Be Relevant עם אור פלח

אם יש לכם פוטנציאל, גם אתם יכולים להשתלב בהייטק ללא השכלה רלוונטית וללא ללא ניסיון. איך מזהים פוטנציאל? מה מרווחים מגיוסים כאלה? ומה הקשר לתיקון מכונת כביסה? כל זה ועוד בפרק עם נועה שומרוני גל , VPES סמנכ"ל משאבי אנוש Employee Success בחברת AllCloud על פיתוח תוכנית הכשרה שמשנה חיים של אנשים המגיעים מתחומים שונים ללא השכלה רלוונטית וללא ניסיון טכנולוגי ומאפשרים להשתלב בחברה גלובלית. קישור ל- AllClo...

מהי תרבות ארגונית בארגון בו אתם עובדים? למנכ"ל ואנשי משאבי אנוש יש חלק חשוב בעיצוב תרבות ארגונית. תרבות בה כל עובד ירצה להיות חלק מהקבוצה כדי לפעול יחד לטובת הצלחת הארגון בפרק זה אירחתי את אור גלעדי , דירקטור משאבי אנוש בחברת Semperis, מלווה מנהלים בדרגים שונים ותהליכי שינוי ארגוני. אור סיפרה על תרבות ארגונית שדוגלת בשיתופיות, בתקשורת פתוחה, ובניית תהליכים שתומכים בתרבות שגורמת לעובדים להרגיש חלק...

יעל ואסף נסעו לאיטליה כדי ללמוד מהמנטורים הבינלאומיים – קלאודיו לאורסקי ופטריציו פאולטי שמלמדים שיטות וכלים מעשיים שמטרתם לגרום לאדם להיות מודע לכך שתכנון ועיצוב מחדש של עולמו הפנימי משפיעים על סיבות ותוצאות בעולמות החיצוניים, בחיים האישיים והמקצועיים רוב הסדנאות למנהלים הן מאוד פרקטיות, ממוקדות יעדים ומטרות, ומה שחסר בסדנאות אלו הן טכניקות לניהול עצמי. כדי לנהל אחרים בצורה טובה, צריך קודם כל להבי...

עולם החדשנות החברתית ממשיך לצבור תנופה אדירה בארץ ובעולם. חדשנות חברתית עוסקת בזיהוי אתגרים חברתיים וסביבתיים ופיתוח פתרונות יעילים לנושאים מאתגרים אלו עם יצירת אימפקט. התפיסה של כלכלת האימפקט של חדשנות עסקית חברתית מדברת על שילוב בין עולם העסקי לחברתי, על איך אפשר לצמצם פערים באנושות ואיך לעשות את זה עם מנוע כלכלי בלי להיות תלוי בתרומות ולהפוך לצמיחה כלכלית. ארגונים שעוסקים בחדשנות חברתית עם יציר...

"פתאום קם אדם בבוקר ומבין שהוא כבר לא שמח ללכת לעבודה שהוא הכי אוהב בעולם. אז עזבתי מתוך נאמנות לקול הפנימי שיודע בדיוק מה הוא רוצה ובעיקר מה הוא לא רוצה. ההבנה שמגיע לי משהו טוב יותר. עבודה שראויה לי ולא מגמדת את היכולות שלי ומעריכה אותם באמת. עבודה שתגרום לי לקפוץ מהמיטה כל בוקר בשמחה. שהברק בעיניים שלי יחזור להיות נוצץ, ושהיצירתיות המופלאה שלי לא תחסם בגלל אינספור רעשי רקע לא רלוונטים. שיכולת ה...

איפה עדיף לעבוד – בחברה לוקלית או גלובלית? רבים לא מייחסים חשיבות להחלטה זאת, שהיא אחת ההחלטות החשובות במהלך הקריירה שלכם. למה? כי יש הרבה מאוד יתרונות וגם הרבה יותר הזדמנויות תעסוקה. בפרק זה אירחתי את מירי גל-בורט, מנכ״ל ובעלים משותפים בEER global חברת ההד הנטינג הגלובאלית המובילה בישראל ,יזמת, מרצה במכללות בנושאי גיוס וניהול משאבי אנוש גלובלי ומנהלת קהילות של משאבי אנוש. מירי הסבירה על היתרונות...

עולם העבודה הגלובלי תופס תאוצה בשנים האחרונות. הטכנולוגיה ושינויים בשוק העבודה מאפשרים היום לעבוד בכל מקום בעולם. כדי להצליח בשוק תחרותי, ארגונים רבים מתרחבים לשווקים בינלאומיים ולתחומים חדשים מחוץ לגבולות ישראל. היום דרושים מועמדים עם יכולת לדבר אנגלית עסקית שוטפת. כדי לא לוותר על המשרות הכי שוות אשר דורשות רמה גבוהה של השפה האנגלית, הזמנתי את הילי גדות כדי לעזור לאנשים לשפר את כישורי האנגלית שלה...

מכירים את המשפט "If it's not broke don't fix it"? מה זה פרדיגמה במקום העבודה? איך לזהות פרדיגמות ואיך לשבור אותן? מה הקשר בין פרדיגמות לחדשנות? איך להיות עובדים חדשניים? מתי נכון להגיד את דעותינו ומתי לא? איך לגרום למנהלים שמאמינים בדרך אחת ובטוחים שהם צודקים לשנות את דעתם? בפרק זה אירחתי את תמרה טילמן - פרופסור לחדשנות וכירורגית, מנכ״ל האקדמיה לחדשנות בבוסטון ובמיאמי ובקרוב גם בסיאטל ובאמסטרדם, מ...

בפרק זה אירחתי את יפעת אלפסי, מנהלת הלמידה והפיתוח ארגוני של מכבי שירותי בריאות, שסיפרה על הקמת פרויקט לכישורי העתיד שהתפתח מאוד בתקופת הקורונה והשתדרג עם הזמן.  יפעת סיפרה שבמציאות החדשה ומאתגרת הם הבינו שכל עובד צריך לעדכן את הגרסה של עצמו כדי להתנהל בצורה נכונה עם השינויים. היא שיתפה על הלמידה מותאמת אישית לצרכים של כל עובד ועובד, על התאמת הכישורים לאסטרטגיה ארגונית ועל האימפקט האדיר שנוצר...

הייתם רוצים לעבוד בארגון שמאפשר לכם לפתח פרוייקט צד וגם עוזר לכם בזה? הכוונה ל- Passion projects, משהו שהיה עושה לכם טוב וממלא אתכם עובדים רוצים היום להתפתח, לכן ארגונים צריכים לעזור להם בזה. מקומות העבודה מתחילים לשנות את פניהם כדי להיות רלוונטיים וכדי להתאים את עצמם לעולם החדש. בארה"ב יש לא מעט חברות שמאפשרות לעובדים שלהם לפתח פרויקט צד במקביל לעבודתם כשכירים. בפרק זה אירחתי את אייל מכבי, יזם, מ...

איך אפשר לבנות תפקיד חלומותיכם בתוך הארגון? איך אפשר להיות מרוצים בעבודה, למקסם את היכולות שלנו, להגשים את עצמינו ולהתפתח מקצועית? בפרק זה אירחתי את יפעת טל ששיתפה אותי במסע שלה אחר חיפוש תפקיד אחר כשלא הסתדרה עם המנהל שלה. פרק זה מלא כלים מעשיים שיעזרו לכם להפוך את התפקיד למעניין, מאתגר ועם מלא סיפוק. בנוסף למשרה מלאה בבנק הפועלים יפעת גם מאמנת קריירה לנשים קרייריסטיות שלא מרוצות בעבודה.

כבר הרבה זמן אני רוצה לדבר על מה זה בכלל להיות רלוונטיים ואיך מייצרים ערך מוסף לארגון. בפרק זה אני מסבירה קודם כל מה זה להיות רלוונטיים בעולם העבודה, על התפיסה השגויה של "להוכיח את עצמינו בתקופה של מספר חודשים ראשונים במקום העבודה החדש, על יצירת ערך מוסף לארגון וחשיבות בניית פרויקט צד. לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://...

יש לנו תפיסה שגויה שאומרת שאם אדם רוצה מאוד להשיג משהו אבל לא עשוה הרבה כדי להשיגו, זה אומר שהוא לא רוצה את זה מספיק. וג'יימס קליר אומר שאנשים נכשלים לא בגלל כוח רצון שלהם אלא בגלל שהם לא משנים את הסביבה שלהם, וזאת הסיבה שבסוף הם חוזרים להרגלים הישנים שלהם. בפרק זה אירחתי את אור רז – מנכ"ל קבוצת לדעת ודוקטורנט לניהול בבר אילן בחקר גמישות מחשבתית בקבלת החלטות. אור הסביר שבניית הרגל חדש לא תלוי ביעד...

בעשור האחרון, אחד הנושאים שהתפתח מאוד לצד ההתפתחות הטכנולוגית, הוא נושא של מדעי התנהגות.  היום לא מספיק להיות מקצוענים בתחום, עלינו להתייחס לכישורים אישיים וכישורים בינאישיים כדי לנהל את עצמינו טוב יותר, כדי לקדם את האינטרסים שלנו ולהצליח בכל תחומי החיים. בפרק זה אירחתי את ד"ר מיכל שלי ברק - מנכ"ל גישות הדרכה וייעוץ, אחת החברת הדרכה מהוותיקות והגדולות בישראל .  מיכל חקרה מהם הכישורים שנד...

כמה פעמים קרה לכם, שסיימתם ראיון עבודה והרגשתם שבזבזתם את הזמן שלכם? כמה פעמים התבאסתם שהגעתם וגיליתם שהשכר לא מתאים לכם? גם לי זה קרה ולא פעם. יצא לכם להתראיין בראיון דיגיטלי בוידאו? לא מדובר בזום, אלא במערכת ממוחשבת שמראיינת אתכם ותשובתכם מוקלטת בוידאו. כדי להצליח בראיון דיגיטלי, במיוחד להשאיר רושם חיובי דרך הוידאו, צריך לפתח מספר מיומנויות כמו לדעת לזקק מסרים ולהעביר אותם בצורה ברורה ומדויקת, ל...

כמה פעמים פסלתם משרה בגלל שאין לכם את הניסיון הדרוש? כמה פעמים פסלתם משרה כי לא עמדתם בדרישות סף שלה? כמה פעמים פסלתם משרה בגלל שאין לכם השכלה רלוונטית? אחת היכולות החשובות בעולם של היום, היא היכולת לספר על הניסיון והכישורים שלנו בצורה שרלוונטית למשרה. בפרק זה אירחתי את רחלי בן עמרם - מדריכה ומעבירה סדנאות על פרזנטציה אפקטיבית ותקשורת מקרבת, מחברת הספרים "פתרון פשוט מאוד" ו"להתמודד עם זה יחד", מגש...

תכירו חברת ספירל סולושנס שמשקיעה בלמידה ופיתוח מקצועי של העובדים באופן קבוע. בימי שלישי, בין שתיים לארבע, כולם עוצרים את העבודה ומתחילים ללמוד. אין פגישות עבודה, אין טלפונים, אין משימות דחופות. כל אחד יכול לבחור קורסים מקצועיים, ללמוד ולפתח מיומנויות חדשות, קורסים לפיתוח חוסן מנטאלי, אנגלית או ערבית עסקית ועוד.... בפרק זה אירחתי את אורן גינת מנהל משאבי אנוש ופיתוח ארגוני בחברת ספירל סולושנס. אורן...

לפני 20 שנה, מנכ"ל לשעבר של חברת "אמן" (היום יו"ר קבוצת אמן) לימד אותי שיעור, אותו אני זוכרת עד היום. שיעור זה עזר לי להבין איך להתקדם ולהגיע לתפקידים בכירים. בפרק זה אירחתי את דקלה הרוניאן – חוקרת, מרצה, מנחה ומאמנת בתחום התעסוקה וניהול הקריירה. דקלה הסבירה שלא מספיק להראות רק את הצד המקצועי שלנו ולצפות ממנהלים לקדם אותנו, אלא חשוב להראות גם צדדים נוספים שלנו. היא דיברה על חשיבות הלמידה לרוחב, על...

באיסלנד ואיחוד האמירויות העבירו את כל עובדי הממשלה ל-4 ימי עבודה. בניו זילנד אנדרו בארנס, מייסד התנועה העולמית לקיצור שבוע העבודה עוזר לארגונים לקדם את הנושא הזה. גם בארץ יש מספר חברות שאימצו את המודל הזה וקיצרו שבוע עבודה בלי לפגוע בשכר של העובדים. בפרק זה אירחתי את נעם ואקרט - HR Director בחברת פורטר, חברה שבחרה לשבור פרדיגמות ולעשות דברים בדרך קצת אחרת.  היא קיצרה שבוע עבודה ל-4 ימי עבודה...

אני עזבתי את הארגון כי הוא לא היה מוכן להתאים את עצמו לעידן העבודה החדש, וכך הפך ללא רלוונטי עבורי. רוב הארגונים לא מסוגלים להתאים את עצמם לתנאים חדשים שנוצרו עקב מגפת הקורונה, לכן החלטתי לצאת לעצמאות המלאה ולא לעבוד יותר בארגונים מיושנים שלא מוכנים לראות את העובדים. בפרק זה אירחתי את מלי אלקובי - מרצה ומייעצת לארגונים בתחום של חוויית עובד ואיזון בין עבודה לחיים פרטיים, כדי לברר מה ארגונים יכולים...

ארגונים שלא דואגים לבנות קהילות או תתי קהילות בתוך הארגון נשארים מאחור. הם לא מבינים שניהול קהילה הוא כלי אסטרטגי חשוב עבורם. קהילות עוזרות לארגונים לשמור ולפתח את העובדים שלהם, לשווק את המוצרים/שירותים שלהם, להיות בקשר רציף עם לקוחות, ספקים ועובדים. בפרק זה אירחתי את ד"ר איריס גינזבורג, ראש תכנית MBAביזמות, חדשנות וטכנולוגיה, יזמת ומרצה בתחום החדשנות וקהילות.  איריס הסבירה על חשיבות הקהילות...

חשיבת העתיד העתיד זאת יכולת להבין לאיפה אנחנו לוקחים את עצמינו, ומה אנחנו מוכנים לעשות כדי להשיג את המטרות שלנו. לא חשוב אם אתם שכירים או עצמאיים, הכי חשוב שאתם יודעים להסתכל צעד אחד קדימה כדי להבין לאן השוק הולך, כדי כל הזמן לבנות ולהתאים את עצמכם לעולם העבודה המשתנה. בפרק זה אירחתי את ד"ר עוז גוטרמן - מגיש תכנית הרדיו והפודקאסט "אנשי המחר". עוז הקים ומנהל את קבוצת לדעת, מומחה ומרצה בין לאומי למצ...

לא משנה אם אתם שכירים או עצמאים, הפרק הזה הוא בשבילכם! אחת המיומנויות החשובות שכולנו צריכים לפתח היא יכולת להעביר מסרים בצורה ברורה, חדה ומדויקת. בפרק זה אירחתי את שירלי ארמלנד שעוזרת לאנשים לפתח את יכולות העברת המסרים המילוליים והוויזואליים שלהם. דיברנו על מתכון לרוטב הסודי, שיעזור לנו לזקק את המשפט שיגדיר אותנו בצורה הטובה ביותר קישור לקהילת Now you're talking https://www.facebook.com/groups/229...

לא רק עובדים צריכים לחשוב איך להפוך לרלוונטיים, אלא גם מנכ"לים. בפרק זה אירחתי את טלי מרינברג - עורכת דין, מנכ"ל,  דירקטורית ומנהלת תפעול בחברת ביטוח גלובלית ויועצת לסטארט-אפ בתחום החדשנות הרפואית. טלי סיפרה איך היא, בתור מנכ"ל ודירקטורית, דואגת להישאר רלוונטית, ומה עובדים צריכים לעשות היום כדי להתאים את עצמם לעולם העבודה המשתנה ולהפוך לרלוונטיים עבור הארגון. לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור א...

מהן חמשת החוזקות המובילות שלכם? איך להביא לשולחן מנהלים את הדברים שהיינו רוצים לשלב בתפקיד שלנו כדי להנות ממנו? ולמה כדאי לנו לחזק דווקא את החוזקות שלנו ופחות להתעסק בחולשות? בפרק זה אירחתי את אורי ארליך – יועצת ארגונית בכירה ומנחת קבוצות מבוקשת, בעלת ניסיון בפיתוח מנהלים ועובדים. אורי הסבירה איך לזהות את החוזקות שלנו ואיזה מהן כדאי לנו למנף במקום העבודה כדי להנות מהעשייה ולהגיע למצוינות אישית. קי...