Transformer le travail

Jobstory par l'Aract Nouvelle-Aquitaine - Épisode 5 - Chez Kamax Innovative System, à Limoges , on ne plaisante pas avec la Qualité. Qu'il s'agisse de celle déployée pour leur solution d'imagerie ou celle des conditions de travail. L'équipe est composée de 4 collaborateurs. Et pourtant, la RSE est un sujet prioritaire, au coeur de la culture de cette très petite entreprise. Florence Cirotteau nous...

Jobstory par l'Aract Nouvelle-Aquitaine - Épisode 4 - Dans les bars et restaurants bordelais, la gestion des déchets et la QVCT sont deux sujets étroitement liés. Il ne suffit pas de décréter vouloir trier, il s'agit aussi d'analyser en quoi cela a des impacts sur les conditions et l'organisation du travail. A l'occasion d'un projet mené avec l'Association les Grands Ducs et Bordeaux Métropole, no...

Jobstory par l'Aract Nouvelle-Aquitaine - Elodie Rétel est facilitatrice au sein du tiers-lieux Working Share, à La Rochelle, en Charente-Maritime. Le projet d'achat et de réaménagement de leurs locaux a été une opportunité pour repenser les espaces physiques mais également ceux pour discuter et mieux travailler ensemble. Ce retour d'expérience est commenté par Sophie Chaudron, Chargée de mission...

Pour faire face au déficit d’attractivité des métiers, ce SSIAD a élaboré un planning sur un cycle de 26 semaines. Ce planning cyclé permet aux aides-soignants et aides-soignantes d’anticiper leurs jours et horaires de travail pour mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle. Ce cycle a été créé à partir des demandes du personnel, des encadrants et des besoins des patients. L’ensemble...

Des aides-soignantes à temps partiel souhaitent travailler un peu plus, mais sans devoir travailler en horaires coupés jugés trop fatigants et inconciliables avec leur vie privée. Ce SSIAD a réfléchi à plusieurs façons d’augmenter le temps de travail et la rémunération sans la contrainte du coupé, tout en diversifiant les activités. Le choix s’est porté sur des activités complémentaires aux soins...

Depuis plusieurs années, la demande de l’équipe est de travailler en horaires continus et de limiter le recours aux coupés. Réfléchir à une nouvelle organisation de travail devenait urgent pour permettre de recruter du personnel et répondre au besoin des patients. En impliquant l’équipe de soin, ce SSIAD a réussi à réorganiser le travail et a mis en place des horaires continus en assurant une perm...

Jobstory par l'Aract Nouvelle-Aquitaine - Clément Joly a récemment repris les rênes de la Maison Cousin, entreprise de restauration et traiteur située à Poitiers, en Nouvelle-Aquitaine. Il aborde, avec le regard de notre Chargée de mission Sandrine Blanché, comment aborder la QVCT au sein de la structure. Communication, formation, équilibre vie professionnelle et personnelle, pénibilité...les défi...

Jobstory par l'Aract Nouvelle-Aquitaine - épisode 1 - Qualité de vie au travail et performance sans dérailler, c’est possible ? C’est ce que nous racontent Stephen Delcourt, team Manager de l’équipe cycliste féminine internationale FDJ SUEZ et Armand Joly, chargé de mission à l’Aract Nouvelle-Aquitaine. Dans ce premier épisode, nous découvrons leurs points de vue sur ce qu’est la QVCT, c...

QVCT, Mission Possible par l'Aract Grand Est et l'ARS Grand Est - Les changements de plannings trop fréquents sont sources de difficultés et d’inquiétudes pour les personnels de ce SSIAD. Une réflexion collective a permis d’élaborer un scénario d’organisation pour répondre à ce besoin. Des horaires fixes sont mis en place pour les tournées du matin et des activités sont déléguées à l’équipe soigna...

Faire un travail de qualité dans un environnement sain dans son entreprise : la qualité de vie au travail (QVT) vise cet idéal. Si la QVT est un concept né dans les années 1960 (en Grande Bretagne, alors que les limites du taylorisme sont mises à jour), celui-ci s'est ancré en France au début des années 2000, impulsé par les partenaires sociaux. Cette approche vise à concilier amélioration des con...

Comment les lois sur l'égalité professionnelle ont-elles influencé le paysage professionnel en matière de discrimination et d'égalité des genres ? En 1983, la loi dite « Roudy » sur l’égalité professionnelle amorce un tournant : elle précise les discriminations illégales dont sont victimes les femmes et donne des moyens de recours aux salariées.  Cependant si cette loi représente une avancée...

Les suicides des employés de France-Telecom, EDF, La Poste ou Renault en 2008-2009 avaient mobilisé l’opinion publique sur les risques psychosociaux (RPS) liés au travail. Dès les années 1990, pourtant, la demande d’un certain nombre d’entreprises concernant le stress ressenti par les salariés, notamment par les cadres, fait émerger au sein de l’Anact et des Aract une réflexion autour du mal être...

La réduction du temps de travail est un phénomène progressif qui découle du progrès technique mais ses modalités changent selon les sociétés. Elle peut se faire par libre négociation entre travailleurs et employeurs ou faire l’objet de lois et de réglementation de la durée du travail. En France, le « passage aux 35h » s’inscrit, au-delà de ces perspectives de progrès, dans l’objectif prioritaire d...

Dans les années 1980, l'Anact a identifié la survenue des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) comme étant liée à l'organisation du travail. Les nouvelles méthodes de production, comme le juste-à-temps et le zéro stock, ont intensifié les gestes répétitifs sous forte pression et favorisé l’amplification de ces troubles. Pour confirmer ce lien et convaincre les partenaires sociaux d’agir, l’Anact l...

Le travail est central dans nos vies. Il influe sur la santé, sur le développement et les conditions de vies des individus. C’est un marqueur social fort, pouvant tantôt émanciper ou asservir. Grèves de mai 68, changements technologiques, revendications salariales, montée des syndicats, volonté d’enrichir le travail… Comment les conditions de travail ont-elles évolué depuis 50 ans ? Quel a été le...

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