De 15 %

De repræsenterer hver sin ende af revisions- og konsulentbranchen - men EY-partner Julie Gerdes og Deloitte-partner Sumit Sudan er enige om, at neurodiversitet er en strategisk gevinst, der er fuldstændig afgørende for virksomhedernes konkurrencedygtighed. Lyt med, og hør hvordan to af de største revisionshuse hver især arbejder med neuroinklusion.   De 15 % er produceret for Velliv Foreningen af...

Før i tiden måtte Radiovært Anna Vigen ofre sit privatliv for at kunne præstere i sit arbejde. I dag har hun overskud til begge dele, for hos Bauer Media, har hende og medvært Felix Smith frihed til at arbejde på den måde, der fungerer bedst for dem. Sammen med Bauer CEO Jim Receveur fortæller Anna og Felix, hvordan de supplerer hinanden, som værtspar med dobbelt op på ADHD.   De 15 % er producere...

For nogen lyder ADD og OCD måske som en hæmsko. For Nicolai er det blevet hans største fordel. Som 15-årig startede han i lære som fotograf hos Creative Company – en arbejdsplads, der så potentialet. Fire år senere kunne han kalde sig landets yngste, færdiguddannede fotograf. I dag er Nicolai selvstændig fotograf, men er stadig tilknyttet Creative Company, som deres faste fotograf. I dette afsnit...

Først da Lena nærmede sig de 50 kom den indsigt, hun havde manglet: ADHD. Nu gav det mening, hvorfor livet ofte havde føltes mere krævende for hende – men også , hvorfor hun i pressede situationer kan handle hurtigt og skabe tryghed for andre. Evner, der er afgørende, som togfører i DSB. Sammen med HR-konsulent Nanna Wenøe Henriques fortæller hun, hvordan små justeringer og et åbent sprog om forsk...

Som barn blev Martin kaldt doven, fordi han havde svært ved at læse og skrive. Først i sine 30’ere får han bekræftet, at det i virkeligheden er dysleksi. I dag er han arbejdende formand, tillidsmand og et forbillede for sine kollegaer hos nedrivningsfirmaet P. Olesen. Sammen med HR-koordinator Tina Kortbæk Jensen fortæller Martin, hvordan farver, ikoner og teknologi kan gøre hverdagen lettere – og...

Da Stefan i slutningen af 40’erne får sin autismediagnose, falder brikkerne på plads – og en ny karrierevej åbner sig. Stefans vej fra praktikant til fastansat i Danske Bank er et eksempel på, hvordan neuroinklusion er et delt ansvar. Med de rette rammer, selvindsigt og ledere, der ville lære undervejs, blev hans evne til at spotte systemer en styrke for banken. Sammen med DE&I Lead Mette Buhl...

Da 22-årige Marcus dropper ud af gymnasiet, for at komme sig ovenpå en svær depression, sender han utallige jobansøgninger, men får aldrig svar tilbage. Så da han endelig får job hos Mathias i Gladteknik, er det en personlig sejr. Med støtte, forståelse og fleksible rammer får Marcus det ikke bare bedre – han bliver uundværlig. Sammen med sin leder, Mathias, fortæller han, hvordan en arbejdsplads...