Сутрешно предаване за мениджъри с Пламен Петров

Епизод 832 | Ползване или ВЪЗползване от свободата? Даването на свобода и автономност на хора, които имат силна работна етика и отговорност, отприщва потенциала им като паднала язовирна стена. Щом свободата и автономността са толкова окриляващи, защо все още има места, където се работи в точно обратната среда – микромениджмънт, безкрайни взаимни обвинения и даване на обратна връзка с емоционалната...

Епизод 831 | Знанието не е достатъчно  Всеки, който чете този текст знае, че Канада е държава в Северна Америка и имаме часова разлика. Но освен, ако не ви предстои някакво пътуване или работа, това знание няма да ви е особено полезно. Имате знанието, но то просто си стои. Заема няколко байта от паметта ви и нищо повече. Ако към това знание се добави намерение, за да се свърши някаква работа...

Епизод 830 | Няма място за зрители на терена  Има безброй аналогии между екипната работа и футбола. Като например тази, че преуморените микромениджъри влизат в капана на играещи треньори. Друга аналогия е, че не може да има индивидуални победители, ако отборът е загубил и т.н. Нещото, което се пропуска в тези аналогии е фигурата на зрителите. Като че ли в много екипи, хората много повече прил...

Епизод 829 | Палми на северния полюс Може да посадите фурми над полярния кръг. Естествено, нищо няма да поникне. Проблемът в този случай не е в семената, а в средата. Аналогично е с хората, които не поникват и дълго време не успяват да израснат над входното ниво в екипите. Може би това са финикови палми на северния полюс. Вместо да се сърдите на семената, сменете им средата.  --- Книги от Пла...

Епизод 828 | Острата болка не е продължителна. Продължителната болка не е остра  Изпитването на болка в работата е естествена аларма, която да ни привлече вниманието за някаква промяна. Ако болката е остра и не може да се търпи, промените се случват много бързо. Например, викане и крещене на работното място за първи път, моментално могат да накарат някой да напусне. Но някои хора свикват с ви...

Епизод 827 | „Tи ми каза и аз сбърках“ Една реплика, която изкарва мениджърите от релсите им е тази, която хората използват в своя защита при възникване на някакъв проблем. Репликата е: „Ти ми каза и аз сбърках.“ Проблемът тук е, че и двете страни са прави за себе си. Но това не ги прави обективно прави. Човекът е изпълнил това, което са му казали. Или по-точно, това, което е разбрал от казаното....

Епизод 826 | Ако не можете да се справите с неизвестното, тогава не можете да се справите с растежа  Ако се вгледаме в основата на пирамидата на Маслоу, ясно се вижда, че сигурността е една от основните потребности на хората. Сигурността е обратното на неизвестността. В същото време, растежът по подразбиране изисква излизане извън познатото и сигурното. Когато екипите преминават през промени,...

Епизод 825 | Отказване или засилване?  Ако отивате на важна среща и объркате един завой по пътя, отказвате ли се от това да отидете на срещата? Или забързвате, за да компенсирате объркването и забавянето? Защо тогава, хората в екипите са склонни да се отказват още при първите си грешки по пътя към целта? Защо след объркването не следва увеличаване на желанието за намиране на пътя? Може би, за...

Епизод 824 на "Сутрешно предаване за мениджъри" с Михаил Ганев - Country Operations Manager @ TRANSPRESS Ето някои от темите в този подкаст епизод: 00:36 - Кой е Михаил Ганев? 01:18 - Студените душове в кариерата? 03:48 - Какво носи енергия и мотивация в работата? 05:10 - Какво помага за ефективно справяне с високото натоварване? 07:30 - Как спомага обратната връзка за качествена екипна работа? 13...

Епизод 823 | Липсата на обратна връзка е липса на лидерство --- Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html Полудневно обучение на Equinox Partners Ltd - "Ефективна комуникация и мотивация за мениджъри" в Zoom - - https://bit.ly/2JW2j4K 3-месечна про...

Епизод 822 с Росен Николов (Chapter Lead @ Commerzbank Digital Technology Center Sofia) 00:43 - Кой е Росен Николов? 01:47 - Студените душове в кариерата? 05:55 - Колко от мениджърите са склонни да поемат 100% отговорност за представянето на екипите си, вместо да обясняват неуспехите си с другите? 06:56 - Кои навици помагат за себеуправлението и организацията на екипната работа? 11:01 - Какво мога...

Епизод 821 | Спокойствие + увереност --- Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html Полудневно обучение на Equinox Partners Ltd - "Ефективна комуникация и мотивация за мениджъри" в Zoom - - https://bit.ly/2JW2j4K 3-месечна програма на Equinox Partne...

Епизод 820 | Корекция вместо критика --- Използвам навигацията Waze в колата си най-вече заради камерите и радарите на пътя. Естествено, и заради избягване на трафика. След задаване на крайна дестинация, Waze преценява трафика и дава маршрути, които изглеждат по-бързи, но на практика не винаги са за предпочитане. Понякога по-бързите маршрути минават по разбити или кални улици, което в крайна сметк...

Епизод 819 | Забавяне вместо ускоряване --- Почти на всеки шофьор се е случвало да засили на жълт светофар с надежда да премине, но след това рязко да набие спирачките точно в последния момент при светване на червено. Рязкото ускорение и рязкото спиране носят адреналин. Той помага за взимане на бързи решения. Но помага и за намаляване на периферното зрение и формиране на тясно тунелно виждане. Тяс...

Епизод 818 | Клишетата са за използване --- Казват, че всеки самопредставляващ се адвокат има глупак за клиент. Не знам, дали това действително е така, но знам, че клишетата обичайно са верни. Това, че са верни обаче, не означава, че са полезни. Освен ако човек не ги използва в ежедневието си. Кои са верните но неизползвани клишета във вашата работа? В моята работа, едно такова клише, което се зна...

Епизод 818 | Клишетата са за използване --- Казват, че всеки самопредставляващ се адвокат има глупак за клиент. Не знам, дали това действително е така, но знам, че клишетата обичайно са верни. Това, че са верни обаче, не означава, че са полезни. Освен ако човек не ги използва в ежедневието си. Кои са верните но неизползвани клишета във вашата работа? В моята работа, едно такова клише, което се зна...

Епизод 817 | Обученията работят, когато хората работят в обученията --- Формулата за лидерското развитие на мениджърите е доста проста. Тя наподобява формулата за влизане в добра физическа форма. Промяната и подобрението се случват, когато хората работят. Когато има усилие за изключване на автопилота и за осъзнато преодоляване на вредните навици. Това е лесно за разбиране и не е толкова лесно за п...

Епизод 816 | Обратна връзка като баклава --- Едни ръководители на екипи са много щедри докато я дават. Други са много пестеливи. Става въпрос за позитивната обратна връзка на работното място. Мениджърите, които имат нужда да получават положителна обратна връзка и похвала за работата си, обичайно прекаляват с даването им към другите. И обратното – онези, които нямат никаква нужда от чужда похвала –...

Епизод 815 | Компанията Х ми взе здравето  --- През последните няколко години редовно се появяваше една фраза от мениджърите в лидерските програми, която на мен лично ми действаше първоначално като студен душ. Фразата, която спрягаха ръководители на различни екипи е: „Компанията Х ми взе здравето.“ Това няма как да е истина. Здравето си го взимаме самите ние. Не компанията, в която работим. З...

Епизод 814 | С колко хора можете да работите в екип? --- Изберете си число. След това го намалете с 20% и не го надвишавайте. Става въпрос за това с колко хора, които рипортват директно към вас може да работите ефективно. Точното число не е толкова важно. По-важно е какви принципи използвате, за да го определите.   Ето два принципа:   1)   Броят на хората, които рипортват...

Епизод 813 с Мариян Иванов (API & Kafka  Chapter Lead @ Commerzbank Digital Technology Center Sofia) 00:36 - Кой е Мариян Иванов? 03:10 - Студените душове в кариерата? 13:28 - Опасностите на синдрома на Батман? 16:30 - Разликата между мечти и цели? 24:48 - Любими книги? 37:20 - Каква е атмосферата в Commerzbank Digital Technology Center Sofia? 43:45 - За какъв тип хора има отворени п...

Епизод 812 | Отивам, за да ми хареса --- Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html Полудневно обучение на Equinox Partners Ltd - "Ефективна комуникация и мотивация за мениджъри" в Zoom - - https://bit.ly/2JW2j4K 3-месечна програма на Equinox Partne...

Епизод 811 | Нов ден – ново дъно? --- Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html Полудневно обучение на Equinox Partners Ltd - "Ефективна комуникация и мотивация за мениджъри" в Zoom - - https://bit.ly/2JW2j4K 3-месечна програма на Equinox Partners...

Епизод 810 | Мишена на гърба --- Имаше една популярна снимка, в която се казваше, че ако искаш да се харесаш на всички, не ставай мениджър, а отиди да продаваш сладолед. Да бъдеш начело на екип, особено на екип който расте бързо и постига и надскача целите си, със сигурност е свързано с това да не бъдеш харесан от някой. Това може да бъде твоят пряк ръководител (да!), който може да счита, че прека...

Епизод 809 | Говорѝ ми в булети --- Мениджърите, които желаят хората в екипите им да им "говорят в булети" не отчитат две основни неща в комуникацията си. На първо място, не всичко може да се изрази в т.нар. булети и да бъде точно, кратко и ясно. И в същото време да бъде лесно смилаемо за получателя на информацията. Кратко и смилаемо понякога са взаимоизключващи се. Второто нещо е, че по-дета...