TeamTime - Das neue Miteinander in Partnerschaft und im Business

Warum beim Recht haben wollen das Zusammenspiel in Teams stirbt, das erörtern wir in dieser Folge. Was stattdessen in Frieden Ruhe müsste müsste, ist das Ego, dann ist wirkliche Kooperation und TeamTime möglich.

Wenn Du selber keine Verantwortung übernehmen möchtest, spielst Du das Opfer-Täter-Spiel. Jemand oder etwas anderes ist SCHULD für das, was Dir nicht gefällt in Deinem Leben. Das ist Gift für jedes Team und für wirkliche Power in Deinem Leben. Und doch ist es so normal in unserer Gesellschaft. Der andere Standpunkt wäre SelbstVERANTWORTUNG. Also die Suche nach Schuldigen beenden und Dir angucken,...

Lästern für Geselligkeit und Solidarität oder Lästern für Konfliktvermeidung? Warum reden wir so gern negativ über andere? Lästern hat viele vermeintlich attraktive Aspekte. Und erst mal scheint es ja auch kein wirkliches Problem, weil es ja nicht heißt, dass man den anderen wirklich ablehnt oder ihm schaden will. ABER ist dem wirklich so? Warum lästern ein wirkliches Miteinander verunmöglicht und...

Warum sind wir im Mangel darüber, was andere haben? Und zwar selbst dann, wenn ich das Ergebnis der anderen EIGENTLICH gar nicht haben möchte? Der Vergleich mit anderen kann beflügeln, meistens tappen wir aber in die Neid- und Missgunst-Falle und fahren uns und unser Team damit kontinuierlich runter. Wir besprechen in dieser Folge, warum das so ist und wie wir noch damit umgehen könnten.

Diesen Fragen und vielem mehr gehen wir in unser neuen Folge auf den Grund und untersuchen auch, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssten und dann müsste die Sprache vielleicht gar nicht verändert werden.

Georg erzählt uns davon, wie er zwei Unternehmen mit 400 Mitarbeitern führt, ohne zu kontrollieren. Grundlage dafür ist es, über Kommunikation und eine klare Ausrichtung des Unternehmens den Rahmen zu schaffen und dann über Ergebnisse zu steuern. Und wir finden zusammen heraus, warum TeamTime der Schlüssel für Nachhaltigkeit von Produktionsabläufen und damit von Produkten ist UND warum Nachhaltigk...

Wie geht man damit um? Das ist heutiges TeamTime Thema, was wir in unserem „Kurz und Knackig“-Format unter die Lupe nehmen.

Wer kennt ihn nicht, den Gedanken, wenn ich in Partnerschaft bin oder grundsätzlich in Teams bin, muss ich immer Kompromisse eingehen?

Unsere Erfahrung ist, dass sowohl bei uns als auch bei anderen es nicht selbstverständlich ist, egal ob in Partnerschaft oder im Business, sich diese TeamTime zu nehmen. Es machen nur wenige TeamTime. Was ist denn eigentlich wichtiger als TeamTime?

Es geht nochmal um Kommunikation auf Augenhöhe, nämlich wie ich etwas beim anderen anspreche, was mir nicht gefallen hat. Häufig wird diese Konfrontation mit dem anderen sowohl im Business- als auch im Partnerschafts-Team eher gemieden und unter den Teppich gekehrt, anstatt es anzusprechen, was jedoch für die Betroffenen entsprechende Konsequenzen mit sich zieht und einen hohen Preis fordert.

Wenn man über das Thema Mann/Frau spricht, begibt man sich direkt auf „dünnes Eis“. Ein „falsches“ Wort über das eine oder andere Geschlecht, mal nicht gegendert oder die Frauenquote nicht eingehalten…, schon ist die Spannung da und der Kampf angesagt. Ob das so sein muss oder welche anderen Möglichkeiten es gibt, besprechen wir in dieser Folge.

Stell Dir vor, alles ist miteinander verbunden - was wäre dann möglich. Patrick ist Trainer, Coach und erfolgreicher Unternehmer. Er liefert uns im Gespräch einen Blick weit über den Tellerrand unseres Denkens hinaus. Wir sprechen mit Patrick über Verbundenheit, universelle Energie, Weiterentwicklung, Trennung und mentale Freiheit. Ein Philosophisches Buffet für ein neues Miteinander in Teams.

Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Diversität macht bei Talenten und Stärken nicht halt. Wenn Du in Deinem Team alle dabei unterstützt, ihre individuellen Talente und Stärken weiterzuentwickeln, steigerst Du die Ergebnisse aller UND deren Lebensqualität. Dafür müsstest Du aber begeistert darüber sein, dass alle in anderen Bereichen ihre Talente haben. Je diverser desto besser!

Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Was heißt eigentlich Diversität in einem Team? Und was ist mit dem Spruch: Gleich und Gleich gesellt sich gern? Wie Unterschiedlichkeit ein Gewinn für ein Team wird und warum sie sich eh nicht vermeiden lässt, besprechen wir in dieser Folge

Ann-Marie erzählt uns, wie sie als Lehrerin, Lehrercoach, Bloggerin, Mutter und Ehefrau ihre Absicht umsetzt, ein neues Miteinander im Bereich Schule zu erschaffen. Ihr Blog "Beziehungsweise Schule" und ihre Seminare für Lehrer:innen sind mega erfolgreich und genau diesen Hebel braucht es laut Ann-Marie, um für wirklich viele Schüler:innen einen Unterschied zu machen und ein Umfeld von Vertrauen u...

Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. TeamTime ist Arbeit. Gute Stimmung, vollständige Kommunikation und wirkliches Vertrauen passiert nicht einfach so. Alte Schule wäre, zu sagen, dass dafür regelmäßig eine gemeinsame Aktivität notwendig ist. Motivationstage, einen Ausflug, ein Sommer- oder Weihnachtsfest. Mal außerhalb des Arbeitsumfelds Zeit miteinander verbringen. Das ist schön un...

Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Im Gespräch mit Menschen finden wir heraus, wie TeamTime im tatsächlichen Leben funktioniert und welche Herausforderungen oder Lösungen sie schon gefunden haben. Yvonne erzählt uns, warum sie eine Schule gegründet hat und wie sie mit den unterschiedlichen Menschen (Schüler, Lehrer, Eltern, Sponsoren...) inspirierende und produktive Teams erschaffe...

Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Vorwürfe findest Du an jeder Ecke. Also wirklich überall. Höre mal bewusst hin, wenn Menschen miteinander reden. Höre mal bewusst hin, wie Du mit Menschen redest. Welchen Preis und welchen Gewinn Vorwürfe haben (denn hätten sie keinen Gewinn, wären sie nicht überall) und was Du aufgeben musst, wenn Du ohne Vorwürfe sein willst, das sagen wir Dir i...

Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Im Gespräch mit Menschen finden wir heraus, wie TeamTime im tatsächlichen Leben funktioniert und welche Herausforderungen oder Lösungen sie schon gefunden haben. Wir fangen unsere Interviews mit uns selber an, heute mit Julia, die von den Geheimnissen einer erfolgreichen und erfüllten Partnerschaft berichtet und die uns sagt, warum die Arbeit mit...

Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Im Gespräch mit Menschen finden wir heraus, wie TeamTime im tatsächlichen Leben funktioniert und welche Herausforderungen oder Lösungen sie schon gefunden haben. Wir fangen unsere Interviews mit uns selber an, heute mit Holger, der erzählt, wie er zum Erfolgscoach wurde, was ihn antreibt, warum er die unterschiedlichsten Projekte angeht und wie er...

Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Pünktlich mit Chinese New Year und dem ersten Neumond im Jahr startest Du mit uns in ein produktives Jahr 2023. Was möchtest Du dieses Jahr erreichen und erschaffen? Was mit Deinem Team? Wir machen heute eine Übung mit Dir, in der Du das herausfindest und diese Deine Ziele für Dich so formulierst, dass Du das ganze Jahr beschwingt an Deinen Zielen...

Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Zum Jahresstart gibt es so viel gute Vorsätze, Ziele, Versprechen, die wir uns vornehmen und anderen mitteilen. Wir empfehlen allerdings, erst mal ein Mindset zu erschaffen, in dem Du all dies umsetzen möchtest - als Einzelperson oder als Team. In dieser Folge kommst Du Dir auf die Schliche, ob Du bisher eher als passiver Beobachter Dein Jahr ange...

Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. In der Theorie ist ja immer alles so einfach. Hattest Du auch die Idee, dass Du Weihnachten dieses Jahr ganz entspannt angehst? Und: wie läuft es? Auch wieder im Stress abgetaucht? Oder packt Dich das Grauen wegen der kommenden Tage? Wir wünschen Dir eine wirkliche Merry TeamTime über Weihnachten und geben Dir hier mit auf den Weg, wie Du diese je...

Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Wie schnell ist man mal nicht auf Augenhöhe... Glaubst Du nicht? Doch, es ist total alltäglich. Es fällt uns oft nur nicht mal mehr auf. Wir schärfen in dieser Folge von TeamTime Dein Bewusstsein für wirkliche Augenhöhe, ziehen Dir den einen oder anderen Zahn und sagen Dir, wie Du Augenhöhe herstellst. Und zwar immer wieder.

Aus der Staffel 1: Wie wird man ein Team. In der letzten Folge der ersten Staffel, nehmen wir Dich Schritt für Schritt mit, wie Du ein Team bildest. Welche Bedingungen es dafür zu erfüllen gibt, erzählen wir Dir hier.