CHWILA DOBREJ ROBOTY

Jak słuchający podcastu „Chwila dobrej roboty” doskonale wiedzą, dopiero dane za wrzesień dają wiarygodne porównanie rok do roku sytuacji na krajowym rynku pracy. Wynika to z faktu, że dopiero we wrześniu 2025 roku ustabilizowała się sytuacja po zmianie przepisów, która weszła w życie w czerwcu minionego roku. Więcej na ten temat w dzisiejszym odcinku.

Ukazał się właśnie kolejny raport z cyklu badań Bilans Kapitału Ludzkiego 3.0. Miał on premierę we wtorek 27 października. Materiał nosi tytuł: „Dyplom i co dalej. Potencjał, preferencje i plany zawodowe studentów” i można go pobrać za darmo ze strony Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. W dzisiejszym odcinku informacje, które mogą być przydatne dla potencjalnych pracodawców.

W piątek 23 października w kieleckim Miejskim Urzędzie Pracy miało miejsce uroczyste otwarcie Punktu obsługi osób do 30 roku życia. W dzisiejszym odcinku więcej o tym, na jakie wsparcie może liczyć w takich miejscach.

W dniach od 19 do 25 października w całym kraju odbędzie się XVIII Ogólnopolski Tydzień Kariery. W dzisiejszym odcinku więcej o celach tej inicjatywy i gdzie szukać informacji o działaniach w najbliższej okolicy.

Jak pokazują badania oczekiwań wobec przyszłego miejsca pracy, dobre kandydatury przyciąga m.in. wysoka kultura organizacji i dobre zarządzanie. W dzisiejszym odcinku o niektórych zjawiskach, których w świetle naukowych analiz kadra zarządzająca powinna unikać.

W listopadzie wejdzie w życie najnowsza nowelizacji Kodeksu Pracy. Wprowadza ona m.in. nową definicję mobbingu. Więcej na ten temat w dzisiejszym odcinku.

W dzisiejszym odcinku testujemy nowe narzędzia dla doradców, które pozwolą im lepiej poznać branżę komunikacji marketingowej. Materiały dostępne bezpłatnie online przygotowało Branżowe Centrum Umiejętności dla reklamy AdScool.

Nadchodzi niż demograficzny, a badania pokazują, że młodsze pokolenia są mniej skore do wiązania swojej kariery z jednym pracodawcą na dłużej. To jest de facto ostatni moment, by zastanowić się nad kulturą organizacji, nad tym, czy nasz urząd, firma, organizacja pozarządowa to miejsce, w którym pracownicy będą chcieli zostać i będą skłonni zachęcić innych, by odpowiadali na nasze oferty zatrudnien...

Zacieśnianie współpracy między służbami zatrudnienia a pracodawcami to wyzwanie skali europejskiej. Za dobrą praktykę należy więc uznać to, że program kieleckiej konferencji „Partner dla biznesu 2026. Inwestuj w kompetencje swojej kadry” powstał dzięki współpracy środowiska przedsiębiorców i Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach.

Jak pokazują najnowsze badania, 44% polskich pracowników korzysta z narzędzi sztucznej inteligencji w pracy, ale tylko 27% ma w miejscu zatrudnienia jasno określone zasady dotyczące  używania AI w celach zawodowych. Więcej na ten temat w dzisiejszym odcinku.

Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów w 2027 roku minimalne wynagrodzenia za pracę wyniesie 4950 zł, a minimalna stawa godzinowa 32,30 zł. Więcej na ten temat w dzisiejszym odcinku.

Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy, uzyskał 4 sierpnia pozytywną ocenę Zespołu ds. Programowania Prac Rządu. Ustawa ma wdrożyć unijną dyrektywę, której celem jest wzmocnienie ochrony osób pracujących za pośrednictwem platform cyfrowych - między innymi kurierów, kierowców, tłumaczy i innyc...

Osoby starające się o pracę mogą wziąć udział w profesjonalnych zajęciach, które pozwolą im się dobrze przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej. W dzisiejszym odcinku o tym, kto może wdrożyć w ten proces pracodawców.

W dzisiejszym odcinku wracamy do problematyki inkluzywności w świetle najnowszych projektów pokazujących korzyści, jakie mogą wynikać z sięgania po kadry z grup defaworyzowanych.

W dzisiejszym odcinku analizujemy, czy skorzystanie z poradnictwa zawodowego świadczonego przez urzędy pracy może pomóc firmie zminimalizować ryzyko nietrafionej rekrutacji i związane z tym koszty. Warto zauważyć, że doradcy zawodowi z Publicznych Służb Zatrudnienia mają tę przewagę nad innymi specjalistami aktywnymi na rynku pracy, że mogą wykorzystywać standaryzowane narzędzia diagnostyczne, czy...

Ze strony Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach można pobrać raport końcowy badania „Świętokrzyski rynek pracy w roku 2035. Scenariusze rozwoju”. Na zlecenie WUP materiał ten przygotował zespół Busola Trends. Znajdziemy w nim cztery wizje: pesymistyczną, dwie umiarkowane i optymistyczną. Sprawdzamy, jaki może być nasz rynek pracy za niespełna dekadę.

Dzięki statystykom eksperymentalnym, które publikuje Główny Urząd Statystyczny, możemy poszerzyć naszą wiedzę na temat rynku pracy. Najnowsze materiały dotyczą liczby osób pracujących tylko i wyłącznie na podstawie umowy zlecenie, cudzoziemców na rynku pracy, prognoz demograficznych do 2060 roku, a także tego, jakie zawody najwięcej z nas wykonuje.

Światło dzienne ujrzały ostatnio raporty pokazujące stan szkolnego doradztwa zawodowego w dziesięciolecie powszechnego wdrożenia poradnictwa w polskim systemie edukacji. Niestety nie jest to obraz satysfakcjonujący. W dzisiejszym odcinku o najważniejszych bolączkach i o tym, jak im przeciwdziałać.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, który doprecyzowuje obowiązki pracodawcy w upalne dni. Przepisy mogą wejść w życie już w 2027 roku. W dzisiejszym odcinku o tym, czym firmy powinny się zainteresować już dziś i o co ewentualnie zabiegać.

Zapaść demograficzna na polskim rynku pracy zacznie się już za niespełna cztery lata. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało raport dotyczący podejmowania decyzji o rodzicielstwie. Wynika z niego jak duże znaczenie ma nasze miejsce pracy. Wiele w tej materii zależy więc od pracodawcy, kultury organizacji, poczucia zawodowego bezpieczeństwa.

W dzisiejszym odcinku o przeszkodach w aktywizacji grupy 55+, o tym czym jest „ageizm” i projekcie „Aktywizacja na plus IV” Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach.

W dzisiejszym odcinku zachęcamy pracodawców do angażowania się w współtworzenie polityk rynku pracy, czyli udział w pracach organów opiniodawczo-doradczych. Dzięki temu wzrośnie szansa na to, że polityki krajowe będą lepiej dopasowane do naszych, regionalnych potrzeb. Zyska też na tym wizerunek samego regionu.

Portale biznesowe zachęcają do tego, by szukać inspiracji dla podejmowania wyzwań i rozwiązywania problemów w pracy poza organizacją. W dzisiejszym odcinku zestawiamy najczęściej powtarzające się pomysły na poszukiwanie niewyczerpanych źródeł pomysłów.

W poniedziałek (25 maja) w białostockim Branżowym Centrum Umiejętności dla reklamy odbyła się konferencja Adscool summit. Najważniejsze wystąpienia poświęcone były lukom kompetencyjnym kandydatów, oczekiwaniom firm i roli BCU w lepszym przygotowaniu młodych ludzi do wejścia na rynek pracy.

Przedsiębiorcy, chcący sięgnąć po środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne kadr, dostali właśnie użyteczne narzędzie. Miejski Urząd Pracy w Kielcach przygotował pomocną checklistę, z której można korzystać nawet, gdy będziemy wnioskować o środki z KFS w innym urzędzie pracy.