CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders

在 Facebook 的新加坡辦公室工作，負責大中華區中小企業的業務總監的 Christina 說：「我認為 Ownership 是一種負責的態度，加上獨立思考解決問題的能力，以及「捨我其誰」的決心」 對於還不是主管的讀者，該怎麼培養這項能力；對於已經是主管的讀者，又該怎麼展現自己這樣的能力呢？在被交代任務中，可能會遇到很多困難，但 Christina 認為重點有兩個： 1) 你有沒有完成它的決心，還有 2) 你是否願意為了任務的成功，而主動思考解...

#unfairadvantage #MBA Laura，理工背景出身，歷經銷售及行銷部門、新加坡投資銀行，現在是賓州大學華頓商學院的副教授。職涯上的轉折讓 Laura 發現，女性如果能先找到自己的「不公平優勢」，其實更可能是妳的成功關鍵。 「在矽谷有很多關於所謂利用不公平優勢的例子。每個人都有不同的工作經驗和背景，或許你有很特別的經驗結果人家反而視為是妳的缺點，但其實這是妳的『不公平優勢』。女性創業家本身就具有『不公平優勢』，如果...

最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko，花了短短不到五年，改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間，重視公司文化、同事關係的平台，讓大家更能活用工作上資源和關係的 Wantedly。Wantedly 更於 2017 年在東京上市。 如今有超過兩萬間公司在平台上招募人才，每個月更有一百萬的使用者找工作，所以日本的新世代人才到底要什麼呢？Akiko 在訪談中，談及 1. 日本網路產業近期的改變和幾間值...

#Airbnb #mentorship 我們邀請到 Airbnb 負責東南亞、台灣、香港市場的 Country Manager Robin。 Robin 在職涯上不斷進步的方法，就像公司需要董事會一樣，她建議去找到你的 community of support ，你的朋友、同事都可能成為其中一份子。 要如何找到適合自己的 mentor？以及如何和 mentor 保持良好的互動？Robin 說：第一步要了解對方的風格是什麼。 Powered by Firstory Hosting

從 Google 到新創公司，從大團隊到小團隊的產品經理- 王姵瑾 姵瑾台大畢業後，拿到 Stanford 碩士，才 30 歲出頭，已經在 Google 總部累積了 7 年半的工作經驗，於 4 年前從資深工程師轉為產品經理 (product manager)。 還記得我們的文字專訪嗎？三年後，CAREhER 首度越洋 follow up 專訪，邀請現轉任於舊金山新創公司『 Sosh 』ㄧ年半的姵瑾，來跟我們分享她從大型企業到新創公司的思維轉變。 從她為何選擇離開人人稱羨的 Google...

#北京 #海外工作 #國際經驗 任職於 Facebook 香港辦公室的 Virginia，經常出差往返於兩岸三地，她以一位「香港人」的角度觀察北京，他們做事講究迅速、勇於嘗試新鮮且不怕失敗，最首要的目標就是「全球化」。 「中國企業行動力強，進行短期、小規模的活動時非常地快速，但如果做長期、大型的活動時，反而會不知所措。而這就是我們『外來人』可以帶給他們價值的地方，因為現在他們的想法都已經是全球的 business model ，不會只把市...

你知道，飯店業的女性高階主管比例，其實比你想像的高很多嗎？本次專訪我們邀請新竹喜來登的 CEO，Cecily 來分享自己飯店管理的經驗。 Cecily 說，「飯店是一個很古老，可能幾個世紀以前就存在這個基本需求的一個行業。所以我希望在這個傳統上面，我們飯店可以打破不同產業之間的一些界線，創造一個跨品牌的可能性。」 看看 Cecily 如何利用創新思維讓喜來登成功從商務飯店，拓展成全球十大親子飯店。 Powered by Firstory Hosting

#創業 #財務管理 #童顏有機 #語音專訪 ＃公開語音 光有創業熱情還不夠？擁有豐富財務背景的潘思璇 CP，身兼多間公司的職位，她提到創業圈共同的問題就是「不知道要怎麼賺錢」。創業家除了擁有熱情，更要懂得財務管理及現金規劃 - 「創業很重要的是，開公司就是要賺錢。你要想能不能賺到錢，如果不能的話，其實是在浪費生命。我認為 CEO 一定要看得懂、要知道錢從哪裡來，要知道怎麼做現金規劃。很多團隊是死在現金不足，而不是它的...

#法國 #海外工作 #行銷 #會員專屬 我們對法商的企業文化是陌生的，或許知道它比較重視階級 (hierarchy)，但在公司政治上還有什麼特別的地方？ 「更加地把自己放在法國人的角度。」任職於法商萊雅集團四年多的淳絪，今年二月成為蘭蔻國際專案經理，負責全世界蘭蔻的品牌形象。專訪中淳絪提到當工作職掌變大了，最大的差別是企業文化。 以管理角度來看，淳絪需要掌握每一個人，因為法國人很重視「人」這件事情，在對老闆、平輩、合作...

#marketing #美國加州 ＃生技醫療 從第一份工作開始，Elinor 就不停地在累積自己的行銷經驗，先後待過萊雅、嬌生甚至是世界展望會。而對於醫療保健產業的了解，則幫助她更穩健地發展職涯，最後進入美國舊金山灣區的新創生技公司。 Elinor 點出，很多人對於行銷仍有一部分誤解： 「行銷本身不是個產業，可是它包含兩種知識。一個是功能（function）的知識，一個是產業的知識。要有產業知識，才能跟在產業內的人打交道時，得到一定的...

＃公關 #marketingcommunications #行銷 #奧美 #Ogilvy & Mather #公開語音 從大學開始便設定要進到奧美 Ogilvy & Mather 的 Jen，四年半的期間經歷該有的升遷和訓練： 「品牌是一個長期規劃的過程，公關或行銷上做的事情會比較像是短期的目標。例如今天我要上市一支手機，我可能會做一些公關媒體的活動，下一些電視廣告，做一些宣傳渠道，讓大家知道我的品牌、這個產品的功能。但妳不可能每一個禮拜每一個月都在做這件事...

大家有關注科技或是新創，應該知道最夯的一個關鍵字就是「AI 人工智慧」，台灣第一間獲得 Sequoia 投資的團隊 Appier，其營運長兼共同創辦人 Winnie 則是關鍵推手。從初期只有 engineering team，到現在公司有近兩百人的規模，身為營運長的 Winnie 身兼各種 function 於一身，確保公司不斷的成長前進。 但在踏入人工智慧新創公司之前，Winnie 事實上已在免疫學有十多年研究經歷，是什麼樣的考量，讓她從學術界跨進科技新創產業？看...

＃個人品牌 ＃共享工作 ＃新世代人才 ＃專業要求 #slashie ＃聆聽時間： 19 分鐘 ； 英文訪談，中文整理字稿 想像你白天是建築師，業餘是專業的攝影師在接案子；或是你有時候是 UI 設計師，其他時候也會策展。多種同時進行的專業身份，這就是 Slashie 在新世代人才之中有一部分的人稱自己為 Slashie，他們一個人可能有不同的角色跟工作，因為網路和科技的便利性造就了這樣子的工作機會和模式，但這種和過往工作麼是差異很大的 Slas...

#面試技巧 #時尚 #PR #branding 『很多人覺得面試是單向的，但對我來說是雙向的交流，因為公司在選你的時候，你也在選它』 目前在 Vogue 負責中國區 marketing & partnership 的 Alyssa，她從台大法律系畢業後，進入奧美工作，接著又被澳洲最大的品牌諮詢公司挖角到上海辦公室 她將與大家分享她的轉職經驗，以及更重要的「面試」到底該怎麼準備？ 『我會做很多思考，面試時也會問足夠的問題，徹底理解，才能對自己負責』 Power...