El Podcast de Gestión de Personas

Hoy respondemos a las preguntas que nos hicieron a través de la página web. 1) ¿Qué es clima laboral?, 2) ¿Qué tipos de clima laboral existen?, 3) ¿Cuál es la diferencia entre clima y cultura laboral? Describimos los principales tipos de clima que expone Likert: Clima autoritario y Clima Participativo, cada uno con 2 subdivisiones.

Este episodio es la continuación de la semana pasada, hoy hablaremos sobre qué son los diagramas de flujo o flujogramas, algunas normas generales e importantes, la simbología más utilizada y el significado de cada símbolo y algunas opciones de software para poder elaborar de manera más sencilla los flujogramas.

En el episodio de hoy aprenderemos más sobre qué es un procedimiento, el detalle del contenido de un manual de procedimientos claves de la organización, puede ser de la unidad de gestión de personas o de procedimientos de la organización, explicaré sobre la ficha del procedimiento y mucho más…

He detectado a través de algunas conversaciones que en algunas ocasiones se trabaja sobre documentos que se entregan al colaborador durante su inducción pero falta un manual que sirva de guía para la persona que imparte la inducción. Ese es el tema del día de hoy, respondiendo a la pregunta ¿cuál es el contenido del manual de inducción?

Hoy terminamos esta serie con el tema Plan de Vida y de Carrera. El día de hoy hablaremos de 4 rutas o modelos de rutas de carrera que podemos aplicar a las diferentes organizaciones y algunos ejemplos que nos ayudarán a comprender mejor cada una de ellas, las cuales son: Tradicional, en forma de red, lateral y dual.

El día de hoy profundizamos en los términos de plan de carrera y desarrollo de carrera y hablamos de algunos métodos a través de los cuales podemos desarrollar la carrera de los colaboradores (también la nuestra) y veremos algunos beneficios y objetivos por los que es importante este proceso en las organizaciones.

Hoy continuamos con esta serie en la que estamos desarrollando cómo diseñar planes de vida y de carrera profesional para los colaboradores e incluso para nosotros mismos. El día de hoy profundizamos en la estrategia de la autoevaluación y aprenderemos sobre el balance de fortalezas y debilidades y mucho más!

En este día haremos un poquito de memoria sobre nuestra carrera profesional y los puestos que hemos ocupado, comprenderemos sobre las dos grandes opciones de seguridad en el empleo y seguridad en la carrera, veremos en qué consiste la carrera profesional y el plan de carrera. Este es el primer episodio de una serie que iremos viendo a detalle en las próximas semanas. No te pierdas ningún episodio.

El día de hoy el tema es sobre Períodos de Prescripción Laboral, revisaremos algunos artículos que en ocasiones no son tan comunes de revisar en el Código de Trabajo guatemalteco, veremos los artículos del 258 al 268. En estos artículos revisaremos la definición de prescripciones y algunos casos y ejemplos más comunes de períodos de prescripción que tenemos que conocer.

En el tema de hoy, profundizamos sobre el concepto que está en tendencia como lo es el Employer Branding, aunque ya tiene varios años de estarse desarrollando, aunque recientemente se invierte más en este tema, lo cual se utiliza principalmente para atraer y fidelizar personas. Además, hablaremos de los atributos o características operacionales y estratégicos del Employer Branding.

Es importante considerar el cambio organizacional, en el episodio de hoy hacemos énfasis en los motivos por los que las empresas consideran el cambio organizacional, enlistamos 4 modelos diferentes de gestión del cambio y profundizamos en el modelo de Kurt Lewin y sus tres fases: descongelamiento, cambio y recongelamiento. Además, hablaremos sobre la importancia de la fase de diagnóstico previo al...

Existen diferentes tipos de riesgos laborales en las organizaciones, los cuales van estrechamente relacionados con el tipo de trabajo y el entorno en la organización. Hoy hablaremos sobre 11 diferentes tipos de riesgos laborales y la descripción de cada uno, daremos algunos ejemplos y lo importante es saber identificarlos, evaluarlos y luego establecer métodos para eliminarlos o disminuirlos.

Hemos hablado antes del desempeño pero el día de hoy quiero hacer especial énfasis en las razones o motivos por los que es necesario evaluar el desempeño, uno de los principales es la toma de decisiones, pero explicaré algunas decisiones y daré algunos ejemplos que nos servirán de referencia. No olviden dejar sus comentarios o escribirnos con sus preguntas y sugerencias. Hasta la próxima semana.

Este episodio es muy especial, porque escucharemos varias voces comentando sobre Estrategas y deseando que sigamos muchos años más. Esto fue grabado el 20 de enero, el día del Desayuno de Actualización Continua. Muchas gracias a todos por sus mensajes. Un fuerte abrazo y les deseamos a todos los que forman parte de Estrategas muchas felicidades!!! Espera un nuevo episodio la próxima semana.

Felicidades a Estrategas! y muchas gracias a todas las personas que forman parte de este excelente equipo, gracias a nuestros clientes, proveedores y por supuesto a los miembros del equipo, tanto a quienes están cada día como a quienes han sido facilitadores por un par de horas. Y como no podía ser de otra manera, el episodio de hoy es sobre pruebas psicométricas, validez confiabilidad y mucho más...

Hoy hablamos sobre los valores y cómo éstos representan el sentir de la organización, cómo los diferentes miembros del equipo establecen prioridades, toman decisiones y guían sus acciones hacia el cumplimiento de la visión y la misión. Algunos valores pueden ser: ética, innovación, perseverancia, integridad, y muchos más… lo importante es identificar y desarrollar los valores que nos identifican c...

En el episodio de hoy, platicaremos sobre el séptimo capítulo del Código de Trabajo, que habla sobre la suspensión de los contratos de trabajo, mi recomendación es que puedan leer los artículos del 65 al 75 del Código de Trabajo. Revisaremos cada uno de los 4 tipos de suspensión de contratos, comprenderemos lo que considera la ley una suspensión y profundizaremos en cada una de las causas que gene...

Bienvenido el año 2019, estamos contentos de que estamos empezando un nuevo año hoy quiero hablarles sobre motivación laboral. Erróneamente algunos piensan que lo que motiva a las personas en un trabajo es el dinero, pero hoy veremos algunos ejemplos que nos demuestran que va más allá… Hablaremos de la importancia de la autorrealización y cómo tener colaboradores más productivos y más felices.

El día de hoy hablaremos sobre salud ocupacional y haremos una reflexión de la importancia de implementar programas de salud ocupacional. La salud ocupacional es más que la ausencia de enfermedades y así cómo refiere la OMS vamos a reflexionar en la salud física, mental y emocional que debemos promover con los colaboradores. Les deseo un excelente año 2019 lleno de éxitos!

En este episodio veremos 4 aspectos principales a tener en cuenta al momento de evaluar el desempeño laboral de los colaboradores. Explicaremos cada uno de estos aspectos que son: comportamientos, competencias, logro de metas y potencial de mejora. Profundizaremos en cada uno de ellos y también hablaremos sobre el rol de la persona encargada de la gestión de personas en relación a la evaluación de...

El día de hoy hablaremos sobre la cultura organizacional, inspirado en uno de los comentarios recibidos en IVOOX. Explicaremos el concepto de cultura organizacional, los elementos de la cultura y cómo la cultura influye directamente en el clima y la satisfacción laboral. Ampliaré con algunos ejemplos y recomendaciones para que en nuestras organizaciones podamos generar culturas más positivas.

Hoy quiero comentar un poco más sobre los talleres de trabajo en equipo. Algunos aspectos a tomar en cuenta si están considerando diseñar un taller de trabajo en equipo al aire libre, utilizando alguna metodología vivencial. Hablamos de qué considerar en el diseño de objetivos, estaciones y grupos de trabajo. Los talleres vivenciales de trabajo en equipo son excelentes actividades que refuerzan la...

El episodio de hoy definitivamente es especial, hay situaciones que nos generan mucha ansiedad, como lo es someterse a una evaluación de final de la carrera. Hoy hablamos sobre la ansiedad, cómo aprovechar de manera positiva esa emoción y algunos tips e ideas para reducir sus niveles de ansiedad, tanto para exámenes, como para otros contextos que generan ansiedad. ¡Ánimo y a seguir adelante!

En el episodio de hoy quiero responder la pregunta: ¿Qué es el clima laboral? y explicaremos en qué consiste, los factores que integran el clima laboral y cómo podemos identificar si el clima laboral en nuestra organización es positivo o negativo. Finalmente, explicaremos el propósito de la evaluación del clima laboral que siempre será dar retroalimentación y diseñar planes y estrategias que mejor...

Este episodio es una antesala al evento de actualización sobre Gestión de Compensaciones. Hoy hablamos sobre el concepto de compensaciones y los dos enfoques que se pueden dar al implementar políticas y gestión de compensaciones. El enfoque tradicional es más rígido, generalizado y se intercambia tiempo por dinero, mientras que el enfoque moderno es flexible y se adecuan diferencias individuales p...