Chester & Eugene

大企業小員工

節目的內容透過小小員工在人生的各種遭遇,以輕鬆的角度,分享各種觀察與體悟。節目主題包含小員工的觀察,文章選讀,財務自由,專題專訪四大類。 希望我們能夠透過各種知識的分享,避免陷入工作或人生的誤區,一起建立並享受理想的人生! 主持人: Chester (切哥) & Eugene (尤金) * Music by audionautix.com Powered by Firstory Hosting

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Chester & Eugene

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31. srp 2025

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Epizody

#22 [文章選讀] 麥肯錫季刊談 甚麼是人工智慧與生成式人工智慧 12.04.2024

人工智慧成為這一年來熱門的話題,連高齡的長輩也在問我甚麼是人工智慧或Chat GPT (生成式人工智慧)。這一集,就讓我們來聊聊麥肯錫季刊的兩篇文章,如何描述甚麼是人工智慧與生成式人工智慧。Eugene 在2020年也剛好到台灣人工智慧學校進修,透過他淺顯易懂的說明,一定能讓9歲到90歲的朋友容易了解這個可能驅動第四次工業革命(智能化)的創新 1. 甚麼是人工智慧與生成式人工智慧? 2. 人工智慧如何改變世界? 3. 人工智慧的發展所...

#21 [財務自由] 退休面臨六風險,及早規劃樂無憂 25.03.2024

我們之前談過整體財務規劃、投資風險、保險規畫,累積資產之後,今天要來分享退休規劃,一般35到55歲的三明治世代,很多都等到完成奉養老人跟養育子女的責任後才開始規劃退休,但是等到預計退休前10年才開始籌措退休資金,可能為時已晚;退休期間常見的風險可以分為三個層面:總體環境、資產配置、個人際遇,每個層面都有兩項風險。 1. 總體環境->長壽風險 :退休不怕死太早,就怕活太久錢花光 2. 總體環境->通貨膨脹風險 :...

#20 [專題專訪] 追求心中的經典咖啡,金融人 Sean 黃志翔毅然轉戰創立11oz品牌(下) 18.03.2024

創業成功後難道就可以保證一帆風順了嗎?上集提到 11oz Coffee 創辦人暨執行長 Sean 黃志翔 在開業6個月新鮮期後面臨真正的挑戰,他將危機變成轉機力挽狂瀾;新冠疫情前如何決定收掉實體店面,轉戰電商平台重新開始出發,相當於第二次創業,跟同業結盟建立生態系,調整公司體質成為輕資產。 十一盎司咖啡 11oz早安咖啡-濾掛咖啡‧精選咖啡豆 1. 決定收掉店面 :疫情前收到歐美訊息、觀察財務數字變化決定賣店,為確保員工生計...

#19 [專題專訪] 追求心中的經典咖啡,金融人 Sean 黃志翔毅然轉戰創立11oz品牌(上) 11.03.2024

開咖啡店是所有年輕人創業的首選,很多人都是在出社會不久後就開始創業, 11oz Coffee 創辦人暨執行長 Sean 黃志翔 在金融業工作10年後,為了追求心中的經典咖啡跟創業夢想,毅然決定創辦11oz Coffee,創業之前他做了很多功課。 十一盎司咖啡 11oz早安咖啡-濾掛咖啡‧精選咖啡豆 1. 金融業職涯 :Sean 是 Eugene 的匹茲堡大學 MBA 學弟,畢業後在證券與銀行業從事消費與企業金融等工作 2. 決定創業契機 :觀察 CEO 起心動念想要創業...

#18 [文章選讀] 麥肯錫季刊談 轉化日常壓力為"最佳壓力" 04.03.2024

"探索壓力的力量,在我們最新的節目中,我們將討論麥肯錫的開創性見解,學習如何將日常壓力轉變為成長和巔峰表現的盟友。發現實用策略,巧妙應對現代生活的挑戰,將壓力從敵人變成達成最高潛能的工具。加入我們深入了解如何讓壓力為您服務,促進個人成長,增強韌性。適合任何希望在高壓力世界中茁壯成長的人。立即收聽,開始今天掌控您的壓力!" 1. 壓力的本質與最佳壓力 2. 增強對壓力的自我意識與創造專注的空間以扭轉壓力 3. 創...

#17 [財務自由] 出門難免會下雨,人生一定有風險,先規劃才能有驚無險。 26.02.2024

累積資產之後,想要保障家人在未來的不可預測的情況下保持財務穩定,就要做好保險規劃;出門遇到小雨可以偶爾淋一點雨,遇到大風雨就要記得帶傘才不會淋濕感冒,年輕時一個人只要帶一支小雨傘就夠了,成家之後就要帶大傘才能保護一家人;常見人身保險規劃的考量因素。 1. 人身保險商品分類 :人壽保險、傷害保險、健康保險、年金保險,其中年金保險之後在退休規劃主題另行詳細說明,壽險規劃的雙十原則 2. 人壽保險需求與規劃 :死...

#16 [專題專訪] 半導體工程師選擇離職,展開自由的旅程 16.02.2024

在這集的節目中,我們將透過專訪分享一個非常特別的故事。我們邀請了一位前台積電工程師 (鍾駿豪,Virgil),他在職業生涯的途中做了一個大膽的決定:離職並開展了一段自由的旅程。他將分享他離開公司的原因,以及在旅行中所學到的獨特經驗。這是一個關於探索自由與新生活的故事,絕對值得一聽! 1. 介紹來賓,駿豪分享他自己的背景與選擇離開台積電,前往新加坡工作的原因 2. 在新加坡的工作經驗談(格羅方德,Global Foundry) 與決...

#15 同事和朋友認為「對事不對人,無法解決問題!」 03.02.2024

聽到同事或朋友提到「對事不對人,無法解決問題!」引起我想要好好思考這個主題的動機。在這一集的節目中,我們將為你提供有價值的觀點和技巧,不要錯過這個深入探討的機會 1.  對事不對人這句話地根本目的 2.  如何培養對事不對人的心態  培養自我意識與自我反思習慣  培養客觀的思維方式  培養有效溝通的能力 3.  聽到別人開場白對我們說「他們對事不對人」,為何腦中警鈴要大響 &...

#14 [財務自由] 想要累積資產,先研究不傷身體,再講究效果 27.01.2024

累積資產的第一步,就從投資開始,所有人都希望投資能夠賺大錢,但是往往事與願違。大家不知道有沒有聽過這句五洲製藥的廣告詞,雖然有一點年份了,但是道理是對的,最後我們會告訴大家其實股神巴菲特也認同這個理念。想要累積資產就要先從 降低投資風險 開始: 1. 投資有哪些風險? 不同投資工具面臨哪些不同風險 。 2. 降低投資風險第一步 :亢龍有悔,持盈保泰。 3. 降低投資風險第二步 :不要把所有雞蛋放在一個籃子,分散風險...

#13 [專題專訪] 活水影響力投資基金陳一強創辦人 談社會企業是慈善?影響力投資是捐贈? 17.01.2024

一位在顧問業升任合夥人的公司董事,在事業最輝煌的時刻,毅然決然投身於社會企業的開創與推展。在10多年來劈荊斬棘的經歷後,有幸邀請活水影響力創投的陳一強 創辦人/總經理來介紹這個特殊的志業。他的願景是社會企業的成立是為了消滅社會企業! 來聽一聽背後精彩的邏輯吧... 1. 介紹來賓,由陳創辦人分享其選擇參與社會企業運作的原由 2. 說明何謂社會企業,它和一般的企業有何不同與相同之處 3. 活水影響力投資基金運作的方式,...

#12 [文章選讀] 哈佛商業評論談 克服分心習慣,揮別一事無成 10.01.2024

你常常被不斷響起的手機或email打斷工作嗎?你有 LINE 訊息焦慮嗎?假設這些問題已經造成你的生產力下降,你要如何解決呢?哈佛專家提出3個步驟協助我們管理注意力,提高生產力! 1. 現代人最容易被哪些事打斷手頭工作?以前如何處理被打斷的工作,重新聚焦 2. 哈佛3步驟:如何解決分心問題,回到正軌 3. 如何在日常生活實踐,自身經驗分享 主持人: Eugene (尤金) & Chester (切哥) 如果你喜歡我們的節目,歡迎到 Apple Podcas...

#11 [財務自由] 年初財務大掃除,百尺竿頭,更進一步。 04.01.2024

進入2024年,回顧過去、展望未來,預測新的一年景氣更好或不好,這是經濟學家的工作,大家可以參考各家經濟智庫或者金控的看法;上一集分享 刻意學習的方法 ,年初除了是學習新技能,也是大掃除的好時機。 1. 審視財務目標 :重新審視想要達成的財務目標、目前達成進度,跟未來目標的差距 2. 檢討投資績效 :盤點去年投資部位盈虧,復盤去年投資記取教訓 3. 調整資產配置 :根據最新資產現值,調整資產配置;獲利了結,避免偏食 4....

#10 [文章選讀] 麥肯錫季刊談 刻意學習法 3x3x3 的作法 26.12.2023

又到了歲末年終的時刻了,在規劃2024年的新計畫時,學習也是很重要的行動哦! 麥肯錫的幾位專家,提出3x3x3 的刻意學習法,或許可以為我們的學習效率與效果增添適當的柴火! 1. 你觀察到其他人的學習行為或你自己的學習習慣是甚麼? 2. 刻意學習其實是需要的 3. 甚麼是3x3x3 的刻意學習法 4. 培養成為有學習意圖的學習者 5. 本集討論的延伸想法 3x3x3x3 (3個學習動機!) 主持人: Chester (切哥) & Eugene (尤金) 如果你喜歡我們的...

#9 [財務自由] 高股息 ETF (指數股票型基金)適合您嗎? 20.12.2023

近年來高股息 ETF (指數股票型基金)成為市場主流,目前規模前二十大的ETF有五檔都是高股息 ETF,今年更有一檔高股息 ETF 在半年之內就進入千億資產規模俱樂部,但是高股息 ETF 真的適合所有人嗎?哪些投資人適合?哪些投資人不適合?投資高股息 ETF 要考慮哪些因素? 1. 高息ETF成分股選股邏輯 :除了股息,還有考慮哪些因素?高股息ETF周轉率比較高,對於投資人的影響是什麼? 2. 兩個農夫老趙跟老錢的故事 :老趙每年採果子,老...

#8 你的部門/公司 敏捷 (Agile)了嗎? 13.12.2023

前些日子,一位服務部門的同事和我聊到,她們部門正在推廣敏捷的專案管理方法。在談話的過程,我察覺到一般人容易對敏捷管理的誤解,希望在這一集的談話內容,可以分享推廣敏捷管理可能的誤區,並鼓勵大家花一些時間來了解與學習這個技能。這樣或許可以避免把 " 矽谷式的敏捷管理 " 執行成 " 汐止式的敏捷管理 " ! 1. 敏捷的專案管理方法適用於需求和技術不明確的環境之下 2. 產品服務部門的專案通常會面對比較有具體而明確的需求...

#7 [財務自由] 如何成為 FIRE 財務獨立,選擇退休? 08.12.2023

財務自由系列從尤金跟大家分享理財規劃重要性跟上一集切哥分享兩顆子彈投資經驗啟發,這次要來分享退休規劃,如何做到 FIRE (Financial Independence Retire Early) 實際退休後又有什麼不一樣,需要調整改變.瞭解退休後的真面貌,只要及早規劃築夢踏實,大家都能實現目標,過著有品質的退休生活。 1. FIRE財務獨立,選擇退休的定義跟錯誤觀念 。 怎樣才算財務獨立?退休以後難道是好山好水好無聊? 2. FIRE案例分享:沒有含著金...

#6 [財務自由] 那一年兩顆子彈給我的啟示 29.11.2023

最近在和 Eugene 聊天的過程,提到自己過去"愚蠢又自大"的投資理財經歷,這一個教訓居然和兩顆子彈有關! 希望在這集的談話內容透過分享自己痛苦並影響自己20年的教訓,讓聽眾朋友避免類似的錯誤 1. 期貨是個"厲害的"金融商品,但是它可能不適合我這種每日工作16-18小時的工作型態 2. 投顧老師在電視秀出"厲害的"投資績效,有可能是5隻名牌中的1-2隻成功的"範例" 而已 3. 投資理財是要做功課學習的,知識與情商的提升,並考量自己的...

#5 [文章選讀] 麥肯錫季刊談未來的技能 21.11.2023

在這個快速變化的時代,我們必須掌握未來所需的工作技能,並培養和發展那些未來關鍵的工作技能 1. 有哪些重要的技能在後 AI/自動化/機器人時代? 麥肯錫研究指出: 認知,人際,自我領導,數位化 四大方向的技能組 受訪者的技能熟練度在兩個技能類別較低於平均,這樣的結果合理嗎? 認知 : 工作計畫和方法;溝通 數位化 : 軟體運用與開發;理解數位系統 高收入和四個技能類別的低熟練度最相關 數位化 : 軟體運用與開發;理解數位系統...

#4 向考慮海外工作的朋友們致敬 - 尤金與切哥的海外工作甘苦談 14.11.2023

近年很多剛剛踏出校園的年輕人因為台灣大環境不好而考慮到海外工作,Chester 跟 Eugene 之前都有不同海外工作的經驗,可以提供有志到海外工作的年輕人參考,如何找到機會並站穩腳跟;國外的月亮不一定比較圓,他山之石可以攻錯,累積不同國家的工作經驗,才能夠開拓更多機會的光明未來。 1. Chester 在新加坡:確認動機,塑造特定的形象與作息,與家人和朋友保持良好的聯繫,持續探索自己長遠的目標 2. Eugene 在美國3年 IT 顧問:...

#3 Chester & Eugene 首次合體,一致認同人生最大的財富是... 09.11.2023

Eugene 的家人遇到椎間盤突出產生劇痛而需要立即動手術的問題,幸好經過開刀與術後觀察後已經出院了。 1. 你知道椎間盤突出的手術有可能採用微創手術嗎? 2. 你有想到這次的微創手術居然不在健保的給付項目之中嗎? (理由還待研究中!) 3. Eugene and Chester 一致認同金錢是人生的第二財富! 甚麼是排第一呢? 主持人: Chester (切哥) & Eugene (尤金) 如果你喜歡我們的節目,歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價,並留言告訴我們...

#2 [財務自由] 你不理財,財不理你,你為什麼要理財? 03.11.2023

這幾年從事財務規劃教學接觸不同年齡層的受眾,很多人覺得年輕人都是月光族,有多少就花多少,不可否認一部分年輕人確實屬於這種,但是更多年輕人可能是無財可理,不知道從何下手;其他則是不知道漫漫人生,後面到底還需要規劃哪些目標;更有人到中年,因為不善於理財,而孑然一身、兩袖清風。 學會理財能夠獨立自主、不用依賴別人,進而能夠實現人生重大目標,就從今天開始吧! 1. 談錢好俗氣,不談錢過不去 2. 哪些人生重大目標...

#1 新鮮人是這麼看待升遷的嗎? 10年換來夢一場嗎? 01.11.2023

職場新鮮人拚老命地工作,卻發現自己不在升遷的名單上。經過一番觀察後,得到了驚人的發現: 1. 學位 2. 和大主管的關係 才是重要的因素。那些獲得升遷的同仁並沒有甚麼特別的超能力! 然而,事情真的是這樣嗎? 職場新鮮人樂於觀察,勤於歸納,勇於行動! 夢想破滅也可以另外設定新的夢想。人生有夢,築夢踏實! 主持人: Chester (切哥) 如果你喜歡我們的節目,歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價,並留言告訴我們你對這一集的想法...

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