Miriam

不只是人資

Hi ~ 我是 Miriam, 是 Podcast 的主持人 這節目是為了鞏固並提升人資的價值所創立的 在台灣許多人不了解人資這個職務在幹嘛、 有甚麼專業、要如何進入, 在台灣人資專業也沒有被標準化, 導致或許你曾經遇過一些小雷的人資 但其實人資的工作責任很重大, 專業既廣又深, 是個軟硬能力都該被要求的職務。 期待透過這個 Podcast 讓更多人了解人資不只是人資。 Powered by Firstory Hosting

Husk at besøge podcastens hjemmeside og støtte skaberen: open.firstory.me

Forfatter

Miriam

Kategori

Education

Podcastens hjemmeside

open.firstory.me

Seneste episode

27. okt. 2026

Hvor kan du lytte?

Podcasts i appen Replaio Radio Kommer snart

Podcasts kommer snart til appen. Installer nu, og vær den første til at se en helt ny tilgang til podcasts

Hent den på Google Play Installer gratis Android næsten 10 mio. downloads · 4,8 i bedømmelse iOS snart

Episoder

[S3EP32] 從 HR 成為「全職講師」!講師的薪水有多少?真的能養活自己嗎?_Miriam 09.09.2025

本集節目主持人 Miriam 將分享自己如何走上講師這條路,並以自問自答的形式揭開講師職涯的神秘面紗。目前 Miriam 的工作主要以企業端的企業內訓與顧問案為主,比起「啟發型」講師,Miriam 認為自己的風格更像是實用的「複製型」,把會的東西拆解、 SOP 化再交付給學員,讓學員可以直接帶走並應用。 曾有夥伴詢問,講師的自由職涯與一般上班族有什麼差異? Miriam 覺得自由是一體兩面,沒課的時候很自由,但有課的時候一點都不自由...

[S3EP31] 新家直接變「災難現場」?我遇到的裝潢地雷與3大血淚教訓!_Miriam 02.09.2025

本集節目由主持人 Miriam 分享新家裝潢過程中的血淚故事,特別是各種「踩雷」的經歷!以「自問自答」的形式展開,逐一回顧這半年來的裝潢點滴,同時也把這些失敗經驗轉化成養分,希望能幫助正在準備裝潢的聽眾夥伴們少走冤枉路。 首先 Miriam 開門見山指出本次裝潢的最大錯誤:「基於安全牌與家人推薦的考量,太快決定合作對象,沒有多方比較。」她也藉此提醒大家:「不要以為口碑好,就代表適合你,一定要確認需求與溝通方式是否...

[S3EP30] 全職爸爸重返職場!生活與工作相互滋潤,蛻變成「有溫度」的人資_Leo 26.08.2025

本集邀請到非人資專業出身,將音樂、餐飲、咖啡、塔羅、育兒...等眾多生活興趣融入工作、成功突破人資工作框架的夥伴 - Leo!在音樂教育成就達到巔峰時, Leo 卻選擇離職,全心投入全職爸爸三年。這段育兒經歷讓 Leo 重新定義了「工作與生活的平衡」,他強調,育兒與工作並不是割裂的兩條線,反而是彼此滋養的循環。 Leo 當初選擇辭職在家帶孩子,同時也要面對外界與家人的質疑,但他堅信與孩子的連結、價值觀養成,是一生都無法取...

[S3EP29] 中年跨領域轉職當人資,只花六年時間當上人資經理?_HOLO+FACE 執行長特助 Leo 19.08.2025

本集邀請到非人資專業出身,將音樂、咖啡、塔羅、育兒...等眾多生活興趣融入工作、成功突破人資工作框架的夥伴 - Leo!他的履歷橫跨音樂教育、餐飲、零售、烘焙、電商,到如今身處攝影產業擔任執行長特助,一路走來, Leo 一步步探索自己「最不能放棄的價值」,並把自我價值帶入到不同的職涯舞台上。 Leo 大學時就讀高雄餐飲學院,但讓他能走入人資的啟蒙點,卻是創立吉他社的經驗,帶領社團成為全校最大社團,甚至推進到教育部舉...

[S3EP28] 新人留任的關鍵期!如何創造良好的 Onboarding 體驗與 Mentor 制度?_洪釗雯(小釗老師) 12.08.2025

本集邀請到主持人 Miriam 職涯早期便認識的啟蒙導師、能將人資專業化繁為簡的資深前輩-洪釗雯(下稱小釗老師) !在人才爭奪激烈的時代,「找到人」不再是 HR 的唯一任務,「留下人」才是決勝關鍵,本集將分享小釗老師的實務經驗,揭開新人留任 90 天關鍵期的精準佈局法。 小釗老師真實呈現了許多新人的內心劇場:「如果我進入公司的前兩週沒有被接住,我可能會覺得這家公司像詐騙集團。」辦公桌上的灰塵、帳號申請卡關到「我來這裡...

[S3EP27] 十年扎根、十年破圈! HR 工作中的「人性深度」與脆弱性_洪釗雯(小釗老師) 05.08.2025

本集邀請到主持人 Miriam 職涯早期便認識的啟蒙導師、能將人資專業化繁為簡的資深前輩-洪釗雯(下稱小釗老師) !小釗老師從原本念物理的理科生,轉而深耕心理學,再選擇投身於人力資源,用近二十年的歷練證明了一件事:「 HR 是一場與人性共舞的長途旅程。」 回想自己職涯的前十年,小釗老師形容是「很奴但很快樂」的時期,教育訓練、員工關係、 HRBP 、招募、測評……每一個功能她都一腳踩進去,一點一滴建立對組織、制度、流程的細...

[S3EP26] 臺灣企業進軍海外,全球薪酬策略、激勵文化的差異?_安比 Enbe 29.07.2025

本集邀請到歷經管顧、 in house 雙領域,在人資各 function 中擁有豐富實戰經驗的人資夥伴 安比 Enbe !本集將深度剖析「企業該如何與顧問公司合作」,從最常被詢問的專案類型、客製化與標準化服務的界線,到顧問介入的時機與原則,重新理解 HR 角色定位與資源分配策略。 Enbe 提到:「HR 的價值不在於『做得多』,而是『做得對』。」許多人資夥伴有「不想被邊緣化」的焦慮,而扛下過多專業外工作;具有高專業度、或涉及立場敏感的...

[S3EP25] 從外商管顧到 HRBP 各有不同的挑戰!如何解決閃電離職?_安比 Enbe 22.07.2025

本集邀請到歷經管顧、 in house 雙領域,在人資各 function 中擁有豐富實戰經驗的人資夥伴 安比 Enbe !心理系畢業,因對人性與組織互動充滿好奇,而進一步專攻人力資源管理, Enbe 畢業後以管顧身分踏入職場,深入薪酬制度、福利政策與組織架構等多項專案,累積了對不同產業與企業規模的人資實戰經驗。 談到當初決定跨職涯的契機, Enbe 坦言:「管顧角色雖能規劃制度與專案,但缺乏實際落地的經驗,讓他渴望進入企業內部『接地氣...

[S3EP24] 招募陷入困境?《招募漏斗》提醒你該換策略了!_ Miriam 15.07.2025

▼ 《招募漏斗》突破徵才困境|課程優惠至 7/31 截止,立即購課現省 $1,200 https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast 本集主持人 Miriam 分享人資夥伴們該如何將「招募策略」結合「數據思維」,結合了她多年的人力顧問與招募教學的實務經驗,揭開如何解析招募過程的數據及其背後意義。 Miriam 強調:「任何沒有數據、沒有對症下藥的招募策略,都是白忙一場!」但光有理論也沒用, Miriam 進一步以...

[S3EP23] 老闆總是「說一套、做一套?」企業文化總是推不動,原來關鍵在這裡!_曹代 Tai 08.07.2025

本集邀請到「Hey Coach! 教練我想問」Podcast 頻道主持人,同時也是 Leadnow 領今管理顧問創辦人、團隊教練 - 曹代 Tai !企業文化的推動,早已不再只是懸掛在辦公室牆上的標語,而是關乎整個組織的運作模式與成員的價值認同。本集我們將邀請來賓曹代,與我們分享長期擔任組織發展顧問與團隊教練的寶貴經歷。 價值觀是文化的基底,制度則是展現價值觀的載體,曹代精準的點出其中差異:「西方企業相對重視『說故事』的能力,藉由 CE...

[S3EP22] 「你已經做得很好了!」人資化身寵物溝通師,開啟一場療癒對話_Lulu 01.07.2025

本集邀請到在軟體遊戲產業擔任 HRBP 的夥伴 - Lulu!不僅在職場上用「雞婆」精神守護同仁,也在生活中展開一段與毛小孩串聯的靈性旅程,在這集 Lulu 會分享什麼是「寵物溝通」,以及她會踏入寵物溝通的契機。 談到寵物溝通, Lulu 形容這是一種「直覺語言」,也像是從撥接網路到 4G、5G 的進化過程,藉由一張照片、一次連線,讓我們藉畫面、文字、甚至味道,進入寵物的世界、理解寵物們在想什麼。 Lulu 也提到動物溝通與人資職場有...

[S3EP21] 雞婆的人最適合做人資? 用雞婆個性成為 HRBP ,不再只當背鍋俠_Lulu 24.06.2025

本集邀請到在軟體遊戲產業擔任 HRBP 的夥伴 - Lulu!從行銷橫跨獵頭,再進入企業做 in-house 人資, Lulu 不是一開始就知道自己該往哪走,而是透過傾聽自己、回應身邊人們的需求,一步步成為「幫助他人」的角色。 Lulu 分享她在獵頭時期,曾面對一起職場性騷擾個案的無力心情。那時候的她,明明是替公司找人才的乙方角色,卻只能提供情緒上的支持與法律建議,無法改變內部組織結構,而正是這份「我還能不能做得更多?」的心,讓 Lu...

[S3EP20] 台積電財務+創投的多元人生!郝哥從「財務」看人力資源 _郝旭烈 17.06.2025

本集邀請到在企業發展領域中備受敬重的講師、《郝聲音》Podcast 頻道主持人 - 郝旭烈(下列簡稱郝哥)!郝哥不只是位企業顧問,更像是一位經過時間與經驗淬鍊的旅人,與我們分享企業管理、財務流程,以及創投投資,一條從技術產業到知識傳播者、從財務顧問到內容創作者的精彩職涯路。 郝哥從新竹中學合唱團、餐廳主唱,再到電台主持與廣告配音,這些似乎「斜槓」的工作,現在看來卻是一脈相承的累積與淬鍊,「聲音」成為郝哥人生中重...

[S3EP19] 如何成為專業的職涯陪跑員?轉職不只是換工作,更是重新認識自己的開始!_Ginny 10.06.2025

本集邀請到療癒系的職涯規劃師、《轉彎再職走》的創辦人- Ginny !大學時期主修政治,卻並未侷限在政治領域,畢業後順從自己對「人」有關的工作熱情與興趣,歷經客服、業務、PM …等多種職務,逐步探索自己的志業。 曾任電商主管的 Ginny ,因為與年輕同事相差一輪,反而成為大家傾訴職涯與生活困惑的對象,無意間發現自己擅長傾聽與引導,也因此點燃她轉向職涯輔導的念頭。她提到:「在與同事交流的過程中,看見他們獲得啟發與勇氣...

[S3EP18] 全球人才搶奪戰!一窺外商企業的 MA 計畫與跨 BU 輪調實務_Angel 03.06.2025

本集邀請到目前任職於軟體遊戲外商集團、兼具招募與品牌經營經驗的 HR 夥伴 Angel !這集 Angel 將帶你走進一間跨國企業的 MA (儲備幹部) 計畫幕後,從招募機制、輪調制度、各 BU 協作模式到定崗安排,一步步拆解 MA 計畫背後的運作邏輯。 Angel 分享, MA 的招募需事先明確釐清集團公司的方向,討論如何平衡集團資源、避免競爭與重複審核。而每年的宣傳與執行策略,也將依資源、時間、地區進行分配,部分活動共用、部分由各公司獨...

[S3EP17] 放棄心理系的白袍夢,進入 HR 世界!職涯轉彎找到滿滿的成就感_Angel 27.05.2025

本集邀請到目前任職於軟體遊戲外商集團、兼具招募與品牌經營經驗的 HR 夥伴 Angel !她將分享如何從「成績到了就填」的心理系學生,走到現在在企業中處理招募、僱主品牌與團隊洞察的實戰職涯旅程。 Angel 笑說:「當初進心理系是個意外,因為覺得『穿白袍很帥』而選擇就讀。」某次因為家人簡單的提問:「妳真的能夠長期待在醫院嗎?」讓 Angel 逐步自我反思。但讓她確定 HR 是自己的方向,並非來自學校的理論課程,而是從實習期間...

[S3EP16] 披著「共同成長」的糖衣操控與壓榨?「職場 PUA 」可能就在你身邊!_媛雅 Doris 20.05.2025

本集邀請到目前在知名新創軟體公司擔任 HRBP 的人資夥伴-媛雅 Doris! 邀請 Doris 一起深入探討職場中常被忽略、卻極具殺傷力的「職場 PUA 」, Doris 也以自身經驗為出發,坦誠分享在職涯早期遭遇的精神操控與職場霸凌,並剖析其對心理健康的長期影響。 相較於明顯的辱罵或排擠行為,「職場PUA」更為隱晦,往往包裹在願景、使命、格局等正向語言的糖衣之中,逐步侵蝕員工的自信與價值感。值得警覺的是,Doris 指出她曾任職的公司...

[S3EP15] 從商業開發轉職 HR!人資該如何拿捏與同事間的角色界線?_媛雅 Doris 13.05.2025

本集邀請到目前在知名新創軟體公司擔任 HRBP 的人資夥伴-媛雅 Doris!企管科系畢業,曾任大型集團的商業開發,也曾加入過小型公司擔任課程營運。歷經社會的歷練, Doris 發現自己的特質、喜歡做的事,似乎非常適合擔任 HR ,目前已累積3年的人資經歷。 「我先打臉自己,我當初的確是因為喜歡人,而成為 HR。」Doris 從過往的工作經驗拼湊,腦海就浮現了 HR 的職位內容,認為 HR 職務更符合她的價值觀,與人際互動需求。 「入職的第...

[S3EP14] 高績效團隊成員該「相生」還是「相剋」?創造高績效團隊的關鍵密碼_Axtim 執行長 唐千睿 29.04.2025

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》  6/8(日) 將在台北開課, 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)! https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast 本集邀請到人資 AI 測評工具 - Axtim 的執行長千睿!千睿結合心理學與人工智慧,開發出能幫助企業找到更適配人才的測評工具。這集我們將深入聊聊,測評模型本身如何細緻拆解工作項目、探討「高績效團隊」背後的心理學原理、人際關係動態與組合邏...

[S3EP13] 不光是招募能使用!「人才梯隊」、「接班人計劃」也能導入測評工具 _Axtim 執行長 唐千睿 22.04.2025

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》  6/8(日) 將在台北開課, 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)! https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast 本集邀請到人資 AI 測評工具 - Axtim 的執行長千睿!千睿結合心理學與人工智慧,開發出能幫助企業找到更適配人才的測評工具。不同於其他測評公司,千睿的核心目標是打造一套能夠「越測越準」的系統,讓企業在不需要掌握各種測評理論的情況下,也...

[S3EP12] 「投資控股集團」的人資都在做什麼?鼓勵內部創業,培養「創業家精神」人才_Kanak 禹助 15.04.2025

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》  6/8(日) 將在台北開課, 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)! https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast 本集邀請到「晟德集團」組織發展暨人力資源部的專案主任-Kanak 禹助!相信這個對許多聽眾對於「投後管理」感到陌生,本集禹助將分享他的第一線經驗,從零到一協助投資、扶植新創企業,以及在動盪的市場中,晟德如何布局企業成長策略,拓展第二曲...

[S3EP11] 內部人資顧問在幹嘛?從心理系轉戰人資,掌握人資關鍵影響力_Kanak 禹助 08.04.2025

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》  6/8(日) 將在台北開課, 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)! https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast 本集邀請到「晟德集團」組織發展暨人力資源部的專案主任-Kanak 禹助!你是否覺得,HR 不單只是行政後勤單位,而是能夠影響組織,讓人才發展、企業文化、員工關係都更上一層樓的重要角色?但現實上, HR 的角色時常被誤解,凡是無法歸類的工作,都...

[S3EP10] 獎金設計不踩雷!怎麼發?發多少?掌握4大原則,讓員工更有動力_Miriam 25.03.2025

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》  6/8(日) 將在台北開課, 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)! https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast 你正在為獎金設計感到苦惱?老闆質疑:「這應該發獎金嗎?」,員工常問:「我努力付出,為什麼獎金拿得這麼少?」本集節目主持人 Miriam 將公開獎金設計的核心邏輯,帶你釐清獎金該怎麼發、該發多少,讓企業的獎金制度更公平、更具激勵效果。 首...

[S3EP09] 不敢發問?還是不知道該問什麼?從冰山理論分析培訓需求_Miriam 18.03.2025

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》  6/8(日) 台北開課, 立即報名享 62 折優惠 (現省$1,800),善用提問達成你的目標: https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast 你是否也遇過以下狀況?當你詢問同事:「有任何問題嗎?」卻總是換來一片沉默,等到錯誤發生後才驚覺對方根本沒弄懂;明明希望同事、部屬主動提問,但為什麼大家卻不願開口?本集節目主持人 Miriam 將以「冰山理論」解析提問...

[S3EP08] 自媒體創業心法大公開!短短一年半的時間,從 0 開始累積 10 萬追蹤者_Excel 講師 Coco 11.03.2025

本集邀請到 IG 破 10 萬追蹤者的知識型創作者-Excel 菜鳥必修課的 Coco!Coco 業務助理、行政助教,到 HR 職務,發現許多學生與工作者,對於 Excel 一竅不通,決定開設 IG 帳號「Excel 菜鳥必修課 | Coco」分享各種實用的 Excel 技巧。 原本 Coco 的自媒體內容涵蓋 Word、PowerPoint 和 Excel 三種工具,後來決定專注於 Excel ,透過簡單明瞭的步驟解說,搭配個人錄音,使內容更具個人特色和吸引力,並搭上短影音風潮,讓 Coco 在...

Lyt til podcasten 不只是人資 i Replaio

Radio og podcasts i én app - gratis og uden tilmelding. Installer i dag, og gå ikke glip af lanceringen

Hent den på Google Play

Replaio er ikke podcastudgiver; programmernes navne, coverbilleder og lyd tilhører deres ophavsmænd og distribueres via offentlige RSS-feeds.