会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

【第２０７回】『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～③』 サンキャリア代表の田村です。 「年次有給休暇の時間単位・半休単位使用」について、企業での制度運用におけるポイントを解説。 特に、有給休暇は従業員の「権利」としてだけでなく、適切に取得するための「義務」にも焦点を当てています。 労務トラブルを未然に防ぐための就業規則整備の重要性も詳しくご紹介。 働きやすい職場環境...

【第２０６回】『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～②』 サンキャリア代表の田村です。 「年次有給休暇の時間単位・半休単位使用を導入すべきか？」というテーマについて、企業と従業員それぞれの視点からメリット・デメリットを深掘りしています。 有給休暇制度を円滑に運用するための具体的なポイントや注意事項も解説。 働きやすい職場環境を目指す企業経営者や人事担当者の方、ぜひチ...

【第２０５回】『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～➀』 サンキャリア代表の田村です。 働き方改革が進む中で、年次有給休暇を半日単位や時間単位で導入するメリット・デメリットについて解説します。 制度導入のポイントや実務での注意点を分かりやすくお伝えしています。 社員が利用しやすく、企業運営に合った有給休暇制度を検討したい方はぜひご覧ください。 「時間単位」「半休単位」...

【第２０４回】『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～④』 海外完全リモート社員の雇用で知るべきポイントとは？ サンキャリア代表の田村が、海外現地社員を採用するメリットや注意点を分かりやすく解説。 現地情報の収集や海外人材の確保などの利点から、雇用形態別のルール整備の重要性、社員間の不平不満を防ぐための具体策まで詳しく解説します。 柔軟な働き方が進む中、社内の総和を乱さず...

【第２０３回】『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～③』 海外リモート社員と日本在住社員の違いをどう解決する？ サンキャリア代表の田村が、海外完全リモート社員の雇用で起こりやすい課題とその解決策を解説します。 日本在住社員との賃金や待遇、福利厚生の差異をどう明確化し、不平不満を防ぐか。 さらに、雇用形態ごとの職責や規則を整理する重要性にも言及。 海外勤務希望者が増える中、...

【第２０２回】『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～②』 海外リモート社員の雇用で見逃せない注意点とは？ サンキャリア代表の田村が、企業が海外在住の完全リモート社員を採用する際に直面する課題を深掘り。 最低賃金や就業時間、割増賃金など、労務管理上の重要ポイントを具体例を交えながら解説します。 日本と海外の労働法規や契約形態の違いを理解し、双方が満足する雇用を実現するため...

【第２０１回】『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～➀』 海外完全リモート社員の雇用に潜む注意点を解説！ サンキャリア代表の田村が、企業からの増加する相談に答えながら、海外に住む現地社員を完全リモートで雇用する際の重要なポイントを徹底解説。 社会保険の適用条件や労災保険の留意点、雇用保険の実務的課題まで、企業が知っておくべき労務管理の基本を分かりやすくお伝えします。 こ...

【第２００回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点⑥』 インターンシップを成功に導くポイントと注意点を徹底解説！ サンキャリア代表の田村が、企業のインターンシップ運営における最終回で重要な注意点を解説。 「有給と無給の線引き」「秘密保持や誓約事項の設定」などの実務的ポイントから、中小企業が採用力を高めるためのインターンシップの活用方法まで詳しくご紹介します。 自社の未来を担う人材採用の...

【第１９９回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点⑤』 インターンシップを成功させるために！知っておくべき注意点とは？ サンキャリア代表の田村が、インターンシップ運営における「有給か無給かの判断基準」「体験者の大学側との連携確認」など、企業が考慮すべき重要なポイントを解説します。 トラブルを未然に防ぎつつ、効果的なインターンシップを実現するための具体的なアドバイスをお届けします！ 「有...

【第１９８回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点④』 インターンシップの成功は部署選びから！ サンキャリア代表の田村が、インターンシップを効果的に運営するための重要なポイントを解説します。 担当部署の選び方やローテーション型のメリット、企業と体験者双方にとっての理想的なプログラムの設計方法を具体的に紹介。 インターンシップを通じて企業価値を高めたい方、必見の内容です！ インターン受け入...

【第１９７回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点➂』 インターンシップ成功の鍵は計画的な設計！ サンキャリア代表の田村が、インターンシップを実施する際に企業が重視すべきポイントを徹底解説。 募集時期や期間の設定、体験部署の選定、業務内容の工夫など、体験者と企業双方にとって価値あるプログラムを作るヒントが満載です。 インターンシップの導入を検討している方、必見！ インターンの実施時期と期...

【第１９６回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点②』 インターンシップで企業も学生も成長を加速！ サンキャリア代表・田村が、インターンシップの実施による企業と参加者双方のメリットを解説します。 企業に新しい視点をもたらし、採用や組織の活性化に繋がるポイントや注意点を具体的に紹介。 インターンシップを通じて、未来に向けた新たな価値を創造するヒントをお届けします！ 学生にとってのインターン...

【第１９５回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点➀』 インターンシップの本質を見極め、未来を描くヒントを提供！ サンキャリア代表・田村が、インターンシップの持つ可能性とその活用法を解説。 自身の豊富な経験をもとに、学生にとってのメリットや企業が成功するためのポイントをわかりやすく紹介します。 インターンシップの実践例や活用法を知りたい方に、必見の内容です！ インターンシップ導入の背景と...

【第１９４回】『外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリット④』 外国人社員採用で組織が進化する理由とは？ サンキャリア代表・田村が語る、外国人社員採用による組織変革の可能性！ 「多様な価値観に触れることが、自らの成長と信念を築く第一歩」。 異文化交流を通じたコミュニケーション力や問題解決力の向上など、会社と社員が共に成長するメリットを詳しく解説します。 新たな視点を得たい方、外国人雇用を検討中の企...

【第１９３回】『外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリット③』 外国人社員と共に働くことで広がる視野と成長 サンキャリア代表・田村が、多様な価値観を受け入れる重要性を解説！ 外国人社員と働くことで生まれる新たな発見や、協調性を超えた主体性の育成について考察します。 異文化との触れ合いから得られる「自ら考え、行動する力」は、これからの時代に欠かせないスキル。 従業員と企業が共に成長できる環境づくりを...

【第１９２回】『外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリット②』 外国人社員採用の意外なメリットを徹底解説！ サンキャリア代表の田村が、外国人社員を採用することで得られる企業側のメリットを具体的に解説します。 今回は社内コミュニケーションの活性化や、全社員が働きやすい社内制度の充実化について詳しくお話ししました。 異文化交流を通じて業務効率を向上させ、社員のモチベーションを高める方法とは？ 外国人採...

【第１９１回】『外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリット➀』 外国人社員を採用するメリットを徹底解説！ サンキャリア代表の田村が、外国人社員の採用で得られる企業側のメリットについて詳しく解説します。 英語力向上や業務の見える化、多能工化の促進、社内制度の充実、多様性を受け入れるマインド育成など、具体的な効果をご紹介。 海外展開を目指す企業や、多様性を活かした組織づくりを検討している方におすすめ...

【第１９０回】『固定残業手当を導入する事の実務とメリット・デメリット②』 固定残業手当の導入に潜むリスクと対策を徹底解説！ 固定残業手当導入のデメリットとその解決策を詳しく解説します。 求職者の不安解消や、効果的なマネジメント方法、勤怠管理の重要性に触れながら、企業と従業員にとっての最適な制度構築をサポートします。 固定残業手当について疑問を抱えている方や、導入を検討中の企業の方は必見です！ 「“残業前...

【第１８９回】『固定残業手当を導入する事の実務とメリット・デメリット➀』 固定残業手当の導入で給与設計を最適化！ 固定残業手当を導入する際の基本ルール、メリット、注意点を解説します。 求人募集での給与額の魅力向上や生産性アップ、未払い残業代リスクの軽減方法を知りたい方に役立つ内容です。 給与設計のポイントを学び、会社の労務管理を強化したい方はぜひご覧ください！ そもそも固定残業手当とは？導入時に必要なル...

【第１８８回】『労務管理Q＆A～外国人社員を雇用する時にチェックすべき事項とは？～②』 外国人社員の雇用で押さえるべき注意点を徹底解説！ サンキャリア代表・田村が、外国人社員を雇用する際に必要な確認ポイントを具体的に解説。 在留カードや資格外活動許可、労働時間、住民登録の重要性を詳しく説明し、不法就労を防ぐための注意点を共有します。 フルタイムやアルバイト・パート採用における労務管理のヒントを知りたい方...

【第１８７回】『労務管理Q＆A～外国人社員を雇用する時にチェックすべき事項とは？～➀』 外国人社員の雇用で押さえるべき重要ポイント サンキャリア代表・田村が、外国人社員を雇用する際に企業が注意すべき4つのポイントを解説します。 在留カードの偽造確認方法や適正な在留資格の確認手順を具体的に紹介。 労務管理の基本を押さえつつ、法令遵守を徹底するための実践的な知識が詰まった記事です！ 外国人雇用が「高度人材確保...

【第１８６回】『労務管理Q＆A～一度従業員に支給した賞与の返還を求める事が出来るか？～』 労務管理の疑問を解決！「賞与返還は可能か？」 賞与の過誤支給や査定結果の変更による返還の可否について解説。 返還が可能な条件や注意点を具体的に説明し、トラブルを未然に防ぐための就業規則や賃金規程の整備方法もご紹介。 賞与支給に関するリスク管理を見直したい方必見の音声です！ 誤って支給した賞与、返還してもらえるケース...

【第１８５回】『従業員採用時に取り交わす必要がある書類とは？④』 従業員連絡先申出書の重要性を解説！ サンキャリア代表・田村が、従業員採用時に必要な「連絡先申出書」の目的や活用方法について詳しく解説します。 無断欠勤への対応やトラブル時の緊急連絡先としての役割をはじめ、書類の意義や取得のポイントを丁寧に解説。 労働トラブルを未然に防ぎ、安心して働ける環境を整えるためのヒントをお届けします！ 使う機会は少...

【第１８４回】『従業員採用時に取り交わす必要がある書類とは？③』 誓約書の重要性とポイントを解説！ サンキャリア代表・田村が、採用時に取り交わすべき「誓約書」について詳しく解説。 遵守事項や秘密保持、競業避止義務など、企業にとって重要な内容を取り上げ、誓約書がトラブル防止や雇用関係の円滑化にいかに役立つかをお伝えします。 採用時の書類準備に悩む企業様必見の内容です！ 誓約書の本質は「抑止力」と「安心感」...

【第１８３回】『従業員採用時に取り交わす必要がある書類とは？②』 採用時に職務経歴書が持つ重要な役割とは？ サンキャリア代表の田村が、採用時に受領する職務経歴書のメリットと活用方法を詳しく解説します。 企業側が求職者の適性やスキルを把握し、ミスマッチを防ぐ方法から、求職者が経歴書を使いキャリア設計や採用面接で効果的に自己PRするポイントまで網羅。 採用の成功率を高めたい企業様、就職活動中の方にぜひ読んで...