Casino oder Recruiting

Veränderung gehört heute zum Unternehmensalltag und trotzdem fällt sie vielen Menschen schwer.  Doch woran liegt das eigentlich? Und was können Unternehmer und Führungskräfte tun, damit Veränderungen nicht auf Widerstand, sondern auf Akzeptanz stoßen? In dieser Podcastfolge spreche ich mit Ilja Grzeskowitz über die entscheidenden Faktoren erfolgreicher Veränderungsprozesse. Wir gehen der Frag...

Es gibt Unternehmen mit hervorragender Führungskräften. Es gibt Unternehmer, die ihre Mitarbeiter respektvoll behandeln, Entwicklung ermöglichen und verstanden haben, dass motivierte Menschen der größte Wettbewerbsvorteil sind. Und trotzdem stehen wir vor einem Problem, das weit über einzelne Unternehmen hinausgeht. In dieser Folge spreche ich darüber, das es auch heute noch Führungskräfte gibt, d...

Viele Unternehmen führen ausführliche Exit-Gespräche, wenn ein Mitarbeiter bereits gekündigt hat. Doch ist das wirklich der richtige Zeitpunkt, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen? In dieser Folge spreche ich darüber, warum Arbeitgeber häufig zu spät reagieren und welche Vorteile ein lösungsorientierter Ansatz im laufenden Arbeitsverhältnis bietet. Statt erst nach einer Kündigung nach den Gründe...

Wollen ihre Mitarbeiter bei ihnen arbeiten oder ist die innere Kündigung bereits ausgesprochen und die Fluktuation vorprogrammiert? Gute Führungskräfte kreieren ein Umfeld in dem Menschen funktionieren wollen. 

Geld ist unwichtig! Oder etwa doch nicht?  Geld ist wichtig jedoch nicht alles. Damit Mitarbeiter gerne bleiben, müssen noch mehr Faktoren passen. 

Auch der schönste Urlaub endet irgendwann. Die Frage ist, wie findet der Mitarbeiter das?

Der ganze Friedhof liegt voll mit Menschen, die dachten, sie wären unersetzbar. Zudem gibt es noch immer Chefs die denken, für jeden der geht, stehen 10 neue vor der Tür. 

Heute geht es um Probleme und den falschen Umgang damit. Anstatt in Azubis und jungen Facharbeitern die nächste Generation zu sehen, behandeln wir sie schlecht und treiben den Fachkräftemangel selbst in die Höhe. 

Heute geht es um Unternehmenskultur und warum angeblich keiner mehr arbeiten möchte. Von Loyalität, der erzeugt werden muss und nicht eingefordert werden kann. 

Heute geht es um die Grundlagen einer Beziehung, einen Tipp der Bundeswehr und Geschenke die keine sind. 

Warum sind Unternehmen gegenüber Bewerbern Respektlos? Warum wird an einem überholten Prozess festgehalten?

Wir treiben einen Keil zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, da wir nicht miteinander Reden. Zudem fährt unsere Regierung dieses Land gerade gegen die Wand. Bitte senden Sie diese Podcastepisode direkt in das Bundeskanzleramt. Der Link zum Kontaktformular ist hier: https://www.bundeskanzler.de/bk-de/service/kontakt/kontakt-formular Vielen Dank!

Es geht heute nicht darum, Ihnen das nächste Tool vorzustellen. Es geht um den Blick von jemanden, für den das alles noch Neuland ist. 

Es gibt einen sehr entscheidenden Faktor im Kampf um Mitarbeiter. Dieser könnte sofort Anwendung finden, wird jedoch viel zu oft ignoriert.

Es wird Zeit für ein Umdenken. Der Name ist in dieser Folge mal wieder Programm!

Wann kann es Sinn ergeben, einen ehemaligen Mitarbeiter wieder einzustellen? Zusätzlich die Frage, wie kann das gelingen?

Ich stelle die These auf, dass der Fachkräftemangel nicht so groß sein müsste, wie dieser immer dargestellt wird. 

Heute geht es um den Zusammenhang von Möbeln und Mitarbeiterbegeisterung. Es geht um langfristige Bindung durch Mitbestimmung. 

Der Name ist Programm. Die Frage aus dem Titel dieser Episode bringt die Lösung in Zeiten des Fachkräftemangels. Ein Unternehmen, dass auf die Frage eine Antwort hat, schafft es, die eigenen Mitarbeiter langfristig zu begeistern. In dieser Episode gehe ich auf die 4 Blöcke ein, die essenziell sind, um Mitarbeiter zu halten.

In dieser Episode werde ich darauf eingehen, welcher Faktor sehr wichtig ist, um aus einer Bewerbung einen neuen Mitarbeiter zu generieren. Zudem werde ich die Frage beantworten, was Employerbranding und Bewerbermanagement gemeinsam haben. 

Vorweg, es wäre toll, wenn dieser Podcat bei unserem Bundeskanzler landet. Unser Bundeskanzler sagt, wir sollen länger arbeiten.  Warum das Realitsfremd ist und was die Arbeitgeber damit zu tun haben, darauf gehe ich in diesem Podcast ein.

Wir verteufeln genau dass, was während Corona die Lösung für viele Probleme gewesen ist.

Es gibt gute Führungskräfte, schlechte Führungskräfte und Führungskräfte, die gut sind, sich jedoch als schlecht darstellen. Was ich damit meine, beleuchte ich in dieser Episode.

Benefits können einen echten Mehrwert liefern. Sind jedoch teilweise nutzlos in Verbindung mit unkreativität. 

Wir kennen das Problem mit der Mitarbeiterbegeisterung und die Lösung.  Die Frage ist, warum gehen wir nicht darauf ein und Lösen das ganze?