Żyjmy Coraz Lepiej

Druga cześć rozważań na temat pracy z domu. Tym razem Iwona wylicza i komentuje plusy i minusy tej pracy, a raczej pokazuje jej względność, która przybiera inny wymiar w zależności od predyspozycji wewnętrznych osób pracujących z domu.  Iwona zapowiada też część trzecią tego mini-cyklu.

To nieco dłuższe nagranie, ale Iwona wyjaśnia w nim skąd biorą się niektóre stany depresyjne, podaje przykłady i podpowiada, jak można sobie z tym radzić. Jak to często bywa, jej podejście odbiega od tego ogólnie utartego i bezrefleksyjnie przyjmowanego.

Ogólnie o tym jak się zabrać za rozwój osobisty. Ten wykład prowadzony jest w odniesieniu do odpowiedzi na pytania: "Dlaczego chcę wziąć udział w tej akademii". "Po co chce wziąć udział w tej akademii?" W wakacje prowadziłam na mojej stronie na Facebooku serię szkoleń, która cieszyła się sporym powodzeniem. https://www.facebook.com/imofanpage W ogromie wiadomości na ten temat nie jest łatwo znaleź...

Iwona mówi o tym, na co trzeba zwrócić uwagę pracując z domu. Pozorne plusy i “dodatnie minusy” tej pracy.

Iwona mówi o tym, że żeby pomóc właściwie tym, którzy potrzebują tej pomocy, ich opiekunowie powinni dobrze dbać o siebie. Powie dokładnie co to znaczy.

Nasza szczera rozmowa o pandemii, o naszych uczuciach, o obawach... ale i o tym, co jednak jest w tym dobrego i jak możemy sobie najlepiej w tym wszystkim poradzić.

Porządkowanie wiedzy na temat rozwoju osobistego. Poznawanie siebie. Świadomość swojej postawy i wpływanie na to, aby była właściwa.

Iwona mówi o tym, czym jest cynizm w biznesie i jak się rodzi, w jaki sposób ludzie staja się cyniczni. Podpowiada inną drogę.

Iwona mówi o tym jak nie pocieszać ludzi, których spotkało w życiu coś dramatycznego. Podpowiada tez zmianę sposobu myślenie z „będzie dobrze” na jest dobrze i wyjaśnia, dlaczego tak jest lepiej.

Iwona z Tomkiem rozmawiają o tym czy decyzje mogą być złe...

Czasami śmiejemy się z różnych niby "przesądów" czy ludowych wierzeń. Tymczasem niektóre z nich mają sens a ich przestrzeganie może pomóc nam w przyciąganiu dobrobytu. Dziś o konkretnych zachowaniach w drodze do dobrobytu z uwzględnieniem tych wierzeń.

Iwona wyjaśnia czym różni się grupa od zespołu i kiedy można nazywać jakieś działania pracą zespołową.

 Iwona odpowiada dlaczego trzeba sobie wybaczyć nasz udział w wydarzeniach, które skończyły się dramatycznie a także dlaczego nie można obwiniać siebie za wszystko, co się dzieje. 

"Jest – wystarczy dla Ciebie, wystarczy dla wszystkich." O kształtowaniu poczuciu obfitości. Świat jest światem obfitości, to tylko ludzie przedstawiają go takim i takim czasem czynią. Jak to odwrócić?

Iwona podpowiada co można zrobić, aby pracownicy chętniej współdziałali w zakresie wprowadzenia zmian

Specjalny odcinek - relaksujący

Rozmawiamy z Tomkiem o tym, że warto rozumieć miłość w sposób, który nam służy najlepiej. To rozmowa dla Wszystkich.

Bogactwo i zarabianie a poczucie własnej wartości, Ubóstwo to nie jest - jak powiedziała Margaret Tatcher- "defekt osobowości". W dużej mierze jest to efekt wadliwego systemu społecznego. Jednak naszej rzeczywistości charakter ma kluczowe znaczenie zarówno w budowaniu i odczuwaniu bogactwa jak i zarabianiu pieniędzy. Dwie cechy charakteru są szczególnie przydatne: poczucie własnej wartości i poczu...

Iwona podpowiada jak najlepiej podejść do zmiany w pracy, wtedy kiedy zwyczajnie stajemy wobec faktu, że oto od jakiegoś momentu coś będzie inaczej.

Iwona wyjaśnia jak ważną sprawą w sytuacji wszelkich wyzwań jest zadbanie o systematyczne relaksowanie ciała i umysłu. Podpowiada, co można zrobić aby ten relaks osiągnąć.

W rozmowie z Iwoną Tomek proponuje jak możemy zmienić Facebooka...

Co nam przeszkadza w byciu bogatymi? Najogólniej można powiedzieć, że przeszkadza nam przeszłość wetkana w nasze zachowania, nawyki i przekonania. Kultura w jakiej zostaliśmy wychowani a także dom rodzinny ukształtowały nasz podstawowy stosunek do pieniędzy i bogactwa. Jedno i drugie można na szczęście zmienić.

Iwona wyjaśnia dlaczego lider, aby móc być uznany za lidera, musi zadbać o to, by grupa czuła się połączona wspólnymi wartościami, aby czuła swoje „my”