HOHOHO公務人事尬聊

昨天，115年高考三級暨普通考試正額錄取人員的分配訓練結果開獎了。 稍微觀察一下這次的結果，人事行政在高考的部分，第一與第二志願是人事行政總處，可推知只要距離不是太遙遠，位居較前段名次的準公務同仁還是願意將中央人事主管機關列為選填志願的主要考慮對象。 而在普考這邊，受大量重（雙）榜之因素，導致公告結果的版面上多是不予分配訓練與自願放棄分配之結果。 如果有現職公務人員重新上榜，「排除視同調任」者，有以下幾...

國家人力資源論壇第41期中，〈建構國考課程地圖，鏈接大學教育與公職考試〉一文展現考選部目前推動政策的脈絡，就是在傳統的路線上走小幅度的「亮點改革」。讓大學所學的專業科目與國家考試的應試科目更加吻合，的確有利於應屆畢業生或是尚處於在學期間的學子備考，但是這應該是偏向制度修補的方案而不是政策大破大立。因為以報考人數較多、競爭較激烈的行政類科而言，多數的大學所學課程與應試科目早已一致，但相關類科的錄取人數...

近期備考端兩件要事要留意，其一是國家人力資源論壇第41期；其二是考選部已預告公務人員升官等考試薦任升官等考試類科及應試科目表等4項法規修正草案，不過這都不是我們今天要聊的事，今天先給上榜考生一些祝福和提供我目前對選填志願的想法。 算一算從之前在一生幸福系列負責擔任分發說明會講師，然後到後來的這篇文章 https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid0wYQLVtvppQsHsRhKoAddtWLtWRj1FJk3q1gVQP4TqDQ7Yf4y9Zd87...

銓敘部在9月11日公告「各機關職稱及官等職等員額配置準則第七條修正草案」，草案總說明講得非常清楚： 考量行政機關基層事務工作多數已委外或資訊化，且委任第一職等至第三職等職務之薪資待遇，較不利於機關實質留才，為符合公務現況並激勵基層同仁工作士氣，增加報考公職吸引力，給予機關自行審酌決定是否選置該等職務之空間，爰刪除本準則第七條第一項各機關應置委任第一職等至第三職等職稱之配置員額最低標準之規定…。 說的更白...

考試院第14屆第83次會議紀錄（8月20日開會）中，可以發現電腦化測驗正在逐步漸進的推動，而電腦化測驗的推動也將會有利適度縮短自報名、應試至榜示之整體期程，對用人機關及早補實所需人力有實質助益。 這是不可逆的趨勢，從專技人員考試與特種考試發動，逐步克服各方技術困難後，朝更普及化的目標前進。 地方特考增開考區，短線來看在為地方政府留才；中長線的觀察，或許有機會在「國家地方統合制」的文官體制枷鎖下，找出一些因...

〈考試院發動座標之力，更接地氣才有成人之美〉   考試院在上周四（8/20）發布新聞稿，鬆綁公務人員提敘制度。 https://www.exam.gov.tw/News_Content.aspx?n=1&sms=8956&s=51248   所謂提敘，依公務人員俸給法（以下簡稱俸給法）第17條第1項規定，指公務人員曾任諸如公營事業機構具公務員身分、依法令任官之軍職、公立學校教育及公立訓練機構職業訓練師年資等，如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績優良者，得按年核...

近期立法院司法法制委員會非常熱鬧，有公務人員考試法、公務人員任用法及公務人員考績法的修正草案正在委員會審議。 其中，公務人員考績法因為考試院版本提出的修正是全盤修正，自然被謹慎看待，再加上司法院與考試院對於「若行政機關已就同一事件作成懲處，原則上不再移送懲戒」各有看法，目前已確定於召開公聽會後，擇期再審。能否在本會期結束（8/31）前確認結果，挑戰不小。 任用法除了有放寬限制轉調條件以外，又涉及高階事務...

考完考試後可以聊一點辛辣的東西，既然有先賢老師在報章專欄談了這件事情，我也來跟進一下。 學歷當然有用，取得學位、學程和修習學分也是種鍛鍊歷程，一切端看自我選擇。 只是若是制度有奧妙的引導，而且將學歷條件與升遷的勝任能力緊扣，造成沒有學歷背書的能力就不被認可，那咸以為學歷是不必要的限制。 公務人員任用法在7月15日交司法及法制委員會審查，希望放寬限制轉調的規定不會因為任用法其他條文修正內容造到亂流而遭波及...

考選部主管法規命令之一，「命題規則」（依典試法第19條第4項規定訂定），第3條規定： Ⅰ.申論式試題每一科目視其性質及應考人數，由委員三人以上組成命題小組，或委員一人至二人命擬正、副試題各一套為原則。必要時，得提前命擬試題，經審查後密存備用。 Ⅱ.各種考試採用測驗式試題時，未建立題庫之科目，應提前命擬試題，經審查後密存備用。 Ⅲ.同一委員擔任同一等級同一類科之命題工作，以不超過二科為原則。但性質特殊之考試或類...

申論題沒有標準答案，僅提供參考運用，不過若是有關注JD-R模式、友善職場以及AI好朋友，論述架構清晰的話應該都能得到閱卷者青睞。 第四題比較特別，出處應該是數位發展部資通安全署的「資安教育訓練」： https://moda.gov.tw/ACS/operations/training/654 考場上真的是實力的比拚，大家繼續加油！ -- Hosting provided by SoundOn

有一種考前猜題，是官方版的。 國家人力資源論壇第40期《努力要被看見，友善工作職場再升級》就是這種。 https://www.exam.gov.tw/NHRF/ 本次國家人力資源論壇作者多是第一線法規實務運作的同仁，而且也都加上「潤飾過」的標題與文字，可以說是將過去一年以來銓敘部權責下的主要修法內容都做了重點整理。 特別注意主編導讀，施老師寫的〈一點一滴，持續厚植友善工作職場〉，先用鳥瞰的視角來爪住本期6篇文章的內容，才不會一頭栽進...

美國於「1990年聯邦政府公務人員待遇比較法」，規定待遇調整權責分由總統待遇小組及聯邦待遇諮詢委員會（Federal Salary Council）共同負責。 前者由勞工部部長、人事管理局局長及管理及預算局局長組成；與聯邦待遇諮詢委員會商討聯邦公務人員待遇事項；後者由九位委員組成，其中三位委員，為社會公認在勞工關係及待遇政策領域內學識、經驗豐富公正之士，其餘六名委員，為公務員團體代表（美國聯邦政府公務人員具有組成工會之權利...

本集QA自51分開始 最新一期文官制度算是學術論述與名詞的補充，還要留意考試院新聞稿也把當前重要政策方針講出來了。 考試院通過公教人員保險法、公務人員任用法及公務人員考試法等3法修正案 完備友善的生養環境： https://www.exam.gov.tw/News_Content.aspx?n=1&sms=8956&s=51026 另外保障制度這邊也有戲，落實公部門安衛新制 深化機關安全防護網！保訓會啟動安衛防護專業職能訓練： https://www.csptc.gov.tw/News_Cont...

來自黃榮源老師的見解，公部門友善職場定義如下*： 指涉公部門機關內部，能夠支持員工工作效能、生活品質與人際尊重之整體職場環境與制度安排，具體包含三大面向： 1.工作層面 指工作任務分配、彈性化工作方案、績效評估與專業自主性等制度條件。 2.生活層面 涵蓋員工與家庭照顧、心理健康、休假制度及工作生活平衡相關支持。 3.對待層面 強調組織內部對員工的人際互動品質、情緒支持、公平對待與心理安全等組織文化氛圍。 公部門...

本集QA從40分鐘開始。 參考日本人事院資料： 根據國家公務員法第67條之規定，人事院對於俸給制度應作必要之調查研究，如認有調整之必要，應向內閣及國會提出調整之建議方案。另外，同法第64條第2項亦規定，俸表應考慮生計費用、民間支薪狀況及其他適當措施而訂定，且應按照等級明確規定俸給額之幅度。 第六十四条　前条に規定する法律（以下「給与に関する法律」という。）には、俸給表が規定されなければならない。 ②　俸給表は、...

突然要唸穀倉效應結果一個卡辭。 這不是國考考題，但是是個顯性治理問題。解方交給AI，AI確實很會掰。 在公部門嚴格的科層體制與法規限制下，有哪些具體策略或管理工具可以克服「穀倉效應」，促進跨部會或跨課室的水平協調？ 在公部門「依法行政」、「專款專用」以及嚴格的層級節制（Hierarchy）下，要打破穀倉效應確實比私人企業困難得多。機關的組織法規通常已經把各部門的職掌定死（所謂的「管轄法定原則」），這使得公務人員在...

本集QA從30分後開始。 大改款的公務人員考績法在考試院全院審查之後，函送立法院，以風向來看通過機率不低，但無論通過時間點為何，應該不影響今年的考生備考答題。新修法問的是方向與效益，現有法規還是要熟悉才能比較。 公務人員任用法修正草案（屬於意見徵詢階段）的打擊面頗大： 一、配合考試院修正中央二級或相當二級機關主任秘書之職務列等表，為期立法經濟，增訂職務列等表取得優先組織法律適用之依據。（修正條文第六條）...

依據可靠消息指出，由林文燦、黃榮源以及李俊達教授合著的《公共人力資源管理》一書付梓中。 按照出版期程推論，應該會在6月前正式上市，相信會是一本值得詳讀的著作。 對目前在今年高普的考生而言，並不需要特別擔心這個考試前的重磅消息，書本來就沒有讀完的一天；關鍵還是在整合與輸出的能力。 而且屆時我當然會馬上來一本，速速幫各位重點導讀一下。 不過，若是以明年為目標的考生，我就強烈建議關注這本著作，這本書會是非常...

今天因為臗關節痛到不行去看醫生，然後就被針了，針灸完發現還有時間，先來回復一批。 結論是針灸後可能不太適合錄音，明明針在腰和屁股但是腦袋也會卡頓。 本集剛好有人問到申論寫作下結語的困難，提供一下我的想法供參考。 -- Hosting provided by SoundOn

近期公共人力資源管理關注的焦點理論，是「工作要求─資源模型」（Job Demands-Resources model,JD-R）。而在造成職業倦怠的相關理論中，屬於「資源─平衡論」的類型。 JD-R模型由Demerouti等人於2001年提出，最初是為了解釋組織中員工產生職業倦怠（burnout）與脫節（脫落）表現（disengagement）的成因，及其對組織的影響，認為產生這些行為的核心根源係決定於工作場所中產生的壓力與創造動機的因素*。 此外，JD-R模型設法亦可補足...

關於工作友善職場的討論，並非是單一構面，而是多元觀點建構的。 參考考選部「公共人力資源管理（概要）」命題大概的界定，在「政府友善工作職場」構面下有「工作與生活平衡」、「員工協助方案」及「職場衛生與安全」三個子構面。 把概念拉再高一點鳥瞰，納入國際勞工組織（ILO）定義的「尊嚴勞動」定義（Decent Work），友善職場自然不排除在自由、平等、安全與尊嚴的條件下，從事具有生產收益工作的環境。 所以，我們不妨重新界...

本集QA自第54分開始。 區辨績效是公共組織辦理績效管理的難題，而且組織一旦為了追求績效為目的而設置標準時，組織成員也容易發生「葛哈德定律（Goodhart’s Law）」；「當一個衡鑑標準(欲檢驗的數值）被當成目標來追逐時，它就不再是個好的指標。」任何被觀察到的統計規律都會崩潰，一旦為了控制目的而施加壓力時（any observed statistical regularity will tend to collapse once pres­sure is placed upon it for control purpo...

國家人力資源論壇第39期來了： https://www.exam.gov.tw/NHRF/ 個人觀點，本期內容前三篇分別可以顯示出國考應考人數必然受少子女化影響的事實，畢竟未滿30歲者仍佔錄取人數59%，而更值得留意的是滿30歲以上這41%代表政府職務仍是相對民間企業而言有一定吸引力的工作；以及官等職等併立制以「職務為中心」的管理特性必然發展出現職人員於「職務列等以最高職等任用」的趨勢；還有涉及公務人員個人權益保障的制度界線與發展對於保障...

行政院人事行政總處於3月5四及3月6日分別發布兩篇新聞稿，等同於正式宣告「甲等考績75%」走入歷史。 長期以來，公務人員考績等第並沒有被法律「明文規定」應配置多少百分比。 而甲等考績75%（其他等第考績不超過25%，多為乙等考績）之現象，溯自銓敘部及原人事行政局於民國90年9月6日總統府及五院秘書長第5次會談，並奉決定後，由部局二位首長聯名箋函，每年以「道德勸說」的方式請中央及地方各政府機關首長配合，考列甲等人數比例...

通常農曆年結束後到地方特考放榜前，會有差不多一個多月的空檔期，我習慣把這段期間稱為「休耕期」，適合養精蓄銳。今年因為農曆年比較晚，接續228連假過後就是地方特考放榜開獎，建議在年假結束後就進入「資源重配置」階段。 準備國家考試或是任何就業考試，是讓自己保持在「工作」的狀態下，而不是「讀書」的狀態。 這與公共人力資源管理中會提到的「成人學習理論」邏輯一致，成人的學習取向以生活、問題為中心，期能運用所學之...