介護福祉ビジネススクール 『松田耕一のTOP OF LOCAL（トップオブローカル）』

第169回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。 業務効率を高め、利用者へのサービス提供により力を入れたいと考えています。そのために介護ソフトウエアやタブレット端末の導入を検討中です。導入に際し、ICT化を対象 … "第169回：Q&A「介護ソフトやタブレットの導入を検討中です。利用できる補助金ってありますか？」" の 続きを読む

第168回は松田耕一のツイートを解説します。どんな業種、職種も上司⇄部下の対話を切望している。対話を意識し、継続することで信頼関係は必ず強くなる。最初はぎこちなくても、回数を重ね、相手を思いやり尊重することで必ず関係性は … "第168回：Twitter解説「対話を意識し、継続することで信頼関係は必ず強くなる」" の 続きを読む

第167回はニュースを取り上げます。厚生労働省で在宅介護サービスなどを所管する老健局「認知症施策・地域介護推進課」の笹子宗一郎課長が今月4日、宮崎県宮崎市で開催された日本介護支援専門員協会の全国大会で講演した。笹子氏は2 … "第167回：ピックアップニュース「「より少ない人手でも回る介護現場の実現が必要」＝ 厚労省担当課長」" の 続きを読む

第166回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。九州地方で訪問看護ステーションを運営しています。看護師の求人を出してもなかなか応募がありません。ハローワークやindeed、個人的な知り合いに声をかけるなど、いろ … "第166回：Q&A「訪問看護師の効果的な求人方法」" の 続きを読む

第165回は松田耕一のツイートを解説します。 Googleが取組んでいる行動面接！ 入社後のパフォーマンスを予測し過去の行動について質問することで、応募者の性格や価値観を掘り下げていく面接手法。 どのような課題意識を持つ … "第165回：Twitter解説「Googleが取組んでいる行動面接！」" の 続きを読む

第164回はニュースを取り上げます。 厚生労働省は16日、次の2024年度の制度改正に向けた議論を行う審議会（社会保障審議会・介護保険部会）の会合に、介護職員の有効求人倍率を新たに報告した。 2020年度で施設の介護職員 … "第164回：ピックアップニュース「ヘルパーの有効求人倍率、依然15倍　超高水準続く　介護職は3.9倍」" の 続きを読む

第163回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。はじめまして。地域で訪問介護事業をやっているものです。 ヘルパーの採用がなかなかできず、事業を拡大できません。ヘルパーを採用するにはどんな手法が効果的でしょうか？ … "第163回：Q&A「ヘルパーがなかなか採用できない」" の 続きを読む

第162回は松田耕一のツイートを解説します。名言集「老子」 ・思考に気をつけなさい、それはいつか言葉になるから。 ・言葉に気をつけなさい、それはいつか行動になるから。 ・行動に気をつけなさい、それはいつか習慣になるから。 … "第162回：Twitter解説「老子の名言」" の 続きを読む

第161回はニュースを取り上げます。新型コロナウイルス対策を助言する厚生労働省の専門家組織（アドバイザリーボード）が13日に会合を開いた。直近の感染状況などの分析を新たに公表。引き続き介護施設でクラスターが多発しているこ … "第161回：ピックアップニュース「介護施設でクラスター多発続く　専門家組織、地方での感染急拡大にも警鐘」" の 続きを読む

第160回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。はじめまして。介護事業を運営する企業で人事をやっているものです。いつも貴重なお話ありがとうございます。 私は人事という立場上、多くの採用面接に同席します。当社では … "第160回：Q&A「会社に貢献できる人材を見極めるにはどうしたらいいか？」" の 続きを読む

第159回は松田耕一のツイートを解説します。「スタッフの不満や要望」の中に「給料を上げてほしい」という相談は一定数あると思う。 「上げてもらえないのであれば他の会社へ行く」などの条件を提示する者もいる。 しかし昇給は対処 … "第159回：Twitter解説「何よりも「共感」と「やりがい」が重要！」" の 続きを読む

第158回はニュースを取り上げます。年初に朝日新聞デジタルで配信された「考　2022年の先へ」のシリーズで、「パーパス経営」を取り上げました。 「存在意義」と訳されることが多いパーパス。自分の会社がなぜ社会に存在するのか … "第158回：ピックアップニュース「人件費はコストですか？ 180度の転換迫るパーパス経営」" の 続きを読む

第157回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。こんにちは。放デイでの起業を考えているものです。これから事業計画を立てようとしています。立ち上がり期は集客が重要になると思うのですが、具体的な集客方法がイメージ湧 … "第157回：Q&A「放デイの集客方法」" の 続きを読む

第156回は松田耕一のツイートを解説します。人と会話を交わすとき話し上手、聞き上手と思われる方法がある。しつこく質問することは得策ではないが適度な距離感で「どんなこと、どんな人、どんなとき、どこで、どうして、どうやって、 … "第156回：Twitter解説「話し上手、聞き上手になる方法」" の 続きを読む

第155回はニュースを取り上げます。 クラウドケアは2月24日、シェアリングエコノミーの訪問介護・家事・生活支援マッチングサービス「CrowdCare」をアップデートし、直前依頼機能を追加した。 同機能により、介護サービ … "第155回：ピックアップニュース「シェアリングエコノミーの訪問介護・家事・生活支援マッチングサービス「CrowdCare」をアップデートし、直前依頼機能を追加」" の 続きを読む

第154回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。デイサービスの経営者です。自己負担分の振込みをお願いしていますが、なかなか支払ってくださらないご利用者やそのご家族に困っています。 自己負担分をきちんと支払ってい … "第154回：Q&A「自己負担分を払ってくれないときにどのように対応したらよいか」" の 続きを読む

第153回は松田耕一のツイートを解説します。1on1MTGは部下のためのMTGである。傾聴し、共有し、共に気づきを感じ、取り組む。褒めるだけでなく、間違ったことがあれば叱咤激励する。褒めるのであれば行動を褒め、興味、関心 … "第153回：Twitter解説「1on1MTGは部下のためのMTGである。」" の 続きを読む

第152回はニュースを取り上げます。厚生労働省は全ての自治体が参加する障害者福祉のデータベース（ＤＢ）を２０２３年度にも稼働させる方針を固めた。どんな障害のある人が、どのサービスを利用しているかを詳細に分析し、施策に反映 … "第152回：ピックアップニュース「障害者の福祉サービス利用情報を集積、厚労省が２３年度にもＤＢ…自治体にデータ提供義務づけ」" の 続きを読む

第151回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。頑張っている職員にインセンティブを与えたいのですが、あまり原資がありません。費用のかからない(または小額で済む)ものはないでしょうか。 ◎番組ではみなさまからの質 … "第151回：Q&A「費用のかからないインセンティブ」" の 続きを読む

第150回は松田耕一のツイートを解説します。トップダウンかボトムアップかリーダーは常に判断を求められる。どちらにするかの判断軸は「譲れるか譲れないか」だと思う。誰がなんと言おうと譲れないと思ったらトップダウンを維持する。 … "第150回：Twitter解説「トップダウンかボトムアップかリーダーは常に判断を求められる」" の 続きを読む

第149回はニュースを取り上げます。臨時国会が6日に召集された。岸田文雄首相は所信表明演説で、「成長も分配も実現する”新しい資本主義”を具体化する。世界、そして時代が直面する挑戦を先導していく」と … "第149回：ピックアップニュース「岸田首相「介護職員の給与を年11万円上げる」　所信表明で約束」" の 続きを読む

第148回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。地域で放課後デイを3店舗経営しています。今後の拡大に向けて経営計画を立てています。 予算について、来期の見込みとして当初予算を作成しますが、実際に動いてみると予算 … "第148回：Q&A「妥当性の高い経営計画を立てるには？」" の 続きを読む

第147回は2022年最初の回ということで、2022年の目標・意気込みをお届けします。 ◎番組ではみなさまからの質問をお待ちしております。質問は以下URLよりお願いします。https://tol.sense-world. … "第147回：2022年の目標・意気込み" の 続きを読む

第146回は2021年最後の回ということで、2021年の振り返りをお届けします。 ◎番組ではみなさまからの質問をお待ちしております。質問は以下URLよりお願いします。https://tol.sense-world.com … "第146回：2021年の振り返り" の 続きを読む

第145回は松田耕一のツイートを解説します。部下や同僚とのコミュニケーションに悩む人多いと思う。コミュニケーションツールが便利な時代の中、やはり「対面」でのコミュニケーションは不可欠です。ただ話す、聞くではなく、いかに定 … "第145回：Twitter解説「対面でのコミュニケーションは不可欠。定期的に話す時間を作る、対面する時間を一定に保つことが信頼関係を維持・向上できるポイント」" の 続きを読む