Сутрешно предаване за мениджъри

Епизод 815 | Компанията Х ми взе здравето  ---През последните няколко години редовно се появяваше една фраза от мениджърите в лидерските програми, която на мен лично ми действаше първоначално като студен душ. Фразата, която спрягаха ръководители на различни екипи е:„Компанията Х ми взе здравето.“Това няма как да е истина. Здравето си го взимаме самите ние. Не компанията, в която работим. За да спр...

Епизод 815 | Компанията Х ми взе здравето  ---През последните няколко години редовно се появяваше една фраза от мениджърите в лидерските програми, която на мен лично ми действаше първоначално като студен душ. Фразата, която спрягаха ръководители на различни екипи е:„Компанията Х ми взе здравето.“Това няма как да е истина. Здравето си го взимаме самите ние. Не компанията, в която работим. За да спр...

Епизод 814 | С колко хора можете да работите в екип? ---Изберете си число. След това го намалете с 20% и не го надвишавайте. Става въпрос за това с колко хора, които рипортват директно към вас може да работите ефективно. Точното число не е толкова важно. По-важно е какви принципи използвате, за да го определите.  Ето два принципа:  1)   Броят на хората, които рипортват към вас не трябва да е по-го...

Епизод 814 | С колко хора можете да работите в екип? ---Изберете си число. След това го намалете с 20% и не го надвишавайте. Става въпрос за това с колко хора, които рипортват директно към вас може да работите ефективно. Точното число не е толкова важно. По-важно е какви принципи използвате, за да го определите.  Ето два принципа:  1)   Броят на хората, които рипортват към вас не трябва да е по-го...

Епизод 813 с Мариян Иванов (API & Kafka  Chapter Lead @ Commerzbank Digital Technology Center Sofia) 00:36 - Кой е Мариян Иванов? 03:10 - Студените душове в кариерата? 13:28 - Опасностите на синдрома на Батман? 16:30 - Разликата между мечти и цели? 24:48 - Любими книги? 37:20 - Каква е атмосферата в Commerzbank Digital Technology Center Sofia? 43:45 - За какъв тип хора има отворени позиции в м...

Епизод 813 с Мариян Иванов (API & Kafka  Chapter Lead @ Commerzbank Digital Technology Center Sofia) 00:36 - Кой е Мариян Иванов? 03:10 - Студените душове в кариерата? 13:28 - Опасностите на синдрома на Батман? 16:30 - Разликата между мечти и цели? 24:48 - Любими книги? 37:20 - Каква е атмосферата в Commerzbank Digital Technology Center Sofia? 43:45 - За какъв тип хора има отворени позиции в м...

Епизод 812 | Отивам, за да ми хареса --- Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html Полудневно обучение на Equinox Partners Ltd - "Ефективна комуникация и мотивация за мениджъри" в Zoom - - https://bit.ly/2JW2j4K 3-месечна програма на Equinox Partne...

Епизод 812 | Отивам, за да ми хареса --- Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html Полудневно обучение на Equinox Partners Ltd - "Ефективна комуникация и мотивация за мениджъри" в Zoom - - https://bit.ly/2JW2j4K 3-месечна програма на Equinox Partne...

Епизод 811 | Нов ден – ново дъно? --- Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html Полудневно обучение на Equinox Partners Ltd - "Ефективна комуникация и мотивация за мениджъри" в Zoom - - https://bit.ly/2JW2j4K 3-месечна програма на Equinox Partners...

Епизод 811 | Нов ден – ново дъно? --- Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html Полудневно обучение на Equinox Partners Ltd - "Ефективна комуникация и мотивация за мениджъри" в Zoom - - https://bit.ly/2JW2j4K 3-месечна програма на Equinox Partners...

Епизод 810 | Мишена на гърба ---Имаше една популярна снимка, в която се казваше, че ако искаш да се харесаш на всички, не ставай мениджър, а отиди да продаваш сладолед. Да бъдеш начело на екип, особено на екип който расте бързо и постига и надскача целите си, със сигурност е свързано с това да не бъдеш харесан от някой. Това може да бъде твоят пряк ръководител (да!), който може да счита, че прекал...

Епизод 810 | Мишена на гърба ---Имаше една популярна снимка, в която се казваше, че ако искаш да се харесаш на всички, не ставай мениджър, а отиди да продаваш сладолед. Да бъдеш начело на екип, особено на екип който расте бързо и постига и надскача целите си, със сигурност е свързано с това да не бъдеш харесан от някой. Това може да бъде твоят пряк ръководител (да!), който може да счита, че прекал...

Епизод 809 | Говорѝ ми в булети ---Мениджърите, които желаят хората в екипите им да им "говорят в булети" не отчитат две основни неща в комуникацията си. На първо място, не всичко може да се изрази в т.нар. булети и да бъде точно, кратко и ясно. И в същото време да бъде лесно смилаемо за получателя на информацията. Кратко и смилаемо понякога са взаимоизключващи се. Второто нещо е, че по-детайлно о...

Епизод 809 | Говорѝ ми в булети ---Мениджърите, които желаят хората в екипите им да им "говорят в булети" не отчитат две основни неща в комуникацията си. На първо място, не всичко може да се изрази в т.нар. булети и да бъде точно, кратко и ясно. И в същото време да бъде лесно смилаемо за получателя на информацията. Кратко и смилаемо понякога са взаимоизключващи се. Второто нещо е, че по-детайлно о...

Епизод 808 | Опит или безпаметни повторения? ---Имате 20 години опит или 1 година опит повторена 20 пъти? В отговора на този въпрос се намира и развенчаването на мита за полезността на големия опит от много години на една и съща работа. Този мит е особено виден в армията, където множество военни служители не помъдряват, а затъпяват с повторението на годините. Естествено, има и много изключения. На...

Епизод 808 | Опит или безпаметни повторения? ---Имате 20 години опит или 1 година опит повторена 20 пъти? В отговора на този въпрос се намира и развенчаването на мита за полезността на големия опит от много години на една и съща работа. Този мит е особено виден в армията, където множество военни служители не помъдряват, а затъпяват с повторението на годините. Естествено, има и много изключения. На...

Епизод 807 | Изобилна вместо повтаряща се комуникация ---Изобилна вместо повтаряща се комуникация 807 Това какво казват ръководителите на екипи и какво точно разбират хората от техните послания често не са едни и същи неща. Понякога минава време докато едно послание бива разбрано правилно. За да се случи това, мениджърите прибягват до многократни повторения на посланието. Това е грешка. Многократн...

Епизод 807 | Изобилна вместо повтаряща се комуникация ---Изобилна вместо повтаряща се комуникация 807 Това какво казват ръководителите на екипи и какво точно разбират хората от техните послания често не са едни и същи неща. Понякога минава време докато едно послание бива разбрано правилно. За да се случи това, мениджърите прибягват до многократни повторения на посланието. Това е грешка. Многократн...

Епизод 806 | Асфалтова осъзнатост Има дни в годината, когато пътищата са като шахматни дъски от лед и асфалт. В подобни дни, на таблото на колата ми излиза предупредително съобщение "Опасност от поледица". Тогава инстинктивно намалявам скоростта. Търся откъслечните парчета асфалт по пътя. С други думи, карам по различен начин, дори по пътищата, по които съм преминавал многократно преди това. Осъзн...

Епизод 806 | Асфалтова осъзнатост Има дни в годината, когато пътищата са като шахматни дъски от лед и асфалт. В подобни дни, на таблото на колата ми излиза предупредително съобщение "Опасност от поледица". Тогава инстинктивно намалявам скоростта. Търся откъслечните парчета асфалт по пътя. С други думи, карам по различен начин, дори по пътищата, по които съм преминавал многократно преди това. Осъзн...

Епизод 805 | Това ли е най-доброто, което можеш? Един кратък въпрос може едновременно да фокусира и да даде енергия за подобрение. Въпросът е: "Това ли е най-доброто, което можеш?" Естествено, преди да го зададете на другите, го задайте първо на себе си. Въпросът може да има и негативно въздействие. Може да прозвучи снизходително. Дори обидно. Но това как ще се възприеме в много по-голяма степен з...

Епизод 805 | Това ли е най-доброто, което можеш? Един кратък въпрос може едновременно да фокусира и да даде енергия за подобрение. Въпросът е: "Това ли е най-доброто, което можеш?" Естествено, преди да го зададете на другите, го задайте първо на себе си. Въпросът може да има и негативно въздействие. Може да прозвучи снизходително. Дори обидно. Но това как ще се възприеме в много по-голяма степен з...

Епизод 804 | Публична отмяна на лоши решения Колкото повече взети решения, толкова по-голяма вероятност от лоши решения. Напълно естествено е всеки ръководител на екип да вземе "добро" решение с най-добри намерения, което в последствие да се окаже, че има негативни резултати и неприятни странични ефекти. Например, може да се вземе решение за това определени екипи да се подсилят с малко повече нает...

Епизод 804 | Публична отмяна на лоши решения Колкото повече взети решения, толкова по-голяма вероятност от лоши решения. Напълно естествено е всеки ръководител на екип да вземе "добро" решение с най-добри намерения, което в последствие да се окаже, че има негативни резултати и неприятни странични ефекти. Например, може да се вземе решение за това определени екипи да се подсилят с малко повече нает...

Епизод 803 | Не всяка затворена врата е заключена Отношението на хората в екипите към клишираните изрази на техните мениджъри от типа на „Вратата ми е винаги отворена за вас“, може да варира от силно положително до откровено цинично. Клишетата са истини, които стават по-малко значими от твърде много повторения.  Твърде много повторения водят до това, че хората започват да не им вярват. А когато не...