Lynn的思享室

【Podcast EP56】到職後發現與所談不符，該走該留？ 進入一份新的工作，發現有些地方與面試所談有落差，你是否也開始掙扎，到底要再忍一忍、等一等？還是開始找尋下一個轉職目標？又或是，這一份短經歷到底要不要放在履歷上呢？ 這集Podcast將與聽友一起來討論，到職後發現與所談不符的情況可能有哪些原因。以及，轉換到職場人角度，我們可以採取哪些行動來因應？幫助我們縮短這個掙扎期，作出準確判斷。 聽友們也可以搭配我在部落...

【Podcast EP55】求職神秘學系列 - 離職原因該怎麼說？ 這一年因疫情波動，有些職場人可能遇上部門縮編、組織架構調整等，而面臨轉換工作。當我們面臨如此情況，要如何回應面試官關於離職的原因才會是恰當的說法？ 這一集Podcast將與大家分享以雇主的角度來看，離職原因會如何被解讀。除了運用本集提到的三個關鍵心態 來因應，同時也可以搜尋我在「獵頭的日常」部落格文章：什麼才是可以被接受的離職原因？搭配本集內容做閱讀，讓...

【Podcast EP54】如何培養解決問題的能力？feat. 職人代表老郭 說到解決問題的能力，可能很多人會認為這是身為顧問的工作，但其實這也是我們每一天都會運用到的能力。 這次特別邀請到曾任外商顧問的老郭來與大家分享，從「發現問題」、「釐清問題的目的」、「具體描繪問題」進而到「想出解決方案」的思考過程。老郭將透過一些實例與大家分享「如何在平時就培養解決問題的能力？」 期待聽友也可以分享自己在生活中的練習，或是任何...

【Podcast EP53】什麼是投資管理行業？feat. 職人代表老郭 不曉得聽友們有作投資或買過基金嗎？這集我們邀請到了任職於資產管理行業的職人代表老郭，來與聽友們分享： 。什麼是投資管理行業？ 。如何踏入這個行業？ 。職涯路與挑戰又有哪些？ 如果你從來沒有聽過這個行業，或是想一窺這個行業究竟，歡迎加入我們😊 Happy Hunting! Lynn - ■社團加入申請 │ (1)填寫申請表單 https://lihi1.com/pp7Y7 (2)申請加入FB社團 https://lihi...

【Podcast EP52】外商公司愛用的行為面試 行為面試對許多人來說聽起來很陌生，但其實是一系列透過過去行為探測未來表現的開放式的問題 ，而行為面試已成為許多重視人才發展的企業、外商公司必問的面試考題。 面對這樣的面試問題時，求職者不再能用Yes or No這樣的「What」一語帶之的回答，需要更多去思考，雇主問題背後的期待是什麼？有架構地闡述出你的「你會如何做(How)」 & 「你為什麼而做(Why)」 在這一集的Podcast中想談一談...

【Podcast EP51 新春特別篇 】起床就感到壓力？ 不曉得大家有沒有過這樣的經驗，一起床睜開眼的時候就覺得有很多代辦事項要做，甚至有些情緒湧入上來，使得新一天的開始有著毛毛躁躁的感受。 這好比是，當我們還沒有壓力時就已經感覺到壓力，那麼要如何能調適自己，把自己安頓在一個不一樣的狀態，才能更從容自在來展開新的一天呢？ 這一集我將會分享兩個我自己一直受用至今的方法，聽友們不妨在新年時來一起練習看看，養成2021年...

【Podcast EP50 新春特別篇 】你認識自己的壓力嗎？ 自從Podcast開錄以來，收到許多不同的回饋。最意外的是，有不少聽友反應我的聲音聽起來令他們感到放鬆，因此Lynn的思享室成為最近入睡的好夥伴。 也因為這樣的回饋，想要在新年時做一個新的系列——職場舒心操，上一集在錄製 「如何好好放鬆」主題時，有聽友私訊我：放鬆真的好不容易，因此如何讓大家能一起在過年時，好好重新設定、調適自己，成為了這系列的靈感來源。 面對過去...

錄製這集的過程中，想到多客戶與我的分享，也包含我自己面對工作與生活節奏拿捏的練習過程。不知道聽友們是否也有過明明假日或下班後想休息，但卻心裡好像浮出一種無法休息的想法出現呢？ 在這集Podcast中，我們將來深度探索一下這個主題，以及面對這個主題的幾個思維方向。如果你也屬於生活節奏較緊湊，或是不容許自己鬆懈的人，也許可以先覺察是什麼原因讓你有這樣的想法？並保留多一點的時間與自己對話。把「休息」當作是一個目...

業務力不只侷限在「銷售」層面上，無論你是否從事業務性質的工作，它將能影響職涯的發展能見度或個人影響力。與其思考成為業務或培養業務力，倒不如說我們能夠如何透過思維「業務這個角色」，去拆解裡面有哪些職業能力是值得我們借鏡與學習。 在這一集Podcast裡，想和大家來聊聊我們能夠培養哪些思維方式，進而擴充自己的業務力，成為生活上的助力。透過這些思維靈感，使我們能主動掌握好機會，或甚在執行任務上有更精準的目標方向...

時常會聽見大家說要「投資自己」，到底投資的定義是什麼？是花錢進修考證照嗎？是考到更高的學歷嗎？還是買一種保值的商品呢？ 每個人的經驗歷程都是獨特的，加上工作的性質不同，因而有著不同的價值觀，在自我投資 這件事上，可能也有很多不一樣的選擇。 這一集podcast中，我們將會來討論職涯上有哪些自我投資的方法，我也會跟讀友分享，我個人認為最關鍵並且也親身實踐的自我投資，例如培養 成長型心態，或是找到誠實的人生導師...

在職場上遇到有毒的人(Toxic people)或身處有毒環境，該如何應對呢？ 你是否也遇過這樣的同事？發現問題卻默默不說、表面和平實際暗地中傷。也許這些事情早有徵兆，透過觀察，我們可以盡量做到預先防範、保護自己。 不知道聽友們在職涯歷程中是否也有遇到這樣的情況，有毒的職場環境或同事直接或間接的影響著我們。而在這一集podcast中，我們將聊聊在職場上實際遇到的狀況，也和大家分享，用什麼樣的應對方式會相對和緩，減少對我...

隨著近幾年斜槓(Slasher)及自由工作者(Freelancer)逐年成長，許多人都在思考自己是否適合創業，或想了解創業前需要先考量哪些事情才夠全面。不知道聽友們身邊是否也有一些創業的朋友，或自己也有創業的想法呢？ 常聽到創業者會有幾個特質，像是觀察力敏銳、能將目標具象化、有策略或高度的願景，這些都可能使 #創業成功機率 增加，或能幫助他們渡過創業低谷。而我們也能從這些成功創業者的身上，回歸到自身狀態來做思考，是否自己...

不知道以下情境，聽友們是不是也似曾相識呢？ 面試結束當下：「我和面試官聊得很開心，感覺有機會錄取！」 面試後一週：「奇怪...我和面試官這麼聊得來，為什麼沒有錄取呢？」 對雇主來說，面試的主要目標是「找到優秀的人才」；而對職場人來說，則是「找到一份能發揮所長的工作」。如果我們客觀來看，會發現這兩個目標的交集之處，絕對不會是「 #能夠聊得來」，而是能不能以雙贏方式，一方貢獻所長、一方給予發揮的舞台及報酬。...

在《但願你因工作而閃亮》書中，我曾提到一個概念：「下一次，還要透過投履歷來找工作嗎？鎖定隱藏版工作機會，才能化被動為主動。」一個職缺從被創造、開始找人、經過HR、到po上人力銀行，在這個歷程的 #最尾端，卻往往是職場人的 #起點，同時，也有許多競爭者跟我們看到同一篇徵才訊息，而透過這個途徑送到HR眼前的履歷，可能是好幾百、千封。 如果想要跳脫這個循環，就得透過 #打聽好機會 開始，改變我們在人力銀行window shopp...

【 Podcast EP42 特別篇 】職涯神秘學之～如果你這樣想⋯就很難轉職了！ 轉職，其實也是一件花費時間與精神成本的行動，縝密的思考固然能夠幫助我們釐清目標、思緒，有助於我們精準地轉換到想要的工作。不過，在我們思考的過程當中，會不會其實也隱含了會阻礙轉職的潛在觀點？甚至是非常隱性、我們難以察覺的潛意識，也可能默默地影響了我們的行動。 在這一集podcast中，將會和大家在線上聊聊：有哪些想法，特別容易阻礙我們跨出轉...

【 Podcast EP41】道歉的藝術——如何在職場上好好道歉？ 職場人之間的溝通有很多種目的，例如說服、談判、請求⋯⋯等，而 #道歉 也是一個很重要、卻往往被輕忽的溝通模式。尤其當我們面臨「要不要道歉」的思考時，也正是因為有一些做得不夠好的地方，想要和對方核對看看，是否雙方都有更好的處理方式。因此，「如何在職場上好好道歉」正意味著——我們有沒有足夠的智慧，來處理職場上的衝突議題。 在這一集的Podcast中，我將會與大家分...

「如何要找到自己的理想職業呢？」我想，這是深藏在我們每個人心中都曾有過的聲音。 我由衷地認為，理想職業並不是 #找到 的，而是 #主動創造 出來的，並且是根據自己的特質、優勢為基底，主動爭取合適自己的工作，並有能力把工作變成自己的人生機會。 雖然用一段話描述容易，但要能從理解自己的優勢為出發，卻不是能簡單做到的，這需要配合上長期的時間，仰賴對自身的觀察、以及自我表達的訓練，更重要地是用 #對的方式 探勘自己...

生活中、工作中、或甚至走在路上，都有許多事物在爭取我們的注意力。有些人說「注意力是稀缺的」，我們越來越不容易分辨哪些事情值得我們全力投入，而哪些事情可以放緩進行，加上職場的工作節奏正慢慢加速，因此在時間資源緊縮的情境下， #時間管理 成為一件很重要的事。 時間管理，不一定是講求在極短的時間內、完成最多的事情，或者為了精用每一分鐘、而劃出自己不容易完成的工作表。以我的個人經驗來看，巧妙的時間管理方式，是...

✨歡迎來我的粉絲團messenger找職星官獲取個人化職涯資源✨ 1⃣ 進入本網址： m.me/lynncareers 2⃣ 按下 #開始使用，選擇「 #想找職星官」開始遊戲 【 Podcast 】S3E13 - 你是「職崖」高風險群嗎？ 
這一集podcast的主題，其實是引用我的著作《但願你因工作而閃亮》第四章標題：「別讓職涯變成 #職崖。」 在我的部落格、或者podcast中，會聽到我常常強調 #職涯規劃是動態的，我們很難在選定了一條路之後，就一路順遂地走到終點，甚...

【 Podcast 】EP37 30歲後的下班生活 一個職涯轉變的契機，真的很可能是從平常工作中的細微末節、或下班的興趣愛好開始。還記得前幾集podcast中，我們不斷討論到「該如何去找出有興趣的事物」，我會覺得，我們其實就像偵探一樣，透過一些工作任務、人際交流、或興趣愛好，慢慢去察覺出可能發展的領域，而這個過程不是只有「想像」出來的，更多是我們在親身經驗中的「體會」。 在這一集podcast中，我們將會分享幾個實際職場人的下班...

【 Podcast S3特別篇 - 我們要徵才了！招募獵才顧問 】 第一次透過podcast、社群平台招募團隊夥伴，除了希望擴散徵才訊息，也期待能多以貼近團隊的角度，分享這個職位的資訊，讓對這個機會感興趣的聽友們進一步了解。我們注重的不僅是專業技能，也包含認同這份工作的專業價值、喜歡我們團隊的氣氛與文化，並追求 #做好一件事的卓越能力。 在這一集的podcast中，我們將會和大家聊聊——我們期待共事的夥伴的特質、以及需具備的技能、...

【 Podcast EP35 】不要再當職場工具人 工具人聽起來好像是：帶來單方益處與價值，若是站在職場人的角度來看，有時，我們會不會不知不覺把自己“工具化”了呢？ 當我們看到一份和自己相符的工作，能力A對資格A， 能力B對資格B，進而就選擇了一個工作。這樣的思維，固然也能找到一份不錯的工作，當忽略了其他要素考的考量，譬如發展空間、文化適配。 久而久之，很快就會發現到 ——#經驗平移的消耗，可能會讓自己工作的熱情會隨時間消耗...

還記得在這週一的直播中，也跟大家在線上討論了相似的議題嗎？當我們在原公司待了不短的時間，面對自己過去經驗的積累，以及熟悉的生活圈與舒適圈；對於新工作的選擇，總是充滿不同條件的權衡。在這樣一來一往中，轉換工作的意圖好像漸漸失去動能，不知道該從何開始。 然而，在我們審慎評估的當下，也可以同步思考——適時的前進，或許會帶來更多可能性。在這一集Podcast中，我們將會和大家聊聊，當資深職場人正要考慮轉換工作時，可...

如何能在職場上存活，正是在我們初來乍到一個陌生的職場環境，最關心的議題之一。不過對於 #來自千禧世代的職場人，我們可能要面對的是一群——跟自己成長背景、使用科技習慣、價值判斷，甚至溝通方式，相當不同的群體來共存。 當我們脫離熟悉的校園時，已經無法 #像考試一樣 依循著明確的準則，為自己爭取到某種榮譽，而是必須靠著團隊合作、適應環境，來慢慢地把我們的理想，透過互動的過程來落地實現。 在這一集Podcast中，我們將...

談到職涯規劃，可能大部分的人想到的都是「進入公司組織、等待升遷、成為主管」的典型職涯，不過伴隨時代的演進，職場人也多了很多職業選擇——無論是成為freelancer、創業當老闆、或者是一名youtuber。像這樣的新工作型態，已經變得很普遍，我也曾經遇過尚未畢業的大學生，在學的時候就開始創立自己的事業。 不過，就和典型職涯一樣，其實 #非典型職涯 也是需要職涯規劃的，甚至因為少了公司品牌的背書、與公司資源的支持，我們更需...