360 Grad Betriebsrat

Im dritten Teil der Diskussionsrunde mit Betriebsräten diskutiere ich u.a. über folgende Themen: - Unterschiedlicher Umgang der Mitarbeitergenerationen mit KI - Einsatz von KI durch Bewerberinnen und Bewerber - Herausforderungen in der strategischen Personalplanung (Fachkräftemangel, entfallende Tätigkeiten, Transformation der Kolleginnen und Kollegen) - Einsatz von KI im Bereich der Personalentwi...

In Teil 2 reden wir über die Beteiligung des BR bei Einsatz der KI, die Beteiligung des Menschen an KI-gestützten Prozessen, Risiken der Diskriminierung durch KI, den Datenschutz und wo werden Daten gespeichert und gesellschaftliche Risiken bei Arbeitsplatzverlusten. Wir beleuchten kritische Aspekte wie Urheberrechte und Haftung, den Umgang mit leistungsgeminderten Beschäftigten, die Einbeziehung...

🎥 Das war eine sensationell gute Runde zum Thema "Betriebsrat und KI" mit Michael Ehrenberger, Björn Fischer, Dominik Stahl, Axel Schmidt, Detlef Börger-Reichert und Johannes Bundt! Fast zwei Stunden haben wir diskutiert, und ich Euch das in verdaubaren Häppchen vorstellen. Im Teil 1 steigen wir mit der Frage ein, was da so läuft in Sachen KI in den Unternehmen und wagen einen ersten Ei...

Die Deutschen sollen mehr und länger arbeiten! Fordern Politiker, Arbeitgeberverbände, Dax-Bosse und andere interessierte Kreise. Viele Beschäftigte erreichen das Renteneintrittsalter aber gar nicht gesund. Betriebsräte haben eine Menge Hebel, um mit dem Arbeitgeber über die Förderung älterer Kolleginnen und Kollegen zu Vereinbarungen zu kommen. Um einen Überblick hierüber geht es in dieser Podcas...

Im zweiten Teil unseres Gespräches über den Betriebsrat als Podcaster reden Sophia und ich über die Inhalte von betriebsrätlichen Podcast Folgen, die Sichtbarkeit von Podcasts im Betrieb im Vergleich zu Mails oder anderen Medien. Sophia erläutert die Vorteile von Podcasts beim Erreichen der Belegschaft und der Ansprache verschiedener Beschäftigtengruppen. Wann und wie wird der BR Podcast abgerufen...

Nachdem ich rund 30 Jahre als Betriebsrat verbracht habe und dabei Funktionen wie die des Gesamtbetriebsrats und Konzernbetriebsratsvorsitzenden innehatte, habe ich mich vor etwa 4 Jahren als Betriebsratsberater selbständig gemacht. Und natürlich, wenn Du als Selbständiger startest, kennt Dich ja erstmal niemand.  So bin ich auf die Idee mit dem 360 Grad Betriebsrats Podcast gekommen, als eine Art...

Da habe ich in meiner vorletzten Podcast Folge etwas angerichtet, als ich davon sprach, dass man ja Jugend- und Auszubildendenvertreter, die nur zur Unterstützungkandidieren wollen, weit hinten in die Liste aufnehmen könne. Natürlich setzt das Listenwahl voraus, und das hatte ich da ja auch schon gesagt. Und das hat dann einige Nachfragen ausgelöst, ob ich dazu nicht alsbald mehr Fleisch an den Kn...

Gewerkschaften und Betriebsräte sind natürliche Verbündete. Beide wollen bessere Arbeits- undEinkommensbedingungen, und während Betriebsräten die aktivere Rolle im betrieblichen Geschehen zukommt, agieren Gewerkschaften meist überbetrieblich, meist branchenweit und in Grundsatzfragen sogar branchenübergreifend und engagieren sich sozialpolitisch.   Auch Schnittmengen gibt es viele. Wenn bei Tarifv...

Ich habe in meiner Zeit als Betriebsratsvorsitzender immer darauf geachtet, unserem 21 köpfigen Betriebsrat bei jeder Wahl ein bis zwei JAVler zuzuführen. So waren wir dann auch im Betriebsrat mit allen Altersgruppen vertreten, was für die Qualität der Beratungen unschätzbar ist. Wie auch im normalen Berufsleben gilt: Die Erfahrenen können von den Jungen lernen und umgekehrt. Und die Verankerung i...

Viele Betriebsräte blicken mit einigen Fragezeichen auf die kommenden Wahlen: Gelingt es uns, viele gute Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, schaffen wir es, die Belegschaft zu mobilisieren und eine hohe Wahlbeteiligung zu erzielen und vieles mehr. Um all das zu erreichen, ist eine Strategie und Planung unumgänglich. Doch: Wie geht man da ran, welche Fragen stellen sich? Das vermittele und dis...

Wahlvorstände für die Betriebsratswahl unterliegen einem umfassenden Schutz, und auch die Bildung von ihnen wird vom Gesetzgeber auf verschiedene Weise begünstigt und ermöglicht. Dennoch scheuen sich manche Kolleginnen und Kollegen, ihren Hut in den Ring zu werfen, wenn es um die Mitarbeit oder gar den Vorsitz im Wahlvorstand geht. Das muss gar nicht sein. Der Wahlvorstand ist nicht nur geschützt,...

Nahezu alle Betriebsräte wählen im regelmäßigen Wahlzeitraum zwischen dem 1. März und dem 31. Mai diesen Jahres. Sollte man denken. Und doch gibt es sehr vieleBetriebsräte, auch gleich eine ganze Reihe mir persönlich aus der Beratungstätigkeit bekannte, bei denen das nicht so ist. Bei ihnen stehen in den kommenden Wochen Betriebsratswahlen an. Auch ich selbst habe mit meinem Betriebsrat gleich meh...

Im nächsten Jahr stehen wieder überall Betriebsratswahlen an, und einige, die sich den Vorteil einer fast fünfjährigen Amtszeit aus unterschiedlichen Gründen sichern wollen, wählen bereits jetzt. Und immer wieder werde ich als Beratungsunternehmen für Betriebsräte von Leuten angesprochen, die in ihrem Betrieb überhaupt keinen Betriebsrat haben und Hilfe bei der Gründung benötigen. Grund genug also...

In Deutschland herrscht Fachkräftemangel, und der wird sich demografiebedingt nochmals erheblich verschärfen. Zugleich wird nach Lösungen gesucht. Neben der erforderlichen Zuwanderung wird es auch darum gehen, vorhandenes Erwerbspersonenpotential zu aktivieren. Das ist bei Frauen ganz besonders wichtig, denn viele von ihnen sind potentiell von Altersarmut gefährdet. Klingt wie was von vorgestern?...

SAP hat ein gewaltiges Medienecho mit seinem neuen Beurteilungssystem ausgelöst, das u.a. seine Beschäftigten in drei Leistungskategorien einsortiert. Ist das ein normaler Vorgang, ist die Jagd auf Low-performer eröffnet oder irgendetwas dazwischen? Was bei SAP zur Leistungskultur vielleicht passen mag (und doch dem Vernehmen nach ein Einigungsstellenverfahren erforderte), verursacht anderen Betri...

Im dritten Teil meines Besuchs bei Hamburger Berufsschülern legen wir die Aufgaben der JAV tiefer, reden über den Schutz des Ehrenamts und die Frage, wie das mit der Gründung eines Betriebsrats so läuft. Am Schluss gabs noch eine Fragerunde, bei der es noch mal eine rege Diskussion gab. Das hat Riesenspaß gemacht, und ich finde es supertoll, wenn sich junge Leute für diese demokratiestärkenden Fun...

Im zweiten Teil meines Videos vom Besuch bei den rund 80 Berufsschülern an der Landwehr in Hamburg geht es um die Frage, wie Betriebsräte bei geplantem Arbeitsplatzabbau vorgehen könnten. Wie kann der BR Einfluss auf die Maßnahme nehmen (Interessenausgleich) und wie deren Folgen regeln (Sozialplan). Warum brauchen Betriebsräte Rechte und welche sind das? Welche Aufgaben haben sie? Welche gegensätz...

Am 17. Februar folgte ich einer besonderen Einladung und hatte die Chance, vor rund 80 Berufsschülern im Großhandeln zum Thema Mitbestimmung, Betriebsrat und JAV vorzutragen. Das hat richtig Spaß gemacht, und teilweise entwickelten sich durchaus lebhafte Diskussionen! Ich habe etwas mit mir gerungen, ob das eine Podcast Veröffentlichung hergibt. Aber eigentlich... warum nicht? Mir hats Freude gema...

Im zweiten Teil reden Marc und ich über Kulturbrüche in Zusammenhang mit neuen Managern und Arbeitsplatzabbau, die Zusammenarbeit der Betriebsräte mit der IG Metall, die Flamme der Solidarität als Aktion, 100 Tage mobiles Betriebsratsbüro sowie den Zusammenhalt der Betriebsräte und der Belegschaft bei ThyssenKrupp Steel. Für die temporären Tonprobleme bitte ich um Nachsicht. #Betriebsrat #360GradB...

Fix was los in Deutschlands Stahlindustrie, die immerhin eine Schlüsselbranche nicht nur für die Automobilindustrie ist. Bei thyssenkrupp Steel, dem größten Stahlhersteller in Deutschland, gab es im vergangenen Jahres großes Stühlerücken im Management und gleich mal die Ansage der neuen Bosse, 11.000 Arbeitsplätze streichen zu wollen. Die Stahlbranche ist besonders energieintensiv und befindet sic...

Holger Siemsen, Mark Sonnenberg und ich vertiefen im Teil 2 unseres Gespräches wesentliche Aspekte der BR-Mitbestimmung im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Wir sprechen u.a. über: - Die Rolle und Funktion der Sicherheitsfachkräfte - Das "Anzapfen" betrieblicher Informationsquellen - Unfälle und Krankheit und wie man beim Arbeitgeber auf nötige Geldausgaben hinwirkt - psychische Belastunge...

Mit dem extrem weiten Feld des Arbeits- und Gesundheitsschutzes bringen die meisten Beschäftigten Betriebsräte in Verbindung. Es gibt ohne Ende Gesetze, Verordnungen und Vorschriften, für deren Einhaltung Betriebsräte ja im Sinne der Überwachung zuständig sind. Da gehts um Gesundheitsschutz, Unfallverhütung, Gefährdungsbeurteilungen und vieles mehr. Ich unterhalte mich mit Mark Sonnenberg, Betrieb...

Im zweiten Teil unseres Gesprächs über Wertschätzung nähern wir uns u.a. den Themen - (strategische) Personalplanung - Qualifikation - Ausbildung - Arbeitsbedingungen wie Mobiles Arbeiten und Workation - "schönere" Büros - Umgang mit Kranken und Gesundheitsmanagement - Vereinbarkeit von Familie und Beruf - partnerschaftliches Miteinander von BR und AG - Betriebsversammlungen an und beleuchten natü...

Die Unternehmen haben zunehmend Probleme, offene Stellen besetzt zu bekommen. Das wird sich vor dem Hintergrund des demographischen Wandels nochmals massiv verschärfen. Da wird es für die Arbeitgeber immer wichtiger, durch beschäftigtenorientierte Vorgehensweisen in die Arbeitgeberattraktivität zu investieren. Auf diese Weise kann man dafür sorgen, dass Stellen über die Demographie hinaus möglichs...

Ja, heute ist Weihnachten! Heiligabend, das Fest der Liebe... und der Geschenke. Um Geschenke geht es auch in der letzten Folge meines digitalen Verhandlungs-Adventskalenders für Betriebsräte. Wer Geschenke macht, beeinflusst sein Gegenüber und bringt ihn moralisch unter Zugzwang. Reziprozität nennt sich das, und das kannst Du als Betriebsrat in begrenztem Umfang für Dich nutzen. Euch und Euren Li...