Сутрешно предаване за мениджъри

Стратегическо игнориране | Подкаст епизод 601 ---Обучение за мениджъри в Zoom - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-161860.html---Обучение за мениджъри в Пловдив - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-576627.html---3-месечна програма за развитие на ключови мениджърски умения (по заявка на една компания с м...

100% е по-лесно от 99% | Подкаст епизод 600 --- Обучение за мениджъри в Zoom - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-161860.html--- Обучение за мениджъри в Пловдив - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-576627.html

Начини за премахване на разликата между очакваното и реалното представяне | Подкаст епизод 599 --- Тогава, когато има разлика между очакваното и реалното представяне на хората в екипите, мениджърите типично предприемат два типа действия, за да преодолеят тази разлика. На първо място се опитват да повишат мотивацията на хората за това да се справят по-добре със задачите си. На второ място добавят д...

Желано и нежелано текучество | Подкаст епизод 598 Анализ на текучеството без разглеждане на двете му основни категории по отделно може да доведе до много обърквания в мениджърските екипи. Тези две категории са: желано и нежелано текучество. Нежеланото текучество се разпознава по това, че когато напуска един, остава несвършена работа за двама-трима. Желаното текучество се разпознава по това, че ког...

Желано и нежелано текучество | Подкаст епизод 598 Анализ на текучеството без разглеждане на двете му основни категории по отделно може да доведе до много обърквания в мениджърските екипи. Тези две категории са: желано и нежелано текучество. Нежеланото текучество се разпознава по това, че когато напуска един, остава несвършена работа за двама-трима. Желаното текучество се разпознава по това, че ког...

Преодоляване на предразсъдъци | Подкаст епизод 597 Умът ни непрекъснато се опитва да опростява света около нас. Това се случва по две основни причини. На първо място за пестене на енергия. На второ място за създаване на сигурност, предвидимост и логичност.  Имаме ниска толерантност към липсата на логични обяснения и истории за нещата, които се случват. Това е плодородна почва за поява на конспират...

Липсата на приоритети води до информационно претоварване | Подкаст епизод 596 Информационното претоварване се появява тогава, когато входящата информация в съзнанието многократно превишава капацитета за обработката й. Има ниско съотношение "сигнал-шум". Тогава бързо се появяват объркване, колебание и умора. Ако трябва задължително да се вземе решение с краен срок, информационното претоварване влош...

Начини за справяне с микромениджмънта | Подкаст епизод 595 --- Обучение за мениджъри в Zoom -  http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-161860.html --- Обучение за мениджъри в Пловдив -  http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-576627.html --- 3-месечна програма за развитие на ключови мениджърски умения (по заявка...

Превключване от "трябва" към "искам" | Подкаст епизод 594 Лесно се забелязва каква сила задвижва всеки от двата глагола. При "трябва" има насилване, придържане към някакви правила и очаквания, сила на бутане срещу някакво съпротивление. При "искам" силата е на придърпване, почти автоматично появяване на концентрация и действие. Например, представете си каква би била атмосферата в едно производстве...

Получаване на обратна връзка | Подкаст епизод 593 ---Oбучение за мениджъри в Zoom - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-161860.html ---Oбучение за мениджъри в Пловдив - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-576627.html

Разнопосочни цели | Подкаст епизод 592 ---Oбучение за мениджъри в Zoom - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-161860.html ---Oбучение за мениджъри в Пловдив - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-576627.html

Какво стои между зоната на комфорта и зоната на растеж | Подкаст епизод 591 ---Обучение за мениджъри в Zoom - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-161860.html ---Обучение за мениджъри в Пловдив - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-576627.html

Всяко оплакване е и обратна връзка | Подкаст епизод 590

Подкаст епизод 589 с Марио Пешев (CEO @ DevriX)

Подкаст епизод 588 с Надя Султанова (Director Digitization & Investments @ Innovative Sofia)

Подкаст епизод 587 с Ивелина Шпренглер (Manager @ Sutherland)

Подкаст епизод 586 с Вяра Николова (Founder @ MATERIKA)

Подкаст епизод 585 с Ива Балашева (Owner @ IVB BG)

Подкаст епизод 584 с Калоян Куманов (Partner @ NIK) 01:20 - Кой е Калоян Куманов?02:00 - Студените душове в кариерата?07:50 - Какво е посланието на билборда "Ако жънеш различно, защо ториш еднакво?"12:05 - Как се мотивират хората в екипите?15:10 - Студените душове в кариерата?24:30 - Защо много предприемачи се провалят?38:43 - Любими книги и автори? --- 3-месечни програми за мениджъри (само вътре...

Подкаст епизод 583 с Иван Миланов (Distributor Manager @ Mars) 00:26 - Кой е Иван Миланов?01:51 - Студените душове в кариерата?06:05 - Как се променя личната продуктивност в условията на новото нормално?14:20 - Могат ли алгоритмите да заменят човешкия контакт?20:01 - От кои хора е важно да получаваме обратна връзка?22:01 - По-лесно виждаме грешките у другите отколкото у себе си?26:40 - Любими книг...

Подкаст епизод 583 с Иван Миланов (Distributor Manager @ Mars) 00:26 - Кой е Иван Миланов?01:51 - Студените душове в кариерата?06:05 - Как се променя личната продуктивност в условията на новото нормално?14:20 - Могат ли алгоритмите да заменят човешкия контакт?20:01 - От кои хора е важно да получаваме обратна връзка?22:01 - По-лесно виждаме грешките у другите отколкото у себе си?26:40 - Любими книг...

Подкаст епизод 582 с Ивелина Русева (HR Manager @ SIHN Bulgaria) 00:23 - Коя е Ивелина Русева?02:15 - Студените душове в кариерата?05:10 - Как се създава екип за милиони без милиони?07:40 - Това, че човек стартира на дадена позиция не означава, че ще продължи само на нея в производството?09:25 - Какво се случва, когато мениджърите не са паркирали егото си?09:55 - Това, което даваш е това, което по...

Подкаст епизод 581 с Иван Иванов (Director Retail Banking @ Bulgarian American Credit Bank) 00:21 - Кой е Иван Иванов?00:57 - Студените душове в кариерата?03:20 - Кой е основният актив на компаниите?07:53 - Историята учи, че човек не се учи от историята09:01 - Какво бих се посъветвал, ако сега стартирах кариерата си?11:01 - На кои хора следва да обръщат най-много внимание мениджърите?13:30 - Стрик...

Подкаст епизод 581 с Иван Иванов (Director Retail Banking @ Bulgarian American Credit Bank) 00:21 - Кой е Иван Иванов?00:57 - Студените душове в кариерата?03:20 - Кой е основният актив на компаниите?07:53 - Историята учи, че човек не се учи от историята09:01 - Какво бих се посъветвал, ако сега стартирах кариерата си?11:01 - На кои хора следва да обръщат най-много внимание мениджърите?13:30 - Стрик...

Подкаст епизод 580 с Ангел Игнатов 00:26 - Кой е Ангел Игнатов?03:46 - Студените душове в кариерата?13:01 - Може ли в един екип да се вземе най-доброто от двата свята - на малките компании и на корпорациите?37:00 -Любими книги и автори? --- 3-месечни програми за мениджъри (само вътрешни за една компания с групи до 12 мениджъра) - http://www.equinox-partners.bg/management-development-program.html...