Anders Denken Podcast

In 2022 hadden 1,6 miljoen werknemers last van burn-out gerelateerde klachten. En dat aantal stijgt ieder jaar opnieuw. Hoe komt dat? En nog belangrijker: hoe voorkom je dat? In onze nieuwste Anders Denken Podcast geeft arbeids- en organisatiepsycholoog Wilmar Schaufeli antwoord.   Job Demands-Resources model wordt gebruikt om de relaties tussen werkkenmerken en werkuitkomsten te bestuderen. Het v...

Het aantal mensen dat last heeft van stress groeit exponentieel, met als gevolg een verhoogd risico op (langdurig) verzuim. Dat betekent iets voor de koers van jouw organisatie op gebied van stressmanagement, vitaliteit en performance. Werken aan veerkracht is daarom urgenter dan ooit. Maar hoe pak je dat aan? In onze nieuwste Anders Denken Podcast geeft stress-sociologe Suzan Kuijsten antwoord. “...

Hoe beïnvloeden ADHD en autisme het werkende leven? Met welke obstakels krijgen deze medewerkers te maken? En hoe ga je daar, als werkgever, goed mee om? In onze nieuwste Anders Denken Podcast geeft  Brenda Stelpstra , oprichter van BV Assist, antwoord.   Brenda haar persoonlijke verhaal begon acht jaar geleden met een burn-out, veroorzaakt door haar neurodivergente brein. De diagnoses van haar tw...

Waarom innoveren organisaties onvoldoende? En waarom is er altijd tijd tekort? In onze nieuwste Anders Denken Podcast geeft Peter Ros antwoord. ‘We zijn zo druk dat we niet in de gaten hebben dat we onnodig druk zijn. Druk met zaken die niet of nauwelijks bijdragen aan dat waarvoor we aan het werk zijn. De hoeveelheid stress, uitval en het gebrek aan effectiviteit kunnen we inruilen voor rust, sla...

Hoe pas jij je in een moeilijke situatie aan? Hoe manage je stress? En hoe zoek je hulp? Met andere woorden: hoe vind jij jezelf opnieuw uit? In onze nieuwste Anders Denken Podcast geeft fotograaf en motiverend spreker Patrick van der Jagt antwoord.    Patrick van der Jagt is bekend van het RTL-programma Het Rotterdamproject van Beau van Erven Dorens, waarin vijf daklozen de kans kregen om hun lev...

Waar staat talent over 5 jaar? Welke rol speelt het CV daar nog in? Welke rol is er weggelegd voor 21st century skills? En hoe behoud je dit nieuwe talent? In onze nieuwste Anders Denken Podcast geeft  Stella van der Sluis , van Lead Your Future, antwoord.   Volgens Van der Sluis gaat er iets goed mis in ‘the war on talent’. ‘Bedrijven staren zich blind op CV’s, op papieren in plaats van mensen. D...

We zijn welvarender én mentaal zieker dan ooit. We zijn gelukkiger, maar lijden meer dan ooit. Hoe kan dat? In onze nieuwste Anders Denken Podcast geeft filosoof en psychiater  Damiaan Denys  antwoord. ‘We zijn meer dan ooit bezig met ons mentale welzijn. We vinden dat we ons goed moeten voelen, terwijl verdrietig of angstig zijn een wezenlijk onderdeel van het leven is. Het is niet de bedoeling o...

Inclusief en maatschappelijk verantwoord ondernemen, dat betekent mensen een tweede kans geven, vindt Ed Oskam. Deze oud-commando en oud-rugbycoach staat aan het roer van ‘De Harde Leerschool’. Een trainingsmodel van tien weken dat jongeren, middels rugby helpt om weer 'back on track' te komen. Terug in de maatschappij, mentaal sterk, fit en weerbaar. In onze nieuwste Anders Denken Podcast...

Wat zijn de verschillen tussen de generaties op de werkvloer? En hoe benut je die generatiediversiteit? In onze nieuwste Anders Denken Podcast geeft generatie expert Kim Jansen antwoord. Zij helpt organisaties bruggen te slaan en de generatieverschillen te gebruiken. Met als doel, een inclusieve en toekomstbestendige organisatie, waarin jong en oud elkaar versterken en ieders talent wordt benut.

Wat heb jij nodig in jouw team om ervoor te zorgen dat iedereen optimaal tot zijn recht komt? En welke rol speelt de mentale gezondheid van jouw medewerkers daarin? In onze nieuwste Anders Denken Podcast geeft Dr. Marcia Goddard antwoord. Zij heeft een zeldzaam talent om neurowetenschap, oftewel ‘breinkennis’, nuchter en praktisch te vertalen naar de werkvloer.   ‘Voorheen werd een mentaal gezondh...

Ze zijn opkomend: meertalige kandidaten, of ook wel: hoogopgeleide internationals die vloeiend Engels spreken en een baan zoeken in Nederland. Marjan Stoit, commercieel manager bij Undutchables - een recruitmentbureau gespecialiseerd in meertalige kandidaten - weet daar alles van. In onze nieuwste Anders Denken Podcast vertelt zij over de vele pluspunten die deze internationale kandidaten met zich...

In deze aflevering van de Anders Denken podcast, kijken podcast-host Cis Hageman samen met paraDIGMA groep CEO Rudo Vissers terug op het Anders Denken Symposium van 2023. Dit jaar stond het symposium in het teken van "Structuur Barbaren." In deze aflevering wordt er gereflecteerd op de boeiende inzichten die werden gedeeld door de sprekers van het symposium.

In onze nieuwste Anders Denken Podcast bespreekt host Cis Hageman met Hamid Ibrahimi hoe zijn functie als Adviseur Banenafspraak bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken is ontstaan, waar hij binnen zijn baan naar streeft en hoe hij dit doet met zijn visuele beperking. 

In onze nieuwste Anders Denken Podcast gaat Tessa Duste, een van de Founders van MOSS, wat staat voor Makers of Sustainable Spaces, die zich specialiseren in volledige groenprojecten, variërend van tropische binnentuinen, intensieve groene daken tot stadslandbouwprojecten. De missie van MOSS is om natuur en groen terug te brengen in de bewoonde wereld. In deze podcast gaan Cis en Tessa dieper in o...

In onze nieuwste Anders Denken Podcast gaat Suzanne Meijers, arbeidsrecht advocaat en ondernemer, bij haar tweede bezoek aan de podcast in op verschillende vraagstukken binnen de arbeidswet en -regelgeving. Er komen verschillende onderwerpen aan bod, waaronder de mogelijke aanpassingen op het gebied van flexwerken en de onduidelijkheden die er op dit moment zijn de wetgeving hiervan, wanneer is ie...

Hoe creëer je kansen als die er niet zijn? En hoe zet je door in een uitzichtloze situatie? In onze nieuwste Anders Denken Podcast geeft Bashar Alsayegh (26)  antwoord. Hij vluchtte in 2015 uit Syrië naar Nederland. Hier leerde hij zichzelf de taal aan en pakte hij een studie op. “98 procent van de tijd zeggen mensen nee tegen mij. Het draait uiteindelijk om die 2 procent. Daar komen kansen uit vo...

Waar komt ons gedrag vandaan? Hoe zijn sociale groepen opgebouwd? Wat is eigenlijk de ideale grootte van zo’n groep? En waarom laten we blijvend steken vallen als we proberen inclusief te zijn? In onze nieuwste Anders Denken Podcast geeft neurowetenschapper Rogier Mars antwoord. “Wij mensen hanteren graag groepen van maximaal 150 personen. Denk bijvoorbeeld aan de oude kerkgemeenschappen, de stand...

Geen dure assessments aan het einde van een sollicitatie, maar juist zoveel mogelijk kandidaten direct testen. Niet op IQ, maar op breinfunctionaliteiten. Eric Castien (BrainFirst) ontwikkelde een test die inzichtelijk maakt wát iemand slim maakt én in welke context. In onze nieuwste Anders Denken Podcast vertelt hij over deze vorm van match-making tussen brein en baan. “Einstein zei het al: ‘Als...

Waar de sollicitant vroeger in de rij stond voor een baan, sta jij als werkgever nu in de rij voor die sollicitant. Hoe werf en behoud jij dat talent in deze krappe arbeidsmarkt? In onze nieuwste Anders Denken Podcast geeft Marjolein ten Hoonte, directeur arbeidsmarkt en sociale impact bij Randstad Groep Nederland, antwoord. “Veel Nederlandse bedrijven keken tot nu toe heel traditioneel naar wervi...

Vier op de vijf werkgevers heeft te maken met medewerkers die financiële problemen hebben. De bereidheid van werkgevers om hun medewerkers te helpen is groot, maar vaak zijn ze pas in een (te) laat stadium van de problemen op de hoogte. En dat is niet alleen problematisch voor de medewerker, maar ook voor de organisatie, want verzuim ligt op de loer. Hoe voorkomen we die financiële problemen? En i...

In veel situaties zijn we geneigd om datgene wat we écht willen, te onderdrukken. Diep van binnen voel je aan alles dat het niet klopt en toch gaan we door. Waarom doen we dit? Uit angst. Angst om uit een stabiele en veilige omgeving te stappen, de verbinding te verliezen met personen of zelfs materiele zaken. En daar waar je met je hoofd geen ‘nee’ zegt, gaat je lijf het doen. Huisarts Juriaan Ga...

Dr. Marcia Goddard vertaalt ‘breinkennis’ nuchter en praktisch naar de werkvloer. Hoe gaat u met gedrag onder druk om? Is een bedrijfscultuur te bouwen? En is verzuim niet alleen een medisch probleem, maar ook een managementkans? Dr. Goddard pleit voor meer kennis van het brein voor HR-professionals, leidinggevenden en managers. Volgens Goddard heeft breinkennis namelijk een gezonde invloed op ver...

Vrouwen in de overgang: het onderwerp blijkt (te) vaak een taboe op de werkvloer. Want wat doet dat nou precies met een medewerkster: de overgang? En hoe zorgt u er als werkgever voor dat uw medewerkster duurzaam inzetbaar blijft? In onze nieuwe Anders Denken Podcast geeft Dr. Henk Oosterhof antwoord. Hij deelt zijn visie en tips over het ‘overgangsvriendelijk’ maken van uw werkvloer. ‘Op dit mome...

De spanning op de arbeidsmarkt neemt toe. Overal komen ondernemers mensen te kort. Je medewerkers binden en boeien lijkt de oplossing. Maar is dat ook zo? En hoe doe je dat op een gezonde manier? In onze nieuwste Anders Denken Podcast geeft Rudo Vissers antwoord. Hij blikt terug op het Anders Denken Symposium en deelt zijn visie op de ‘overspannen’ arbeidsmarkt. Interessant, want is die markt eige...

Verbetert technologie binnen uw organisatie de dagelijkse activiteiten of heeft het juist iets verloren laten gaan? Hoe groot is de impact van technologie op uw medewerkers en hoe kunt u het inzetten binnen de arbeidsmarkt? Rens van der Vorst, technofilosoof, docent en onderzoeker op Fontys hogeschool, gaat in gesprek met Cis Hageman over de voor en nadelen van technologie en de filosofie achter d...