BEHAVIOUR podcast

2026-ban AI egyre mélyebben épül be a HR-folyamatokba, miközben a gazdasági környezet fokozódó költségnyomást helyez a vállalatokra. Ebben a kettős szorításban a cégeknek nemcsak hatékonyabbá, hanem tudatosabbá is kell válniuk a technológiai beruházások terén. De mit jelent ma valóban „jól digitalizált” HR-nek lenni, és hol térül meg egy ilyen befektetés? Ezekre a kérdésekre keressük a választ Dr....

A bérek kérdése sokáig tabunak számított a munkahelyeken, most azonban egyre inkább a nyílt kommunikáció kerül előtérbe. Az EU bértranszparenciára vonatkozó irányelvei 2026 júniusától új helyzetet teremthetnek: a vállalatoknak nemcsak megfelelniük kell az előírásoknak, hanem sok esetben alapjaiban kell újragondolniuk működésüket és kommunikációjukat is. A változás nem csupán jogi vagy adminisztrat...

A kompetenciaalapú megközelítés nem is olyan régen még új trend volt a HR-ben, ma azonban már a toborzás kulcseleme. Az ON BOARD podcast mai adásában Farkas Tündével, a Hunam Personal Solutions Kft. ügyvezető igazgatójával beszélgettünk arról, hogy mit jelent a skill alapú toborzás a gyakorlatban, és hogyan vezethet a kiválasztás valóban hosszú távú, eredményes együttműködésekhez.

Az utóbbi években kulcskérdéssé vált a cégek számára a megtartás. Azonban az elköteleződés támogatásához elengedhetetlen a munkavállalói motiváció ismerete, ami nagy különbséget mutathat a különféle életszakaszokban. A Pannon-Work idén nyáron a szociológia mérőmódszereinek bevonásával vizsgálta, milyen tipikus mintázatok, és milyen egyéni különbségek figyelhetők meg ebben a munkavállalók között. M...

A hétköznapjaink során folyamatosan adunk és kapunk visszajelzéseket – sokszor úgy is, hogy ezt észre sem vesszük. Éppen ezért vezetőként elengedhetetlen, hogy tudatosan kommunikáljunk ezekben a helyzetekben, hiszen a munkavállalók motiváltsága és elköteleződése akár apró gesztusokon is múlhat. Egy jó feedback tehát nem csupán az értékelés eszköze, hanem egy lehetőség arra, hogy jobban megértsük e...

A NEXON több mint 35 éve meghatározó szereplő a digitális HR szolgáltatások piacán. Az egykor mindössze ötfős csapattal indított cég mára egy 350 munkavállalót foglalkoztató nagyvállalattá nőtte ki magát és piacvezető a humánügyviteli szolgáltatók között. A cég akkreditált felnőttképzési központja, a NEXON Akadémia azzal a céllal jött létre, hogy gyakorlati tudást nyújtson a bérügyvitel és a HR te...

A női esélyegyenlőség régóta aktuális téma a vállalatok életében. Bár rengeteg példaértékű karrierutat láthatunk, amit sikeres nők, sokszor többgyermekes családanyák jártak be, ugyanakkor ma is jellemző, hogy mindezt nehezített pályán kell elérniük a nőknek. Szükség van-e kvótára a cégekben és eltünteti-e a nemek közötti bérszakadékot a transzparens bérezés? Az ON BOARD podcast mai adásában Csősz...

A hazai, sőt a teljes európai munkaerőpiacot komoly szakemberhiány terheli, és a vállalatok mind mennyiség, mind minőség tekintetében folyamatosan súlyosbodó hiányt tapasztalnak. A hazánkban intenzíven gyarapodó zöldmezős beruházások azonban újabb és újabb szükségletet eredményeznek a képzett szakemberek terén. Hogyan vehetik fel a vállalatok a kesztyűt az egyre fokozódó szakemberhiány ellen, és m...

Biztonság, juttatások, megbecsültség, küldetéstudat, fejlődési lehetőség, csapathoz tartozás – számtalan tényező befolyásolhatja a munkavállalók motivációját, de vezetőként fontos felismerni, mik azok a szempontok, amik valóban döntő fontosságúak a csapatunk elhivatottságában. Hogyan ismerhetjük fel és miképp fejleszthetjük a csapatunk motivációit, és egyáltalán miért fontos, hogy valóban eltökélt...

2024 elején jelent meg a közvetítőcégek piacán a Hunam Personnel Solutions Kft., és nem kisebb célt tűzött zászlajára, mint a „Perfect match” megtalálását. A cég munkatársai nemcsak, hogy nagy szakértelemmel kutatják fel a fehérgalléros munkavállalókat és vezetőket, de az egyes pozíciók betöltését követően is támogatást nyújtanak ügyfeleiknek. Mai podcast adásunkban Farkas Tündével, a Hunam ügyvez...

Hoffmann Henrik a Hotel Ózon Mátraháza és a Residence Hotel Balaton tulajdonosa. Balatoni vendéglátós család sarjaként számára ez nem munka, sokkal inkább életmód, amit csakis kellő alázattal és elhivatottsággal lehet végezni. A Balatoni Turizmus Szövetség elnökeként nagyban hozzájárult a régió idegenforgalmának felvirágoztatásához, az utóbbi évtizedben pedig a Kékestető vonzáskörzetének fellendít...

A VUCA mozaikszó a mai világ összetettségére és sokszor kiszámíthatatlanságára utal, vagyis nap mint nap szembesülünk váratlan kihívásokkal az élet minden területén, de különösen az üzletben. Az ebben való eligazodáshoz kínál iránytűt mai vendégünk: Sanjay Gupta, a GROW-Csoport vezérigazgatója, coach, tanácsadó, inspirációs előadó és író, az AVICA-modell megalkotója, aki arról osztja meg tapasztal...

Mai adásunk vendége Fischer-Zana Klaudia a HR-Face Kft. munkaügyi kontroller munkatársa, aki munkajogi szakokleveles tanácsadóként nem csupán a bérszámfejtés gyakorlati aspektusait ismeri, hanem a jogi szabályozását is. Mai adásunkban arról beszélgetünk, hogy az elméleti tudás mellett, milyen sajátos szakmai gyakorlatot igényel a bérszámfejtés professzionális elvégzése, valamint milyen új utak és...

Mai adásunk vendége Kanyó Ildikó, a komplex gyógytornát és fizioterápiás foglalkozásokat nyújtó PhysioVit Sport és Rehab Akadémia ügyvezető igazgatója. Legyen szó ülő vagy fizikai munkáról, minden típusú munkavégzés megviselheti a testünket, ha pedig nem foglalkozunk a kialakulóban lévő problémákkal akkor az évek során visszafordíthatatlan károkat szenvedhet el a szervezetünk. Speciális tornákról,...

A mesterséges intelligencia rohamos fejlődése mellett már egy ideje számíthattunk arra, hogy bizonyos területeken forradalmi áttörések lesznek. Leginkább az önvezető autók – a szállítmányozás és a logisztika – valamint a fizikai munkaerő tekintetében volt elképzelhető, hogy az emberi munkaerőt idővel felváltja a mesterséges intelligencia, azonban az elmúlt időszakban az olyan nyelvi alapú mestersé...

Mai adásunk vendége Lauscher András, az EuroFleet – MHC Mobility magyarországi vezetője. Az Eurofleet prémium minőséget képvisel a céges flottakezelésben nemcsak az autók, hanem a fenntarthatóság és innovatív megoldások terén is. Mai beszélgetésünkben értékeljük az elmúlt évet, de azt is felgöngyölítjük, mit tartogat számunkra a mobilitás a flottaautók mellett az ebike, a furgon és a kamionok kapc...

Mai adásunk vendége Páli Péter, a Training360 soft skill termékmanagere, és Klein Dávid expedíciós hegymászó, aki a világ tizennégy 8000 méter feletti csúcsából négyet megmászott, köztük a legveszélyesebbnek tartott Annapurnát is. Ezzel a teljesítménnyel pedig a legsikeresebb magyar hegymászók közé tartozik. De hogyan kapcsolódik egymáshoz a vállalati világ, a cégvezetés, valamint az emberfeletti...

Mai adásunk vendége Mester Csaba, a HRmaster ügyvezető igazgatója, aki dolgozott multinacionális tanácsadó cégnél, középvállalat vezetőjeként és szabadúszó tréner-tanácsadóként is. 15 évvel ezelőtt megalapította az Evolution Consulting Kft.-t azzal a céllal, hogy a humánerőforrás-szoftverek terén innovatív megoldásokkal lépjen piacra. A HR-folyamatok hatékony irányításáról, a HR-digitalizáció jele...

Adásunk vendégei a Comdata képviseletében érkeztek stúdiónkba. A vállalat a világ egyik vezető szolgáltatója az ügyfélszolgálati outsourcing, valamint a vásárlói interakciók és a folyamatkezelési szolgáltatások terén. Izgalmas hónapok állnak mögöttük. A budapesti központot 2020-ban, a koronavírus-járvány közepette hozták létre. Azóta nagy erőkkel azon dolgoznak, hogy növeljék az ügyfél- és munkavá...

Mai adásunk vendége több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik az üzletfejlesztés területén. HR-es karrierjét megelőzően előbb állami, majd multinacionális környezetben szerzett tapasztalatot, később egy hazai tanácsadó ügynökségnél dolgozott ügyfélkapcsolati igazgatóként. Jelenleg a HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Kft.-nél üzletfejlesztési igazgatóként számtalan multinacionális és h...

Mai adásunk vendége a 2022-es év cégvezetője versenyen elnyerte az év inspiráló vezetője különdíjat. A díj odaítélésénél a Behaviour magazin szerkesztősége idén egy fiatal női vezető mellett döntött, aki pályakezdőként csatlakozott cégéhez, végig járta a céges ranglétrát, mígnem lojalitásával és teljesítményével kiérdemelte az ügyvezető igazgatói pozíciót. Érték alapú vezetésről, céges kultúráról,...

Továbbra is probléma a munkaerőhiány. Különösen nagy bajban van a szállítmányozás és a légi közlekedés. Energetikai korszerűsítésre nyerhettek több mint 14 milliárd forintot a cégek. Megvannak az új Ginop pályázat nyertesei. Kezd rendeződni a be nem jelentett foglalkoztatottak jogviszonya. A minisztérium célja a gazdaság kifehérítése.

Az infláció megszorongatja a hazai cégeket. A fiatal munkavállalók többsége béremelkedésre számít. A munkaügyi hatóság hadat üzent a feketefoglalkoztatásnak. Elkezdődött a munkavállalók jogszerű alkalmazásának nyári ellenőrzése. Véget ért a határozott idejű szerződések kora. A munkaerőhiány miatt a munkáltatók kénytelenek változtatni eddigi gyakorlatukon.

Felülvizsgálják, vagy akár végleg el is törölhetik a KATA adózást. A kormány szerint sokan nem megfelelően használják a népszerű adózási formát. Újabb problémával szembesülnek a hazai munkáltatók. Szinte lehetetlen küldetés a határon túli utazással járó pozíciókat betölteni. Újdonság az üzleti világ térképén. A Behaviour magazin idén először rendezi meg a HR EXEC-et .

Az idei béremelés nagy részét elviszi az infláció. A szakszervezetek újabb bértárgyalásokat javasolnak. A nagy felmondási hullám Magyarországot is elérte. A történelmi munkaerőhiány szinte minden vállalatra hatással lehet. Egyre sötétebben látják a jövőt a magyar cégek. Főként a makrogazdasági kilátások romlottak.