介護福祉ビジネススクール 『松田耕一のTOP OF LOCAL（トップオブローカル）』

第70回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。デイサービスの管理者です。コロナの影響で、小規模の事業者が廃業するという話をよく聞くようになりました。そこで雇われていたスタッフが人材として流出してくるので、今は採 … "第70回：Q&A「アフターコロナの人材動向は」" の 続きを読む

第69回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。 訪問看護で管理者をやっているものです。訪看ステーションを立ち上げて1年が経ちました。ありがたいことに利用者さんは順調に増えています。しかし、スタッフの採用がおいつ … "第69回：Q&A「利用者獲得と採用のバランスをどうみていくか」" の 続きを読む

第68回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。こんにちは。特養の管理者をやっているものです。うちの施設では、なかなか人が定着しません。早い人だと入職後２週間で辞めてしまった人もいました。入っては辞め、入っては辞 … "第68回：Q&A「せっかく採用した人材がなかなか定着しない」" の 続きを読む

介護福祉業界でアフターコロナ時代の変化をどう捉えて、どう乗り越えていくべか。その方向性について語ります。 ◎番組ではみなさまからの質問をお待ちしております。質問は以下URLよりお願いします。https://tol.sen … "第67回：「アフターコロナ時代をどう生き抜くか」" の 続きを読む

2018年10月からお届けしてきた、介護福祉ビジネススクール「松田耕一のTOP OF LOCAL」。おかげさまで多くの方に聴いていただいています。本当にありがとうございます！今後、さらに多くの方へお届けするために生まれ変 … "特別回：TOP OF LOCALが生まれ変わります！！" の 続きを読む

第66回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。 保育園の責任者です。不平不満ばかり言うスタッフに困っています。 そのスタッフは仕事はテキパキとやってくれるので問題はないのですが、業務中にいつもまわりへ不満ばかり … "第66回：Q&A「不平不満ばかりのスタッフにどのように対応したらよいか？」" の 続きを読む

厚生労働省は17日、都道府県などの担当者に当面の重点施策などを説明する全国部局長会議を開催した。 介護保険を所管する老健局の大島一博局長はこの中で、介護現場の生産性の向上に向けて事務負担の軽減に注力する意向を改めて表明。 … "第65回：「次の介護報酬改定、事務負担の軽減も大きなテーマに」" の 続きを読む

小泉進次郎環境相は国連が掲げる持続可能な開発目標（SDGs）の推進に向けた取り組みについて発信を強める。温暖化対策では国際社会から反発が根強い石炭火力発電の輸出政策を見直す必要性を訴える。国際社会では温暖化対策への各国の … "第64回：「小泉氏・SDGs発信強化　世界の潮流意識」" の 続きを読む

第63回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。 高齢者デイサービスの経営者です。2018年4月から共生型サービスがスタートしました。当社でも、児童発達支援等の障害者福祉サービスを検討しております。展開する場合に … "第63回：Q&A「共生型サービスを展開する際の留意点は？」" の 続きを読む

第62回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。デイサービスの経営者です。介護報酬のファクタリングサービスを検討しております。メリット・デメリットが知りたいです。資金繰りのことを考えると導入した方がよいと思います … "第62回：Q&A「ファクタリングサービスのメリット・デメリットは？」" の 続きを読む

第61回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。 デイサービスの管理者です。うちの事業所は青森にあります。青森は、ご利用者さんが住んでいる範囲が広く、送迎時に時間がかかります。片道30分以上乗車していただくことも … "第61回：Q&A「送迎を効率的に回るには？」" の 続きを読む

厚生労働省は10月28日、社会保障審議会 介護保険部会を開催。被保険者・受給者範囲、補足給付、要介護1・2の地域支援事業への移行などについて議論が交わされた。その中で「ケアマネジメントに関する給付の在り方」では負担につい … "第60回：「ケアプラン有料化議論」" の 続きを読む

第59回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。スタッフを募集するためにハローワークに求人を出しています。しかし、なかなか応募がありません。ハローワーク以外でどんな求人媒体が効果的でしょうか？当社は小規模なので、 … "第59回：Q&A「ハローワーク以外で効果的な求人媒体とは？？」" の 続きを読む

第58回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。高齢者デイサービスの経営者です。今後、重度の利用者を受け入れたいと考えています。スタッフに対して、医療知識などの研修を行いたいと思っています。しかし、職員は現場仕事 … "第58回：Q&A「社員に研修を受けさせるためにどんな声かけをしたらよいか？」" の 続きを読む

第57回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。デイサービスの経営者です。うちの社員がグループLINEで、それぞれの給与明細を見せ合っているようです。それぞれの給与を比較し合い、なぜ自分はあの人よりも給与が低いの … "第57回：Q&A「給与明細を見せ合う社員をどう対処したらよいか？」" の 続きを読む

第56回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。空き家を活用した障害者グループホームが流行っていると聞きました。どう思いますか？

第55回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。 有料老人ホームの管理者です。経営者への対応に苦慮しています。 社長からは、なるべく人員を減らして、生産性を高めて欲しいと言われています。しかし、ご利用者様が重度な … "第55回：Q&A「人員を増やしたいが社長が分かってくれない」" の 続きを読む

第54回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。 訪問介護事業所でサ責をやっているものです。もともとグループホームで介護職員をしていましたが、社内の異動で訪介のサ責になりました。今の事業所では、私以外の職員は、全 … "第54回：Q&A「仕事量や責任が多く、前の職場に戻りたい」" の 続きを読む

総合マーケティング会社の富士経済(東京都中央区)は9月19日、介護業務効率化支援システムの市場が2025年には18年の2・2倍に拡大するとの予測を発表した。 スマートフォンやタブレット端末を利用し、介護記録の入力作業を効 … "第53回：「介護記録システム 急成長　2025年には2.2倍に拡大」" の 続きを読む

医療・介護業界に特化した求人サイト「コメディカルドットコム」を運営するセカンドラボ(東京都新宿区)は、全国の介護施設・医療機関を対象にアンケートを実施、「おとり求人」と言われる実態について明らかにした。 調査は今年8月2 … "第52回：「おとり求人実態調査報告　医療・介護施設5割が被害」" の 続きを読む

消費増税とあわせて介護報酬が改定された1日、大手のセントケア・ホールディングが新たな人事給与制度を導入すると発表した。 新設された「特定処遇改善加算」の取得を前提としたもの。10年以上の経験を持つ正社員の介護福祉士などを … "第51回：「セントケア、特定加算で新給与制度を導入　ベテランは年98.4万円以上の賃上げ」" の 続きを読む

第50回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。有料老人ホームの管理者です。人手不足が叫ばれていますが、外国人の活用を考えています。しかし、介護は人に対してサービスを提供する事業なので、外国人で対応できるかの不安 … "第50回：Q&A「外国人採用をどう考えるか」" の 続きを読む

厚生労働省は８月３０日、「平成２９年度介護保険事業状況報告（年報）」を公表した。介護保険事業の実施状況について、市町村などの保険者からの報告数値を集計し、毎年発表しているもので、被保険者数や給付額などの年次推移が把握でき … "第49回：「後期高齢者が1,700万人を超えた」" の 続きを読む

第48回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。訪問看護ステーションの経営者です。看護師の採用に苦戦しています。なんとか採用力を高めるために、保育園をやったらどうかと考えています。松田さんも保育園を経営されており … "第48回：Q&A「今後の採用を見据えて保育園をやりたい。」" の 続きを読む

第47回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。高齢者グループホームで管理者をやっている者です。現場のスタッフは非常に真面目に仕事をしてくれており、大変助かっています。しかし、最近はサービスが過剰気味に感じていま … "第47回：Q&A「業務効率とサービスの質をどうバランスを取るか?」" の 続きを読む