Alderbedst

Har seniorerne for stort fokus på deres erfaringer, når de søger nyt job? Noget tyder på det. I hvert fald er det et af resultaterne af Ballisagers Rekrutteringsanalyse 2023. Analysen er baseret på svar fra godt 1200 virksomheder og m ere end halvdelen (54%) af arbejdsgiverne mener, at seniorer skal fokusere på deres motivation frem for erfaring. I denne episode kigger vi derfor nærmere på dels mo...

Organisationskultur er de kutymer , ritualer og indbyrdes "aftaler", som organisationens medarbejdere og ledere har – uden nødvendigvis at tale om dem. Tit tales der også om organisationens værdier, sådan som den gamle organisationsguru Edgar Schein definerede det: kulturen er de grundværdier, som medlemmerne i en gruppe eller organisation er fælles om. I denne episode taler vi om de ændringer der...

Da Alfred Josefsen var direktør i Irma, var det mere reglen end undtagelsen, at man på ugebasis fejrede en medarbejders 25 eller 40 års jubilæum. Der var med andre ord en hel del seniorer ansat; man ville gerne blive i Irma. Det var en del af Irmas DNA at man blev hængende længæe. Alfred stoppede i Irma tilbage i 2012 og har siden fungeret som bla. ledelseskonsulent, så vi har spurgt ham hvad han...

Hvad vil du være når du blir senior? I dag skal vi se på de muligheder seniorer har for at bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet, når de er fyldt 60 eller 70 år - måske endda 80 år? For vi er dykket ned i forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som er et samarbejde mellem forskningsgruppen Centre for Comparative Welfare Studies (CCWS), Institut for Politik og Samfund, Aalborg Universitet, Det Na...

At gå på pension, eller ikke at gå på pension... Hvorfor har vi overhovedet begrebet pension? Og en pensionsalder på i øjeblikket 67 år? Hvor stammer det fra - og hvordan kommer fremtiden til at se ud i forhold til at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet….? Noget tyder på at vi med det forlængede liv også ser ind i et forlænget arbejdsliv. Derfor er der også ved at ske noget med vores opfattelse...

Livet i sin lineære form, der tidligere inddelte sig i tre hovedfaser; uddannelse-arbejde-pension duer ikke længere. Vi uddanner os i dag hele livet, etablerer os, bryder op, skifter fag, bliver gift og skilt og får børn over tre til fire årtier. Nå livet skal beskrives, er begrebet livsfaser derfor langt mere beskrivende end alder. Det er mere kendetegnende for vores liv at vi f.eks. har små børn...

Den hybride arbejdsplads er kommet for at blive. Elsket af nogle - hadet af andre. Især de ældre generationer er vant til den arbejdsplads, hvor man møder ind hver dag og sidder på sin pind fra 8-16 - fordi de har gjort det i flere årtier inden det blev muligt at arbejde remote. Men var det egentlig ikke de yngre generationer, der hurtigst muligt ville tilbage til “normalen”, da covid slap sit tag...

Der tales meget i disse år om en generationskløft mellem babyboomerne og Generation Z. En kløft, der er større end tidligere, da den gaber over kløften mellem det analoge og det digitale samfund. Zoomerne er født med en iPhone i hånden, boomerne bruger stadig sms’er som en slags breve; De unge er forkælede og sarte, de ældre er stivnet i fortien og kan ikke følge med det digitale liv. Sådan hører...

Er seniorerne digitale analfabeter? Se niorer er digitale immigranter, og uanset hvor meget umage de gør sig, bliver de stille og roligt hægtet af det digitale samfund. Eller hvad? Det er i allerhøjeste grad op til den enkelte hvordan og hvor meget man vil og kan spille med på den digitale bane. Så det baserer sig selvfølgelig på fordomme og generaliseringer, at hævde at alle seniorer er digitalt...

Hvad er alder? Hvordan har selve begrebet foldet sig ud i de seneste par årtier. Og ER der behov for et opgør med den gamle forståelse af aldringsbegrebet? I dag kan vi forstå alder ud fra i hvert fald fire forskellige perspektiver: Den kronologiske, den biologiske, den psykologiske og den sociologiske aldersforståelse. Tidligere var den kronologiske den eneste - eller i hvert fald den fremhersken...

Aldersdiversitet giver hidtil usete fordele i kraft af komplementære evner og færdigheder i teamet og i hele organisationen. De unges hurtighed, energi og gejst kombineret med den erfaring, empati, og det overblik man får med alderen, skaber muligheder som vi ikke tidligere har haft. Vi kan høste de vildeste frugter i det aldersdiverse samfund. Men når talen falder på rekrutttering, så hører vi i...

I en tid hvor vi lever længere og derfor også bliver længere tid på arbejdsmarkedet, er det relevant at se på samfundet omkring os taler om os, der er blevet "ældre". Selve ordet "ældre" er måske det misbrugte ord i dagens Danmark for tiden. Det dækker nemlig 5 årtier - ja, lige fra du er 50 år kaldes du ældre, og ryger dermed i gruppe med dem, vi før kaldte gamle. Og ordet har også ændret betydni...

I denne episode diskuterer vi aldersbias på chefgangen. Altså de fordomme eller blinde vinkler, som nogle seniorer oplever fra deres leder. Bias - eller fordomme - er ofte ubevidst, men kan også være en belejlig undskyldning eller forklaring på en stereotyp holdning til fx. ældre medarbejdere. Bias kan ligge hos den enkelte leder, men i høj grad også i arbejdspladsens normer og indlejrede fordomme...

Når nye begreber opstår, mangler vi ord til at beskrive det. Hvordan griber vi det sprogligt an at beskrive den gruppe af ældre mennesker, der er friskere og raskere end vi tidligere har set. Os, der er fyldt 50 eller 60 - og ikke som de forrige generationer er på vej mod pensionen, gyngestolen, og graven. Der er mange ord i spil, og nogle af dem er negativt ladede. Andre er måske slangprægede. Fæ...

Vi lever i gennemsnit 30 år længere end vi gjorde for 130 år siden. Det længere liv vedkommer os alle og har betydning for måden vi lever på, forbruger på, arbejder på og er sammen på, også når vi går på arbejde. På arbejdspladsen skal vi fungere sammen, på tværs af de forskellige livsfaser og generationer vi befinder os i. Medarbejdere i alle aldre skaber værdi for arbejdsmarkedet, men det lader...