Fidelidade Studio - People F1rst

A capacidade de ser vulnerável é uma qualidade? Qual a importância de percecionar os colegas e a chefia como seres humanos e não como máquinas ou figuras frias e autoritárias? A vulnerabilidade não é sinónimo de fraqueza e neste episódio pretende-se perceber como se pode favorecer a motivação dos colaboradores e a cumplicidade (team work) entre os mesmos.

A importância de promover esta prática nas empresas. A inclusão social é, cada vez mais, uma necessidade de mercado e também uma responsabilidade para com a sociedade.

Tornou-se uma necessidade e tendência de algumas organizações já terem CHO (Chief Hapiness Officers). Será esta uma nova forma de reter e explorar o talento?

A importância da cultura empresarial, a identificação com a missão e com os valores da empresa e o sentimento de pertença. Afinal o que é fazer parte da Tribo Empresarial?

A importância da formação (hard e soft skills) no contexto empresarial. Reskilling e Upskilling: o que é, diferenças e importância. Como os diferentes tipos de liderança influenciam a aprendizagem e a aceitação da crítica construtiva por parte dos colaboradores.

Neste episódio, pretende-se demonstrar a importância de cada pessoa investir na sua inteligência emocional e na importância da empatia para os processos de trabalho e respetivo outcome.

Neste episódio, pretende-se falar do modo como as metodologias de trabalho se alteraram mediante o avanço das gerações, tentando perceber se as metodologias antigas são adaptáveis aos tempos atuais ou se se deve investir somente nos métodos atuais.

Neste episódio, pretende-se abordar o poder do stress na tomada de decisão em contexto profissional. O convidado irá ajudar a desconstruir o conceito de stress e ajudar-nos-á a perceber as causas e os porquês, mostrando também uma perspetiva de como ultrapassar os bloqueios provocados pelos estados de maior tensão, bem como controlar a perceção que o outro tem sobre o meu stress.

Neste episódio, pretende-se perceber de que modo a confiança pode potenciar o discurso em público, quer seja entre equipa, quer com clientes. Alexandre Monteiro irá trazer-nos a sua perspetiva teórica sobre as expressões corporais em determinados contextos e o modo como isso impacta a perceção do que se está a dizer por parte do ouvinte. Aliado a isso, o segundo convidado externo servirá de exempl...

Neste episódio, pretende-se refletir acerca da importância de guardar tempo para desligar de tudo, numa altura em que estamos todos ligados pelos múltiplos canais de comunicação que existem, de modo a evitar situações de “burnout”, uma das grandes doenças contemporâneas.

Neste episódio, pretende-se dar voz à saúde mental, nomeadamente à ansiedade, com o objetivo de desmitificar o conceito. O humor irá aparecer aqui como uma “solução” para encarar este problema e melhorar o dia-a-dia das pessoas, sob o testemunho do convidado.

Neste episódio pretende-se abordar a dicotomia “número de horas trabalhadas vs produtividade”, mostrando que existem diferentes realidades no que toca à flexibilidade do trabalho, nomeadamente as culturas de alguns países que podem ser uma entrada ou um obstáculo à implementação do modelo de diminuição do horário laboral.

Neste episódio, pretende-se focar no papel da aprendizagem contínua no trabalho diário face aos contextos em constante mutação e nas formas de melhorar o nosso “eu profissional”, num mundo cada vez mais incerto e instável.

Neste episódio, pretende-se abordar o tema do trabalho presencial, híbrido e de teletrabalho. Qual o impacto dos diferentes modelos na organização como todo, na relação do colaborador com ela e na sua vida pessoal e bem-estar? Estaremos no fim de uma era ou a notícia da morte do escritório ainda é, manifestamente, exagerada?

Neste episódio, pretende-se dar palco à comunicação no seio de uma equipa, quer seja no contexto de trabalho, quer seja no contexto desportivo. Como tal, irá falar-se da relação de comunicação expectável entre a figura do chefe/treinador e a respetiva equipa, bem como da importância do feedback e feedforward para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada pessoa.

Bem-vindos ao PEOPLE FIRST, um podcast que dá prioridade ao que mais importa nas organizações: as pessoas, o seu bem-estar e desenvolvimento.