360 Grad Betriebsrat

Wer Zeitdruck hat, ist in Verhandlungen deutlich geschwächt. Die Zeit kann als Betriebsrat Dein Freund sein. Wie Du die Zeit als Erfolgsfaktor nutzt, darum geht es hinter Tür 13. Reinschauen! #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Am schlechtesten verhandeln die meisten für sich selbst - weil Emotionen im Spiel sind, man es "zu ernst" nimmt, unter Druck ist und nicht gierig erscheinen möchte. Man braucht eine gewisse Grundlockerheit, Distanz zum Geschehen, aber auch Nähe und Empathie. Dabei kann Dir dieses Video helfen. Es würde mich freuen, wenn es sich für Dich lohnt, reinzuschauen! #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Gerade auf den letzten Metern der Verhandlungen können noch erhebliche Erfolge erzielt werden. Ich habe die in diesem Kurzvideo beschriebene Taktik immer wieder erfolgreich anwenden können. Probierts doch einfach mal! #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Nicht immer verhandelst Du mit Personen, die Dir sympathisch sind, manchmal sogar mit regelrechten Antisympathen. Da musst Du mit umgehen und trotzdem Verhandlungserfolge erzielen können. Dabei hilft Dir das Harvard-Konzept, und eine wesentliche Grundlage davon ist in dieser Folge näher erläutert. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Manch Arbeitgeber stellt sich ziemlich bockbeinig in Verhandlungen mit dem Betriebsrat an. "Keinen Millimeter über das Gesetz hinaus!" oder "Da haben Sie gar keine Mitbestimmung!"... so oder ähnlich kennt das sicher manch Betriebsrat. Das kann überwunden werden, und zwar mit Hilfe von Zebras und Kamelen. Wie? Schaut rein, dann erfahrt Ihr es. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Den Korridor zu finden, in dem Verhandlungsergebnisse möglich sind, die "Zone of possible agreement (ZOPA) ist der Schlüssel für erfolgreiche Verhandlungen. Für den Betriebsrat gilt es, herauszufinden, wo die Schmerzgrenze des Arbeitgebers liegt. Wie kommt man da hin? Darum gehts am Tag 8. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Stakeholder, übersetzt Teilhaber, üben in vielfältiger Weise Einfluss auf die Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber aus. Das Management, die Belegschaft, die BR-Gremien, die Projektbeteiligten, die Gewerkschaften und viele mehr haben Interessen daran, wie Verhandlungen verlaufen. Es ist sehr sinnvoll, Stakeholder zu analysieren: Welche Macht haben sie in Bezug auf die Verhandlungen, w...

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Tatsächlich stimmt das manchmal. Insbesondere dann, wenn Du in den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber aus dem Tritt kommst. Vielleicht hat er Dir eine Killerphrase an den Kopf geworfen, ist unsachlich geworden, zeigt sich einfach komplett unzugänglich oder stellt sich bei guten Argumenten von Dir allzu bockbeinig an. Nicht nur dann können Pausen sehr hilfreich...

Warum man nicht mit der Tür ins Haus fallen sollte und den Beginn der Verhandlungen vorab trainieren sollte, darum geht es hinter Tür 5. Reinschauen! #betriebsrat #360gradbr #verhandlung

Man kennt es aus Beruf- und Privatleben: Oft fallen einem viele gute Argumente erst ein, wenn das Gespräch längst gelaufen ist. Warum ist das so? Dem gehe ich heute auf den Grund und auch, wie man es vermeiden kann. #Betriebsrat #360gradbr #verhandlung

Hinter dem dritten Türchen verbergen sich Verhandlungstipps zur inhaltlichen Vorbereitung, sowohl mit Blick auf das Verhandlungsthema als auch über die Reichweite der Mitbestimmung. Spoiler: Du "gewinnst" Verhandlungen nicht mit den besseren Argumenten. Du kannst sie aber bei Mängeln und Lücken an dieser Stelle "verlieren". #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlung

Türchen 2 öffnet sich, und wir steigen ins Harvard-Konzept ein. Aus der Sicht von Betriebsräten beleuchten wir die Frage, warum Interessen entscheidender als Positionen sind und wie wir uns diese Erkenntnis in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber nutzbar machen können. #betriebsrat #360gradbr #verhandlung

24 Tage bis Weihnachten... mein digitaler Betriebsrats-Adventskalender hält 24 kleine bis große Tipps für Betriebsräte bereit, die mit ihren Arbeitgebern zum Wohle der Beschäftigten erfolgreich verhandeln wollen. Folge 1 dreht sich um das Thema Framing/Reframing und wie man den Arbeitgeber "auf sein Spielfeld" bekommt. #betriebsrat #360gradbr #verhandlung

Mit äußerst interessanten und knackigen Diskussionsaspekten runden Bernd Biemann, Christian Bartels, Dirk Benkisser und ich die Runde zum § 87 Absatz 1 Punkt 6 Betriebsverfassungsgesetz ab. Wir thematisieren die Hard- und Softwareergonomie, Aspekte der Schwerbehinderten bei Technikeinführung, Barrierefreiheit von Software, testweise/befristete Einführung von Technik bzw. Pilotierungen, Validierung...

Weiter gehts mit unserer intensiven Diskussion über die Mitbestimmung des BR in Technikfragen. Wir unterhalten uns über die betriebsrätliche Handhabung der Arbeitsmenge, die Qualifikation der Betriebsräte in Technikfragen, die Hinzuziehung von Sachverständigen, die Beurteilung der Auswirkungen eingeführter Technik als Schwerpunkt der BR-Arbeit, den Wirkungsmechanismus von Rahmenbetriebsvereinbarun...

In Fragen der Technik haben sich in den meisten Gremien Kolleginnen und Kollegen spezialisiert. Viele haben Rahmen-Betriebsvereinbarungen, die Einführungen von Hard- und Software regelt und Technologieausschüsse gebildet. Ich unterhalte mich mit gleich drei Experten aus solchen Ausschüssen über die Mitbestimmung des Betriebsrats und ganz praktische Fragen der BR-Arbeit in dieser Hinsicht: Dirk Ben...

Die schönste Zeit des Jahres ist für viele die Urlaubszeit! Während Beschäftigte gern Brückentage, die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr oder die Ferienzeiten der Kinder im Blick haben, ist für Arbeitgeber das Interesse oft anders gelagert.   Da gibt’s gelegentlich Konflikte, und die gute Nachricht ist: Es gibt Mitbestimmungsrechte nach § 87 Betriebsverfassungsgesetz. Ich unterhalte mich mit I...

Im zweiten Teil reden Isabell und ich über Überstunden (Anordnung und Duldung) und ihre Unterscheidung von Mehrarbeit, eigenmächtig erbrachte Mehrarbeit, Rahmenbetriebsvereinbarungen zum Thema, die Wechselbeziehung zwischen Mehrarbeit, Arbeitslast, Personalplanung und Krankheit, Zustimmungsvorbehalte des BR, Kurzarbeit und vieles mehr. #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Isabell und ich pflügen weiter durch den § 87 BetrVG und diskutieren erläuternd die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Heute gehts um die Lage der Arbeitszeit, Mehrarbeit und Kurzarbeit. Reinschauen! #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Wer hätte gedacht, dass allein die Ordnung des Betriebes Isabell und mich so in den Bann zieht, dass es nicht in eine Folge passt? Im zweiten Teil beleuchten wir die private Nutzung von Internet, E-Mail und Telefon, das Verbot von Handys am Arbeitsplatz, den Umgang mit social media und einiges mehr. Reinschauen! #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Es klingt etwas angestaubt, tatsächlich aber hat der Arbeitgeber ein hohes Interesse daran, „seinen“ Beschäftigten viele Sache vorzuschreiben, was ihr (Ordnungs-) Verhalten im Betrieb vorzuschreiben. Wie ist es mit der Kleidung, der Hausordnung der Gestaltung des betrieblichen Zusammenlebens?   Der Gesetzgeber will, dass diese Dinge nicht allein durch den Arbeitgeber allein entschieden werden, son...

Nachdem Isabell und ich in der letzten Folge einen allgemeinen Streifzug durch das Betriebsverfassungsgesetz gewagt haben, pirschen wir uns jetzt an den "Königsparagraphen" der Mitbestimmung heran. Wie sieht es mit dem Gesetzes- bzw. Tarifvorbehalt aus? Und wenn man sich nicht einigt, wie ist es dann mit dem Einigungsstellenverfahren? Diesen Fragen gehen wir auf den Grund, bevor wir uns...

Isabell Crucean und ich haben uns vorgenommen, das Thema Mitbestimmung von Betriebsräten, insbesondere nach § 87 BetrVG, gründlicher auszuleuchten. Den Auftakt dieser vielteiligen Reihe macht heute ein Streifzug durch das Betriebsverfassungsgesetz. Wir machen, bevor wir uns in den nächsten Folgen näher mit § 87 befassen, halt an all den Stellen, wo wir knackharte Mitbestimmungsrechte für Betriebsr...

Die Rettung der angeschlagenen Meyer Werft mit rund 400 Mio. Euro vom Bund und dem Land Niedersachsen erfährt eine hohe mediale Aufmerksamkeit. Ein toller Erfolg, der nicht nur Arbeitsplätze und damit die wirtschaftliche Existenz der Betroffenen rettet, sondern der darüber hinaus ein bedeutendes Signal für den Innovationsstandort Deutschland ist! Ich konnte mit Daniel Friedrich, dem Leiter der IG...

Du hast Deine gute Rede auf der Betriebsversammlung schon hinter Dir, aber nicht immer bleibt es dabei. Manchmal geht der Arbeitgeber noch auf Deinen Beitrag ein und äußert sich etwa ablehnend zu bestimmten Teilen Deines Vortrages. Oder er ist vor Dir dran gewesen und hat Sachverhalte dargelegt, die Du als Betriebsrat nicht so stehen lassen möchtest. Es gibt verschiedene Situationen, und ich habe...