瑞素派克 Respect

孟羽童、王自如、董明珠作为 三个不同世代的职场精英，有着非常鲜明的特点，同时也饱受争议。 如何重新理解“忠诚”这个概念？ 副业和主业应该如何平衡？ 王自如真的一无是处嘛？ 女性高管高度刻板的形象背后暗含着什么？ 欢迎收听本期播客 「时间轴」 02:08 如何看待孟羽童离职风波 0 6 :0 5 作为一个职场博主， 孟 羽童 做到了她说的那些职场Tips嘛 14 : 36 高管秘书是一个好的职业起点嘛 2 1:0 0 如何平衡主业和副业 28:13&n...

“你的MBTI是什么？”、“你是e人还是i人？”这些问题几乎已经成为了绕不开的社交话题。MBTI究竟是不是一个靠谱的测评工具，我们的职业选择、交友方式，又在多大程度上能够被它所影响呢？ 「时间轴」 02: 2 6 从生肖到MBTI，免不了 的自我标签化 08:10 半年 不到，为什么MBTI发生了天翻地覆的变化？ 1 7:56 MBTI都分别对应哪些气质类型？有什么特点？ 2 1:35 气质类型是不是就无法改变？ 2 6:02 他人也是自我认知...

希望 成为一个专业的人，几乎是所有人的共同心愿。“专业感”也是一个所有人耳熟能详的词汇，可是我们是否真的明白这个表达所指代的内涵？一些看似习以为常的表现形式，可能并不适用。而一些更本质层面的要素，又可能会被遮蔽在对形式的追求中。 「时间轴」 01:36 盘点那些荧幕作品中的专业形象 09:47 那些「一眼假」的专业感 15:38 真正意义上的专业感，到底指什么？ 26:14 HR是被diss不够专业的重灾区 29:52&n...

金九银十接近尾声，各大企业招聘基本都进入到了面试环节，我们梳理了面试中最常见的十大高频问题，通过拆解思路和话术案例，希望可以帮助大家获得令人心动的offer~ 温馨提示： 因为节目片长问题，本期节目分成了上下两集，欢迎大家连续收听~ 「时间轴」 00:37  问题 6 ：【 情景假设类 】 ·隔壁部门找你协助一个事情，你会如何处理？ ·现在由你来面试的话，你会问候选人什么问题？ 0 9:15 问题7：【假装聊天类】 ·你平时都有...

金九银十接近尾声，各大企业招聘基本都进入到了面试环节，我们梳理了面试中最常见的十大高频问题，通过拆解思路和话术案例，希望可以帮助大家获得令人心动的offer~ 温馨提示： 因为节目片长问题，本期节目分成了上下两集，欢迎大家连续收听~ 「时间轴」 01:51 问题 1：【自我介绍】 13:19 问题 2：【 简历经历深挖类】 ·你对哪一门专业课印象最深刻？ ·请介绍一下你上一份实习都干了些什么？ 22:41 问题 3：【 简历...

拥有松弛感这样的顶级魅力是一种怎样的体验？ 不知从什么时候开始，松弛感成为了一种自我强大的替代词，自带光辉，让人们羡慕不已。在今天这样一个时刻，10月10日作为世界精神日，我们开始更加关注自身的精神状态，生活中也曾经不少精神内耗，那么松弛感是否能够成为一剂良药？我们已经在标题中给出了我们的答案，欢迎和我们一起探讨：精神内耗的成因、常见表现形式及应对方式。 「时间轴」 01:30 为什么会感到内耗？ 06:06 松弛感...

十月 将至，「学生思维」一词渐渐又成为关注焦点。试用期过半的职场新人希望尽快摆脱自己身上的稚嫩气息，尚在投递简历的秋招学生们也着急于在面试中褪去学生感，那么「学生思维」究竟意味着什么？真的百无是处吗？ 「时间轴」 03:17 “我来 公司是为了学习的 ” ——这样回答为什么不好？ 12:40  过程导向VS结果导向 19:03 先完成再完美 25:25  问答题 VS选择题 29 : 4 8有的时候「舒适度」没那么重要 3 4 : 44 ...

李佳琦一句“有没有努力工作”？引起大家的众怒。 如何看待努力的意义？如何面对失控的情绪？ 如何衡量主播的价值？用克重评价眉笔是否合理？ 欢迎收听本期瑞素派克~ 「时间轴」 02:37 眉笔贵不贵，工资涨没涨，努力不努力，是三件事 - ----如何看待努力----- 07:49 优迹主义和努力无用论的两种极端 12:37 越幸运越努力 16:36 选择与努力到底哪个更重要？ 23:23 学会与这个，努力但是不一定有回报的世界和解 - ----如何看待主播-----...

券商研究所似乎是一个非常矛盾的存在 一方面收入颇丰，另一方面又有着几乎金融圈最多的“小黑工” 一方面工作强度拉满，另一方面又似乎经常需要“花天酒地” 一方面写出来的报告客观理性，另一方面又经常出现斯文扫地的丑闻 真实的券商研究所到底是什么样？什么样的人适合券商研究所？ 欢迎收听本期播客 「嘉宾」 Kevin：全职从事职场研究，公众号《航迹研究所》创始人，目前覆盖泛商科职场研究后逐步拓展至其他领域。 航迹研究所：专...

不知道曾几何时钝感力开始流行起来： “ 人生下半场，拼的就是顿感力 “，“ 顿感力，是生活最好的解药 ”，各种10W+公众号如雨后春笋般冒出， 与之对应的敏感，似乎变成了某种负面词汇。可是钝感真的是万能的灵丹妙药吗？敏感真的一无是处嘛？本期播客我们也来聊一聊这一对“反义词”， 希望也对你有所启发！ 「时间轴」 02:55  钝感力的起源 03:41 钝感力这个概念为什么会备受追捧 - ----敏感的好处----- 08:43  【人际】察...

“他是精神资本家！”、“这是被资本洗脑了吧！”……近一两年来，我们愈发频繁地看到这样的互联网舆论，企业家精神渐渐被人遗忘、不再提及，转而替代的是一次次声泪俱下的控诉与无休无止的吐槽帖。 本期播客我们将从两位普通打工人+HR视角，来聊聊这些无处不在的对立，以及身处其中的我们，又应该何去何从呢？ 「时间轴」 01:27 眼看着劳资关系一点点变差 07:50 拉长了劳动时间，降低了就业岗位 13:03 所有的“职场PUA”真的都是PUA吗？ 2...

上台发言就紧张？如何娓娓道来而不是一板一眼？如何快速梳理自己的发言，并用有条理的方式呈现？ 表达，不仅是说话，而是根据不同的情境，输出足够有效力的信息，传递恰当的情绪和态度。 本期将“榨干”两位主播关于公开表达的心得与实践，希望也对你有所启发！ 「时间轴」 2:18 准备公开发言，要准备逐字稿吗？ 7:27 好的公开发言，有什么共通之处？ 10:14 当事人难以留意的致命错误 ——要点1：临场感—— 12:35 ...

”往者不可忆，来者犹可追”是27岁的张一鸣开启了人生中第一次创业时写下的微博。对比雷军，马化腾，马云，周鸿祎这样的知名网红企业家，张一鸣显得低调许多，也是互联网大厂中最早一批主动离开董事会的创始人。现在回过头来看张一鸣给年轻人分享的很多成长体会，不一定完全认同，但依然可以管中窥豹的感受到当年那个大力出奇迹的时代。 「时间轴」 02:44 张一鸣语录1 将事情做满，还是将事情做好，其实是很不一样的。我们容易...

团建，无论什么样的形式，无论怎么组织，似乎总会激起员工的抵触情绪。在整个互联网语境下，对团建的吐嘈声不绝于耳，鲜有对于团建的认可。 组织团建的底层逻辑到底是什么？ 为什么年轻人这么反感团建？ 参加团建的好处是什么？ 不参加团建的坏处是什么？ 怎样组织一场不让人讨厌的团建？ 欢迎收听本期播客~ 「时间轴」 01:47  为什么大家那么反感团建？ 10:51  团建活动的意义是什么？ 19:04 团队的不同阶段需要匹配不...

我的工作会被轻易替代吗？当那一天来临，有哪些技能可以迁移？当「毫无意义的工作」渐渐占据主流，面对结构性困局，个体可以发挥哪些能动性？我还有新的可能性吗？ 「时间轴」 02:47 为什么大量高管转岗？ ●  岗位本身具备可迁移性 ●  外部环境看重特定岗位素质能力（eg：互联网看重「算清帐」的能力；PEVC看重理工科背景」 08:58 每一次面试都需要着重呈现可迁移的能力 11:26 迷思：第一份实习，没有相...

张雪峰老师关于新闻学是否值得就读引发了很多争议，其背后是一个经典的母题，兴趣与职业选择的关系。现在也是六月末，一大批毕业生开始走入职场，也有很多大学生开启了自己人生中的第一份实习。那对于职业选择而言，是应该爱一行干一行，还是，干一行爱一行呢？ 这次瑞瑞和素素将采用“类辩论”的方式，各持一个观点展开临场讨论~所以本期节目不会有明确的“时间轴”而是用“本期你将听到”和大家概述大致内容。这是一次具有挑战的尝试，...

又到了一年一度的高考季，不仅是高三学生，对于每个自媒体人也是一场大考。是说来也巧，无论是全国甲卷时间的仆人、乙卷一花独放不是春、还是新课标的讲好故事。感觉今年的作文题，每一道都是职场题。那我们今天也就从职场视角来分析一下2023年高考作文~ *瑞素派克，史上最长Show Notes预警 「时间轴」 02 :00  【 全国甲卷】 人们因技术发展得以更好地掌控时间，但也有人因此成了时间的仆人 03:00 科技并没有缩短...

5月18日晚，阿里发布2023财年业绩报告，早前阿里宣布「1+6+N」改革，运行8年的中台，将被彻底分拆。 在互联网行业普遍面临压力的背景下，此次阿里变革，意味着什么？又将如何影响到整个职场生态的变化？ 「时间轴」 04:39 阿里巨变-业务层面 07:45 阿里巨变-组织层面 11:50 互联网的底层组织治理模式是什么？ 17:47 大厂其实也并不想砸资源做业务 19:37 现在的阿里，还是校招的好选择吗？ 25:15 听...

体制内有一句话，跟着组织部，年年有进步。但是在企业语境下，HR的风评却完全不一样，很多人是不愿意和HR打交道的。为什么会出现这种局面？和HR相处好会有什么样的帮助？应该如何与HR相处才能让自己职业发展更顺畅？欢迎收听本期播客~ 「时间轴」 02 : 18 HR是如何帮助我进行职场跃迁的 11:09 为什么很多人不愿意和HR打交道 14:30 遇到问题和HR交流真的会有用吗 19:11 HR部门就只能是一个成本中心吗 31:20&nbs...

“It's not about what you know, but who you know” 在各个场合里，大家交换名片，互加微信，可是为什么总有人更加游刃有余？ Networking从来都不是与生俱来，而是要靠自己主动争取和构建，我们都需要学会如何把自己推出去，让大家看到我们、认识我们。 「时间轴」 2:25 当Linkedin退出，Networking 该何去何从？ - Networking 是找到合作伙伴 - Networking 是发现更多可能性 5:54 播客背后：两位主播是如何认识的？ 7:41 一定要 N...

在这个浮动薪酬越来越重要的职场环境下，年终奖已经占据了工资总包的大头，不再是一个可有可无，得之我幸、失之我命的东西。 哪些行业的年终奖会比较诱人？年终奖有那些发放方式？年终奖的底层逻辑——绩效评定，应该如何为提高自己成为高绩效员工的概率？ 本期播客给你答案~ 「时间轴」 01:41 年终奖的发放时间正在悄然变化 05:13 薪酬包里年终奖占比越来越高 08:23 什么样的行业年终奖会比较诱人 14:55 年终奖是怎么构成的 21:11...

上班如上坟？无限憧憬未来的 FIRE 生活？在逐渐繁重的工作压力之下，越来越多的人开始不断追问：工作的意义、存在的意义、我们“真正的生活”究竟在哪里？ Work - Life- Balance 渐渐成为更多人职业选择的考虑因素，可是： 真的能分得开吗？区分的过程中，我们是否又掉入了一个新的谜团？ 「时间轴」 6:13 目前的工作生活状态如何？ 14:31 我们的工作真的有价值吗？未来会不会被 GPT 所取代？ 21:20 裸辞、FIRE之后，也有可能会更空...

用尽全力，终于找到了一份实习。 而此时此刻，或许才是许多困惑的开始。 我们整理了实习过程中的十大高频问题，希望能够稍稍缓解大家的焦虑心情。 「时间轴」 2:18 Q1：倒贴实习，去不去？ 7:33 Q2：刚去实习，一脸懵逼，听不懂话，怎么办？ 12:08 Q3：leader 让我去拿外卖/快递，我应该做吗？ 17:46 Q4：被要求承担职责范围之外的工作，是被PUA了吗？ 24:35 划重点：职场晋升的底层逻辑 27:40 Q5：被要求加班，这合理吗？ 34:49 Q...

马上到了暑期了，又是一个找实习的旺季 为什么公司会有招聘实习生的需求？底层逻辑是什么？ 有哪些渠道可以获取实习信息？ 投递过程中有那些小tips？ 什么样特质的候选人容易入选？ 本期播客都将给你答案~ 「时间轴」 01:42 公司为什么会有实习生的需求？ 06 : 44 我们都是怎么找到实习的？ 【投递方式优劣势大盘点】 08:53 官网投递 12:34 求职公众号 16:54 校友群 24:13 求职群 28:27 求职App 31:28 通过商赛获得实习 33:44 学校...

关于高校学生的就业现状，有着非常多的传言 “清华北大都是给美国培养人才"、“清北的学生开始涌向体制内"、“互联网已经就业血崩”、”最优秀的学生都直接就业了，找不到工作的才读研” 这些传言是真的嘛？ QS前200有手就能申？双非也能进大厂？要投多少家公司才能获得令人心动的Offer？ 这些问题其实在高校就业质量报告里都有答案。 「时间轴」 05:14 毕业去向落实率是什么鬼东西？ 12:15 考研复试现场的性别歧视 14:51 清华北大：出国...