von HR für HR

"Nachfolgeplanung ist unverzichtbar, gerade weil wir in so volatilen Zeiten leben. Diese Unsicherheit am Markt ist etwas, was wir vorhersehen können.” Bis 2036 gehen über 13 Millionen Erwerbstätige in Rente. Diese entstehende Lücke, gerade im Mittelständischen Bereich, muss proaktiv angegangen werden. Darüber reden Marie Kanellopulos, Expertin für agile Nachfolgeplanung von DONE! Berlin und Lina g...

Unternehmen differenzieren sich durch attraktive Benefits von Wettbewerbern und gewinnen so die besten Talente für sich. Plus: Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bleiben so langfristig ein Teil des Unternehmens. Welche Benefits aktuell gefragt sind - aber warum es mit der einmaligen Einführung von Benefits nicht getan ist? Darüber reden Lesley und Lina in unserer aktuellen Folge "von HR für...

„Wir suchen einen Allrounder mit Multitasking-Fähigkeiten und super Fingerspitzengefühl“: So eine Stellenanzeige wird von Kandidaten weder gefunden noch verstanden. Es gibt einige Dinge zu beachten, wenn man eine erfolgreiche Jobanzeige schalten möchte. Das beginnt beim richtigen Titel, führt über die richtigen Plattformen zur Verbreitung der Anzeige und geht bis zur passenden Darstellung der eige...

Alte Gewohnheiten ändern, erstmal Mehrarbeit und Bedenken über das, was das Programm im Hintergrund tut: Bei der Einführung einer neuen Software gibt es verschiedene Herausforderungen, vor denen Personaler stehen. Lesley und Christian Ebbecke (HRlab) sprechen in der neuen Folge „von HR für HR“ darüber, wie man Mitarbeiter am besten in diesem Digitalisierungsprozess mitnehmen kann, so dass sie die...

Eine gute Employee Experience beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag und dabei spielt HR eine Schlüsselrolle. Mithilfe von Preboarding bindet die HR-Abteilung neue Mitarbeiter nämlich schon frühzeitig ans eigene Unternehmen. Lina und Cornelia Nix (Talentwunder) sprechen in unserer aktuellen Folge "von HR für HR" darüber, wie Onboarding auch unter remote Bedingungen erfolgreich verläuft und warum...

Gerade in Klein- und mittelständischen Unternehmen kümmert sich die Personalabteilung häufig auch um das Aufsetzen neuer Rechner, das Beheben von IT-Problemen und um das technische Offboarding von Mitarbeitenden. Dafür müssen sich HR'ler allerdings technisches Wissen aneignen, das mit ihrem eigentlichen Aufgabenbereich gar nichts zu tun hat. Und im schlimmsten Fall bleiben auch noch wichtige Perso...

KI wird in der Praxis von Personalabteilungen vor allem zur Optimierung von Stellenanzeigen genutzt, und selbst das nur bei 17% der befragten Unternehmen. Das zeigt der Recruiting Report 2024. Sprich: KI wird zwar genutzt, aber tendenziell nur sehr rudimentär. In unserer aktuellen Folge "von HR für HR" sprechen Lina und Lesley genau darüber und stellen eine Prognose auf, wohin die Reise von KI im...

Welche rechtlichen & steuerlichen Aspekte müssen Unternehmen beachten, wenn sie Workation anbieten wollen? Das besprechen Lina und Christian Kersten (AZ Personalberatung) in unserer neuen Folge. Dabei geht es um Richtlinien zur Erreichbarkeit, die zeitliche Befristung und die Rückkehrpflicht. Und auch aus Mitarbeitersicht gilt nicht einfach: Koffer gepackt, Laptop zugeklappt und los geht's! Ei...

Lohnt es sich, beim Nachbarn zu klopfen? Lina und Tilman Prusseit (Regio Jobanzeiger) wissen: Regionales Recruiting ist anspruchsvoll, denn viele Fachkräfte zieht es in die Städte. Doch mit den richtigen Keywords im Stellentitel, einer emotionalen Ansprache und verschiedenen Werte-Ebenen klappt's auch mit dem Recruiting auf der grünen Wiese.

In dieser Folge "von HR für HR" sprechen Lina und Christian Kaller (Loopline) darüber, wie Loopline einen Custom GPT gebaut hat, um den Nutzern einen virtuellen Feedback-Coach an die Hand zu geben. Welche Prompts hier die besten Ergebnisse liefern und wie ihr mit diesen Ergebnissen am besten in die Umsetzung geht? Reinhören und herausfinden!

Konkrete Argumente, um eine Freigabe für den nächsten HR Messebesuch vom Management zu bekommen. Konkrete Tips, wie der Messebesuch nachhaltig zum Erfolg wird. Und konkrete Erfahrungen aus diesem Jahr Zukunft Personal Europe (ZPE). Lina und ihr Gast Lesley Rudolph von HRlab besprechen ihr persönliches ZPE Erlebnis 2024 und ihre Best Practices sowohl für Besucher als auch für Aussteller.

Im ​​Durchschnitt bleibt eine Stelle in Deutschland rund 146 Tage lang unbesetzt. Das haben Daten zwischen Februar 2023 und Februar 2024 ergeben. Umso wichtiger ist, dass Unternehmen eine Grundlage haben, um ihre Bewerbungsprozesse zu analysieren und zu optimieren. Welche KPIs dafür besonder wichtig sind, erläutern Lina und Sophie in unserer aktuellen Podcast Folge "von HR für HR".

Social Recruiting kann vor allem im Handwerk und in der Produktion den Unterschied machen, ob ihr eine Position besetzen könnt oder nicht. Die Erfahrung zeigt, dass Meta (Facebook, Instagram, Threads) hierfür eine der effektivsten Plattformen ist. Wie es mit den restlichen sozialen Netzwerken aussieht, und worauf es im Social Recruiting ankommt? Das besprechen Lina und ihr Gast Jennifer Kheil (Asc...

Gute IT-Fachkräfte über die klassischen Plattformen wie LinkedIn oder Xing zu erreichen, ist schwierig. Kommt man auf Headhunter zurück, wird es teuer. Also was ist die Alternative? Lina und ihr Gast Christian Ebbecke (HRlab) besprechen in dieser Podcastfolge Tipps und Tricks, mit denen ihr die Talente erreichen könnt.

Das Pilotprojekt vom Krankenhaus Bielefeld ermöglicht Fachkräften in der Pflege die 4-Tage-Woche. Die Folge: Höhere Mitarbeiterpräsenz und bessere Übergabezeiten. Lina und ihr Gast Natalie Sperling (Job Ad Partner) besprechen, ob und in welchen Berufen der Einsatz einer Vier-Tage-Woche überhaupt sinnvoll ist und was man dafür beachten sollte.

“People never leave their job. People leave their manager.” In dieser Folge spricht Lina mit ihrem Gast Laura Heggen (Loopline Systems) darüber, wie Mitarbeitende am besten im Unternehmen gehalten werden können. Dabei geht es nicht nur um Vergütung oder Benefits, sondern auch um Wertschätzung, Feedbackkultur und ein menschliches Miteinander.

Damit tägliche Herausforderungen in der HR überhaupt realistischerweise umgesetzt werden können, müssen Personalverantwortliche vor allem Unterstützung einfordern dürfen. Egal, ob es rechtliche oder steuerliche Beratung ist. Oder eben die HR Software. Das Resultat? Qualitativ hochwertige Personalarbeit. Lina und ihr Gast Robina Lindner besprechen in unserer aktuellen Podcastfolge “von HR für HR”,...

Es ist soweit! Ab 19. Juli starten wir mit unserem Podcast "von HR für HR". Unsere Gesprächspartner:innen bringen Dir Erfahrungen, Insights und Tipps für Deinen HR-Arbeitsalltag mit. Und das sind die Themen der ersten sechs Folgen: Revolution der HR: Früher und heute Wie halte ich meine Mitarbeiter? Vier-Tage-Woche: Machen oder lieber nicht? Active Sourcing als Alternative im IT-Recruiti...