会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

【第１８２回】『従業員採用時に取り交わす必要がある書類とは？①』 採用でミスマッチを防ぐための書類管理のポイントとは？ サンキャリア代表の田村が、従業員採用時に取り交わすべき重要書類について解説します。 履歴書の役割や活用方法を詳しく紹介し、自社に必要な書類の見直しを提案。 雇用のミスマッチを防ぎ、良好な雇用関係を築くための実践的なアドバイスが満載です。 採用に役立つノウハウをぜひご覧ください！ なぜ入...

【第１８１回】『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由⑤』 海外事業成功のカギを握る「海外駐在員支援」の全貌 サンキャリア代表の田村が、日本企業の海外事業戦略における「海外駐在員」の重要性と、それを支える労務管理の在り方を語ります。 円安や物価高といった外部要因に頼らず、自社の強みを活かして「0→1」の海外事業を展開するためには、駐在員が果たす役割と企業...

【第１８０回】『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由④』 海外駐在員支援で「管理職的苦労」をサポートする重要性とは？ 海外駐在員が直面する「管理職的苦労」とは何か？ サンキャリア代表の田村が、駐在員が企業の中で抱える板ばさみ的な役割や、日本国内との環境の違いに起因する悩みについて解説します。 さらに、企業が駐在員の働きやすさを確保するために、どのよう...

【第１７９回】『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由③』 海外駐在員を支える“企業向けサポート”の重要性を考察 サンキャリア代表の田村が、海外駐在員支援における「企業側」の役割を深掘り。 駐在員の働きやすい環境を整えるための定期的な状況把握や、日本本社と駐在員の信頼関係の構築が事業成功の鍵となる理由を解説します。 また、駐在員の悩みは個人の問題だけでな...

【第１７８回】『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由②』 海外駐在員支援に必要な“企業”向けサポートとは？ サンキャリア代表の田村が、海外駐在員のモチベーション維持において企業支援の重要性を解説。 駐在員個人が異国で悩みを抱え込まない環境づくり、駐在員制度を持続可能にする知見のフィードバック方法などを具体的に提案します。 労務管理の改善がもたらす駐在員...

【第１７７回】『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由➀』 海外駐在員支援を“個人”から“企業”へ広げる理由とは？ サンキャリア代表の田村が、海外駐在員のモチベーション維持において「企業支援」の重要性を解説。 駐在員個人の悩みに向き合うカウンセリングに加え、企業の労務管理体制の改善が不可欠である理由を詳述します。 駐在員が抱える問題の根本原因にアプローチし...

【第１７６回】海外駐在員の労務管理Q＆A～なぜ駐在員の労務管理が重要か？～④ 海外駐在員の労務管理が企業成功の鍵 サンキャリア代表・田村が、海外駐在員の労務管理の重要性を4回にわたり深掘り。 駐在員の専門性、海外事業での役割、企業ブランドへの影響など、多角的な視点から管理の必要性を解説しました。 特に駐在員のモチベーション維持や適切な評価体制の構築が、企業の海外事業成功に欠かせないポイントです。 駐在員支...

【第１７５回】海外駐在員の労務管理Q＆A～なぜ駐在員の労務管理が重要か？～③ 海外駐在員の管理が企業の未来を守る鍵 サンキャリア代表・田村が語る、日本企業が海外駐在員の労務管理を徹底すべき理由。 駐在員は現地社員のマネジメントやブランドイメージの維持、さらに市場戦略の要として重要な役割を担います。 適切な管理がなければ、労働問題や品質トラブルが損害賠償や風評被害に繋がるリスクも。 本音声では、駐在員が企業...

【第１７４回】海外駐在員の労務管理Q＆A～なぜ駐在員の労務管理が重要か？～② 海外事業成功の鍵は駐在員の「ハブ」役割 サンキャリア代表・田村が語る、海外駐在員の労務管理の重要性。 日本企業にとって、現地市場と本社をつなぐ駐在員は不可欠な存在です。 モチベーション維持やストレス軽減、過労防止など、駐在員の適切な管理が企業の成功に直結します。 駐在員の視点から海外市場を攻略する重要性や、日本本社との連携の在り...

【第１７３回】海外駐在員の労務管理Q＆A～なぜ駐在員の労務管理が重要か？～① 海外駐在員の労務管理が未来を左右する理由 サンキャリア代表・田村が語る「海外駐在員の労務管理の重要性」。 専門職としての高度なスキルが求められる海外駐在員。 その適切な労務管理が、企業の成長や社員の定着に直結します。 現地での精神的サポートや評価制度の整備、採用時の魅力的な条件提示まで、駐在員支援の具体策を提案。 次世代を担う人...

【第１７２回】私たちの会社名「サンキャリア」の由来を語る② 会社名に込めた想い～サンキャリアの理念と未来への展望～ サンキャリア(Sun & Career)は、「太陽」「3つのキャリア」「代表の名前」という深い意味を込めた会社名です。 その理念に基づき、不器用ながらも自分の信念でキャリアを築く「原石のような人々」や、「陰の立役者」として輝く会社を支援しています。 従業員が自発的に成長できる風土づくりや、多様な価値観を...

【第１７１回】私たちの会社名「サンキャリア」の由来を語る① 「太陽」「3つのキャリア」「自身の成長」──これらを軸に名付けられたサンキャリア(Sun & Career)は、社会保険労務士事務所としてだけでなく、関わる全ての人にとって「必要不可欠で影の立役者」のような存在を目指しています。 経営者や従業員のキャリア支援を通じて、働く喜びと人生の幸せを両立させることを理念に事業を展開。 田村代表自身のキャリア形成への想い...

【第１７０回】情報発信の重要性～ブログとポッドキャスト配信から～③ 情報発信で広がる可能性と築かれる信頼の輪 サンキャリア代表・田村が3年以上にわたり継続しているブログとポッドキャストの情報発信。 その結果得られた「広がる人脈」「事業の見える化」「本当に大切な顧客との出会い」。 アウトプットを通じたインプットの質向上や、事業効率化につながる取り組みの秘訣を共有します。 情報発信を始めるきっかけや、継続の...

【第１６９回】情報発信の重要性～ブログとポッドキャスト配信から～② 音声が伝える可能性を探るポッドキャスト配信の魅力 サンキャリア代表・田村が語る、ポッドキャスト配信を通じて得られた「伝える力」と「聴く力」。 声色やトーンへの配慮、分かりやすさを追求する試行錯誤、そしてゲストとの対話を通じた深い傾聴の大切さ。 リアルとオンラインが交錯する現代で、音声を通じたコミュニケーションが生む可能性を深掘りします...

【第１６８回】情報発信の重要性～ブログとポッドキャスト配信から～➀ 情報発信を通じて磨く思考と伝える力 サンキャリア代表・田村が、3年以上継続しているブログ執筆とポッドキャスト配信を通じて得た学びを深掘り。 論理的な文章作成術、自分の考えをまっすぐ発信する重要性、さらに顧客とのコミュニケーション改善に至るまで、情報発信がもたらす多角的なメリットを解説します。 情報過多の時代において「選ばれる発信」とは何...

【第１６７回】副業社員を会社で雇用する際のポイント➆ 副業制度を活用した労務管理の最前線！ サンキャリア代表・田村が、副業社員を雇用する際の「懲罰ルールの明確化」と「副業先との調整」のポイントを徹底解説。 具体的な就業規則の整備、従業員への説明責任、そして副業先への配慮方法など、トラブルを未然に防ぐためのノウハウを公開します。 副業制度を導入して人材確保を目指す企業担当者にとって必見の内容です。 詳しく...

【第１６６回】副業社員を会社で雇用する際のポイント⑥ 副業制度導入の成功は準備から！ サンキャリア代表の田村が、副業制度を円滑に運用するために必要な「運用書類や就業規則等の準備」のポイントを詳しく解説します。 副業規程の作成方法や、対象従業員との書類取り交わしの具体例を取り上げ、企業が直面するリスクを未然に防ぐためのアプローチをご提案。 副業制度の導入を検討する人事担当者や経営者の皆様に役立つ情報が満...

【第１６５回】副業社員を会社で雇用する際のポイント⑤ サンキャリア代表の田村が解説する、人事労務の最前線。 副業制度を導入する際の具体的なポイントや注意点について詳しく掘り下げ、実践的なアドバイスをお届けします。 副業が与える企業への影響や、社員が抱えるリスクをいかに管理し、企業にとっても社員にとってもメリットを最大化するか。 その秘訣を学びたい方は必見です。この音声では、副業の対象者や業務内容の精査...

【第１６４回】副業社員を会社で雇用する際のポイント④ サンキャリア代表の田村です。 副業制度導入の際の注意点について解説。 目的や定義づけの重要性、副業範囲の明確化、従業員へのポジティブな効果の伝達など、実践的なアプローチをお届けします。 制度設計を通じて働きやすい職場づくりをサポートします。 副業制度の導入をお考えの方、また人事労務管理に関するご相談がありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください！...

【第１６３回】副業社員を会社で雇用する際のポイント③ サンキャリア代表の田村です。 副業制度を導入するメリットやポイントを3回にわたり解説。 従業員満足度向上や多様化する働き方への対応、副業を通じたスキルアップ支援など、会社が魅力的な職場となる方法を提案します。 「当たり前のことを当たり前に」を意識する若い世代のニーズに応える制度設計の重要性についても触れています。 現代の働き方に即した制度導入をお考え...

【第１６２回】副業社員を会社で雇用する際のポイント② サンキャリア代表の田村です。 企業が副業を許可する際のポイントを解説しています。 副業を通じた採用力強化や退職防止、人件費抑制、株主へのアピール、従業員満足度の向上など、企業と従業員双方にとってのメリットを具体的に整理。 市場や従業員ニーズの変化を踏まえた柔軟な働き方の提案をしています。 働き方改革や事業の持続可能性を支える副業制度についてのご相談は...

【第１６１回】副業社員を会社で雇用する際のポイント➀ サンキャリア代表の田村です。 企業が副業を許可する際のポイントやメリットについて発信しています。 副業を通じて採用力の強化や社員の退職防止、人件費抑制、株主へのアピール、従業員満足度の向上など、会社にとっての利点を分かりやすく解説。 多様な働き方や新しい挑戦を支援することで、企業と従業員双方にとっての価値向上を目指しています。 ご相談やお問い合わせは...

【第１６０回】こんな時どうする？Q&A～(海外滞在しながら日本法人を運営する上での注意点②) サンキャリア代表の田村です。 海外滞在中の日本法人運営に関する注意点について発信しています。 特に、役員報酬の支給や社会保険の加入に関する課題を中心に、経営者の生活プランや事業計画に基づいた最適な選択肢を提案。 滞在期間や健康状態、会社の利益状況など、複数の視点で総合的に判断するためのアドバイスを行っています。 ご...

【第１５９回】こんな時どうする？Q&A～(海外滞在しながら日本法人を運営する上での注意点➀) サンキャリア代表の田村です。 新型コロナ後、海外滞在しながら日本法人をマネジメントする経営者の方々からのご相談が増えています。 特に長期間の海外滞在においては、社会保険やバックオフィス業務の対応が重要です。 日本の社会保険制度の継続加入の可否やそのメリット・デメリットを整理し、海外滞在中の適切な対応策をご提案してい...

【第１５８回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について⑥ サンキャリア代表の田村です。 弊社は海外駐在員とそのご家族を支えるカウンセリング事業を展開しています。 メールやオンライン面談を通じた個別相談だけでなく、企業への人事労務改善の助言も行い、根本的な組織課題の解決を目指しています。 駐在員が抱える「経営者」と「従業員」という二重の立場から生じるストレスを軽減し、日本本社と現地の橋渡しと...