragmatischen Leistungsträger funktionieren meist so geräuschlos, dass ihr wahres Potenzial im stressigen Führungsalltag untergeht. In dieser Folge biete ich Dir di...

Die Beförderung Deiner besten Fachkraft erscheint logisch: Wer fachlich glänzt, muss doch auch ein Team leiten können. Doch genau hier schnappt die Falle zu. Plötzlich verlierst Du Deine wertvollste operative Stütze und gewinnst eine Führungskraft, die am System verzweifelt und deren Team zunehmend frustriert reagiert. Dieser Sprung vom Experten zum Leader ist kein Selbstläufer, sondern ein massiv...

In dieser ganz besonderen Sonderfolge zum einjährigen Jubiläum meines Podcasts "Führen statt Funktionieren" habe ich im Wiener Café Museum zwei inspirierende Gäste zu Besuch: die Unternehmerin Tina Berlinger und den ORF-Meteorologen Marcus Wadsak. Gemeinsam zeigen wir, wie unterschiedlich berufliche Wege verlaufen können. Marcus berichtet offen darüber, warum er nach zehn Jahren die Leitung der We...

Die technologische Entwicklung wartet nicht, bis wir uns bereit fühlen. In der heutigen Zeit stehen Führungskräfte vor der massiven Aufgabe, den rasanten Einzug von Künstlicher Intelligenz in den Arbeitsalltag nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten 🚀. Viele Teams nutzen KI bereits weitaus intensiver, als es auf der Management-Ebene wahrgenommen wird, was eine gefährliche Wissenskluft...

Stell Dir vor, Dein Team übernimmt proaktiv Verantwortung für Projekte, entwickelt eigenständig Lösungen und brennt für die gemeinsamen Ziele, als wäre es ihr eigenes Unternehmen. Aktuell sieht Deine Realität aber eher so aus, dass Du derjenige bist, der immer wieder anschieben muss, während Deine Leute nur darauf warten, dass Du die nächste Anweisung aussprichst. 📉 In Folge 061 von „Führen statt...

Ständig weht ein frischer Wind durch Dein Unternehmen, doch oft bleibt unklar, ob nur die Segel neu gesetzt werden oder das ganze Schiff umgebaut wird. 🚢 In der heutigen Zeit ist es für Dich als Führungskraft entscheidend, genau zu wissen, ob Du gerade einen Change-Prozess managst oder eine fundamentale Transformation anführst. Fehlinterpretationen führen hier schnell zu Frustration, Überforderun...

Vielleicht ist Dein Terminkalender aktuell kein Spiegel Deiner eigenen Prioritäten, sondern eine Sammlung der Wünsche Deiner Kunden, des Vorstands und Deines Teams. Jeden Tag bemühst Du Dich, all diesen Erwartungen gerecht zu werden, nur um am Abend festzustellen, dass Du zwar viel erledigt, aber kaum pro-aktiv gestaltet hast. Dieser massive Druck von außen führt schleichend dazu, dass Du nur noch...

Manchmal läuft im Team scheinbar alles nach Plan, die Strategie steht fest, und trotzdem hast Du das Gefühl, gegen einen unsichtbaren Widerstand anzuarbeiten. Die Motivation stagniert, wichtige Entscheidungen versanden und Du fragst Dich, warum Deine Leute nur noch Dienst nach Vorschrift machen, statt proaktiv mitzugestalten.  Häufig liegt das Problem nicht an der fachlichen Kompetenz, sonder...

Dein Telefon steht niemals still, sobald Du den Raum verlässt? Die Vorstellung, zwei Wochen ohne Laptop in den Urlaub zu fahren, löst bei Dir eher Panik als Vorfreude aus? Viele Führungskräfte tragen den Stolz der Unersetzbarkeit wie eine Medaille vor sich her, doch in Wahrheit ist genau dieses Gefühl die größte Barriere für Dein persönliches Glück und den Erfolg Deines Teams. 🏔️ In dieser Folge v...

In Deinem Posteingang stapeln sich die Rückfragen, in Meetings entstehen unnötige Spannungen und am Ende des Tages hast Du das Gefühl, dass Deine Botschaften einfach nicht so ankommen, wie Du Dir das vorstellst. 😫 Oft führt eine unklare oder bewertende Kommunikation dazu, dass Du mehr Zeit mit dem Klären von Missverständnissen verbringst, als mit Deiner eigentlichen Kernaufgabe: dem Führen. In di...

Ständige Umstrukturierungen, neue Strategien oder wechselnde Marktbedingungen gehören heute zum Standard. Oft fühlt es sich so an, als würde der Boden unter Deinen Füßen niemals stillstehen. In solchen Phasen neigen wir dazu, in den reinen Überlebensmodus zu schalten. Wir arbeiten nur noch Aufgaben ab, versuchen Brände zu löschen und verlieren dabei den Blick für das Wesentliche: Die aktive Gestal...

Du investierst viel Zeit und Geld in attraktive Benefits für Dein Team, aber am Ende hast Du trotzdem das Gefühl, dass die echte Begeisterung fehlt?  Vielleicht hast Du schon erlebt, dass neue Zusatzleistungen wie der obligatorische Obstkorb zwar kurz für ein Lächeln sorgen, aber die Fluktuation nicht stoppen und die Extrameile weiterhin ausbleibt. Oft fühlen sich diese Anreize eher wie „gold...

In Deinem Team prallen Welten aufeinander und der tägliche Generationen-Clash raubt Dir die Nerven? Wenn die langjährigen Leistungsträger auf die Forderungen der Digital Natives treffen, entstehen oft Reibungsverluste, die die gesamte Performance bremsen. Du stehst als Führungskraft dazwischen und versuchst, alle Seiten irgendwie bei Laune zu halten, während das eigentliche Potenzial auf der Strec...

In vielen Unternehmen sitzen hochqualifizierte Experten an ihren Schreibtischen, doch wenn es brenzlig wird, kämpft jeder für sich allein. Du steckst viel Energie hinein, Aufgaben zu verteilen und Prozesse zu optimieren, doch am Ende bleibt es bei einem „Dienst nach Vorschrift“, der sich eher nach mühsamem Funktionieren als nach echter Führung anfühlt. Wenn die Ergebnisse hinter den Erwartungen zu...

Das tägliche Zerren an Deinen Kapazitäten resultiert oft aus Erwartungen, die entweder nicht ausgesprochen wurden oder deren Erfüllung Du stillschweigend voraussetzt 🕸️. Wenn Du das Gefühl hast, dass Dein Team nicht so agiert, wie Du es Dir vorstellst, liegt die Ursache meist in der Kommunikation dieser Erwartungshaltungen. In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, wie Du die...

Stell Dir vor, in Deinem Team herrscht plötzlich Ellbogen-Mentalität. Informationen werden gehortet, statt geteilt, und jeder schaut nur noch auf die eigene Statistik. Vielleicht liegt die Ursache tiefer, als es auf den ersten Blick scheint: im Bonussystem. Wenn Du Anreize setzt, die nur den „Torschützen“ belohnen, darfst Du Dich nicht wundern, wenn niemand mehr die Pässe spielt. ⚽️ In dieser Fol...

Vielleicht hast Du schon einmal erlebt, dass in den Momenten, in denen Du mit Deinem Team voll durchstarten willst, eine Person die Handbremse anzieht. Es ist frustrierend, wenn sachliche Argumente an emotionalem Widerstand abprallen und Du das Gefühl hast, gegen Windmühlen zu kämpfen. Oft wirkt es so, als würde diese Person absichtlich Sand ins Getriebe streuen und die gemeinsame Arbeit blockiere...

Ständig unter Strom, der Terminkalender platzt aus allen Nähten und am Abend fragst Du Dich, wo eigentlich die Zeit für Deine eigentlichen Führungsaufgaben geblieben ist?  In der heutigen Folge von „Führen statt Funktionieren“ widme ich mich genau dieser Herausforderung. Ein mangelnder Überblick über Deine Aufgaben und Termine ist einer der größten Stressfaktoren im Berufsalltag und hält Dich...

In Deinem Führungsalltag gibt es Momente, in denen Du trotz bester Organisation vollkommen erschöpft bist. Oft liegt die Ursache dafür nicht bei Dir selbst, sondern in den unsichtbaren Strukturen Deines Unternehmens. In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ betrachte ich mit Dir die organisationalen Bedingungen , die massiven Stress auslösen können. Wir betrachten Faktoren wie eine mangelh...

Der Druck im Führungsalltag nimmt stetig zu.  Krisen, enge Deadlines und hohe Erwartungen zerren an Deinen Nerven.  Und mit der Zeit hast Du manchmal den Eindruck, dass Deine „Dicke Haut“ dünner wird und Dich Rückschläge härter treffen als früher.  Es ist essenziell, dass Du in solchen Phasen nicht ausbrennst, sondern handlungsfähig bleibst. In dieser Folge von „Führen statt Funktio...

Ständig unter Strom stehen und gleichzeitig das Gefühl haben, dass im Team nicht alles ausgesprochen wird, was wichtig wäre, ist eine enorme Belastung. Oft herrscht eine Kultur des Schweigens , die dazu führt, dass Du als Führungskraft nur noch Brände löschst, anstatt pro-aktiv zu gestalten. In dieser Episode betrachte ich gemeinsam mit meinem Gast Daniela Berger das Konzept der Psychologischen Si...

Der Hype um Künstliche Intelligenz ist riesig, und vielleicht fragst Du Dich inmitten Deines vollen Terminkalenders: "Soll ich mich damit jetzt auch noch beschäftigen?" Die Sorge vor noch mehr Komplexität ist verständlich. Doch wenn wir ehrlich sind, liegt im geschickten Einsatz dieser Tools eine enorme Chance, dem operativen Dauerfeuer zu entkommen. In dieser Folge zeige ich Dir, wie Du Large Lan...

Deine Mitarbeitenden verstehen etwas völlig anderes, als Du gesagt hast? Das Ergebnis: Fehler, Frust und unnötige Mehrarbeit für Dich.  Oft fühlt es sich an, als würdet ihr verschiedene Sprachen sprechen, obwohl ihr im selben Büro sitzt. Solche Reibungsverluste kosten Dich wertvolle Energie, die Du eigentlich für strategische Aufgaben brauchst. Missverständnisse sind einer der größten Zeitfre...

Als Führungskraft in der mittleren Ebene hast Du eine enorme Hebelwirkung – im Positiven wie im Negativen. Oft unterschätzen wir, wie sehr unser Verhältnis zu den Kollegen auf gleicher Ebene – unseren Peers – auf unsere Teams abfärbt. Wenn es zwischen Dir und dem Leiter der Nachbarabteilung knirscht, dauert es oft nicht lange, bis auch die Teams gegeneinander arbeiten. Silodenken und ineffiziente...