Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !

L’entreprise et sa culture, un rempart face à la fragmentation du collectif ? Dans cet épisode, Paul Emile Saab, le CEO de United Heroes nous partage comment, en incarnant une culture forte, on peut construire non seulement de la résilience et de la performance, mais aussi et surtout du lien social. Et cette cohésion, cette sécurité psychologique, cette ouverture à l’autre s’apprend dans l'entrepr...

Peu de monde connaît aussi bien la situation énergétique de la France que Vincent Maillard. Cet épisode est l'occasion d'une plongée captivante dans la création d'une entreprise qui a grandi à travers crises et tempêtes pour devenir un acteur majeur de l'énergie en France - et l'un des rares à être encore debout aujourd'hui. Bonne écoute à tous ! _____ Harmony Inside est le podcast du collectif B-...

Olivier Lajous est Amiral. Il a commandé des navires de guerre dans des théâtres de guerre au 4 coins du monde. Puis il est devenu DRH de la Marine Nationale, et a été sacré meilleur DRH de France en 2012. Et ce qu'il m'a expliqué dans cet épisode va vous faire changer votre vision de l'armée. Avant de recevoir Olivier Lajous, je me disais comme beaucoup de monde que dans l'armée, le chef commanda...

"Ce n'est parce qu'on a un métier utile qu'il a du sens pour les équipes". C'est par cette phrase que Willy Siret, Directeur Général de LNA Santé a commencé notre échange. Pourtant, LNA Santé, ce sont 9000 personnes dédiées à prendre soin des personnes fragilisées. Mais pour Willy, hors de question de se contenter de ça. Ce soin, ce fameux "care", il l'offre d'abord à ses équipes. Car en prendre s...

Lors de notre discussion avec Grégoire de WeeFin, nous avons exploré en profondeur la mission de son entreprise visant à rendre la finance plus transparente et durable. Grégoire a partagé son parcours personnel dans le domaine de la finance, inspiré par la crise financière et le désir de redonner du sens à ce secteur. WeeFin offre une technologie novatrice qui compile diverses données pour guider...

Il y a 5.500 ETI en France. Elles emploient 3 millions de salariés. Et personne n'en parle jamais. Beaucoup ont pourtant d'exceptionnelles histoires à raconter. C'est le cas de Delta Dore et de Pascal Portelli. Celle de Pascal d'abord : polytechnicien avec un carrière fulgurante dans de grands noms de la tech américaine, il décide de reprendre une entreprise familiale, industrielle et bretonne. Un...

Suivre son intuition pour créer un nouveau modèle n'est jamais simple. Le faire dans le secteur de la presse, ça semble presqu'impossible. C'est pourtant ce qu'on fait Clémentine et l'équipe de Contexte. Pour se tailler une place, ils ont misé sur deux différentiateurs : leur vision de l'info, et leur culture d'entreprise. Et là aussi, Clémentine a suivi son intuition. Ca donne une foule de pratiq...

Rendre le monde plus beau. C'est la mission de Clinitex. Ou plutôt leur "raison d'agir". Ca parait inattendu pour une entreprise. Mais Clinitex n'est pas clairement une entreprise classique. Edouard a accepté de rentrer dans le détail d'un modèle unique. Un modèle où Le business plan devient un Human Plan Les objectifs de rentabilité deviennent un seuil de prospérité Les demandes d'augmentation de...

On inverse les rôles ! Dans cet épisode spécial, Hélène, Patrick et Vincent donnent leurs conseils, démontent les clichés et répondent aux questions des invités d'Harmony Inside sur un sujet clé : comment faire évoluer sa culture ? On y aborde les thèmes suivants : Faut-il faire évoluer sa culture régulièrement ? Comment ne pas perdre son âme avec la croissance ? Comment éviter le choc de cultures...

On inverse les rôles ! Dans cet épisode spécial, Hélène, Patrick et Vincent donnent leurs conseils, démontent les clichés et répondent aux questions des invités d'Harmony Inside sur un sujet clé : comment mettre sa culture en action ? On y aborde les thèmes suivants : "La culture, c'est juste les valeurs" "La distance tue la culture" "La culture, c'est un truc interne" "Il y a autant de cultures d...

Pour découvrir Burnout Valley, la newsletter dédiée au burnout et aux moyens de s'en sortir de Kévin Duchier, c'est ici _____ Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist . Harmony Inside, c'est aussi le Label qui distingue les entreprises harmonieuses. Une entreprise harmonieuse, c'est entreprise alignée entre ce qu'elle est, ce qu'elle dit et ce qu'elle fait. Le label Harmony Inside di...

C'est quoi un COO ? J'entends autant de définition de ce rôle que je vois d'entreprises. C'est à dire un bon paquet. Je suis donc allé poser la question à un invité de marque : Nicolas Fritz , COO historique de ContentSquare. Il a tout connu comme COO : avec lui, ContentSquare est passé d’une entreprise de 30 personnes, sans logiciel à une scale-up de 1700 salariés et 300M€ de revenus récurrents....

Est-ce que c'est facile d'être RH en 2025 ? C'est la première question que j'ai posé à Séverine Loureiro, la Directrice Générale du Lab RH. Spoiler : non. Séverine identifie 4 grands challenges pour les RH en 2025. Comment appréhender les impacts de l'IA ? Comment redonner un sens collectif à un travail qui s'est fortement individualisé ? Comment projeter sa politique RH quand le futur évolue plus...

"Ces jobs sont destructeurs. Et les choisir, c'est nuire". Ces mots, ce sont ceux d'un collectif d'étudiants d'AgroParisTech, lors de leurs discours de remise des diplômes, désormais célèbre. Célèbre, car il a introduit auprès du plus grand nombre le concept de "bifurcation". Bifurquer, c'est refuser la voie tracée pour soi pour mettre fin à la dissonance cognitive insupportable que crée la réalit...

Carbo veut prouver qu’une entreprise écologique peut être viable économiquement, socialement juste et capable de changer la donne. 🎙️ Dans cet épisode, Anouk, responsable People & Culture chez Carbo , nous plonge dans les rouages d’une entreprise qui réinvente la gouvernance et le business pour avoir un impact positif . 🔑 Trois piliers clés structurent leur modèle : 1️⃣ Écologie intégrale : U...

Brevo est un animal mythique. Une licorne, un centaure, et surtout... une boite tech qui va bien en 2025. Et qui concurrence les géants mondiaux. Le secret de ce succès ? Pour Laure Rudelle Arnaud, Chief People & Impact Officer de Brevo, ce sont les valeurs de l'entreprise qui en sont l'ingrédient. Au prisme de ces 3 valeurs, elle met en exergue les clefs d'un passage à l'échelle réussi : Toda...

Dans cet épisode passionnant, Cécile Lassus-Carrois, DRH du groupe VYV, partage sa vision sur l'importance cruciale de la culture d'entreprise et son impact sur la performance globale. Elle explique que, pour elle, la culture et la stratégie sont indissociables. En effet, une culture d'entreprise forte et congruente renforce l'engagement des équipes, ce qui, à son tour, se traduit par une meilleur...

Nouveau format sur Harmony Inside : EXPLORE vous propose de découvrir les concepts et tendances qui façonnent le monde du travail d'aujourd'hui et de demain. Et pour ce premier épisode, ce sont les liens entre santé mentale et performance que je vous propose d'explorer ensemble. Pour ça, j'ai le plaisir de recevoir pour la deuxième fois Julia Néel Biz, la co-fondatrice de Teale, plateforme dédiée...

Accélérer l'économie circulaire à l'échelle mondiale, tout en passant 4 mois par an sur son voilier. C'est l'incroyable réussite d'Olivier Gambari et d'iNex Circular. Tout d'abord en construisant une technologie hallucinante qui permet à toutes les entreprises de visualiser leurs ressources inexploitées et le moyen d'en tirer parti. En prenant en compte toutes les contraintes techniques et régleme...

Faire pousser des antennes clients à 100% des collaborateurs. C'est la mission que s'est fixée Marie Eve Saint Cierge Lovy, responsable de la culture client au sein du Groupe Apicil. Chez Apicil, la promesse client est inscrite dans leur raison d'être : Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie. Et la raison d'être d'une entreprise ne saurait être l'affaire qu...

Mathilde a fait toute sa carrière dans une entreprise qui a un grand défi : se singulariser de ses concurrents. Forvis Mazars évolue sur un marché dominé par 4 ou 5 acteurs de rang mondial, évoluent en partie sur des activités réglementées : les cabinets d'audit et de conseil. Comment se différencier quand on fait peu ou prou la même chose que ses concurrents, et que les marges de manoeuvre pour f...

Les entreprises du monde de demain seront celles pour qui le résultat est aussi important que la manière de l'atteindre. Il nous fallait bien deux invitées pour faire le tour de la question. Stéphanie Talevis est la DRH de Circul'R. Sara est membre du Board Valeurs de l'entreprise, en plus de gérer sa communication. Ensemble avec les 30 employés de Circul'R, elles construisent une entreprise animé...

"Je gère l'ambiguïté". C'est comme ça que notre invitée résume son rôle de DRH en hypercroissance. Et ça lui a permis de mettre en place une masterclass d'organisation RH : Pour Blandine, une entreprise a besoin de trois piliers : Une stratégie : un positionnement clair et une vision de là où elle veut aller De la performance pour obtenir des résultats, grâce au développement des compétences Une c...

Finance et culture sont les deux face d'une même pièce : celle d'une fusion / acquisition réussie. Si 2/3 des opérations financières ne créent pas de valeur c'est à cause de... la culture ! Dans cet épisode, on vous explique, exemples à l'appui comment réussir le volet culturel d'une opération financière. Et si le sujet vous intéresse, on vous a écrit un livre blanc entier sur le sujet Autour de l...

Notre invité du jour porte probablement la vision la plus ambitieuse de tous les invités que nous avons reçu ici. Et ce n'est pas peu dire. Valentin est le fondateur de Homaio . Son objectif : orienter massivement les capitaux vers la lutte contre le réchauffement climatique. Le tout en combinant impact et rentabilité. Avec un objectif comme ça, impossible de faire comme tout le monde. Alors Valen...