HR PITCH Podcast

Let's play! Das 2D Retro-Game TeamLidlLand liefert einen spielerisch-edukativen und innovativen Ansatz in der Nachwuchskräfte-Rekrutierung. Durch einen gamifizierten, realitätsnahen Einblick in die Aufgabenvielfalt in die Filialen trägt das Game maßgeblich zum Abbau von Vorurteilen in der Zielgruppe und damit zur Attraktivitätssteigerung von Lidl als Arbeitsgeber bei. Gespielt kann das Game sowohl...

Stefanie Klein ist eine weitere nominierte des ersten Female HR Excellence Awards, der im Rahmen der Trendence Awards durch das gleichnamige Netzwerk und Professorin Dr Anja Lüthy verliehen wird. In dieser Episode geht es um eine Initiative namens "Women4Metals" - Frauen in der Metallindustrie. Wer weitere Informationen zu der Initiative sucht, kannn unter diesem Link einiges finden: Women4Metals...

Die INTER Versicherungsgruppe meisterte die Besetzung von 70 IT-Positionen durch eine innovative, interne HR-Strategie. Sie setzten auf die Zusammenarbeit von Personal, Marketing und IT, ohne externe Marketingressourcen zu beanspruchen. Ein Projektteam priorisierte Stellen, entwickelte eine zielgerichtete Landingpage und nutzte authentisches Bildmaterial für Social Media. Dank schneller Bewerbungs...

Als einer unserer ehemaligen Gewinner sitzt Felx Bünting nun schon seit mehreren Jahren in der Jury und bringt vor allem eine analytischen Blick sowie eine KMU Perspektive in die Jury. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lisa Adler ist eine weitere nominierte des ersten Female HR Excellence Awards, der im Rahmen der Trendence Awards durch das gleichnamige Netzwerk und Professorin Dr Anja Lüthy verliehen wird. In dieser Episode geht es um die Berufsorientierung und der Integration dieser in den Rekrutierungsprozess. Berufsorientierung wird vor allem für den Nachwuchs zunehmend wichtiger, je komplexer und vielfältig...

“Karriereklang” ist ein Podcastformat, in dem Mitarbeitende in kurzen Folgen à ca. 10 Minuten – analog zu den entsprechenden Stellenanzeigen – Einblicke in ihre Jobs bei PwC Deutschland geben. Die Episoden werden in die Stellenanzeigen integriert und Talente auditiv von einem Einstieg überzeugt. Der Podcast zahlt damit auf die Gesamtstrategie ein, als Arbeitgeber nahbarer und menschlicher zu wirke...

Kiki Radicke ist eine weitere nominierte des ersten Female HR Excellence Awards, der im Rahmen der Trendence Awards durch das gleichnamige Netzwerk und Professorin Dr Anja Lüthy verliehen wird. In dieser Episode geht es um Vereinbarkeit von Beruf und Familie und welche Themen damit einhergehen. Dabei geht es vor allem darum, dass die Themen gut durchdacht werden und sich in der Kultur auch wiederf...

Die Imagekampagne "Join our Community of Solvers" verleiht der neuen EVP bei PwC Deutschland ein Gesicht. Über alle Zielgruppen hinweg wurde eine übergeordnete Bildwelt und Markenarchitektur geschaffen, die einen ganz zentralen Wert in den Mittelpunkt stellt: die Mitarbeitenden. In der Organisation kommen unglaublich viele verschiedenen Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Hintergründen zusammen...

Im Rahmen der Trendence Awards wird in diesem Jahr erstmalig der #FemaleHRExcellence Award verliehen. Umgesetzt wird dies durch das gleichnamige Netzwerk welches von Professorin Dr. Anja Lüthy initiiert wurde. Im Rahmen dieser Verleihung haben wir die Chance, die Frauen zu interviewen, die es auf die Shortlist geschafft haben. Heute stellen wir Andrea Wagner von The Snowfox Group vor, die in ihrem...

Konstanze Marinoff ist als Chief People & Culture Officer bei Sana Kliniken AG nicht nur in einer tragenden Rolle in einer extrem wichtigen Industrie, sie hat auch in ihren vorherigen Jobs viel Erfahrung in der Automobilindustrie gesammelt und dort selbst zahlreiche Awards mit ihren Teams gewonnen. Der Blick aus einem systemrelevanten Bereich bereichert die Jury ungemein und auch ihre Jahre la...

Im Rahmen der Trendence Awards wird in diesem Jahr erstmalig der #FemaleHRExcellence Award verliehen. Umgesetzt wird dies durch das gleichnamige Netzwerk welches von Professorin Dr. Anja Lüthy initiiert wurde. Im Rahmen dieser Verleihung haben wir die Chance, die Frauen zu interviewen, die es auf die Shortlist geschafft haben. Heute stellen wir Carina Busch von Jetztpat vor, die daran arbeitet Bür...

In dieser Episode geht es direkt um zwei Projekte, die die enviaM Gruppe eingereicht hat: Weil es für dich passen muss! Die neue Candidate Journey der enviaM-Gruppe. Über die Schulter geschaut: Recruiting-Kampagne mit Retention-Power Unternehmen müssen sich bei den Bewerber:innen bewerben. Wer das noch nicht verstanden hat, schaut jetzt schon in die Röhre. Und verstehen heißt nicht machen. Deswege...

Im Rahmen der Trendence Awards wird in diesem Jahr erstmalig der #FemaleHRExcellence Award verliehen. Umgesetzt wird dies durch das gleichnamige Netzwerk welches von Professorin Dr. Anja Lüthy initiiert wurde. Im Rahmen dieser Verleihung haben wir die Chance, die Frauen zu interviewen, die es auf die Shortlist geschafft haben. Heute stellen wir Christina Pallmann von ERNIE vor, die nicht nur einen...

Jan Hauke Holste bringt eine weitere sehr spannende Sicht in die Jury. Als extrem Zahlen affiner HR Manager hat er auch durch FLEX Capital den Blick eines Privat Equities. Ebenso wie seine Vorredner_innen beantwortet er die drei Fragen und geht in besonderer Weise auf die Tipps für den Pitch ein.  Viel Spaß beim Hören. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Als CEO & Founder von allygatr steckt Ben tief in den globalen HR TEC Themen und hat vor allem einen differenzierten Blick auf zukunftsweisende Technologien und Innovationen. Das breite HR Portfolio von allygatr gibt ihm hier eine 360 Allrounder Brille. Seine Tipps für den Pitch auf den Awards: hörenswert! allygatr Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

„Beyond is where we begin.“ ist die globale Recruiting-Kampagne der Boston Consulting Group (BCG). Um die besten Tech-Talente im DACH-Raum anzusprechen, haben sie die Kampagne speziell für BCG Platinion adaptiert. Mit einer reduzierten, aufmerksamkeitsstarken Kreation garantieren sie Stopping Power und Wiedererkennbarkeit. Das Besondere an der Kampagne? Ihre Mitarbeitenden werden das Gesicht von B...

ALDI SÜD IT ist längst noch nicht perfekt, wenn es um agile Arbeitsweisen geht. Aber genau dafür suchen sie ja (IT-) Expert:innen mit agilem Background. Und nur diese verstehen auch, wie agile Entwicklung funktioniert. Entsprechend wurde genau so ihre Kampagne aufgesetzt: nach agilen Prinzipien, unvollständig, imperfekt und schlichtweg anders als typische Hochglanzanzeigen auf dem Markt. Das sorgt...

SARIA hat im HR Marketing & Employer Branding ein hybrides Onboarding-Modell entwickelt, um die Integration neuer Mitarbeitender bei sich zu verbessern. Vorher führten fehlende Hardware, Zugänge und Einarbeitungspläne zu Frustration und höheren Kosten. Mit ihrem neuen Modell bieten sie eine strukturierte, vernetzte und wertschätzende Einführung, die Einarbeitungszeiten verkürzt und den Unterne...

E-Sport & Gaming ist auch in Deutschland ein stark wachsender Markt – bei aktiven Gamer:innen als auch bei Zuschauenden. 80% davon sind zwischen 16-36 Jahre alt, haben ein hohes Bildungsniveau & eigenes Einkommen - eine Hauptzielgruppe, wenn es um Gewinnung & Bindung von Arbeits- und Fachkräften geht. Diesen Wachstumsmarkt authentisch in den Unternehmenskontext einzubinden und damit Si...

Shahri ist einer der langjährig erfahrenen Juror_innen und greift auf einen großen Schatz auf Erfahrung zurück. Selbst als mehrfach ausgezeichneter Preisträger bereichert er die Jury Arbeit enorm und hat stets den Praxis-Blick parat. In der heutigen Episode verrät er seine Top Tips! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nachdem wir in der Vergangenheit uns im Wesentlichen auf die Projekte konzentriert haben, wollten wir in diesem Jahr (2024) das Story-Board ergänzen und den Juror_innen eine Plattform bieten. Welche Personen stehen hinter den Trendence Awards und arbeiten tatsächlich die ganzen Einreichungen durch. Juror_in zu sein, ist nicht nur eine Ehre - in erster Linie ist es eine Menge Arbeit. Daher an diese...

Im Pitch gibt Alexander Einblicke in ein faszinierendes sehr Daten basiertes Projekt. Die Einreichung erfolgte für die Trendence Awards 2024 und wird ggf. im Live-Pitch am 07.11.2024 in Berlin präsentiert. Ausbildung bei einer Versicherung? Oh no? Oh doch! Mit einem Plus von 46 % an Azubi-Bewerbungen und einer Steigerung an Auswahlgesprächen freut sich die Gothaer über so viele Auszubildende wie n...

Um sich den neuen Medien und der neuen Kommunikation über Shorts, TikToks oder Reels anzunähern, hat Whatchado die JobReals erfunden. Mit diesem Konzept sind sie bei den QUEB Awards angetreten, weswegen Sie einen Platz im HR Pitch Podcast erhalten haben. Weitere Informationen findet ihr hier ! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Die Kanzleibranche ist stetig im Wandel. Um als internationale Wirtschaftskanzlei im „War for Talent“ attraktiv zu bleiben, ist es unerlässlich sich vom Wettbewerb klar abzugrenzen. Durch ihren internen Kulturwandel, der auf der Definition von 4 Werten basiert, schuf DLA Piper ein Kanzleikonzept, das von gegenseitiger Wertschätzung und einem Umgang auf Augenhöhe geprägt ist. Damit differenzieren s...

Discover MINT ist das erste duale Schnupperstudium, was in Deutschland angeboten wird. Die Berufsorientierung der jungen Menschen wird immer kritischer. Viele glauben, dass sie gar nicht die Qualifikationen oder Kompetenzen haben, überhaupt eine Berufsausbildung auszuwählen. Parallel wird die Vielfalt der Möglichkeiten größer und komplexer! Dieses Projekt ist beim HR Innovation Award des QUEB eing...