#ZigZagHR Brainpickings

2025 wordt het jaar dat we als HR-community leren zigzaggen tussen paradoxen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise. In deze talkshow met een live publiek van 150 HR professionals kruip ik in het hoofd van Geert Volders, Director Right Management België. Samen met hem maak ik de business case van interne mobiliteit. Het loont hierop in te zetten zegt hij:...

2025 wordt het jaar dat we als HR-community leren zigzaggen tussen paradoxen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise. In deze talkshow met een live publiek van 150 HR professionals kruip ik in het hoofd van Frank Vander Sijpe, director Trends en Insights bij Securex. En Frank schuift een composiet oplossing naar voor om de krapte op de arbeidsmarkt op een...

We kunnen naar diversiteit en inclusie kijken als mogelijkheid om een tijdelijk probleem op te lossen op een krappe arbeidsmarkt of als een bewuste strategische keuze. De bril maakt het verschil. Vlaanderen is een van de meest welvarende regio’s ter wereld. Het is belangrijk om die welvaart te behouden en versterken, want welvaart maakt al de rest gemakkelijker: het is de bron van vooruitgang in z...

Op 6 december 2024 werd de nieuwe Wet Private Opsporing gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet vervangt de oude wet van 19 juli 1991 en moderniseert het wettelijke kader voor private onderzoekers in België. Deze wet is OOK VOOR ELK BEDRIJF RELEVANT én is sedert  16 december 2024 al van toepassing. De wetgever heeft in een overgangstermijn van twee jaar voorzien waarbinnen werkgevers een...

Op een arbeidsmarkt onder spanning met een recordaantal gevallen van langdurige arbeidsongeschiktheid, zijn sociale voordelen cruciale tools voor werkgevers om medewerkers aan te trekken, en indien ze ziek worden te ondersteunen. Medewerkers die arbeidsongeschikt zijn, lijden niet alleen aan een aandoening die fysiek en psychologisch belastend kan zijn, maar ze lopen ook het risico om financiële p...

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent.  Over de en onzin van voorspellingen & black swans  (paradox tussen oud en nieuw) Maatwerk  (paradox tussen structurele krapte en mensen die geen werkwens hebben) Werken als rec...

Waarom investeren in employee wellbeing niet alleen een ethische en maatschappelijk verantwoorde keuze is, maar ook economische voordelen oplevert. Dat ontdek je in deze aflevering van jouw favoriete podcastshow.  Ik heb voor de gelegenheid Eva Deschans van Waldon en Cédric Velghe van The Vigor Unit uitgenodigd. Zij hebben eind vorig jaar een whitepaper uitgebracht, gebaseerd op wetenschappelijk o...

Goed nieuws voor wie op zoek is naar de belangrijkste loon- en rekruteringstrends voor dit nieuwe jaar, want dat is de insteek van deze podcast. Je mag daarvoor mee in het hoofd kruipen van Jeroen Diels, Regional Managing Director van Robert Half. Zij brengen elk jaar een Salarisgids uit. Daarin vind je niet alleen startsalarissen en rekruteringstrends maar ontdek je ook welke jobs het meest gevra...

Drie op vijf Vlamingen met een burn-out hadden ook financiële kopzorgen. Dat blijkt uit een onderzoek van financieel dienstverlener Callant. Niet onlogisch, want wie langdurig afwezig is, dreigt terug te vallen op minder dan 60% van het brutoloon. Wie niet kan werken, voelt dat dus ook in de portemonnee.  Die kopzorgen zijn te vermijden door een verzekering tegen het risico op inkomstenverlies, be...

Ik ben deze keer te gast in het Waasland op het ‘Talent for the Future’ event dat Fenix Consulting organiseert over innovatie in talent development. Innovatie is belangrijk maar het is een breed spectrum. In deze podcast met een live publiek van HR professionals verken ik dat spectrum, samen met Vanessa Bolsens, die aan het roer staat bij Fenix Consulting.  Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger...

Neurodiversiteit op de werkvloer. Dat is de insteek van deze podcast. Volgens schattingen zou bijna 1 op 5 neurodivergent zijn. Bjièn is een organisatie die bedrijven helpt met de bewustwording van neurodiversiteit op de werkvloer en het implementeren van neuro-inclusieve aanpakken en strategieën.  Met steun van de stad Gent hebben ze in september 2024 de allereerste conferentie over neurodiversit...

Met meer dan 30 jaar ervaring in de verzekeringswereld, is het familiebedrijf Callant vandaag uitgegroeid tot één van de 10 grootste onafhankelijke makelaars van ons land. Een one-stop-shop voor alle financiële vraagstukken.  In november vorig jaar was Peter Callant toe aan de 25ste overname in het 33-jarig bestaan van zijn bedrijf. En zijn ambities reiken nog verder. Tegen 2030 wil hij verdubbele...

In deze podcast met een live publiek van HR professionals  ga ik in gesprek met Joost Modderman van SkillFull Serious Games over AI in talent development en wat dit kan betekenen voor de verschillende onderdelen van assessments, voor het HR vakgebied en voor de skillset van HR professionals. Veel kijk- en luisterplezier +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF   LEES DE ARTIKELS  ...

We hebben deze keer onze podcast corner opgeslagen bij het HR-team van Elia in het centrum van Brussel. We mogen hier de hele dag podcasts opnemen en in deze aflevering is Anthony Bal mijn gast. We gaan in gesprek over de kracht en de heilzame werking van de natuur. Met zijn bedrijf Treewise begeleidt Anthony organisaties om die kracht te ontdekken. Natuurimmersie heet dat. Iedereen is vandaag op...

Heel wat L&D-professionals ervaren dagelijks hoe moeilijk het is om op strategisch niveau een meerwaarde te betekenen. Het ontbreekt niet zozeer aan initiatieven en ideeën, maar wel aan een rode draad én vooral aan tijd om al die initiatieven nauwgezet te coördineren en op te volgen. Met ‘Room without a roof’ begeleidt Els Minner organisaties daarin. Ze schreef daar recent een boek over, ‘Leve...

In deze podcast met een live publiek van HR professionals  ga ik in gesprek met Ellen Neirynck (SD Worx) over innovatie in talentontwikkeling en hoe development centers doorheen de hele organisatie en over landen heen de interne mobiliteit verhogen én voor inclusie zorgen. SD Worx evolueerde van assessments naar ontwikkelgericht werken en dat draagt duidelijk bij tot een sterk werkgeversmerk.  Vee...

We hebben deze keer onze podcast corner opgeslagen bij het HR-team van Elia in het centrum van Brussel. We mogen hier de hele dag podcasts opnemen en ik maak van die gelegenheid gebruik om in het hoofd te kruipen van Claire Tomasina, HR manager bij Elia . Het is een delicaat onderwerp waar ik het met haar over heb, maar wel een problematiek waar heel wat bedrijven mee worstelen vandaag. En dat is...

Het succes van een organisatie valt of staat bij de mensen die er werken. Als we onze organisatie competitief en wendbaar willen maken en houden, is het belangrijk dat we investeren in die mensen. Want leren en ontwikkelen strategisch inzetten levert tal van voordelen op: meer motivatie, verhoogde inzetbaarheid en weerbaarheid tegen burn-out. Organisaties hebben dat goed begrepen en nemen al heel...

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. De eerste van 2025! Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR professional ongetwijfeld mee bezig bent. En dat doe ik deze keer samen met een kakelverse HR Actua Watcher, Olivier Lefèvre. De ICT-sector staat onder druk Het Vlaams Regeerakkoord en de impact op Belgi...

Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering zoomen we in op het belang van leiderschap. We gaan daarover in gesprek met An Aelbrecht (Unique België) en Niels Kloc...

Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering zoomen we in op Total Workforce Management: hoe ver kunnen, moeten, durven en willen we gaan? Bedrijven worstelen er n...

Elke organisatie heeft eigenlijk 3 pijlers nodig om succes te boeken: een vlag, geld en mensen en het zijn vooral die laatste die het verschil maken.  Dat is ook de overtuiging van Liesbet Sterkendries, CEO van de Bonanza group, de all-in-one Recruitment en consultancy partner die bedrijven helpt bij het vast en tijdelijk vinden van talent. Mensen staan er centraal en Liesbet staat in de frontlini...

Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering zoomen we in op psychologische veiligheid, wat dat betekent en hoe zich dat vertaalt op de werkvloer. Dat doen we same...

Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering gaan we na hoe we tot een duurzame zinvolle loopbaan kunnen komen voor iedereen met Katrien Vereecken (VDAB) en Emma M...

Gedurende 72 uur trokken we ons met een exclusief HR gezelschap terug in de prachtige rust van Sous Le Bois om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 boeiende thema's, uitgediept rond de tafel en gebotteld in 5 exclusieve podcasts vanuit onze wijnkelder. In deze aflevering gaan we na hoe we de strikte HR-regelgeving kunnen rijmen met een menselijk HR-beleid. Dat doen we samen met Ward Bouc...