HR PODCAST

Dažādība un iekļaujoša darba vide visām sabiedrības daļām. Šķiet pavisam normāli un loģiski, ka tā tam vienkārši ir jābūt, ka, meklējot sev darbiniekus, nepalaižam garām kandidātu, tikai tāpēc, ka viņam ir cita orientācija vai ādas krāsa, tāpat kā, izstrādājot produktus klientiem, saprotam, kas ir mūsu klients un vai pilnībā saprotam kādas ir viņa vajadzības. Kā uzņēmums ar savu nevēlēšanos vai vē...

Līderības jomā, šobrīd globāli notiek lielas pārmaņas, par to runā pētnieki un pasaules lielākās organizācijas. Tiek tērēti milzu līdzekļi, lai uzņēmumos ieviestu dārgas līderības mācību programmas, sagaidot, ka rezultāti būs nekavējoties un notiks brīnums - cilvēki sāks uzvesties savādāk. Ir svarīgi saprast, kas ir iespējams ar mācību programmām un kādi ir citi aspekti, kas jāņem vērā, mainot līd...

Dažādas paaudzes, nozīmē dažādas vērtības un, ne vienmēr tās veido vieglu un saprotamu atmosfēru sabiedrībā, tāpat arī uzņēmumā, nereti viedokļi saduras, tieši šī iemesla dēļ. Jauni cilvēki, vidējās paaudzes, vairāk pieredzējuši, mazāk pieredzējuši, vecāki cilvēki. Kā veidot uz sadarbību vērstu vidi, kurā paaudžu atķirību var izmantot kā vertību un tās sniegtās priekšrocības spēj pievienot vērtību...

Pasaule ir pārpludināta ar informāciju, ir neiespējami koncentrēties uz vairākiem uzdevumiem vienlaikus, kaut darbi dzen darbus un tikai, darot vairākas lietas vienlaicīgi, mēs spējam pagūt vairāk. Vai tā ir un kāpēc cilvēkiem ir tik grūti pārslēgties, pieņemt pārmaiņas, neiedzīt sevi stresā? Kā ar to strādāt pašam un kāda ir darba devēja atbildība šajā jautājumā? Ansis Jurģis Stabingis ir apzināt...

Cilvēks sastāv no emocijām un konkrētām uzvedībām, kas vistiešākajā mērā ietekmē uzņēmuma biznesa rezultātus un veido uzņēmuma kultūru, kurā cilvēki vēlas vai nevēlas uzturēties. Cik liela ir darba devēja atbildība, nodrošināt šādus risinājumus saviem darbiniekiem, neatstājot šo uzdevumu tikai paša darba ņēmēja ziņā. Maruta dalās savās pārdomās un pieredzē, kā to veiksmīgi darīt. Maruta Freimane i...

Milzīga pieredze, vienlaikus nes līdzi arī pārliecības, ka lietas var izdarīt tikai tā kā darīts iepriekš, taču kā būt atvērtam jaunajam, redzēt kādu milzīgu pārmaiņu priekšā stāv uzņēmumi un to cik liela loma ir HR cilvēkiem, kuri var palīdzēt pārstrukturēt darbību tā, lai šodienas darbinieks vēlētos strādāt tādā uzņēmumā, kurš ir ar skaidru mērķi un vīziju, un spēj nodrošināt dažādību, lai viņam...

Katri bezbailīgi piedalās vērienīgu pārmaiņu ieviešanā valsts pārvaldē, tādā veidā ceļot HR jomas cilvēku kompetenci un, līdz ar pārmaiņām cilvēkresursu stratēģijā, ievērojami iznīcina, jau iesakņojušos mītu, ka valsts pārvaldē strādāt nav interesanti. Pārmaiņas ir un notiek - klausies ar kādu pieredzi var dalīties Katri. Katri Vintiša stratēģiskajā HR sevi iegulda jau vairāk nekā 20 gadus. Kopš 2...

Šodien cilvēkresursu vadība saskarās ar gana daudz izaicinājumiem - digitālie rīki, kompetenču maiņa, komandu sadarbība, cilvēku novērtēšana. Šajā epizodē dzirdēsi Gitu Melderi, Lumina learning partneri Baltijā, Starptautiskās koučinga federācijas prezidenti Latvijā, Smart HR biedri un personības attīstības entuziasti. Saruna par to kā pārvarēt apjukumu digitālā laikmetā, kā atrast iekšeju motivāc...