Hacking Work

Ediția 90 a Hacking Work News - veștile care te duc la serviciu, nu la scârbiciu. Hacking Work Newsletter - https://hackingwork.substack.com -- Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work, produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili, vă este oferit de compan...

De ce nu reușim să fim mai creativi, atenți și implicați? Iată factorii care blochează creativitatea și inovația în organizații, descoperiți în urma unei cercetări efectuate pe 5000 de angajați din grupul Walt Disney. Doru Șupeală explorează cei 5 factori, de la lipsa timpului la frica de a asuma riscuri, și îți oferă soluțiile care te vor ajuta să transformi ideile bune în rezultate benefice. Vii...

Cei mai mulți șefi (82%) sunt 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢. Mai mult, când ceva nu merge bine, acești șefi orbiți de putere obișnuiesc să dea vina pe angajați sau pe contextul economic, inventând justificări penibile pentru incompetența lor. Descoperă cauzele lipsei de competență și performanță a celor care ajung în roluri de conducere, dar și consecințele și posibilele soluții ale managementului de slabă...

„Rolul meu aici este să vă facilitez vouă să deveniți cine doriți să deveniți." Aceste cuvinte, rostite de Florin Drăgan, Rectorul Universității de Politehnica din Timișoara, antreprenor, vizionar și mentor, definesc esența adevăratului lider, care servește și încurajează dezvoltarea celor din jur. Totodată, ne fac să căpătăm și ceva încredere că sistemul educațional nu se află chiar în plină prăb...

Ediția 89 a Hacking Work News - veștile care te duc la serviciu, nu la scârbiciu. Hacking Work Newsletter - https://hackingwork.substack.com -- Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work, produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili, vă este oferit de compan...

Pentru mulți români educația se încheie fie la finalul liceului, fie odată cu terminarea studiilor universitare. Cum putem să avem progres și inovație fără să investim în educație și fără un proces de învățare continuă? Ascultă noul episod din seria Ideile Hacking Work, o rubrică cu idei noi și valoroase. Nu uita că ne poți asculta săptămânal la radio în fiecare marți, miercuri și joi la ora 10:20...

Cum gândește un IT-ist român care conduce operațiunile digitale ale uneia dintre cele mai mari corporații americane? „Dacă nu te pregătești pentru ziua de mâine și nu vei găsi un alt mod de a genera profit, nu vei putea să ai succes și poate nici să exiști în fața schimbărilor și incertitudinii” , ne atrage atenția Cristian Păun, changemaker și Chief Digital Officer al gigantului mondial DuPont. A...

În cazul multora dintre noi, primele relații amoroase au avut legătură directă în mod sigur cu școala, liceul ori facultatea unde am studiat, dar și cu primele noastre locuri de muncă. Părinții mei, de exemplu, s-au cunoscut la fabrica unde amândoi debutaseră ca ingineri, imediat după absolvirea facultății. În trecut, nu era deloc ciudat să îți găsești marea iubire la muncă. Mai este acest lucru p...

Angajații se pot simți depășiți de noile cerințe apărute peste noapte în fișa postului. Cum îi pot ajuta companiile? Află din episodul de podcast în care Doru o are ca invitată pe Carmen Ciulacu Co-Fondator și Managing Partner Digital Stack . Fragment din episodul 5 al sezonului 3 de Hacking Work Podcast 🔸 YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=RzDNXU31Rd4 🔸 Spotify: https://shorturl.at/dnM79...

Dacă ai încrederea că oamenii tăi sunt buni, ei chiar vor deveni mai buni. Vorba dulce mult aduce, mai ales în echipele din organizații. Pentru a fi performanți și motivați, colegii tăi au nevoie de ceva mai mult decât pizza day, abonament la sală sau vouchere de reducere la diverse magazine. Au nevoie de încredere necondiționată. Cât de mult ne influențează în bine gradul de încredere și atenție,...

Ediția audio #88 a Hacking Work News, veștile care te duc la serviciu, nu la scârbiciu. Halloweenul a trecut, dar teama rămâne prin firmele românești; Grija faţă de oameni, prioritatea numărul 1 a angajaților români; Vrei să ai tineri în firmă? Învață să oferi feedback. -- Hacking Work News vă este oferit de DevNest. -- Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care...

Unul din cinci tineri români este șomer, iar cei care lucrează aleg domenii în care se pot angaja ușor și sunt bine plătiți. Pentru mulți tineri, alegerea carierei și a primului job nu au deloc legătură cu domeniul studiat. De multe ori, în sectorul lor de specializare universitară, ofertele salariale se situează mult sub nivelul așteptărilor, cerințele sunt prea mari, iar mediul de lucru este tox...

”Vin roboții, digitalizarea și automatizarea și ne lasă fără joburi”. Mulți oameni se tem că nu vor face față schimbărilor rapide din mediul tehnologic și vor fi aruncați în șomaj sau în joburi marginale. Soluția stă în educație, în învățare, în calificare și recalificare. Cum pot companiile să progreseze prin digitalizare, dar mai ales să le ofere angajaților lor şansa de a se deveni mai performa...

Flexibilitatea cu care privim munca a dus la apariția unui fenomen nou – stilul de lucru trei vârfuri de efort, adoptat de tot mai mulți dintre cei care muncesc la birouri. Deși unii șefi interpretează, în mod eronat, acest stil de lucru ca fiind o formă de a chiuli, acesta reprezintă o noutate cu care probabil va trebui să ne obișnuim. Ascultă episodul și află în ce constă stilul de lucru „Triple...

„Pentru fiecare om de 19 ani din România sunt doi oameni care au 38 și trei care au 57. Toată lumea vrea tineri și fuge de cei care au peste 45 de ani, când de fapt realitatea demografică este inversă”, atrage atenția sociologul Barbu Mateescu. Profesioniștii care au peste 40 de ani sunt o oportunitate neprețuită, dar adesea ignorată de către angajatori. Împreună cu @Barbu Mateescu, unul dintre ce...

Hacking Work News - veștile care te duc la serviciu, nu la scârbiciu. Educația adulților, o nouă rușine pentru țara noastră. România ocupă al treilea loc din coadă în clasamentul European, când vine vorba de educația adulților; Nou trend pe piața muncii: Bored Out, la fel de periculos ca Burned Out. Epuizați sau plictisiți, cam astea par a fi cele două opțiuni majore la locul de muncă; Managerii a...

Lucrezi în HR sau îți dorești asta? Ei bine, rolul de inspector de resurse umane, așa cum este înțeles de multe organizații și definit de legile statului român în prezent, este pe cale de dispariție. Abordarea contabilicească, bazată pe hârțogărie a funcției strategice care se ocupă de capitalul uman al unei organizații ține de o mentalitate învechită, specifică secolului trecut. Află din noul epi...

Conform unui sondaj internațional, aproape 20% dintre angajații care au renunțat la joburi în timpul pandemiei s-au întors la vechii angajatori. E de bine sau de rău? Depinde. În majoritatea cazurilor, angajații simțeau că noua lor companie nu a ținut cont de promisiunile făcute sau de așteptările stabilite la interviu. Persoanele care s-au simțit trădate de noua lor organizație aveau șanse mai ma...

De ce alegem angajați tineri? Sunt mai mulți, mai creduli, au pretenții financiare mai mici și îi putem duce mai ușor de nas, când vine vorba de politicile interne, valori, cultură, bani și ore suplimentare. Așa gândesc mulți dintre angajatorii care pescuiesc din piscina de talent tânăr, încercând să modeleze mai mult viitorii angajați decât propriile apucături. Însă realitatea demografică vine și...

Mai este educația formală necesară pentru a-ți dovedi competența într-un anumit domeniu? Schimbările rapide din mediul tehnologic produc modificări radicale în strategiile de recrutare și selecție ale tot mai multor angajatori. Ascultă episodul 14 al Ideilor Hacking Work și află pe ce pun accent recrutorii în alegerea viitorilor angajați și care este interesul acestora vis-a-vis de diplomele și ce...

Ediția 86 a Hacking Work News - veștile care te duc la serviciu, nu la scârbiciu. Suntem față în față cu un nou semnal de alarmă privind inegalitățile salariale. Mamele primesc, pe lângă copii și bucurii, și joburi mai prost plătite – iar asta nu ține cont nici de nivelul profesional, nici de educație; Inițiativele de diversitate și incluziune sunt mai mult reclamă decât schimbare, în firmele româ...

Cei mai mulți angajați își doresc să vorbească despre cât câștigă. Totuși, multe persoane pur și simplu se tem să o facă. Cu toate acestea, fiecare dintre noi știe, în linii mari, cât câștigă colegul care are aceleași atribuții ca noi. Însă, de ce a rămas salariul un subiect mai tabu decât sexul? Atunci când angajații află că sunt plătiți mai puțin decât colegii lor, reacțiile sunt de cele mai mul...

Ce gândim noi azi despre România și nu ne-am dori să mai gândească copiii noștri? Hai să facem un exercițiu de imaginație. România a pierdut peste 7 milioane de oameni, de la deschiderea granițelor europene și până azi. Pe tine ce te mai ține aici? De ce mai lupți? Ce tip de societate ai dori să lași moștenire generațiilor viitoare? Gheorghe Damian, primarul uneia dintre cele mai luminoase zone al...

Observăm cu toții un proces accelerat de îmbătrânire a populației Europei și o evoluție demografică negativă, altfel spus suntem tot mai puțini și mai bătrâni ca medie de vârstă. Iar aceste fenomene afectează direct modul în care definim și construim relațiile dintre angajatori și angajați. De ce facem tot mai puțini copii? Care este legătura dintre modul în care muncim și privim relația noastră c...

„Dacă vrei să omori inițiativa, creativitatea și munca eficientă, fă multe politici și proceduri”, spune Dorin Bodea. În momentul în care procesul va bate omul, acesta se va simți limitat și va înceta să mai aibă inițiativă și idei, făcând doar cât i se cere. Iar un angajator care sugrumă creativitatea angajaților, nu are grijă de ei și nu îi motivează suficient va avea angajați care vor alerga bu...