組織・チームのリアルを紐解く！/しあわせ/ 企業文化Labo

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・毎月の平均残業時間が少ない方が幸福度が高い？？ ・残業が少なくても幸福を感じない人は何が理由？ ・残業時間よりも"やりがい"や"職場の人間関係"なども影響している？ ▼今回の参照記事はこちら▼ 「残業が少ない」で仕事を選ぶと幸せになりにくい！？ 働く女性のワークライフバランスと幸福度の関係性【アンケート調査】 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📮 お...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・クライアントさんのオフィスなど、文化が出ていると思う場所はある？ ・お化粧室や執務室、エントランスや会議室など色々あるかも？ ・オフィス空間のどこか1つを文化醸成のためにテコ入れ出来るとしたら？ ・認知や体現などフェーズごとに向いているエリアがあるかも？ ・空間設計から人の行動を変えられる可能性 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📮 おたよりも...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・今日はちょっとしたブレイクタイム会！ ・企業カルチャーについて難しく考えるとわかりづらいのでカレーに例えてみると？ ・思いのほか何かに例えるというのは、本来の内容の理解度アップに繋がる？笑 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📮 おたよりもお待ちしています！ https://forms.gle/AUuxuL8iqZCHUyHWA - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・ハロウィンをフックにオフラインイベントが解禁された感あるよね？ ・クリスマスや忘年会と企業における季節行事も増える頃では？ ・イベントの手法や内容で企業らしさって結構出るかも ・企業の中でのイベントの役割をどう考えるのか？ ▼ トークのために参照したリンクをいくつかピックアップ ・ 企業文化祭元年！？ コミュニティと祭の関係 →2019年の記事ですが内容が素敵です！企業文化を濃くし...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・忙しかったりすると睡眠時間を削りがち... 早起き促進はあっても早寝はないかも？ ・よく眠る企業が勝つ！？睡眠資本主義がきているかも ・睡眠と企業の利益率との関係性は？ ・睡眠時間と睡眠の質を左右する要因には何があるのか？ ・睡眠をポイントした具体施策導入事例 ▼ トークのために参照したリンクをいくつかピックアップ ・ よく眠る会社が勝つ　睡眠はもう個人だけの問題ではない ・ 努力...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・最近、究極働かなくてよくない？という考えもあったりするみたい ・確かに最低限生きていく事を考えたら"働かない"という選択肢もあるのかも？ ・その選択肢があったとしてもなお、「なぜ人は働くのか？」 ・働く意義はどんなところにある？ ・企業と個人、それぞれ考えつつ都度すり合わせられる機会も大事？ ▼ トークのために参照したリンクをいくつかピックアップ ・ なぜカルチャー(企業文化)は...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・男性の育児休暇が今年の4月からさらにアップデートしてきている ・男性の育児参加や女性の社会進出が遅れているといわれている事が理由？ ・男性の育児参加が進んだだけで、女性の社会活躍は進むのか？ ・1つとして最近、有給生理休暇など女性のための制度もよく見られる ・制度名や制度の活用度に現れる企業文化や企業としての在り方 ▼ トークのために参照したリンクをいくつかピックアップ ・ 育...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・改めて考える"ブラック企業"とは何なのか？ ・所説はあるけどいわれるようになったのは2000年代から？ ・強制的な長時間労働や賃金不払いといった法的違反はブラック企業 ・法律違反でなくてもブラック？ゆるブラック企業 ・見えてくる"客観的ブラック"と"主観的ブラック"  ▼ トークのために参照したリンクをいくつかピックアップ ・ 「ブラック企業」ってどんな会社なの？（確かめよう労働条...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・コミュニケーションの場×企業文化 今回の切り口はオフィス空間 ・コロナのタイミングで考えさせられたオフィスの必要性やあり方 ・員の意思統一や、 　企業のらしさを体現する場としてのオフィスとは？ ・理念ベースで設計されたオフィス空間事例 ・文化醸成と切り離せない"社内コミュニケーション"視点でのオフィス空間活用とは？ ・自社の文化の理解と言語化の大切さ  ▼ トークのために参照...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・コミュニケーションの場×企業文化 今回の切り口はメールともまた違うチャットコミュニケーション ・どんなところで文化がにじみ出ているのか？？（頻度や導入文章など） ・コミュニケーション設計することで、日常のコミュニケーションも文化醸成に繋がっていく  ▼ トークのために参照したリンクをいくつかピックアップ ・ チームとつながるために絵文字を活用する ・ メルカリ Slack利用ガイ...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・コミュニケーションの場×企業文化 今回の切り口は部活やサークル！ ・部活やサークルってなんのためにある？？やる意味は？ ・社内コミュニケーションだけじゃない、新たな創発を生むきっかけにもなる？ ▼ トークのために参照したリンクをいくつかピックアップ ・ サイボウズ 部活動文化祭とは？ ・ スマートキャンプの部活動制度 ・オンライン部活の支援制度 - - - - - - - - - - - - - - - - - -...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・コミュニケーションの場×企業文化 今回の切り口はラジオ！ ・音声社内報や、社内における独自ラジオコンテンツなど、ラジオってなんでいいの？   (運営者側/聞く側双方のメリットや、脳的な影響について) ▼ トークのために参照した記事をご紹介！ ・ 社内ラジオのススメ〜今の時代に合った社内コミュニケーションとは？〜 ・ 社内のコミュニケーションをエンターテイメント化させる社内...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・企業文化施策、「コミュニケーション」観点から何がある？ ・最近話題のスナックコミュニケーション、オフィスにスナックがある企業も？ ・なぜスナックにおけるコミュニケーションは有効なのか？ ▼ トークに登場した内容リンク ・ スナック型コミュニケーションとは？ ・ なぜスナックが流行るのか。ポスト居酒屋コミュニケーションと多面的な「自分」 ・ ホテルの忘年会はベンチャーっぽくない。...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・前回のおさらい ・企業文化に影響を与える8つの項目 ▼ トークに登場した内容リンク ・ 企業文化の形成要因とその重要性 ・「企業文化」とは？企業文化が生み出す大きな成果とメリットを解説 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📮 おたよりもお待ちしています！ https://forms.gle/AUuxuL8iqZCHUyHWA - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・前回のおさらい ・企業文化を形成しているものはいったい何か？ ▼ トークに登場した内容リンク ・ 企業文化の形成要因とその重要性 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📮 おたよりもお待ちしています！ https://forms.gle/AUuxuL8iqZCHUyHWA - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 🏢 「株式会社スぺサン」HP https://sp-thanks.com/...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・企業文化とは何か？ ・企業風土と社風との違いはどういうところにある？   ▼ トークに登場した内容リンク ・ 企業文化/企業風土/社風の違いとは？ ※いろいろなサイトがあるので検索してみてください！ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📮 おたよりもお待ちしています！ https://forms.gle/AUuxuL8iqZCHUyHWA - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・「人材版伊藤レポート2.0」で提唱されている3P/5Fモデルの具体性 ・レポートP.43参照：3.企業文化への定着のための取組 の具体的内容 ・企業文化はそこで働く人たち全員でつくっていくもの ▼ トークに登場した内容リンク ・ 人材版伊藤レポート2.0 ・ 人材版伊藤レポート 解説動画 （参照） - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📮 おたよりもお待ちしています！ htt...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・「人材版伊藤レポート1.0」で提唱されている3P/5Fモデルについて ・①無形価値の中で重要になる理念をベースにした経営 ・②その理念を定量的に示せているのか？ ・③策定した理念はメンバーに浸透、定着しているのか ・上記3つを踏まえてどういう事に取り組むべきか、という5項目について ▼ トークに登場した内容リンク ・ 人材版伊藤レポート2.0 ・ 人材版伊藤レポート 解説動画 （参照） - - - - -...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・経産省から今年発表された「人材版伊藤レポート2.0」とは？ ・人的資源から人的資本、いったいどんな違いがある？ ・日本の従業員エンゲージメントが低いのはなぜだろう？ ・目に見える有形価値だけではない、注目される無形価値 ▼ トークに登場した内容リンク ・ 人材版伊藤レポート2.0 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📮 おたよりもお待ちしています！ https:...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・幸せに働ける文化を作るという観点で"従業員幸福"はどう扱うべきか？ ・働く幸せ因子を高める施策×バリューやビジョンを絡める重要性 ・様々なサーベイデータの項目の中で、どれに注目するべきなのか？ ▼ トークに登場した内容リンク ・ はたらく人の幸せ/不幸せ診断（パーソル総合研究所） - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📮 おたよりもお待ちしています！ htt...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・スぺサンCHOの始まり ・様々な要素が絡み合う幸せ因子と不幸せ因子 ・重要なのは出てきたデータからどう仮説をたてるか ▼ トークに登場した内容リンク ・ はたらく人の幸せ/不幸せ診断（パーソル総合研究所） - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📮 おたよりもお待ちしています！ https://forms.gle/AUuxuL8iqZCHUyHWA - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・幸福度の高さの事業成長への影響は？ ・企業として従業員幸福度をあげるためにどうすればいい？ ・幸福経営に取り組む企業 ・幸福度はどう可視化してあげていくのか？ ▼ トークに登場した内容リンク（論文いろいろ！） ・ 幸福経営に関する理論と調査結果に関する研究 ・ 本気で社員を幸せにする会社（日本実業出版社） ・ 伊那食品工業株式会社（幸福経営事例） ・ はたらく人の幸せ/不幸せ診断（...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・満足と幸福は違うらしいけど実際どう？ ・従業員幸福度、いったい何と定義している？ ・様々な幸福度研究の事例紹介 ・幸福に必要とされる要素とは？（研究紹介から抜粋） ▼ トークに登場した内容リンク（論文いろいろ！） ・ 幸福経営に関する理論と調査結果に関する研究 ・ 幸福の習慣（書籍） ・ 年収800万円が幸福度の限界点？年収と幸福度の関係とは－三菱UFJ銀行- - - - - - - - - - - - - -...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・最近は幸福度っていうけど、前は従業員満足度って言い方だった？ ・いつから従業員満足度は言われている？ ・満足度とはいったい何を指している？ ・満足度が高いと何がいいのだろう？ ・満足度と幸福度は違うらしい・・・ ▼ トークに登場した内容リンク（今回は論文いろいろ！） ・ 従業員満足の因果雲石に関する研究 ・ わが国における職務満足研究の現状 －メタ分析による検討－ ・ ハーズバー...

\ 今回の企業文化Laboサマリ / ・簡単な自己紹介 ・ポッドキャストで何話すの？ ・なんで始めようと思ったの？ ・なぜ企業文化なのか？   ・ホストのかおりん&もえは何で企業文化に関わってるの？ ▼トークに登場した内容リンク 💓HAPPY LINK LAB（幸せに働く人を増やすコミュニティ） https://www.facebook.com/groups/HappyLinkLab - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📮おたよりもお待ちしていま...