CTO Morning Coffee

"Kup pan cegłę!", to zdanie w takim czy innym kontekście znają prawie wszyscy. Sprzedaż! Negatywnie kojarzona z "ciemnymi" sztuczkami i obietnicami bez pokrycia ... czy to coś złego? Czy lider powinien potrafić sprzedawać? Czym jest sprzedaż? Jak się jej nauczyć i jak przekonać się do tego, że sprzedawać każdy powinien. Czy pisząc ten opis, sprzedaję Wam ten odcinek? ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~...

Jeden na jeden! Spotkanie przed którym drży i pracownik jak i "młody" leader? Zło konieczne czy pożyteczne narzędzie. Jak jest naprawdę? Tym razem rozprawiamy się z tematem spotkań "jeden na jeden!". 1:1 to nie tylko potencjalny wynik meczu w lidze piłkarskiej, ale też narzędzie w arsenale lidera. ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️ Sharing...

Jak śpiewał Sid Vicious " I faced the wall and the world , And did it my way". Więc właśnie - jak wyglądało to "my way" w dojściu do pozycji lidera w technologi?  Odcinek trochę retro a trochę retrospektywa - porozmawialiśmy o tym, jak wyglądała nasza i naszych gości droga zawodowa i dojście do pozycji lidera. ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ...

W tym odcinku temat często skryty, pomijany ale ważny - TOKSYCZNE OSOBOWOŚCI! Każdy z nas spotkał się z toksycznymi zachowaniami i osobami w ramach zespołów. Jak je rozpoznać? Jak sobie z tym radzić? Zwalniać czy trzymać w zespole?  Czy CEO może być toksyczny i co się wtedy dzieje? Na tapetę z Wojtkiem Ptakiem i gościnnym występem z publiczności Maćka Stopy , porozmawialiśmy o toksycznych zachowan...

Co czyta CTO? W tym odcinku, nagranym w trakcie wakacji podzielilśmy się swoją listą rekomendacji jeżeli chodzi o książki, rzeczy do słuchania i różne inne źródła. Słuchacze aktywnie dorzucili swoje pozycje. Przygotuj swoją biblioteczkę ... lista nie jest krótka. Warto zapisać link do tego odcinka i wracać do niego, gdy potrzebujesz czegoś do przeczytania! Link przyda się też jako ściąga do listy...

Znaleźliście kandydatów, zrekrutowaliście, podpisaliście umowy, wszyscy dostali uprawnienia do Gita i zaproszenie na Slacka, … ale czy to oznacza, że udało się stworzyć 🌟TEAM🌟? W ramach tego spotkania, wzięliśmy na tapetę temat budowania zespołu, czyli jak zbudować i formę i masę! (Prawie) Wszystko czego potrzbujecie, żeby zbudować zespół ... w jednym odcinku. ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ...

Co przyniesie nam 2023? Tego nie wie nikt, nawet ChatGPT. Nie oznacza to, że nie możemy się z Wami podzielić naszym gdybaniem z fusów i tym co przewidujemy, że może się stać. Wojtek, Sebastian i Tomek dzielą się w tym odcinku swoimi przemyśleniami, co przyniesie rok 2023 (a może i nawet kilka kolejnych). Przewidywanie z fusów wysokiej jakości (zarówno fusy, jak i przewidywanie)! ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~...

Sharpening the saw!  Każdy z nas jakoś się rozwija. Jakoś? Pytanie jak? Czy planujemy to czy idziemy na YOLO? Ile w technologii powinno być w liderze technologiczny? Jak do tego podejść? Modele mentalne, windy, zasoby, techniki, podejścia, opinie. Odcinek bomba 💣nawet dla nas, którzy go nagrali.  Dobre wejście w nowy rok planowania rozwoju! ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ...

Technical Leadership nierozłącznie łaczy się z metodologiami pracy, a one w naszym świecie mniej lub bardziej wprost zamykane są w ramach szeroko pojętej "zwinności". ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️ Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉 https://share.transistor.fm/s/2097b059 ~...

W tym odcinku rozmawialiśmy o "piniądzach"! Temat zawsze na czasie i na propsie. Jak tworzyć systemy wynagrodzeń? Jak je kształtować w miarę progresu kariery? Czy dawać/czy nie dawać "bonusy" i jak je kształtować w organizacji. Wszystko, co wiedzieliśmy o wynagrodzeniach i ich systemach ... i to o co słuchający nie bali się zapytać. ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ...

W ramach tego spotkania rozmawialiśmy o "Career Progression Framework": poziomy stanowisk, ścieżki rozwoju, kompensacja w rolach - jak to robicie?  Rozwój ludzi to nie tylko sam rozwój umiejętności. To też wyznaczenie im kierunku ale też systemy i rozwiązania wskazujące ten kierunek, kolejne kroki rozwoju, możliwości. Jak budować te elementy w ramach organizacji ?! ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ...

 Co w 2021 załapało się na nasz (prowadzących) jak i słuchaczy radar.  Globalne wydarzenia i trendy: pandemia, NFT,  brak układów scalonych, digital fatigue, woke ... książki, narządzia, usługi.  Przed zakończeniem roku podzieliliśmy się wszystkim tym, co było według nas istotne w 2021. Za kilka lat będzie można do tego wrócić i posłuchać, co z tego nadal istnieje. ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ...

W tej rozmowe prawdziwy hit! Rozmawiamy z Pawłem Sobkowiakiem, CTO Booksy! Booksy to działająca na całym świecie firma, która przebojem wzięła rynek w trakcie pandemii. Co CTO robi w "jednorożcu"? Czy Paweł w Booksy wziąl się z przypadku? Czy to bardziej architekt, budowniczy czy organizator? Jak wygląda praca w startupach? Rola kultury w firmie "bez ściemy". O tych i kilku innych tematach zarówno...

W tym spotkaniu, rozmawialiśmy o odpowiedzialności w IT! A o czym w szczegółach? Między innymi o: Jakie największe nieprzewidziane negatywne konsekwencje wywołała Twoja praca / praca Twojego zespołu? Czego byś się NIE podjął - ze względu na powinność/odpowiedzialność? Jak podczas rekrutacji upewnić się, że będziemy zatrudniać odpowiedniego specjalistę / designera / leadera / exec-a? Na tym spotkan...

Temat przewodni tej rozmowy to "Competing for talent" czyli: Jak zmienił się rynek pracy w ostatnich latach? Jak widzimy to z naszych perspektyw? Jakie wyzwania mieliśmy 5 lat temu, a jakie mamy teraz? Gap pomiędzy junior / regular / senior, a leadership roles. ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️ Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten t...

Pierwsza rozmowa zaczynająca serię - rozmowa o "engineering leadership" z Jarkiem Pałką. Ścieżki kariery dla wyższych pozycji technicznych. Rozmawiamy między innymi o: Co jest "za seniorem", czyli czym roznia sie poszczególne "ścieżki kariery" Jak i czym mierzyć wartość osoby "za seniorem" (bo chyba nie ilością/jakością kodu) Co jest najważniejsze (nad czym pracować / na czym się skupiać) Jak wygl...