Vereinbarkeits-Espresso

Flexible Führungsmodelle zeigen, dass gute Führung nicht an eine Vollzeitstelle gebunden ist – im Gegenteil: Teilzeitführung kann Teams stärken, die Zusammenarbeit verbessern und neue Potenziale erschließen. Doch wie gelingt wirksame Führung, wenn Führungskräfte oder Teammitglieder in Teilzeit arbeiten? Welche Strukturen brauchen Unternehmen und welche Haltung Führungskräfte?

Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage besteht in einigen Branchen und Regionen nach wie vor ein eklatanter Fachkräftemangel. Welche Rahmenbedingungen können Unternehmen schaffen, um qualifizierte ältere Beschäftigte möglichst lange an ihren Betrieb zu binden?

Familienbewusste Benefits sind ein entscheidender Baustein, um Fachkräfte zu finden und langfristig zu binden. Doch welche Leistungen haben tatsächlich Wirkung? Wie lassen sich auch mit begrenztem Budget sichtbare Verbesserungen für Beschäftigte erreichen

Die Wirtschaft befindet sich weiterhin in einer strukturellen Krise, vorsichtige Wachstumsaussichten werden durch die Knappheit an Arbeitskräften gedämpft. Der demografische Faktor zeigt seine Wirkung. Welchen Beitrag kann Vereinbarkeit von Beruf und Familie für mehr Wirtschaftswachstum leisten?

Frühes Aufstehen, Schichtarbeit, Wochenenddienste – das Handwerk stellt Familienfreundlichkeit vor besondere Herausforderungen. Wie können Betriebe trotzdem attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, die Beruf und Familie miteinander vereinbaren?

Wie sollten Führungskräfte mit dem großen Veränderungsdruck unserer Zeit umgehen und dabei eine gute Vereinbarkeit für ihre Teams gewährleisten? Darüber sprechen wir in der ersten Folge unseres Vereinbarkeits-Espresso mit Prof. Dr. Jutta Rump, Expertin für Organisationsentwicklung und Personalmanagement.

Wie gelingt es Paaren, Erwerbs- und Sorgearbeit fair aufzuteilen – und welche Rolle spielen dabei Arbeitgeber?

Wissen Sie, wie viele Alleinerziehende es in Deutschland gibt? Suchen Sie Fachkräfte und bieten eine hohe Flexibilität? Dann nehmen Sie Alleinerziehende als Zielgruppe unter ihren Beschäftigten aber auch als mögliche neue Fachkräfte in den Blick.

Unbewusste Vorurteile beeinflussen, wie wir Führung gestalten, Leistung bewerten und Vereinbarkeit ermöglichen – oft ohne es zu merken. Doch was kostet es Unternehmen, wenn sie diese Vorurteile nicht erkennen?

Künstliche Intelligenz ist längst mehr als ein technisches Buzzword – sie verändert, wie wir arbeiten, kommunizieren und unseren Alltag organisieren. Doch wie kann KI konkret dazu beitragen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern? Und wo stößt sie dabei an ihre Grenzen?

Krankheit, Tod und Trauer – Themen, die oft privat bleiben, aber längst Teil unseres Arbeitsalltags sind. In dieser Sonderfolge unseres Vereinbarkeits-Espresso sprechen wir mit Prof. Dr. Raymond Voltz von der Uniklinik Köln über den Umgang mit Trauer am Arbeitsplatz.

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – ein Spagat, den viele Beschäftigte still meistern. Millionen Menschen in Deutschland pflegen Angehörige und stehen gleichzeitig im Berufsleben. Doch wie können Unternehmen diese Doppelbelastung erkennen – und konkret entlasten?

Ältere Generationen leben, um zu arbeiten, jüngere arbeiten, um zu leben. Wer kennt dieses Klischee nicht? Was die Vorteile und Herausforderungen beim Generationenmanagement in Unternehmen für eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind, darüber sprechen wir mit Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH.

Wie sieht eine familienfreundliche Unternehmenskultur aus? Wie trägt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur erfolgreichen Fachkräftesicherung bei? Darüber sprechen wir mit Kirsten Frohnert, Projektleiterin des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“.

Fürsorgearbeit ist wie ein Eisberg: Es gibt einen kleinen sichtbaren und einen großen unsichtbaren Teil. Letzteren übernehmen fast immer Mütter. Das sagt Patricia Cammarata, Bloggerin, Podcasterin und Expertin für „Mental Load“. Freuen Sie sich auf den Vereinbarkeits-Espresso mit der Autorin.

Wie sieht eine gelungene Kommunikation zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus und wie kann man sie konkret umsetzen? Darüber sprechen wir mit Dr. Bernhard Spring, Leiter der Unternehmenskommunikation und Pressesprecher des Gesundheitszentrums Bitterfeld/Wolfen.

Zum Jahresende 2024 werden wir uns einem zentralen Thema unserer Arbeit widmen: Was bedeutet es konkret, in einem Unternehmen eine pflegesensible Unternehmenskultur umzusetzen?

Warum sollten sich Unternehmen in der Kinderbetreuung für Ihre Beschäftigten engagieren und welche Vorteile haben sie davon? Darüber sprechen wir mit Katharina Holl-Kraft von der Bau-Fritz GmbH & Co. KG

Unser Vereinbarkeits-Espresso stellt heute die Frage, wie eine erfolgreiche Elternzeitplanung gelingen kann, die für alle Seiten Vorteile bringt. Unser Gast: Kiki Radicke, Leiterin People & Culture & HR Innovation bei der ADACOR.

Firmen, die ihre Beschäftigten dabei unterstützen, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, denken heute schon an morgen. Sie stärken ihre Arbeitgeberattraktivität und die Bindung ihrer Beschäftigten an das Unternehmen. Wie das konkret im Betrieb geht, darüber unterhalten wir uns mit einem spannenden Unternehmen!

Die Generation Z ist vielschichtig und bewegt sich in einer Welt, die geprägt ist von technologischem Fortschritt, gesellschaftlichem Wandel und einem ständigen, schnelllebigen Informationsfluss. Aber lebt sie nach dem Motto "Carpe diem"? Und spiegelt sich das in ihrer Einstellung zu Arbeit und Privatleben wider?

In dieser Episode wollen wir der Frage nachgehen, wie Unternehmen eine mitarbeiterzentrierte Arbeitszeitreduzierung planen, umsetzen und monitoren können. Dafür haben wir ein Unternehmen eingeladen, dass genau diesen Weg gegangen ist. Unser Gast: Katrin Schwarz, Personalleiterin bei der EFB-Elektronik.

Macht uns die Digitalisierung die Vereinbarkeit kaputt, wenn wir immer erreichbar sein müssen? Und wie können Betriebe und Beschäftigte dieses Dilemma auflösen? Darüber diskutieren wir mit Sarah Ickert, Geschäftsführerin bei der GPI Consulting GmbH aus Hamburg.

In dieser Vereinbarkeits-Espresso Episode fragen wir uns: Was steckt hinter der Idee einer „Caring Company“? Welche Hebel haben Unternehmen, um die Beschäftigten bei der Bewältigung privater Herausforderungen zu unterstützen, insbesondere in Fragen der Sorge-Arbeit? Es warten 30 Minuten konzentrierte Vereinbarkeit auf Sie!