人資常情

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 多元、平等、共融的認知與理解，對於領導多元人才是何其重要？ 為何從小型組織乃至國際化企業都在注重所謂DEI的友善環境呢？ 本集邀請到了仁顧問有限公司的黃羅嘉敏總經理來與我們分享， 曾經在許多人的夢幻企業－Google中是如何打造友善多元的工作環境！ 讓我們一起從Carmen老師的角度，一同了解DEI吧！ 人資是個闢，歡迎來到Car...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 在這個VUCA時代中，面對不斷在變動的各式工具、各個環境等，領導人該如何帶領企業走向永續呢？ 永續的概念又和人才與領導能產生什麼樣的化學反應呢？ 本集邀請到了優樂地永續服務辦公室的朱竹元董事長來與我們分享， 究竟領導永續該怎麼達成？除了金流以外還要連結什麼樣的資源呢？ 讓我們一起從朱董事長的角度，一起來聽聽他的領...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 在變動如此急遽的環境下，領導者面臨這樣多變的時代，究竟該如何是好呢？ 乘法領導與除法領導又代表著什麼意義呢？ 本集邀請到了EMBA雜誌的方素惠總編輯來與我們分享， 當年只帶著一支筆與一顆好奇心的他是如何走過編輯事業，又如何領導團隊。 在這些年又領悟了什麼樣的心法道理？用什麼樣的方式將紙媒與電子媒在這麼多年前就嘗試...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 今年人資常情開始了新的一個單元－領導長青，這個單元會透過訪問各界的領導者或人資長 讓我們了解到好的領導者應具備什麼樣的特質呢？ 本集邀請到了好書榜上常客－賴婷婷老師來與我們分享他的著作－敏感度領導， 在職場上關係越疏離，就越需要對人對事的敏感度！ 本書從三個方面談敏感：對自己、對人、對事，也能透過12種方式來練...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments HR招募工具百百種，在全台大缺工尚未緩解的現在，你了解多少呢？ 今天CHRMA就要來介紹一個特別的工具，這個工具深入了我們的生活，你有猜到嗎？ 本集邀請到了創客魔豆有限公司的許涵婷推廣總監來與我們分享， Line@作為招募工具的優點與缺點，帶我們從各個角度一起認識這個工具的妙用。 讓我們一起來聽聽涵婷老師對Line@的介紹吧...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ESG對企業的影響可大可小，從簡單的表單線上化到組織變革都可能有所牽涉。 現今許多的企業都正走在ESG的這條路上，面對這個議題究竟HR該如何實踐呢？ 本集邀請到了叡揚資訊人資服務事業處處長陳玉峰及雲端事業服務處副處長李宗青來與我們分享 在企業中開始採用無紙化可能會衍伸出的狀況以及可能會牽涉到哪些層面。 讓我們一起來看...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 相信許多人資常情的聽眾們都知道在去年的10/28，Chrma的會員活動上邀請了美國伊利諾大學的榮譽退休教授Ron Jacobs進行英文分享。 而活動中所使用的AI翻譯工具也成為了活動的一大亮點，更受到了這位榮譽教授的讚賞。 本集邀請到了這項翻譯工具的廠商－聲麥無線的執行長Maxwell和營運長Laura 向我們分享開發翻譯工具的起心動念， 以...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 相信許多人資夥伴們都跟我們一樣，一般總會認為人資與工會的立場方向完全不一樣。 從人資的角度碰到的問題很有可能會栽進人資的盲點裡，然而當碰上了工會的觀點，究竟能迸出什麼火花呢？ 本集再次邀請到了台肥工會理事長－黃韋晨先生來與我們分享， 究竟是什麼樣的能力，讓他能夠脫穎而出，成為了大家思考中能帶來變化的人選？ 黃...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 2024年起基本薪資調漲啦！基本薪資立法目的在保障勞工的基本生活及購買力， 那麽其中還有什麼眉眉角角是人資夥伴們需要注意的呢？ 本集我們同樣邀請到了大家熟悉的劉文章老師來與我們分享， 想知道如何調薪才能讓員工們有公平的感受嗎？ 究竟薪資擠壓是什麼呢？原來定期檢視薪資制度與職位評價才能更公正得進行薪資調整！ 讓我們...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 2024年起基本薪資調漲啦！基本薪資立法目的在保障勞工的基本生活及購買力， 那麽其中還有什麼眉眉角角是人資夥伴們需要注意的呢？ 本集我們同樣邀請到了大家熟悉的劉文章老師來與我們分享， 想知道如何調薪才能讓員工們有公平的感受嗎？ 究竟薪資擠壓是什麼呢？原來定期檢視薪資制度與職位評價才能更公正得進行薪資調整！ 讓我們...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 2024年起基本薪資調漲啦！基本薪資立法目的在保障勞工的基本生活及購買力， 那麽其中還有什麼眉眉角角是人資夥伴們需要注意的呢？ 本集我們邀請到了大家熟悉的劉文章老師來與我們分享， 一路以來的基本薪資調漲的背景及相關數據， 究竟為何基本工資年年調整，但一般勞工卻相對無感呢？ 讓我們一起從劉老師的角度，一起探討基本工...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 隨著時代不斷推進，自30年前就成為人口輸出國的台灣，在移工政策上也經歷了許多變動。 在現在這個各行各業都缺工的時代，究竟什麼樣的產業可以申請移工呢？ 本集我們邀請到長宏人力仲介的梁正和總經理來跟我們分享。 這段時間一路走來，移工政策的歷史、各式相關的政策， 當然還有作為人力仲介所遇到的議題。 讓我們一起從梁總經...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 【2022舊題重上】 近年來人資最關注的重點之一：ESG，也開始逐漸與薪酬議題結合。 去年年底證交所也發布了相關公告： 為促進上市櫃公司達成永續發展目標，新增指標 4.23「公司是否揭露高階經理人薪資報酬與 ESG相關績效評估連結之政策」。 而CHRMA在2022年就曾與我們的常務顧問－劉文章老師談論過， 要做到人才永續，「薪資平權」...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 上次與謝教授聊到了Mentor制度，了解到了Mentor制度對企業的影響力。 那麼究竟Mentor制度與同樣常見的Coach制的差異會在哪裡呢？ 又Mentor制度跟企業文化的關係在哪裡呢？ 本集我們同樣邀請到了謝馥蔓教授來跟我們分享。 聊聊他所見過的Mentor制度，並用實際的案例與我們共同分享。 讓我們一起從謝馥蔓教授的角度，探索這個趨勢制...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你了解組織裡面的Mentor制度嗎？為什麼近年來的企業裡總是要求建構Mentor制度呢？ 相信有許多觀眾們都跟我們一樣對Mentor制度似懂非懂。 本集我們邀請到了這方面的專家，文藻外語大學的謝馥蔓教授來跟我們分享。 聊聊他眼裡所看到的Mentor、Mentor制度跟師徒制實際上的差異是什麼， 以及組織該如何出發來規劃自己的Mentor制度。...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 相信許多人資夥伴們都跟我們一樣，一般總會認為人資與工會的立場方向完全不一樣。 從人資的角度碰到的問題很有可能會栽進人資的盲點裡，然而當碰上了工會的觀點，究竟能迸出什麼火花呢？ 本集由工會的角度切入，邀請到了台肥工會理事長－黃韋晨先生來與我們分享， 究竟從人資領域出發的他，怎麼會選擇成為工會的一員呢？ 當時的他...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 零食是許多夥伴辦公的精神來源之一，究竟茶水間裡的一小包零食能為員工關係注入什麼樣的活水呢？ 本集由新創食品產業的角度切入，邀請到了歪國零食嘴的共同創辦人－張嚴之先生來與我們分享， 究竟為什麼這麼一小包來自外國的零食，能讓辦公室的氣氛活絡起來。 又為什麼現在介紹網站總是要放上零食櫃的照片？年輕人又是如何看待這...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 如果要給尾牙3個hashtag，你會填上什麼樣的標籤呢？ 如果要給尾牙3個「有」，你又會寫下什麼樣的註腳呢？ 本集邀請到了具有多次尾牙經驗的104資訊科技的江錦樺協理以及安橋綜合設施管理的呂錦玲總監 來與我們分享，在他們辦過這麼多場尾牙宴的職涯中，最具代表性的尾牙要素是什麼。 讓我們一起從江錦樺協理及呂錦玲總監的角度，一...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 要想把尾牙辦得好，企業文化的掌握不可少！ 根據不同的產業、不同的地區、不同的企業文化，尾牙可以呈現出各種不同的樣貌，可以說是每間公司都有屬於自己獨一無二的尾牙風格。 本集邀請到了具有多次尾牙經驗的璨揚企業股份有限公司的李宜靜經理以及中華人力資源管理協會的陳彥廷理事 來與我們分享，在他們辦過這麼多場尾牙宴的職...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 為我們在人才議題上提供精闢見解的台灣用友助理總經理－易浪助理總經理又來到人資常情啦！ 先前從台灣的角度出發，分析全球人才的趨勢及發展，相信大家都很印象深刻。 而這次易總又將為人資常情帶來人資上面的什麼獨到見解呢？ 讓我們一起從易總的角度，了解全球趨勢人才議題，也了解人才發展該如何朝向企業策略進行佈局！ 人資是...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 人資夥伴們年年都會遇到的最大議題，也是讓全公司上下最興奮的議題就非尾牙莫屬了！ 要想把尾牙辦得好，不僅考驗人資的時程掌控，更考驗團隊溝通。 在這個為了尾牙而東奔西走的十二月，CHRMA特別推出了尾牙特輯， 讓辦宴生手們可以一窺究竟，看看辦尾牙到底有什麼樣子的撇步！ 本集邀請到了承辦過多次尾牙的樂聲多媒體行銷有限公...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 廣告產業作為人才缺口的最前端，究竟該如何面對人才問題呢？ 本集由廣告產業深入，邀請傑盟國際廣告的負責人 李孟霖Monica小姐 分享廣告產業該如何面對人才議題，同時也分享了面對疫情後資訊化的轉型規劃 讓我們一起從李孟霖小姐的角度，了解如何面對問題，如何規劃未來！ 人資是個闢，歡迎來到李孟霖負責人的精闢世界🌍 --------...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 廣受好評的法律教科書－專業律師才知道的職業災害攻克心法又來啦！✨✨ 隨著現在法律白話文的興起，本書也已相當平易近人的方式提供各式法規、案例及見解， 讓人資領域的夥伴們知道，法律並不困難，它就在我們身邊！ 想用最快速簡單的方式了解勞工如何行使權益嗎？雇主又該如何應對呢？ 那就絕不能錯過本集的好書分享！ 本集又邀...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 一家座落在苗栗頭屋的蔬食餐廳，進用多名身障員工， 我們無法想像身障員工如何在餐廳中服務，要怎麼排除他們工作上的不便， 建立友善的職場環境、達到善的循環？ 本集我們邀請到禪廚蔬食的邱靖傑總經理，分享他是如何透過職務再設計創造無限價值！   人資是個闢，歡迎來到禪廚蔬食的精闢世界🌏 🌱勞動部 勞動力發展署「...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 汽車製造業是如此勞力密集的產業，然而中華汽車卻以驚人的留任率立足其中。 面對具風險的職場環境卻能屢屢榮獲友善職場相關獎項，究竟中華汽車是掌握了何種關鍵呢？ 這集我們從汽車製造產業切入，邀請中華汽車的鍾經理及魏技師， 與我們分享職務再設計的思維，以及中華汽車的「三零計畫」✨ 就讓人資常情帶您一同探索職務再設計的...