Das HR-Briefing

9 von 10 Beschäftigten in Deutschland machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Klingt drastisch? Der aktuelle Gallup Engagement Index Germany 2025 zeigt genau das. In dieser Folge sprechen Laura und Susa darüber, warum die emotionale Bindung von Mitarbeitenden auf einem historischen Tiefstand bleibt, welche Rolle Führung dabei spielt und warum Unternehmen dadurch jedes Jahr Milliarden an Produktivi...

Toxische Führungskräfte sind für viele Beschäftigte längst keine Ausnahme mehr. Laut einer aktuellen europaweiten Studie erleben 76 % der Befragten schlechte Führung als festen Bestandteil ihres Arbeitsalltags. In dieser Folge sprechen Laura und Susa darüber, warum toxische Führung in Unternehmen oft toleriert wird, weshalb viele Mitarbeitende Probleme nicht melden und welche Folgen schlechte Führ...

Warum bringen manche Teams konstant starke Leistungen, während andere ihr Potenzial nicht ausschöpfen? Laura und Susa haben die Ergebnisse des Hays HR-Reports 2026 im Gepäck – und diskutieren, welche Rahmenbedingungen Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit wirklich fördern. Die beiden zeigen, warum gute Führung, Wertschätzung, klare Verantwortlichkeiten und Sinnhaftigkeit wichtiger sind als...

Gehören Manager jetzt abgeschafft? Eine aktuelle Bitkom-Studie zeigt: Fast jeder dritte Beschäftigte in Deutschland hält die eigene Führungskraft für ersetzbar durch Künstliche Intelligenz. In dieser Podcastfolge diskutieren Susa und Laura, was hinter diesem überraschenden Ergebnis steckt, welche Aufgaben KI bereits heute übernehmen kann und warum menschliche Fähigkeiten wie Empathie, Orientierung...

Nicht nur beim Gehalt klafft eine Lücke: auch bei der Nutzung von KI! Der „Gender AI Gap“ zeigt, dass Männer KI im Arbeitsalltag aktuell deutlich häufiger nutzen als Frauen. Das kann Folgen für Karrierechancen, Weiterbildung und Chancengleichheit haben. Susa und Laura diskutieren, welche Verantwortung Unternehmen beim Aufbau von KI-Kompetenzen tragen und warum strukturierte Lernangebote dabei eine...

Die Teilzeit-Krankschreibung soll künftig einen sanfteren Wiedereinstieg nach längeren Erkrankungen ermöglichen. Doch schafft sie mehr Flexibilität für Mitarbeitende – oder droht eine neue Form des Präsentismus? In dieser Folge diskutieren Susa und Laura die Chancen und Risiken des Modells, sprechen über psychologische Sicherheit, Führungsverantwortung und die Frage, wie freiwillig „freiwillig“ im...

Heute haben wir ein Update zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die kommende BVV-Pflicht ab 2027 und die Auswirkungen von KI auf Junior- und Einstiegsstellen im Gepäck. Warum sollten Unternehmen das Thema Entgelttransparenz trotz Verzögerungen jetzt nicht aufschieben? Weshalb werden digitale und strukturierte HR-Prozesse künftig immer wichtiger? Und was passiert eigentlich, wenn Unternehmen zunehm...

KI verändert Recruiting grundlegend: Bewerbende nutzen KI für Lebensläufe und Anschreiben, Unternehmen automatisieren Prozesse und Kommunikation. In dieser Folge sprechen Susa und Laura mit Expertin Selma Kuyas über authentische Bewerbungen, skillbasiertes Recruiting, Candidate Experience und die Frage, wie viel Menschlichkeit Recruiting im KI-Zeitalter noch braucht. Außerdem teilt Selma konkrete...

Krankmeldungen analysieren, Fehlzeiten reduzieren, wirtschaftlich handeln – klar. Aber was passiert, wenn dabei sensible Gesundheitsdaten offen in Führungskreisen diskutiert werden? Genau das soll bei VW passiert sein. In dieser Folge sprechen Susa und Laura darüber, ob es wirklich einen Datenschutzskandal gab, über die Grenzen von Fehlzeitenanalysen und die Frage, wie viel Unternehmen über die Ge...

Kündigung, Freistellung, fertig? Diese Zeiten sind vorbei. Ein aktuelles Urteil rückt jetzt den pauschalen Freistellungen zu Leibe – und bringt Unternehmen in Erklärungsnot. In dieser Folge schauen sich Susa und Laura an, was das konkret für die HR-Praxis bedeutet. Außerdem sprechen die beiden über eine neue Studie, die zeigt: Die Gen Z nutzt KI ständig, vertraut ihr aber immer weniger. Laura und...

Drei KI-Tools offen, fünf Tabs, null Fokus – kommt euch das bekannt vor? Willkommen in der Ära des AI Brain Fry. In dieser Folge sprechen Laura und Susa darüber, warum KI ohne klare Struktur schnell überfordert – und über eine neue Studie, die zeigt, dass auch die Fehlerquote spürbar steigen kann. Außerdem erklären sie, wo die magische Grenze liegt, ab der Tools nicht mehr effizienter machen, sond...

Alle experimentieren mit KI –  aber wenn’s um echte Prioritäten wie Upskilling geht, weiß plötzlich niemand, wo man anfangen soll. Genau da haken Susa und Laura in dieser Folge ein. Sie haben Leon Peters und Timo Brümmer von den KI-Lotsen und “Marketing mit KI” eingeladen. Die beiden reden in dieser Folge Klartext: über Best Practices, die wirklich funktionieren, Fähigkeiten, die im KI-Zeitalter z...

Stellen streichen heißt heute nicht mehr automatisch, dass man auch zwingend Leute entlassen muss. In dieser Folge sprechen Susa und Laura darüber, wie Stellenabbau funktionieren kann, ohne Mitarbeitenden zu kündigen. Die beiden haben zwei spannende Beispiele von bekannten Unternehmen aus Deutschland mit dabei, die zeigen, wie das in der Praxis aussehen kann. Außerdem sprechen sie über ein Update...

Restrukturierungen sind für viele ein rotes Tuch – für Mitarbeitende und für HR. In dieser Folge bringen Susa und Laura Klarheit in das Tabu-Thema. Sie haben eine aktuelle Studie zu Restrukturierungen in Deutschland im Gepäck, die zeigt, wie Unternehmen heute wirklich umstrukturieren und worauf es ankommt. Was brauchen Beschäftigte? Und wie schafft HR einen fairen, sicheren Prozess? Jetzt reinhöre...

Transformation ist mehr als nur ein Buzzword. Unser heutiger Gast, Andreas Haffner, hat als CHRO echte Umbrüche bei Porsche begleitet – und weiß: Ohne HR läuft da gar nichts. Susa und Laura sprechen mit ihm darüber, wie HR in Krisen und Veränderungen den Unterschied macht, welche Themen HR-Chef:innen nachts wachhalten und welche Kompetenzen HR braucht, wenn KI den Takt vorgibt. Andreas Haffner auf...

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) klingt nach Pflichtübung – ist aber oft der Stolperstein im Kündigungsschutzprozess. Meistens wird über BEM im Zusammenhang mit Gesundheit oder Unternehmenskultur gesprochen. In dieser Folge von “Das HR-Briefing” beschäftigen sich Laura und Susa aber mit den juristischen Fallstricken: Was muss das BEM wirklich leisten, damit es vor Gericht standhält? Di...

Zu nett für Führung? Wir stellen heute ein paar Leadership-Mythen auf den Prüfstand: Sind „harte Entscheidungen“ und Mitgefühl wirklich Gegensätze? Muss eine gute Führungskraft auf alles eine Antwort haben? In dieser Folge bekommt ihr Lauras besten Führungshack, ihr erfahrt, was eine Wertschätzungsdusche ist – und welche Führungs-Skills im KI-Zeitalter zählen. Außerdem haben Susa und Laura ein Eve...

Homeoffice macht produktiver – aber nur bis zu einem ganz bestimmten Punkt. Eine langfristige Studie der Techniker Krankenkasse fördert jetzt erstaunliche Zahlen zutage. Sie zeigen klar, ab wann der Effekt kippt und die Leistung wieder sinkt. Was das für HR und Führungskräfte heißt und wie ihr den optimalen Mix findet, erfahrt ihr in der dieser Folge des HR-Briefings. Außerdem sprechen Susa und La...

Wirtschaftliche Unsicherheit, Stellenabbau – und trotzdem fehlen Fachkräfte: Der deutsche Arbeitsmarkt ist voller Widersprüche. Deshalb haben Susa und Laura den Arbeitsmarktexperten Dr. Tobias Zimmermann in den Podcast eingeladen. Gemeinsam analysieren sie, was diese paradoxe Lage für Unternehmen und HR bedeutet und welche die größten Spannungsfelder sind. Außerdem sprechen die drei über Weiterbil...

Benefits, die man sich flexibel zusammenstellen kann, wie bei einer McDonald’s-Bestellung? Klingt verrückt, aber genau so stellen sich einige HR-Profis das Benefits-Portfolio der nahen Zukunft vor. In dieser Folge diskutieren Susa und Laura, mit Unterstützung von Expert:innen aus der HR-Welt, welche Mitarbeitendenvorteile Unternehmen mittelfristig wirklich brauchen, welche Benefits absolut unschät...

Soft Skills haben nichts mit Kuschelkurs zu tun: Sie stammen ursprünglich aus dem Militär. Heute sind die sogenannten “weichen Fähigkeiten” wie Empathie und Teamfähigkeit unverzichtbar – weil sie dort ansetzen, wo KI an Grenzen stößt. Aber: Wie misst man sie sinnvoll? Und wie kann HR diese Kompetenzen gezielt fördern? In dieser Folge erfahrt ihr von HR-Expert:innen, welche Soft Skills Teams im KI-...

Macht mit bei unserer Community-Umfrage: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=XJuAVH4HJkeXOkMyEiOXJGPEmOTFmqhJugbtltTG1fZUQ01NREVVOTlaM1FZR0c3WFBSS0pKSjRPMi4u&route=shorturl Beim Stichwort Entgelttransparenz geben sich viele Führungskräfte betont entspannt – dabei wird es 2026 für Unternehmen ernst. Während HR schon mit Daten und Prozessen kämpft, unterschätzen Führungskräfte de...

Macht mit bei unserer Community-Umfrage: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=XJuAVH4HJkeXOkMyEiOXJGPEmOTFmqhJugbtltTG1fZUQ01NREVVOTlaM1FZR0c3WFBSS0pKSjRPMi4u&route=shorturl Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen wird von Führungskräften überwiegend positiv erlebt – aber reicht das schon? In dieser Folge sprechen Susa und Laura darüber, wo die Stärken altersdiverser Teams...

Macht mit bei unserer Community-Umfrage: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=XJuAVH4HJkeXOkMyEiOXJGPEmOTFmqhJugbtltTG1fZUQ01NREVVOTlaM1FZR0c3WFBSS0pKSjRPMi4u&route=shorturl Länger arbeiten, um das Rentensystem zu entlasten – das fordert die Politik von Arbeitnehmenden. Aber wie soll das möglich sein, wenn fast 40 % der Beschäftigten ab 50 Altersdiskriminierung im Job erleben? Ü...

Müssen Unternehmen in Zukunft sogar Jobs für gekündigte Mitarbeitende suchen? Klingt verrückt, ist aber Realität: Laut aktuellem BAG-Urteil kann es für Arbeitgeber sonst richtig teuer werden – Stichwort Annahmeverzugslohn. Susa und Laura erklären, warum fehlende Proaktivität von Arbeitgeberseite schnell zu saftigen Nachzahlungen führen kann und wie ihr euch im Kündigungsprozess absichert. Hört rei...