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Enrique Baliño - No mas palidas - Parte 2

El logro no puede ser conseguido de cualquier manera. Las metas, por más anheladas que sean hay que conseguirlas dentro de los valores de la organización. Ser exitoso es ganar con la conciencia limpia. Los que logran cosas siendo deshonestos no son exitosos, son deshonestos.

Enrique Baliño - No mas palidas - Parte 1

Enrique Baliño - Hay que erradicar el síndrome E.M.D.

Sin clientes satisfechos no hay empresa y la satisfacción se logra cuando el cliente percibe un valor superior a la expectativa que se había formado.

Enrique Baliño - El viaje de emprendedor a empresario

Vivimos en una sociedad de organizaciones. Nuestras necesidades físicas, relacionales y espirituales -desde la alimentación hasta la autorrealización- son satisfechas a través de organizaciones con diversas misiones -lucrativas o no-. Todas nuestras transacciones diarias son experiencias que tenemos con esas organizaciones. Todos los productos y los servicios son producidos o entregados por esas o...

El humor ¿Resta profesionalismo? ¿Qué lo diferencia con la ironía o el sarcasmo?

Controla tu destino o alguien lo hará por ti.

¿Cual es la diferencia entre una crítica constructiva y una crítica deportiva?

¿Cómo alguien que sabe mucho sobre un tema y que predica constantemente sobre ese tema, no pone en práctica sus conocimientos? O peor aún: ¿Cómo puede alguien que sabe mucho sobre un tema y que predica constantemente sobre ese tema, comportarse exactamente opuesto a lo que predica?

Jefe te nombra alguien. Líder te nombra quienes te siguen. De jefe a líder es un viaje de transformación personal. El viaje puede no ser solo de ida si no sos consistente: podés volver a jefe.

¿Cuál es la esencia de la Gestión? ¿Cómo lograr que la gestión de la Calidad aporte a la organización y no sea vista como un costo o carga burocrática?

¿Cuáles son los principales conceptos e ideas desarrollados en el libro “No + Pálidas. Cuatro actitudes para el éxito” de Enrique Baliño?

En este post, reflexionamos sobre una de las cuatro actitudes para el éxito: la mejora continua. Esta actitud implica la capacidad de adaptarnos y crecer en un mundo cada vez más cambiante y competitivo.

Instalar mesas de ping pong, tener casual Fridays, y caramelos para los cumpleaños de los empleados es muy lindo—pero no es la manera de crear un gran lugar para trabajar. Enrique Baliño, CEO de Xn y Ex Presidente de IBM Latinoamérica Sur, nos explica por qué.

¿Cuál es la esencia del rol de Recursos Humanos? – ¿Cuáles son las responsabilidades de RRHH, y cuáles son las que debe cumplir cada líder? – ¿Cómo apoya el área de RRHH al logro de los objetivos de la organización?