HOHOHO公務人事尬聊

只要是沒有重複的問題你問我就答，有問題就要繼續問。 本期文官制度中與我考銓制度及各國人事制度較密切有關的文章有三篇： 1.〈公務人力高齡化現象下的世代差異及其影響〉 看表1，有各職等退休人數與年齡，還有「高齡化下的世代差異可能造成什麼影響？」的文獻內容。 2.〈性別對公務人員陞遷發展之影響：一項運用人事資料庫的縱貫性研究〉 看「傳統觀點下的陞遷制度」陞遷與激勵理論的對應，以及「影響女性員工陞遷的因素 」蔡秀...

距高普考時間剩下一個月，接下來到考前的周更都是不廢話不聊天只講重點， 提供有用資訊節省你的時間。 給行政類科考生的複習策略有二： 第一、善用命題大綱 考前的複習請萬萬不要忘記，你有「命題大綱」這玩意兒， 命題的架構與脈絡其實就長在那，為什麼不拿去用呢？ 順著命題大綱弄清楚自己的概念點，比傻傻打開書來K有用多了。 第二、整理題型架構 法科以外的專業科目可用。 你一定還會有搞不懂內容到底在說三小，或是內容篇複雜...

兩則關於公務員因公染公假與慰問金的說明，然後我應該是氣到當機，忘記說人總的確有給一個指引，是同仁染疫就給公假，可是用意並不是要創造特權階級，而是基於公共服務本身的特性需要。 氣到當機理由： https://tw.appledaily.com/life/20220602/NYTVZCBO65FM5JYB6YESNMG5SA/ 聽友問到手上有蔡良文葛格2020年那本《考銓制度專題研究》以及許有守原著郭世良增修2019年的《考銓制度》增修四版該如何使用的問題，就一併把目前人事行政...

這兩年，陸續至台北市立大學、東海大學、台灣大學、高雄大學和政治大學邀請於學期課程中演講。 （學校按受邀時間序排列） 除了很榮幸能受教授與同學肯定外，我更希望透過非補教業講師的身分，好好談談台灣公務機關受到人事制度影響衍生的相關問題。 之前一直都沒有機會分享，直到5月23日母校邀約的時段，因為是線上舉辦的關係，所以我就決定給他錄音錄起來丟出來。 比較可惜的是，當天的QA非常有趣，學弟妹提出的問題讓我回答得很...

錄到32分的時候電腦突然黑頻嚇壞我。 兩個很值得考的時事， 地方制度法第82條修正後，強化迴避代理制度，民選首長之指派代理人不得為被代理者之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等以內姻親關係。公務員法搭配停職和任用法迴避進用來考剛剛好。 考試院將逐步將「性向測驗」納入考選項目中，加強選才信效度。 彭錦鵬老師與李俊達老師於《文官制度》合著的〈公務人員考選制度關鍵技術之國際啟示〉一文內有考銓與各國人事制度的命題...

修法就修法阿，誰怕誰。 不用等我，立法院網站就有公開資料，路徑是： 立法院→法案查詢（Key in公務人員任用法）→選「政府提案，最新那一個三讀的附件就是了。 有修正的部分我都再細講一次，看著資料順著聽應該就懂了，如果有講座大概就是把舊題目解一下改給你看這樣。 以考試價值來說，修正通過後的第20條和28條是價值比較高的，適合考改錯和法條記憶題，三級和普考都可以考。我個人認為28條的細節，等地特才比較有機會考出來，不...

這兩週來自己的情緒有點低落，主要是來自於失望，所以這集情緒略多。 僅以已故的許國賢老師的話來期勉台灣的未來： 「一個較良善的、較健康的民主政體，在某種意義上乃是一種能夠包容、涵納諸種失望與不滿的政治體制。反過來說，一個不能有效涵納諸種失望與不滿的民主體制，就屬於不上軌道的、不夠良善的、不健康的民主體制。雖然我們無法精確地找出這類不健康及不上軌道的轉變的拐點，但以能否有效涵納諸種失望與不滿做為衡量民主...

個人帳戶制的兩派對決，最後還是只能在立法院靠政治角力解決。 QA一些重要問題 心態上，如果你發現你自己的不足，而且主動尋求協助，那就是正走在對的路上。 但是所謂自己的不足是要具體的，能夠明確說明自己那些概念有疑慮不理解， 也包含會找人討論題目到底在問什麼？怎麼寫會更好，自己有什麼想法之類的種種行為也算。 俸給法11條的理解要和調任一起思考，具象化。 任用法第26條之1則是可以搜尋我在網路上的相關課程短片或前面...

最近新聞出現經典考古題，地方政府政務職局長下班幫親人拉票有沒有違反行政中立？ 首先，政務職局長壓根不是行政中立法規範對象，看到市議員的質詢我只能…. 當然，有沒有運用職務上的權力機會跟方法，進一步須依服務法以及中立法長官分際的探討。 https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3900624 國家人力資源論壇又來啦！ 這期這期考試院為捍衛疆土不留餘力，我們在旁邊當鄉民看熱鬧之餘， 撿一些可能的考試題材來談...

給備考的同學，考試院的兩篇新聞稿有學習意義 〈嚴謹培訓、合法汰離，想當公務人員沒那麼簡單！〉看完要想到考試錄取人員訓練期間和試用期間的權利義務是不一樣的，不能搞錯啊！ https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3929&s=38003 〈考試院通過退休公務人員或遺族定期退撫給與調高2%，軍教同步調整〉留意公務人員退休資遣撫卹法第67條，有沒有發現很有「公式」感。是的，現職公務人員的待遇調整目前在「法律面」沒有...

4月1日發行的《國家人力資源論壇》又出現必考題了， https://www.exam.gov.tw/NHRF/Default.aspx 這期當中選讀兩篇，其中王儷玲教授的〈從國際經驗看退撫新制改革效益〉對美國及我國現行私校年金制度的介紹可以說是重要到爆掉，考人事行政不可不知。 終於業配解鎖，阿就配自己XDDD 高點網路書店目前有活動，要抽要快。 另外，如果你有課程需求，我會在高點的狂做題班與思法人的衝刺總複習（須加購）用這本書。 不瞞大家，這本書的...

如果之後繼續在家錄podcast的話，應該會有嬰兒的各種呼喊。 思維的進步，也來自於自身批判思考的鍛鍊，這集來示範沒大沒小。 施老師今天早上投稿一篇社論，〈懲處管理權，才是行政權絕對無法讓渡的核心權力〉 https://talk.ltn.com.tw/article/paper/1508117 雖然施老師是我的老師，但我其實沒有認同他的看法。 不用談太多憲法上制度設抽象設計，單純回考績制度面，目前的考績制度是OK的嗎？ 此外，學習除德國以外其他國家的經驗，...

談談國家考試上榜關鍵衡量指標： 1.合理的時間設定與態度 2.有效的支援系統 3.真正掌握答題狀況 4.懷抱正確的認知認識自己 5.不要認為有仙丹可以吃(反向指標) 勞退跟退撫制度有沒有相似的地方？恩….先說，你沒有把勞退跟勞保搞混吼？沒搞論混就可以談了。 84/7/1到112/6/30的這套退撫制度，和勞退相似處是都是共同籌款，其他幾乎沒有啦。 各國的準備關鍵是行政學+歷史脈絡+該國政治體制的認知，至少要先從行政學下手。 -- Hosting...

恭喜地特上榜，這集前半部先好好聊聊一些工作心態和職場經驗的事情， 講講我10多年前遇到的職場故事。 如果想要聽不是很老的老屁股分享在地方政府服務的現況， 傳送門在這裡，可以自己線上報名。 https://www.facebook.com/thinking4public/photos/a.1297391273649414/4954880567900448 後半部QA講比較久，因為這些Q都需要好好講。 我說吼，所謂的確定給付跟確定提撥真正的差別很你爸媽對你小時候的壓歲錢的態度， 爸媽幫你存起來...

上週解鎖人生重要成就，升格當老杯。 相信我，懷孕這件事證明男人相對於女人來說實在是沒有什麼用的生物。 三則新聞（與投書）值得關注一下： 〈公務人員考績丁等可否免職 大法官對外徵求意見〉 https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3847908 我得說，懲戒制度之設計乃課予違法失職公務員之行政責任，而依據公務員懲戒法（以下簡稱懲戒法）第2條揭櫫懲戒標的為「違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為」及「非執...

近期雜感，內容可能讓部分人稍嫌不適，請參酌服用。 這週人事新聞不少，其中台中市交通局停管處的最能讓我們深思，企業的用的管理手段與工具，在行政機關中有辦法套用嗎？ 提起保障事件的救濟，處分被機關認定是「內部管理措施」時，到底能不能救濟呢？ 這要分成考試的處理方式還有真實世界的處理方式。 1.考試的處理方式 考試的時候，你發現題目給的要件很明顯了，行政機關所採取措施之目的、性質以及干預之程度，屬顯然輕微之干...

開始講接近10分鐘的時候自己手賤把錄音程式關掉，因為還要趕稿所以繼續錄一段再合併音檔，也算是一種成就解鎖。 把現在的備考之路當成完成一份工作，轉念後的態度就會不一樣。看到能夠強化自己能力的知識，也要樂於收錄起來，當然這與把國考當人生一切，然後只是追求資料的走火入魔情況是不同的。 考試院的優先法案新聞稿在情人節上線啦，再做一次重點掃描，政務人員法草案突然也冒出來插花，我們一併納入觀察。另外關於公務人員任...

經過5年9個月的任期，施人事長又回鍋政大去當施老師了，聊聊新任的蘇人事長背景和施老師回到學界會發生什麼樣的變化。再用施老師最近發表的期刊論文致敬： 東吳政治學報連結： https://web-ch.scu.edu.tw/politics/file/11106 施能傑（2021）。公務人員的大學畢業學校圖像。東吳政治學報，第39卷，第1期，頁57-102。 關於申論題寫作的能力發展歷程，我整理了三個階段，請參考服用： 第一階段，下筆與改寫。 第二階段，翻書補強資料...

為了保護世界的和平，乾脆來去給人戳一下。 時間管理與工作進度控管不是什麼大學問和技術，就抓好範圍，分配份量，然後每天都做一點，天天都前進，最後就完成了。 CNN總裁辭職的事件，聯合新聞的連結： https://udn.com/news/story/6813/6075055 美國聯邦政府被禁止人事行為（Prohibited Personnel Practices, PPPs）中，相當忌諱裙帶主義，這不僅限於政府人事管理，大企業中更是重視，像CNN這樣的媒體巨擘自然不例外。 「這麼說來...

在我還小的時候（羞），就養成長假期間讓自己好好沉澱的習慣，腦袋弄清楚事情想清楚，收假起步更有力。 「公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法草案」現在是還沒送考試院審查的階段，等到考試院全院審查會議審完後，函送立法院的版本我們再來細說。 分享一些最近的觀察，回答一些問題，祝新春愉快。 -- Hosting provided by SoundOn

國家人力資源論壇又來啦！任用考跟資格考的歷史變化很有價值。 https://www.exam.gov.tw/NHRF/Default.aspx 各位鄉親，年終工作獎金跟考績獎金是兩筆錢好嗎？即使「一百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項 」規定考績丙等以下不發給，他也不是考績獎金好嗎？有兩筆錢啦啦啦啦啦！ 進行到預算編列的最後階段時，須藤通產大臣搬了一套簡單的床組放在省內的大臣室裡，晚上就在這裡留宿。之前從來沒有任何一位大臣做過這樣的舉動...

考國家考試萬萬不可誤會很大，誤會很大的時候就會讓自己多付出很多成本。 已經快考上的，接下來要做的事情就是把事情認真搞懂，有形無體的學習方式是很侷限的。 講一個人事行政領域的小八卦，值得關注這個八卦的後續動態。 無論如何仔細推敲，政策都不可能十全十美；況且，這個世界上也並不存在著讓所有人都點頭認可的政策，因此只能討論再討論，沒有終止的一天。 摘錄自《官僚之夏》第三章，對立。城山三郎著。頁102。 -- Hosting...

又到了每年一度的這個時間，今年因為防範Omicron變異株，其中一場講座改線上，舉辦完後就公開給各位了。 另外我之前也有跟「偽公務員的菜鳥日記」粉專合作，相關資源提供如連結： 【如何填志願】寫給公務員新手的填志願指南 https://www.facebook.com/photo?fbid=702617153550351&set=a.152733805205358 一、沒有絕對的好跟不好 https://www.facebook.com/photo?fbid=702617173550349&set=a.152733805205358 二、選填志願...

銓敘部在2021年最後一天接受中央社採訪，說2023年7月1日起新進公務人員改採「改良式的確定提撥制」，到底在講啥啦！先跟各位講一下我去參加公聽會的心聲和想法，後續會繼續告訴你。 新聞底加： https://www.cna.com.tw/news/aipl/202112310129.aspx 2021年最後一個上班日，去台大演講即使內容看起來是聚焦於制度的討論，講得比podcast還尬聊，但更主要的是傳達一些深層的訊息： 我們對於政治是如此的狂熱，但是關於行政又是那樣的...

國家人力資源論壇這一期衝了，用公共行政的豪華打線把外國制度肌肉一次秀好秀滿。 連結在這邊： https://www.exam.gov.tw/NHRF/ 聊聊《官僚之夏》CH1，還有之前問的問題持續按排程回應。 我對專技轉任的看法就是人家好好的，人家有意願來就讓人家來，人家考的考試有的還比你考得難，人家都考過國家考試了是在怕什麼不公不義，用心管理就好。 限制轉調的問題來函貼在這邊，這是個因為制度設計得太爛害人總是搞不清楚的問題，問得很...