Miss Learning Curve - 今天我又懂了!

今天这一集是大家一直敲碗等待的1on1系列第二弹 （第一弹详见第53集）。关于这个话题，我们在各大平台上至今都持续不断的收到来自听众的留言、问询，以及现实生活中也不时收到来自职场新人的提问。所以今天，我们不仅会聊到大家最关心的话题 - 如何有效地利用和老板1on1的时间来达到自己想要升职加薪的目的；也会填上上集里挖的“坑” - 如何与老板的老板(skip level) 或者公司里其他重要的老板、同事1on1?  如果你还有什么有关...

今天这集的灵感来源于听众的私信。总有人来问我们，自己很内向，有点社恐，不会向上社交，对职场晋升是否很不利。同样作为内向的人，老粥觉得咱们内向的人最大的魅力就是会先洞察一切，再伺机而动，不容易做出鲁莽的举动，祸从口出。这可是在职场进阶的一个重要品质。所以，这集我们就来分享那些在职场“少说话”反而更好的例子。 03:26 - 不要不懂装懂 06:45 - 学会escalate (向上汇报） 13:32 - 晚回邮件赢在心态上 20:02 - 不回邮...

女性在职场攀爬阶梯的一个难点，就是在往上看的时候，role model（榜样）太少了。那为什么女性需要同性的role model呢？我们发现，其中的一个原因是，当女生只以成功的男性作为榜样，学习和模仿他们的一些为人处世和权衡利弊的时候，往往一不留神就会踩进一些“坑”。所以这集我们就想从外貌，内在以及人际交往方面来聊一聊，女性在职场上容易踩哪些坑。 外貌上的坑 03:28 - 不要过于向往又可爱又能干的人设 09:21 - 避免因穿着“不妥...

一个常见的观点：长得好看，全世界都会对你更温柔。 别说职场了，从上学，婚恋到日常生活，都会得到“特殊”的关心。那为什么我们觉得这个话题还值得聊呢？ 因为，有时候，职场“需要”你长得好看，但不要太好看。（本集只阐述这个观察到的社会现象，不代表我们支持这样的想法。） 从此衍生开来，这集我们就想聊一聊以下三个观察：         1） 中西方职场对“长得好看”的不同“需求”         2...

有个关于职场的逻辑很少被人提及：其实每个人的薪水里都包含着一部分报酬用来补偿你为他人提供的情绪价值而耗费的心力。举个例子，比如各个网络段子里经常提及的“无理取闹”的甲方爸爸。为它们提供服务的通常是从事咨询、设计、营销类的行业，统称“Professional Service" - 专业服务公司。这类公司的收费方式很具有迷惑性，往往是按照服务时长，或者是项目制的。但当你问起，为啥同类型的公司，你的要价是别人的很多倍时，你很可能...

又到了实习的季节。相信我们的听众中也有很多学生朋友，过五关斩六将，好不容易找到了心仪的实习，又要开始担心如何才能融入公司，获得上司的青睐，顺利转正。今天这一集就是想给这些实习生们避雷，躲过那些职场上的坑。祝大家都能早日拿到return offer! 04:23 - 上班第一天，你的老板需要告诉你的那些Tips 08:05 - 如何和组员们1对1？ 13:42 - 该不该多问问题？ 18:11 - 通过自我管理，摆脱学生形象，提升专业度 22:28 - 避雷指南...

有这么一个职场特质，很少被提及，但如果你拥有的话，往往会被周围的人用“聪明干练”，“遇事果决”，“有领导力”来形容，那就是你的决断力（decision making)。无论你是职场的菜鸟还是老鸟，每天都可能需要做出上百来个决定。小到如何协调多人会议的时间地点，或者如何在会议中达成共识找出解决方案，大到公司未来发展的决策，究其根本，都需要我们能够在有限的时间内快速解决一个问题。这就是决断力。这一集我们就来讨论一下，什么样...

很多时候，在职场上我们都有一种越努力越心酸的感觉。意气风发地想要大干一场，结果发现，反而是边上那个啥事不干只会吹牛的同事混的风生水起。因为在职场上吃过这些亏，所以我们更希望和那些想要搞事业的朋友们分享，如何在职场上“偷懒”。 03:54 - 忙了一天，仿佛啥事也没做成 11:41 - 总是怕把事情搞砸了怎么办？ 15:50 - 学会 let things fail 22:21 - 如何分辨一件事是不是真的紧急？ 25:28 - 本职以外的工作反而更值得做 34:0...

不少听友给我们分享了时下ESG行业月入十几万的火爆新闻，并来询问是不是真的。今天，我们就从业内人士的角度来揭秘ESG行业究竟有哪些职位？薪资如何？以及有没 有可能从零基础快速入门？ 02:14 - ESG行业有哪些工作？ 04:53 - 银行业有哪些与ESG相关的岗位？ 14:34 - 除此之外， 在专业服务类，或者在实业类的行业中有哪些ESG相关的工作？ 22:19 - ESG的岗位真的如此高薪吗？ 24:52 - ESG行业需要什么样的人才？ 30:20 -  如...

职场上总有那么些人，让你不禁感叹，像TA这样的，怎么还没被裁？今天，我们就来吐槽一下在职场上遇到过的形形色色的“奇葩”们。 02:50 - 奇葩1：参加身心灵之旅而失联的同事 09:40 - 奇葩2：职场上最苦的那个“冤大头” 13:31 - 奇葩3：最“热爱工作”的人 16:20 - 奇葩4：是你，甩锅侠！ 21:17 - 奇葩5：遇事第一个想到你的人 25:26 - 奇葩6：注定能升职的人 31:21 - 奇葩7：身残志坚的TA 44:01 - 在北美，向HR告发同事的劣行会发生什...

如果把普信直译成普通而自信，那普信女大概是不存在的。 网络上，生活中不乏无数自信而闪光的小姐姐们，让你很难不爱上她们。她们有的美，有的飒，有的可盐可甜。但她们身上都有一个共通点就是不普通，甚至很优秀。女性成长话题更是某书上非常火的一个Tag，实不相瞒，也是本频道最常使用的一个Tag。“变成更好的自己” 更是激励着很多女生走出人生低谷。 究其根本，在当下这个男权社会中，男性的“自信”很多来自于个体对于身份的认同...

成年人为什么需要兴趣爱好？ 老粥答：为了和自己独处。 小时候，被亲朋好友串门时问起兴趣爱好的问题时，我总觉得尴尬。因为通常下一刻，我就会被叫出来“表演”一下。 成年后，在各种迎新破冰活动时被问题兴趣爱好的问题，我还是觉得尴尬。因为虽然我喜欢“倒腾”的事情很多，没有一件是适合当众展示的。 你要真问起我的兴趣爱好是什么？小时候，和大多数人一样，我也被逼着学了琴。只不过不是气质优雅的钢琴，而是活跃气氛的手风琴。...

“反差”无疑是一个充满神秘感的魅力人设。但营造“反差感”却不需要故弄玄虚。 每个人的性格都可能有A，B两面。B面往往是一些我们想要隐藏的特质，例如无趣，社恐，爱哭，情绪化等等。但让我们意想不到的是，在适当的场合展现自己的B面，反而会放大我们的个人魅力，实现真正意义上的反差。所谓瑕不掩瑜，瑜不掩瑕。没有一个人是完美的，也没有任何一个所谓的缺点可以完全代表任何一个人。人都是有反差的，关键在于如何展现。 0:50 - “...

有研究显示，在北美的新能源（ESG）行业的高级管理者中，58%是女性。 作为这个赛道女性管理者的一员，这个数据与我们与对身边观察基本一致。看起来新能源（ESG）俨然成为了女性向上发展的一个新赛道， 但这个观察却不是简单地带给了我们欣喜和欣慰。 在职场上，有这么一类工作，它会优先考虑的候选人条件通常是那些“能力很强，却权力不高”的人才。这类工作往往满足起码以下一种条件： 1） 需要开疆辟土的新领域（非公司主营业务，...

最近渐进式延迟退休成了热议话题，90后自嘲为“天选打工人”。这一集我们就想尝试聊一聊为什么一些年轻人早早地开始为65岁退休感到焦虑，为什么当代打工人陷入了“35岁失业，65岁退休”的尴尬境地，也想要借机分享一下在北美那些50岁甚至60岁年龄段人的工作现状。除了广场舞，年近花甲的他们到底还可以有什么职场竞争力。 01:46 - 20岁的你为什么就开始焦虑延迟退休？？ 11:08 - 在北美，50，60岁人的工作状态是什么样的？ 22:57 - 美...

年后开工第一周，我们来聊一聊为什么“高能量”是个职场稀缺的特质，以及做到哪些“没有门槛”的小事就能营造出一种“高能量”的感觉。 希望我们的听众朋友们可以利用这些小技巧，在今年大展鸿兔，钱兔似锦。 02:07 - 为什么“高能量”在职场是个稀缺的特质？ 09:33 - 哪些"没有门槛“的小事可以营造出一个”高能量“的感觉？ 11:03 - 第一招：要笑 - 在发言前调动起面部肌肉微笑 13:34 - 第二招：做那个发开会邀请，或者会议记录的人 17:18 -...

气候风险 第五弹 来了！ 对前四期感兴趣的人 可以移步频道首页： 1) EP56. 互联网是70、80后的机遇，气候风险是90、00后的风口 2) EP34. 这5只ETF，让你轻松入股碳排放投资，跑赢大盘 3)  EP5. 可持续发展指数和评级你知多少；  4) EP3. 可持续发展，为你的未来10年职场助力； 这一期我们想接着年底采购的由头，聊一聊最近尤其在北美网购时，经常跳出的默认运费选项：Carbon Neutral Shipping 碳中和运输。作为把气候风...

既然又到了每年立下新年愿望的时刻，那就不能不聊一下那些过去立下的“被打脸”的FLAG。2023年我们对自己的一个愿望是，今年可以再失败，不可以再逃避。 01:37 - 所谓失败，就是那些预想与现实大相径庭的事 02:36 - 一个需要重置的状态 09:25 - 一个后继不足的状态 15:12 - Imposter syndrome 21:12 - 2022年我们频道说了要做却没做的事，为什么？ 34:37 - 即兴拷问：作为频道的主播，希望对方在2023年可以改掉的一点是什么？ 欢迎加...

焦急等待今晚（12/15) 的肥伦秀，因为嘉宾中有老粥我最近疯狂上头的北欧校园LGBTQ剧 - 青春王室的两位主演：Omar Rudberg and Edvin Ryding（一起来猜猜肥伦会不会念对两位的last name吧，哈哈哈）。这部北欧小众剧，实火，已经不再是我们的小秘密了。 既然在焦急等待，不如就上新一集，安利下我喜欢这部剧的三个理由： 02:44- 故事设定 08:58- 喜欢这部剧的第一个理由 - 细腻的情节把心动和暧昧拍到极致 19:08- 最上头的名场面 23...

这期我们就要聊一聊一直以来大家非常关心的话题，那就是在找工作的时候如何谈薪水，什么时候谈，怎么开价，如何取舍薪水，签字费，职位以及留学生们最关心的身份问题。 01:44 - 面试到哪一步的时候适合谈薪水？ 11:42 - 谈薪水如何管理对方的期待值 12:36 - 谈薪水也是面试的延续 14:17 - 如何决定你对薪水的期待值（如何开价）？ 17:44 - 是给出一个期待值好还是开出一个范围好？ 25:04 - 谈薪水时应该更专注于total package还是...

Jambo!~ 不知道我们的听众朋友当中有没有和老粥一样是nakedand afraid的忠实观众，几乎看完全季的我平时最钟爱的就是在非洲草原上搭建boma，然后捕猎的片段。如果你也有同样的爱好，那你肯定会对今天这集很感兴趣，因为先儿将带我们重温她去非洲草原目击到的大迁徙的震撼。从攻略，到游记，再到沉浸式体验，这集有你想知道的关于非洲旅游的一切！ 01:50 – 去非洲旅游需要准备什么？ 05:50 – 哪些行程值得推荐？ 12:09 – 非洲旅游适...

今天我们聊一个非常应景的话题，就是如何写好年终考评。如果你正在为这件事头疼，不知道应该花费多大的心思，也不知道从哪里寻找灵感素材，那这一集将会解答你关于年终考评的所有问题。 另外，对本集的文字版感兴趣的大家，也可以移步到我们的小红书@ Miss Learning Curve 02:07 - 一个迷思：写年终review到底是为了什么，给谁看的？ 06:16 - 初阶版：罗列bullet points 07:52 - 高阶版：讲一个关于“为啥你是top performer”的故事...

工作给了我们安全感，却也让我们因为害怕失业而提心吊胆。尤其是在裁员潮之下，人人自危。如果你有了以下“症状”，那很可能你也常因为工作稳定性而焦虑： 初期症状： 1. 想知道别人开了什么会 2. 明明啥也没做，也要汇报出自己干了惊天动地的事 3. 总想要得到别人的肯定和反馈 中期症状： 4.半夜发邮件 5.时常和同事倾诉自己的委屈 6.休假也在查手机 病入膏肓： 7.和同事聊天时，忍不住窥探他们的屏幕 你的职场焦虑是否已经病入膏肓...

中二这个词就是指初中二年级。那个时候我们会喜欢的巴拉拉小魔仙，喜欢哈利波特的咒语。那时候的我们真心相信我可能就有那个潜质，是被选中的那个人，以后是要拯救世界的。相信自己长大以后会变成那个最厉害的人，可以打败大魔王。作为成年人的我们，何尝不希望重新回到那个时候，回到那个相信只要保持勇气，坚持下去，就一定会赢来爱与美好的那个自己呢？ 暌违已久的“看见美”系列又回来了。这一期我们不聊如何在职场“叱诧风云”，...

这几年，尤其在北美职场，Women in XXX的组织在各行各业，各个公司滋生，e.g. Women in Finance, Women in Tech. 甚至在两周前举办的NYC Climate Week这个号称地球上最大的Climate Event上也出现了Women in Climate! 作为女性，一方面为女性的困境在职场得到关注而欣喜，一方面却不想再浪费时间参与这些活动了。这期就来聊聊这其中的原因（争议较大，仅代表个人经历）： 03:25 - Women in XXX 的活动通常是什么样的？ 14:37 - 找个...