キャリアと学びと成長と

第285回「高校球児にふさわしい髪型？社会人としてふさわしい化粧？」 27.09.2023 26:01 ↓

男性の化粧や女性のすっぴんはビジネスマナーや身だしなみとしてどうなんでしょう？

第284回「103？ 130？ 1,000？壁が見直しされるのは必須」 20.09.2023 23:16 ↓

人手不足時代なのに、年収の壁を意識して働く人が労働時間を減らす年末問題。 近年の日本の労働力人口の減少を見ると、 年収の壁の制度が見直しされる可能性は大です。

第283回「ここが変だよ！台湾人から見た日本の男女格差」 13.09.2023 26:53 ↓

台湾を調べに行ったら、逆に日本のことについて質問されるパターンです。 海外から日本がどのように見られているのかを知るいい機会です。

第282回「人事制度を導入してほしい社長と導入してほしくない社員」 06.09.2023 24:17 ↓

人事制度を導入したら問題解決！？ まずはヒアリングします！

第281回「長く活躍できるフリーランスの条件はスキルと○○力！」 30.08.2023 21:43 ↓

長く日本の音楽業界で活躍する人の回答です。 These are answers from long-time Japanese music industry professionals.

第280回「スタートアップ支援とアドバイス／泥臭い話」 23.08.2023 35:08 ↓

行政のスタートアップ支援が増えている。 経営を始めるということは泥臭いこと！？

第279回「ハリウッドのストライキ、パリの年金改革暴動、大人しい日本人」 16.08.2023 27:14 ↓

悟り世代ではありませんが、 自分ごととして考えても、制度設計的に仕方がないと受け入れてしまうと思います。

第278回「優遇されていた退職金等の制度が見直してされていく」 09.08.2023 26:56 ↓

専門家は現行の制度を整理して、 将来に向かっての選択肢を助言したりしますが、 将来の結果まで責任負えないよなって思うこの頃です。

第277回「翔んで台湾！京わらび餅大作戦」 02.08.2023 22:56 ↓

ふざけているのか、本気なのか、 たまには面白そうな話をしよう！

第276回「意識高い人は小難しい話にしがち説」 26.07.2023 26:16 ↓

社労士業を極める道へは行かず、 勝手に世の中の問題をテーマにする番組をやっている自分が、 暇人なのかなって思い始めています。

第275回「スキマバイト募集で人材不足を解消！？」 19.07.2023 23:11 ↓

労務問題において、採用は大事です。 お手軽なマッチングでアルバイトを確保しなければならない今、 リスクしかないと考えてしまいます。 Recruitment is important in labor issues. Now that you have to secure a part-time job through easy matching, I would think that there is only risk.

第274回「海外レポート：東南アジアの夜」 12.07.2023 29:22 ↓

夜遊びのレポートです。 This is a nightlife report.

第273回「社労士業界激震の大事件」 05.07.2023 26:27 ↓

社労士支援システムがランサムウェアによるサイバー攻撃を受けました。 業務ができず、復旧の目処もなく、そして個人情報流出の可能性への対応と、業界を揺るがす混乱となりました。

第272回「AIを味方にする人、AIから離れる人、真ん中で右往左往する人」次週はお休みです。 21.06.2023 23:24 ↓

次週は鈴木が開業以来初の長期休暇のためお休みします！ Next week Suzuki will be closed for his first long vacation since the opening of the business！

第271回「ブラック企業！？で働く営業女子のキャリア」 14.06.2023 22:35 ↓

経験を積めるとか、やりがいとかをアピールするのはブラック企業の常套句だと思ってしまいます。 ですが、「とりあえず経験したい」というフラットな感覚で会社を選ぶ人もいることに、世代間ギャップを感じてしまいました。 I would think that it is a common practice for black companies to appeal to people to gain experience or to be rewarded. But I felt a generation gap in that some people choose a company with a...

第270回「インフルエンサーに案件を出してみる」 07.06.2023 27:08 ↓

最近はAIトークが止まらない。 鈴木が作詞・作曲した曲のMVも良かったら見てください！ AIは使っていません笑 https://youtu.be/4OwFnozdv1k

第269回「YouTubeで独学、下積みなくても開業できちゃう」 31.05.2023 24:17 ↓

先人に教わらなくても、本を読んで勉強しなくても、YouTubeがあるさ！ You don't have to learn from your predecessors or read books to learn, there is YouTube！

第268回「この番組終了までのカウントダウンと、次のテーマを！」 24.05.2023 23:57 ↓

実は、社会保険労務士事務所コルトスという屋号名は、 フィンランド語で「教育」という意味です。 開業した7年前の伏線を回収しようと思います。

第267回「外国人技能実習制度の廃止へ…今後の日本の労働力不足問題に直結する話」 17.05.2023 22:11 ↓

政府の有識者会議により外国人技能実習制度の廃止の方向で中間報告されました。 様々な問題点を抱えていたため、見直し、新制度を作るべきとの報告でした。

第266回「ジェンダー平等全国1位の県は？」 10.05.2023 21:29 ↓

若い人に地方政治を仕事にすることがカッコいいと思われる国になってほしいです。 I want the country to become a place where young people think it is cool to work in local politics.

第265回「周りの意見に振り回されなるな〈スープストックトーキョーの事例〉」 03.05.2023 17:14 ↓

離乳食無償提供で炎上したスープストックトーキョー 毅然として対応が素晴らしかったので今回取り上げました。 Soup Stock Tokyo under fire for offering free baby food We featured it in this issue because of its excellent and resolute response.

第264回「社労士を目指している方へ（1人スピーチ）」次週はお休みです。 19.04.2023 17:55 ↓

社労士業界のことをあまり知らないのになぜか人前で話す機会があります。 7年やってきましたが、今だから話せることを配信します。 ※次週はお休みです。

第263回「少子化対策：育休取ったら同僚に『応援手当』」 12.04.2023 21:44 ↓

三井住友海上火災保険が今年の4月から育休を取得した社員の同僚に「育休職場応援手当」の支給を始める。 職場全体で育休を快く受け入れる環境づくりとして、とても素晴らしい取り組みだと思いますし、 大企業の中でも先行している事例だと思いました。 Mitsui Sumitomo Insurance Company, Limited will begin providing a "maternity leave workplace support allowance" to colleagues of employees who have taken ma...

第262回「AIを味方にする人、そうでない人」 05.04.2023 26:40 ↓

まだまだ話題の「ChatGPT」。 収録後にどうやら最先端を走っているイーロン・マスク氏等からは警鐘の声が、、、。 →【AI化が進めば「人類に深刻なリスク」とアメリカで開発停止求め署名運動】 時代がものすごい速さで変化しているのを感じます。

第261回「Z世代の採用：キャリアの価値観に変化」 29.03.2023 22:02 ↓

これから採用が始まるため、今年の採用トレンドについて話しています。 As hiring is about to begin, we are talking about this year's hiring trends.