מנהיגות אמיצה

מה זה חמישי שמח ואיך זה עובד? כנסו לפרק ותשמעו איך בחברת ביטוח (כביכול, בהיי טק יותר קל) מובילים מהלך של קיצור שבוע העבודה, שינוי תקדימי ומשמעותי לכל הדעות Big Time דפנה קליינר, סמנכ״לית משאבי אנוש של חברת ביטוח ישיר חלקה איתי.נו בנדיבות מנסיונה ונתנה בפרק סקירה על שוק העבודה ואתגריו האנושיים. דפנה אומרת ש״אומץ הוא כרטיס כניסה לשינוי״ ואני לגמריי מסכימה עם כל מילה. ״מעסיק שלא ידע להסתכל על העובד י...

השיחה התחילה בצורה הכי מרגשת שיכולתי לבקש, שלומי שיתף שמשפחתו אימצה ילד בגיל 14 לחיקה, שליחות וזכות גדולה. שלומי צרפתי, הגבר הראשון בפודקאסט האומץ, יהווווו, איזה הישג. בפרק מיוחד שלומי משתף בהיבטים שונים הקשורים לרפורמה המאתגרת של חברת החשמל, גם המקצועיים וגם האנושיים. כיצד ניפרדים מ 2,000 עובדים בצורה אנושית ומכבדת? איך משנים דפוסי עבודה? איך קולטים עובדים חדשים עם ראש פתוח לשינוי ואיך משלבים אוכ...

״התשוקה שלי היא להצמיח, להגדיל, להפריח את הקרובות והקרובים אליי״, אומרת בעיניים נוצצות ליטל וקסלר- משנה למנכ״ל וראש חטיבת משאבי אנוש כאל, ומעבירה ידע חשוב ופותח לב ותקווה. אני לתומי חשבתי שנדבר על תהליכים ארגוניים …. ובפועל קרה לנו קסם וליטל חלקה איתנו סיפורים מרגשים ומעוררי השראה שהמשותף לכולם הוא - אומץ. מוזמנים לשמוע תובנות מחייה של אישה מיוחדת במינה, שסללה לה דרך אמיצה- על הקשר בין חוצפה לאומץ...

״תפקיד משאבי אנוש דורש אקטיביזם, להתרומם מעל ליום יום ולקחת אחריות למרות הקושי״. הילה מנוח, סמנכ״לית משאבי אנוש חברת קוואנטום מאשינס, סטארט אפ מבטיח, מנגישה בגובה העיניים, שפע של טיפים פרקטיים, יומיומיים (שחשוב שכולנו נזכור לממש) ומספרת על רגעי אור בחייה.ו של מנהל.ת משאבי אנוש. ״מברזיה לברזיה - ככה מייצרים שינוי״ - בואו ללמוד מאמיצה איך עושים את זה. מוזמנים.ות לעקוב אחריי לדף הפודקאסט שלי לתכנים נ...

הידעת? להט״ב שאינו יוצא מהארון במקום עבודתו - פרודוקטיבי ב 31% פחות! בנטורל אינטליג'נס, סטארטאפ פורץ בתחום הפרסום שהגיע להכנסות של 200 מיליון דולר מבלי לגייס הון חיצוני, תומכים בקהילה הגאה מתוך אמונה אנושית שכל בן אדם ראוי לחיות עפ״י בחירתו. נטע פלר -היפה והאמיצה, סמנכ״ל משאבי אנוש נטורל מובילה עשיה פורצת דרך ומקדמת את קהילת הלהט״בים והטראנסג׳נדרים בעולם העבודה. ״זו חובתם של הארגונים לקדם אוכלוסיו...

״כשאתה שואל ומקשיב לתשובות - הפתרונות בידייך״ בשיחה מלב אל לב, דנה משתפת בתהליך שטילטל את חברת סייברביט ודרש אומץ…. ״מצאנו עצמנו חברה מחוברת ומפורקת אז עצרנו והחלטנו לבדוק מה קורה ולדייק, החלטנו שאנחנו מורידים חסמים, מגננות, מקשיבים ראדיקאלית לכולם״ מה זה שאלון הכאבים? שיתופים על תוכנית עבודה שעשתה אינסוף שינויים שנמדדת במדדים מדוייקים. דנה אומרת שלכולנו מגיע להיות כוכבים ועלינו להיות קשובים ללב,...

באנרגיות ואופטימיות מדבקת ליטל משתפת בשליחותה ועשייתה הענפה. ליטל מדברת על האומץ לשנות מציאות יומיומית בשטראוס מים, על ניהול קריירה, על אחריות העובד והארגון בתוך המציאות החדשה וגם הצצות לבית הוריה וילדותה. ״אם רוצים להדליק אותי צריך להזמין אותי לעשות מהפכה״ ״אומץ זו היכולת לחלום, להאמין שאפשר לשנות, לעצב את העתיד, להשפיע לטובה, זה מרגש וגם מפחיד….״ ליטל מאמינה שמנהיגות אופטימית מייצרת השראה ואמונה...

בפתיחות של מנהיגה היא משתפת ברגעים מאתגרים משנתה הראשונה בחברה - כיצד התמודדה עם תוצאות סקר ארגוני לא מחמיאות למחלקת משאבי אנוש, איך היא לקחה אחריות על המציאות ואמרה ״טעיתי״ והתחייבה לשנות ובגדול.  -------------------------------- מוזמנים.ות לעקוב אחריי לדף הפודקאסט שלי לתכנים נוספים, לחצו כאן רוצים.ות לשמוע את הפרקים ראשונים? הצטרפו לקבוצת הווטסאפ שלנו

מה הקשר בין זוהר לבוב הבנאי? זוהר תדמור אוהבת יצירה, לגעת בידיים - הכי בתיה עוזיאל של העידן החדש. זוהר מעודדת לחשוב אחרת… ממה שאנחנו בעצמנו רגילים לחשוב - וזה ללא ספק מצריך אומץ! ״כל עובד צריך לבחור כל בוקר מחדש לקום ולבוא לעבודה״ -------------------------------- מוזמנים.ות לעקוב אחריי לדף הפודקאסט שלי לתכנים נוספים, לחצו כאן רוצים.ות לשמוע את הפרקים ראשונים? הצטרפו לקבוצת הווטסאפ שלנו

בהרץ אוטוסנטר - דורשים ומאפשרים אומץ, הלכה למעשה - כולל שפה וכלים. יעל משתפת איך בקבוצת הרץ אוטוסנטר מתרגלים את שריר האומץ ברמה היומיומית. היא מספרת כיצד שיחררה את הידע והניסיון עתיר השנים שצברה ואיפשרה לעובדי החברה לבחור בעצמם מה הם רוצים לפתח ולחזק וכיצד הבחירה הזו חיזקה את המחוברות והשייכות לחברה. -------------------------------- מוזמנים.ות לעקוב אחריי לדף הפודקאסט שלי לתכנים נוספים, לחצו כאן ר...