A Cup of Culture

ความเชื่อหรือความคาดหวังเดิมที่ว่า “ ผู้นำทำผิดไม่ได้ ทำพลาดไม่เป็น” กลายเป็นโซ่ตรวนเส้นใหญ่ ที่คล้องคอรัดแขนผู้นำในองค์กรมากมาย และส่งผลกระทบทางลบอย่างไม่น่าเชื่อ สิ่งที่ผู้นำยุคใหม่ควรฝึกปฏิบัติและทำอย่างสม่ำเสมอ คือ ความกล้าหาญในการยอมรับความผิดพลาด ความไม่รู้ของตัวเอง เพราะคุณกำลังเป็นแบบอย่างที่ดี และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรให้เข้มแข็งทั้งในมิติของความเชื่อมั่น เชื่อใจ การเรียนรู้ การร่วมรับผิด...

ถ้าต้นทุนเวลา ไม่สามารถประเมินค่าได้ เรามาใช้เวลาในการประชุมให้คุ้มค่า ด้วย Framing for Meeting เพียง 5 ขั้นตอน ที่จะช่วยให้การประชุมของคุณ สั้น กระชับ จับต้องได้จริงกันเถอะ 🟧 โค้ชแอม ไชยวัฒนพงศ์ Communication Coach ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร ที่เชื่อมั่นว่าเราสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการ ผ่านการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และทรงพลัง Email : amp@amable.to Website : www.amable.to FB Page : Amable - Co...

Culture Crush Ep.31 I Empathy ดีอย่างไรกับองค์กร . ในบริบทขององค์กร Emphaty หมายถึง ความสามารถที่เราจะเข้าใจกันและกัน ไม่ใช่เรื่องของเนื้อหาสาระหรือเหตุผลเบื้องหลังอย่างเดียว แต่อาจรวมไปถึงการรับรู้ความรู้สึกของผู้คน ทั้งเนื้อหาและความรู้สึก สองส่วนนี้สำคัญทั้งคู่ หากคนที่เป็นผู้นำแสดงออกถึงความพยายามรับรู้ถึง 2 สิ่งนี้ พนักงานจะรู้สึก Engage มากยิ่งขึ้น ฉะนั้นไม่ว่าจะเป็นหน้าประวัติศาสตร์ไหนก็ตาม...

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง องค์กรต่าง ๆ ต่างแสวงหาวิธีที่จะมีข้อเปรียบเหนือคู่แข่งอยู่เสมอ ในขณะที่ปัจจัยด้านการเข้าถึงข้อมูล แหล่ง supplier เริ่มมีผลน้อยลงเรื่อย ๆ ศาสตราจารย์ Steven Spear จาก MIT Sloan School of Management ก็ได้เน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญของระบบการบริหารองค์กร เพราะเขามองว่าเมื่อสิ่งอื่นเท่ากันแล้ว ระบบการบริหารจัดการองค์กรจะกลายเป็นสิ่งเดียวหลัก ๆ ที่ทำให้แต่ละองค์กรนั้น...

Culture Crush Ep.30 I Talent retention อย่างไรให้ปัง . เมื่อคนเก่งในองค์กรลาออกไป อาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจและงานต่างๆ ในองค์กรไม่มากก็น้อย การที่เรารักษาคนเก่งไว้ไม่ได้ ก่อให้เกิดงบประมาณในการสรรหาและพัฒนาคนใหม่ๆ ขึ้นมาทดแทน นอกจากนั้นยังส่งผลต่อแรงจูงใจของคนที่เหลืออยู่ และผู้นำทุกๆ องค์กรคงไม่อยากสูญเสียคนเก่งไป เพราะฉะนั้นหากองค์กรเรามีสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่ดี วัฒนธรรมองค์กรที่ดี โอกาสที่เราจะส...

การมีฐานะเป็นผู้นำองค์กร เป็นบทบาทที่ยืนอยู่บนความคาดหวังจากคนรอบข้างมากมาย และหลายครั้งความล้มเหลวของผู้นำเกิดจาก การเดินทางไปติดกับดักของจุดอ่อนในการบริหารองค์กร และผลของมันจึงไม่ดีต่อตัวผู้นำอง ต่อทีมงาน ต่อองค์กร และต่อธุรกิจ ดังนั้น การตระหนักรู้ตนเองใน “ กับดัก” เหล่านั้น และจัดการอย่างเหมาะสม A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

"ในโลกแห่งความไม่แน่นอน ความไว้วางใจคือสัญลักษณ์แห่งความน่าเชื่อถือซึ่งเป็นกุญแจไขประตูสู่ความเข้าใจที่แท้จริงนำทางเราไปสู่ความสัมพันธ์ที่ดี สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่และบรรลุผลสำเร็จร่วมกัน" 🟦 เอมมี่ - สโรชินี พูนสวัสดิ์ People & Organizational Transformation Consultant ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กร การพัฒนาภาวะผู้นำ และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร Page FB : Aim for Growth Email : sarochinee.p...

Culture Crush Ep.29 I Customer Centric Culture . หัวใจสำคัญของธุรกิจส่วนใหญ่ คือ ลูกค้า การที่จะดูแลลูกค้าอย่างดี การเอาใจใส่ ต่อความพึงพอใจของลูกค้า จึงเป็นเรื่องที่ถูกพัฒนามาโดยตลอด ซึ่งความท้าทายสำคัญในปัจจุบัน คือ ความคาดหวังของลูกค้าสูงขึ้นเรื่อยๆ ฉะนั้นองค์กรที่เป็นเลิศในการให้บริการลูกค้า มักจะฝังเรื่อง Customer Centric เข้าไปในวัฒนธรรมองค์กร . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้ง...

คนที่ทำงานดีเยี่ยมอย่างสม่ำเสมอนั้นหายาก และมีค่ากับองค์กรมาก ๆ และเป็นคนประเภทที่ทุกองค์กรพยายามจะปั้น หรือพยายามจะแข่งกันหา แต่การที่องค์กรสนใจแต่กับ “ตัวท็อป” นั้นทำให้คนที่ไม่เก่งเท่าถูกมองว่าเป็นปัญหาขององค์กร และคนที่ไม่ใช่ตัวท็อปก็แน่นอนว่าคือ 99% ขององค์กร Podcaster: ท็อป - ณัฐวุฒิ หาญสุวัฒน์ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

Culture Crush Ep.28 I L&D กับวัฒนธรรมองค์กร . เมื่อพูดถึง L&D เรามักจะมองไปในเรื่องขององค์ความรูั ทักษะ การอบรม การเข้าเวิร์คชอป ซึ่งแน่นอนว่าเป็นมิติที่ต้องทำอยู่แล้ว แต่เท่านั้นคงยังไม่พอสำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง หากเราส่งเสริมและขับเคลื่อนวัฒนธรรมเรื่อง Learning ในองค์กร จนเป็นเรื่องปกติ การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ก็จะเกิดขึ้น และการเรียนรู้ของคนภายในองค์กร ก็เป็นไม่ต้องรอให้ใค...

ปัญหาต่างๆ ที่เราพบเจอในการทำงาน ที่ส่งผลต่อเป้าหมายในการทำงานที่พลาดเป้า ภาวะขาดความเป็นหนึ่ง สถานการณ์ข้อมูลตกหล่นสูญหาย ขาดคนรับผิดชอบที่เหมาะสม ขาดความเป็นทีม ต่างล้วนแล้วแต่สร้างปัญหาให้องค์กรทั้งสิ้น มาช่วยกันสร้างประสิทธิผลในการสื่อสารภายในองค์กรผ่านวิธีการ เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยง่ายที่สามารถพัฒนาได้สำหรับทุกคน A Cup of Culture ———– วัฒนธรรมองค์กร corporateculture organizationalculture

ตำแหน่งงานที่สูงขึ้นย่อมจะมาพร้อมกับภาระงานที่เพิ่มขึ้นไปด้วย ไหนจะการปรับตัวเรียนรู้กับภาระหน้าที่การบริหารงาน บริหารทีม ไหนจะภาระงานเดิมที่ตามตัวเรามาก็ยังละไม่ได้ 100% ถ้าเวลาผ่านไปพักใหญ่ ๆ แล้วก็ยังสลัดงานเดิมไม่หลุดซักที และมันกลายเป็นปัญหาที่วน loop ไม่รู้จบ ก็ขอชวนมา crack ปัญหาด้วยกันใน ep นี้ค่ะ 🟥 ยุ่ง - ศริยา ประวงษ์ People Transformation Consultant ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร...

Culture Crush Ep.27 I มาสร้าง Employer Brand อย่างยั่งยืนผ่านวัฒนธรรมองค์กร . ในการสร้าง Employer Brand ผลลัพธ์ที่หลายองค์กรต้องการคือดึงดูด Talent เข้ามา โดยพยายามสร้างและสะท้อนออกไปตามกระแสนิยม แต่อาจมองข้ามความเป็นตัวตนขององค์กร จะดีกว่ามั้ยหาก Employer Brand มาจากมุมมองว่าตัวตนของเราเป็นใคร แล้วสะท้อนออกไปเพื่อหาคนที่ใช่ และไปด้วยกันได้กับวัฒนธรรมองค์กร เพราะ "Employer Brand พาคนที่ใช่มาอยู่กั...

ในชีวิตของมนุษย์มักจะมีวันสำคัญอยู่ 2 วัน คือ “วันที่ดี กับ วันที่แย่” ในวันที่ดีคงไม่ต้องกล่าวถึงมากเพราะในห้วงเวลานั้นชีวิตคุณคงเต็มไปด้วยความสุข ในทางตรงข้ามหากวันนั้นเป็นวันที่แย่ คุณคงพยายามมองหาใครสักคนเพื่อพูดคุยหรือเติมกำลังใจกัน.... แต่หากในวันนั้นคนรอบตัวคุณก็มีสภาวะย่ำแย่ไม่ต่างจากคุณละ? จะไปต่ออย่างไรดี!?? Podcaster: อาร์ม - สุขพิชัย คณะช่าง A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corpo...

Culture Crush Ep.26 I สร้างแบรนด์ผ่านตัวตนขององค์กร . การมีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงจากภายใน เป็นเสียงสะท้อนที่สำคัญไปสู่ความเป็นแบรนด์เพราะกว่าจะเป็นสินค้า และบริการล้วนเกิดจากการทำงาน ความเชื่อ วิธีคิดต่างๆ ของคนภายในที่ส่งออกไป . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture #culturecrush

เมื่อองค์กรต้อง Transform ด้วยบริบทในยุคสมัยของ Digital สิ่งสำคัญที่ไม่สามารถมองข้ามคือ การ Transform วัฒนธรรมให้สอดคล้อง ตอบรับ และ สนับสนุนการ Transform องค์กร เพราะ เมื่อเราสามารถนำทั้งสองสิ่งมาสอดประสานกัน ความสำเร็จในการนำพาองค์กรสู่การเปลี่ยนแปลงที่แข่งขันและสามารถยืนอยู่สู่อนาคตย่อมเป็นจุดหมายที่เกิดขึ้นจริงอย่างแน่นอน Podcaster: พี่ชุ - ชุติมา สีบำรุงสาสน์ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมอง...

คุณเป็นคนหนึ่งใช่ไหมที่อยาก Productive แต่ก็เสียสมาธิและการจดจ่อได้ง่ายเหลือเกิน นี่เป็นปัญหาสุดหลักๆ ของคนทำงานในยุคใหม่ที่เต็มไปด้วยสิ่งรบกวน ข่าวดีก็คือ เราสามารถฝึกสมองเพื่อขยายช่วงเวลาในการมีสมาธิจดจ่อได้ด้วยตัวเอง เพื่อที่คุณจะได้ทำงานและใช้ชีวิตได้อย่าง Productive สุดๆ 🟨 อ.เวย์ - เวสารัช โทณผลิน Productivity coach & Team collaboration facilitator ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารตัวเองเพื่อสร้างปร...

Culture Crush Ep.25 I ความขัดแย้ง ยาวิเศษขององค์กร . เมื่อพูดถึงความขัดแย้งหลายๆคนมักรู้สึกว่าเป็นเรื่องลบมากกว่าเป็นเรื่องบวก เป็นเรื่องปกติในองค์กรเรามีคนที่หลากหลาย ความสนใจ ความเชื่อ ที่ต่างกัน เพราะฉะนั้นความขัดแย้งเกิดมาด้วยความตั้งใจของการมีองค์กร ซึ่งความขัดแย้งไม่ได้เป็นปัญหาเพียงอย่างเดียว แต่หากบริหารจัดการได้ดี จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรมากมาย และมีหลายองค์กรที่สามารถบริหารจัดการความขัดแย...

“คุณจะบอกได้อย่างไร? ว่าใครมีทักษะการบริหารจัดการที่ดีหรือไม่ดี! คำถามนี้อาจจะง่ายลงเมื่อมีสถานการณ์ตัวอย่างประกอบ “ทีมพัฒนาได้คิดและออกแบบผลิตภัณฑ์ชิ้นหนึ่งขึ้นมา ลูกค้าชื่นชอบและพึงพอใจ ทีม PR ก็กำลังเตรียมแผนเปิดตัวผลิตภัณฑ์อย่างยิ่งใหญ่ ทันใดนั้นผู้จัดการหรือผู้บริหารที่รับผิดชอบในโครงการก็เข้ามาแย่งซีน ขโมยสปอตไลต์ และเอาเครดิตทั้งหมดไป... ไม่มีการยกย่องชื่นชมทีมงาน ไม่มีการฉลองความสำเร็จของท...

Culture Crush Ep.24 I จาก work-life balance สู่ work-life integration . กระแส work-life balance กลับมาอีกในช่วงไม่นานมานี้ เพราะคนทำงานหนักขึ้น กระแสโลกาภิวัฒน์ทำให้คนให้ค่ากับเรื่องนี้เหมือนกันทั่วโลก และในปัจจุบันคนกลุ่มใหม่เข้ามาในโลกของการทำงานมากขึ้น ตั้งแต่วัย Millennial - Gen Z ซึ่งคนกลุ่มนี้ให้ความสำคัญกับเรื่องของความหมายในการใช้ชีวิต ทางเลือกในเส้นทางอาชีพมากขึ้น จึงทำให้เกิดแนวคิดว่าทำอ...

ในการบริหารงานท่ามกลางแรงกดดัน ความคาดหวัง ความหลากหลายรอบด้าน การนำพาทีมงานไปสู่ความสำเร็จให้บรรลุพันธกิจขององค์กรพร้อมการสร้างวัฒนธรรมที่ใช่ ต้องอาศัยทักษะสำคัญอย่างหนึ่งนั่นคือ Empathy ของหัวหน้างานให้สามารถเข้าใจบริบท เข้าถึงด้วยความเชื่อถือ และเป็นที่พึ่งพาของลูกทีม อย่างมั่นใจ พฤติกรรม ความสม่ำเสมอ และความเหมาะสมในการแสดงออกถึง Empathy จึงมีบทบาทสำคัญสู่ความสำเร็จ Podcaster: พี่ชุ - ชุติมา ส...

จริงๆแล้ว "การคิดเชิงวิเคราะห์" หรือ Analytical Thinking Skill เป็นหนึ่งในทักษะของคนทำงาน ที่ถูกพูดถึงมาอย่างยาวนาน แต่มาเป็นที่นิยมมากในช่วงที่โลกของการทำงานมุ่งหน้าสู่ Data Driven ในทุกทิศทาง นั่นทำให้หลายคนเมินหน้าหนี เมื่อพูดถึงคำว่า Analytic เพราะคิดว่าเป็นเรื่องยาก ซับซ้อน เหมาะกับคนที่เรียนมาเฉพาะทาง และที่สำคัญ คิดว่ามันคือ Hard skill ที่มากับการใช้เครื่องมือยากๆ แต่จริงๆแล้ว มันเป็น Soft...

Culture Crush Ep.23 I Employee engagement กับวัฒนธรรมองค์กร . ไม่ว่าวัฒนธรรมองค์กรของเราจะเป็นแบบไหน ถ้ามันเกิดจากความตั้งใจสร้าง ความเอาจริงเอาจังของผู้บริหารในการส่งเสริมให้วัฒนธรรมองค์กรนั้นเกิด ย่อมส่งผลให้ Employee Engagement สูงขึ้นตามไปด้วย . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture #culturecrush

การเรียนรู้ในองค์กรเป็นเรื่องที่แทบจะทุกแห่งให้ความสำคัญ โดยเฉพาะการเรียนรู้แบบ MOOCs หรือการซื้อแพคเกจคอร์สออนไลน์แบบเหมาให้พนักงานก็กำลังเป็นที่นิยมมาก ๆ แต่หนึ่งในความเป็นจริงที่พบคือการทำแค่นี้มันยังไม่พอให้พนักงานได้เกิดการเรียนรู้เพิ่มเติมจริง ๆ วันนี้เราเลยมี 5 สิ่งที่องค์กรชั้นนำเขาทำเพิ่มเติมไปจากการซื้อคอร์สเพื่อการพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างจริงจังกว่าเดิม A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมอง...

Culture Crush Ep.22 I ออกแบบ Workspace แบบไหนให้ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร . ในตอนนี้เรากลับมาสู่การทำงานในรูปแบบใกล้เคียงปกติ เพราะฉะนั้นในมุม Workspace หรือสถานที่ทำงาน ควรออกแบบหรือควรมีวิธีคิดที่จะสร้างให้ตอบโจทย์วัฒนธรรมองค์กรอย่างไรได้บ้าง สถานที่หรือออฟฟิศมีผลอย่างมากในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporatecult...