HR PITCH Podcast

Ein Mischkonzern mit über 50.000 Mitarbeitenden in 60 Ländern sucht eine gemeinsame Identität. Von Reinigungsmitteln bis Medizintechnik, von Süßwaren bis Automotive: es galt, eine globale Zugehörigkeit und Identifikation zu schaffen und dabei ein Employer Brand Framework zu konzipieren, das weltweit einheitlich kommuniziert, leicht zu adaptieren ist und das Arbeiten bei Freudenberg maximal emotion...

Als Kreisverwaltung zeigt der Oberbergische Kreis wie man auch als kleinerer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst einen professionellen Employer Branding Prozess aufsetzen kann. Die Herausforderungen: relative Unbekanntheit bei einer hohen Diversität unterschiedlichster Berufe. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Woche haben wir wieder eine QUEB Einreichung - und nicht irgendeine QUEB Einreichung sondern die Gewinner der Kategorie Dienstleister des HR INNOVATION Awards 2023. ePlayces steht für Serious Gaming im Arbeitgeber-Kontext. Damit blicken wir auf neu gedachtes Recrutainment sowie neue Personalentwicklung! Viel Spaß beim Hören Hier gehts zur QUEB Podcast Episode: Podcast Hosted on Acast. Se...

Nach einer äußerst harten Zeit für die Gastro Branche während der Pandemie müssen die Unternehmen seit der postpandemischen Zeit wieder beinahe bei Null anfangen. Aramark antwortet auf die schweren und Image schädigenden Pandemie-Jahre mit einer umfassenden Employer Branding sowie Recruiting Strategie und Umsetzung. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Miele-d.com ist der Hotspot für Digital Talents - eine maßgeschneiderte Plattform, die einen umfassenden Einblick in die faszinierende digitale Miele-Welt sowie die Köpfe und Herzen der Miele Talents liefert. Durch den inspirierenden Blog und Podcast nehmen sie Interessierte mit auf eine Reise voller Innovation, Kreativität und bahnbrechender Projekte. Miele-d.com Hosted on Acast. See acast.com/pr...

Merck hat es geschafft! Mit einer mutigen neuen globalen Arbeitgebermarke und dem Claim "Work Your Magic", stellt sich das Unternehmen den globalen Herausforderungen in Wissenschaft und Technologie. Inspiriert von der einzigartigen und sehr intimen Perspektive echter Mitarbeitenden, die fokussiert und hochkonzentriert an ihren Aufgaben arbeiten, fangen sie genau diesen Moment ein, der wi...

Bilder in Stellenanzeigen waren gestern. Videos sind heute. Jetzt kommt das Morgen: der direkte Peer-to-Peer-Austausch per Live-Stream in passenden Stellenanzeigen. Tech-Kandidat:innen möchten im Bewerbungsprozess so früh wie möglich einen Einblick in Technologien und Projekte bekommen und vor allem ihre potenziellen neuen Kolleg:innen kennenlernen. Deshalb gibt ALDI Süd IT ihnen jetzt genau das....

Die Definition der geschäftskritischen Funktionen ist mehr als essentiell für Unternehmen. Mit dem Global Keyfunction Projekt setzt Infineon genau da an und ergründet passende Ansprachen für sehr schwer zu rekrutierende Zielgruppen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Daten sind der neue Stoff, der Unternehmen zum Laufen bringt. Dies gilt natürlich auch für HR. In diesem Pitch geht es um die Analyse der internen Daten und Mitarbeitenden Umfragen, um strategisch sinnvolle Entscheidungen treffen zu können. Dabei sind die Daten SetUps sehr individuell und auf die Unternehmen zugeschnitten. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Die heutige Einreichung erfolgte bei den QUEB HR Innovation Awards und wurde 2023 mit dem zweiten Platz geehrt. Dabei geht es um den Einsatz von Video im gesamten Recruitingprozess. Selbst in der Direktansprache kann ein Video überraschen und überzeugen. Die Zahlen sprechen für sich! Wer 2023 noch ein Top Projekt einreichen möchte, kann dies noch bis zum 20.08.2023 unter www.trendenceawards.com tu...

Raven51 hat ein Talent Acquisition Canvas entwickelt, mit dem Unternehmen strukturiert an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten können. Das Tool steht interessierten Unternehmen gratis zum Download zur Verfügung. Talent Acquisition Canvas Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Angelehnt an das Stadtwappen sucht die Stadt Dorsten mit dem Claim „Du bist der Schlüssel“ nach Mitarbeitenden. Durch Videos, in denen Kolleg_innen ihren Arbeitsalltag schildern, geben sie potenziellen Bewerber_innen Einblicke und stärken dazu bei bereits bestehenden Mitarbeitenden die Identifikation mit ihrer Arbeitgeberin der Stadt Dorsten.   Eine neu gestaltete Landingpage präsentiert alle rele...

"Nicht zeitgemäß, wenig attraktiv und altbacken" – so wurde die Gothaer bisher von vielen Menschen wahrgenommen. (Ergebnis: qualitative, tiefenpsychologische Marktforschung). Zentrale Barriere war bislang das unprofilierte Bild der Gothaer als Arbeitgeber. Dabei ist die Versicherungsbranche jedoch die Branche der tausend Berufe, mit einer fast einzigartigen Vielfalt an Jobs und Menschen....

Das Employer Branding Cockpit macht sichtbar, wie erfolgreich die Arbeitgebermarke Evonik ist. Mit nur einer Zahl: dem Employer Brand Attractiveness Index. Der Index ergibt sich aus 10 strategisch ausgewählten Indizes, die über 30 KPIs gewichtet zusammenführen und in Beziehung zueinander gesetzt werden. Diese basieren auf den Zielen von Evonik als Arbeitgeber und der Unternehmerstrategie. Hosted o...

Der Arbeitsmarkt in München ist hart umkämpft. Um als attraktive, öffentliche Arbeitgeberin wahrgenommen zu werden, hat die LHM (Landeshauptstadt München) gemeinsam mit ihren Mitarbeiter*innen die lebendige, moderne und authentische Arbeitgeberin-Marke "München, unser Kindl" entwickelt. Sie zeigt deutlich, wer die LHM ist: das Herz der Stadt, eine bunte Familie, eine sichere Arbeitgeberin mit dive...

Seit Kriegsausbruch befinden sich Millionen Ukrainer:innen auf der Flucht. Trotz der unbeschreiblichen Not waren viele schon kurz nach der Ankunft in Deutschland auf Arbeitssuche. Um dabei Orientierung zu geben, schufen die Deutsche Bahn das Beratungs- und Unterstützungsangebot ‚Job in Germany‘. Heute ist es ein ganzes Produktportfolio mit einem klaren Ziel: Gemeinsam Perspektiven in Deutschland a...

Die Work #LikeABosch Kampagne ist eine weltweite Dachkampagne mit dem Ziel, Bosch bei IT-und Software-Talenten als attraktiven Arbeitgeber zu platzieren. Die Kampagne hat die Arbeitgebermarke modernisiert, die Mitarbeitenden und potentiellen Kandidat_innen inspiriert und BOSCH von anderen Unternehmen entscheidend abgehoben. Work #LikeABosch ist ein Slogan, den nur BOSCH verwenden kann. Work #LikeA...

Das 9€-Ticket bewegt Deutschland und die DB hat Deutschland mit dem 9€-Ticket bewegt. Das Projekt umfasst die erfolgreiche, kurzfristige Besetzung (innerhalb von 4 Wochen) eines stark gesuchtes Jobprofil als  Servicemitarbeiter:innen am Bahnhof mit 400 Zeitarbeitnehmer:innen. Das Erfolgsgeheimnis: Kreativität, Innovation und Teamgeist mit DB Zeitarbeit und DB Personalgewinnung Hand in Hand. H...

Der Tekkie Award ist ein Kreativ-Wettbewerb, welcher digitales Denken stärken, Begeisterung für Informatik wecken und Talente jeden Alters fördern soll. Auf der bytewerk Website gibt es weitere Informationen: Tekki Award Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Spende dein Talent ist eine Initiative von Kolleg*innen für Kolleg*innen. Bei diesem Format können alle 7400 nationale wie auch internationale Kolleg*innen bei Hettich ein Spendengesuch aufstellen, um stärken-orientiert die besten Talente für verschiedene Unternehmensaufgaben zu finden. Bei den Talentgebenden geht es darum, dass sie ihre Talente und Hobbies spenden, die nichts mit ihrer eigentlich...

GenZ und IT-Talents sind über traditionelle Medien nicht zu erreichen. Seit 2018 kooperiert DHL mit der ESL (Veranstalter von eSports- Turnieren / Liga). Durch etablierte Content Creators und durch Interaktionen mit der Zielgruppe hat DHL über die Zeit eine Akzeptanz und Glaubwürdigkeit erworben. Im Zeitraum von Mai-Aug 2022 haben sie daher als absolute Weltneuheit eine Employer Branding Kampagne...

Ziel des Projektes war die Neuausrichtung der Arbeitgebermarke der HABA FAMILYGROUP. Es galt, diese zeitgleich mit dem neuen Firmennamen, einer neuen Vision/Mission sowie aktualisierten Unternehmenswerten zu kommunizieren. Am Anfang stand eine ausführliche Befragung von Bewerbenden, Mitarbeitenden und Stakeholdern, um die Attraktivitätsfaktoren als Arbeitgeber zu ermitteln. Auf dieser Basis entsta...

Recruiting+Entertainment= Recrutainment. Das KPMG Open Mind Festival trifft den Zeitgeist der Gen Z, die in den letzten Jahren aufgrund von Corona auf vieles verzichten mussten und gleichzeitig neue Maßstäbe an ihren Arbeitgeber richten: Wir beweisen, bei KPMG lassen sich anspruchsvolle Tätigkeit, individuelle Entwicklung und Spaß miteinander optimal verbinden und geben beim Open Mind Festival aut...

Die Kampagne greift den "Augmented Reality Filter"-Trend auf und ermöglicht Schüler:innen per Snap Lens eine spielerische Auseinandersetzung mit dem Thema Ausbildung und der Ausbildungsvielfalt der Deutschen Bahn. Damit zeigen sie der Zielgruppe, dass es bei ihnen nicht auf Äußerlichkeiten ankommt, sondern auf das, was in ihnen steckt. Denn die Deutsche Bahn bietet Schüler:innen die passende Ausbi...

DB Jack ist ein auf die Bedürfnisse der Deutschen Bahn zugeschnittener, Inhouse entwickelter Stellenanzeigengenerator, der es ihnen ermöglicht, ihre jährlich mehr als 20.000 Stellenanzeigen schneller und mit besserer Qualität zu veröffentlichen und damit mehr Zeit für die Arbeit mit den Bewerber:innen zu schaffen. Dank der zentralisierten Erfassung von Inhalten der Anzeigen können Analysen & A...