#ZigZagHR Brainpickings

Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Gee...

Hoe komt het dat zoveel verandertrajecten vastlopen en dat we ‘in verandering’ zitten zonder dat we echt veranderen. Daarover hadden we het in een vorige aflevering met Marleen Boen en Erika Dooms van Training & Coaching Square. Daarin leerden we dat de mindset, overtuigingen en de emotionele maturiteit van HR-leiders en leidinggevenden een belangrijke rol spelen. Verandering lukt pas als we e...

We ‘moeten’ veranderen. We weten het allemaal. “Maar weten zonder handelen is nog altijd niet weten” om de bekende Hongaars-Canadese trauma-expert Gabor Maté te parafraseren. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings onderzoeken we hoe het komt dat zoveel verandertrajecten vastlopen en dat we ‘in verandering’ zitten zonder dat we echt veranderen. Leidinggevenden, coaches,  HR-leiders,... We d...

Soms kruisen twee paden elkaar op precies het juiste moment. Zo ook toen Travvant en Training & Coaching Square elkaar vonden: een ontmoeting die geen toeval was, maar een logisch gevolg van gedeelde waarden, een gedeelde missie en een diep geloof in de kracht van mensen. Twee organisaties met een sterke identiteit, die elk op hun manier mensen en organisaties begeleiden in groei, verandering...

Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastree...

Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land.  We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends....

Always be learning. Daar ben ik zelf van overtuigd en ik ben niet alleen. Ook Lotte de Burlet, CHRO bij Exact is het met me eens. Meer nog, het is een van hun waarden en ze lopen ook voorop in hoe ze dat vormgeven. Ontwikkelen is cruciaal en nee, dat hoeft niet louter naar omhoog. Het kan evengoed in de breedte. Leren dus. Dat is de insteek van deze podcast. Veel kijk- en luisterplezier!  +++ Hong...

Workplace wellbeing has never been more in focus — yet absenteeism keeps rising, costing organizations and society a great deal of money and taking a serious toll on the people behind those numbers. In a three-part podcast series with Move To Happiness, we’re making the case for AI as a game-changer in wellbeing. In episode one, we uncovered key challenges: scattered initiatives, one-size-fits-all...

In this episode we’re diving into a critical shift that’s reshaping the workplace: the rise of AI. Yes, AI is revolutionizing work. But the real question isn’t just what AI can do — it’s how organizations will redefine the human experience in a world of intelligent machines.  We explore why building a strong human value proposition — one that inspires, empowers, and supports your people — is more...

We vieren dit jaar de 10de verjaardag van de Flexi-jobs. Het is sinds 2015 voor werkgevers mogelijk om op een flexibele en voordelige manier extra personeel in te zetten. Ook voor werknemers die een extra centje willen bijverdienen op een fiscaal- en parafiscaal vriendelijke manier is het interessant. De afgelopen jaren heeft deze tewerkstellingsvorm dan ook enorm aan populariteit gewonnen. Waar e...

In today’s episode, we’re looking at two powerful, interwoven ideas from Deloitte’s 2025 Global Human Capital Trends report. The first is Stagility — a concept that challenges organizations to strike the right balance between stability for their people and agility for the business. In a world where constant change is the new normal, how do we help people feel grounded while enabling speed, innovat...

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent.  Staan we voor een 'mentale winter'?  Vlerick Hudson HR Barometer als kompas voor prioriteiten in HR  De professionalisering van HR en de 4 pijlers van Evidence Based HR ...

Innovatieve HR-start-ups ondersteunen en hen een flinke kick-start geven. Dat is het doel van de Copus Start-Up Challenge. Van de drie finalisten wisten Toon Vanhaverbeke en Joris Van Waes met hun gamified onboarding-platform Pretence Games de jury het meest te overtuigen. En dat leverde hen naast eeuwige roem ook een stevig groeipakket op met een financiële beloning, hands-on coaching van busines...

Onze samenleving en werkvloer worden steeds complexer. Vier op tien zouden overwegen hun job te verlaten binnen de zes maanden. Een teken van de groeiende spanning - zo zien mijn twee gasten in deze podcast het - tussen wat medewerkers verwachten en wat  werkgevers te bieden hebben. Wie willen we vandaag zijn?  Wat is onze identiteit? En hoe verhouden we ons tot elkaar en tot ons werk?  Dat is de...

De aandacht voor welzijn op het werk was nog nooit zo groot en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Dat kost handenvol geld aan organisaties en aan onze maatschappij én het veroorzaakt natuurlijk veel leed bij de betrokken medewerkers die langdurig uitvallen.  In een driedelige podcastreeks maken we samen met Move To Happiness de business case voor het inzetten van AI in wellbeing. In de eerste...

Today we’re addressing a paradox many of us feel: What if the way we work is actually getting in the way of real work? Meetings, emails, reports, outdated processes — we’ve optimized activity, but not necessarily outcomes.  In this episode, we dive into how organizations can reclaim focus, free up capacity, and redesign work so people can actually do what matters. Because it’s time to stop being b...

Werk is welzijn. Het draagt bij tot integratie en eigenwaarde. Dat zegt Ruth Claes, algemeen directeur van de sociale onderneming in-Z, een rol die ze sinds januari 2023 combineert met de rol van brugfiguur werk. Niemand kiest ervoor om inactief te zijn. Activering zal enkel lukken via een aanklampende en participatieve aanpak. En het sluitstuk van activering, die volgens Ruth heel lokaal gevoerd...

Bij een langere afwezigheid op het werk door ziekte voelt de terugkeer  voor medewerkers soms aan als een grote drempel. Om deze terugkeer vlotter te doen lopen, is er een procedure voor re-integratie in het leven geroepen. Als we willen dat medewerkers na een langdurige afwezigheid duurzaam terug aan het werk gaan, is wat ondersteuning best welkom: een duurzame terugkeer naar werk vraagt een hand...

Bedrijven investeren meer in welzijn dan ooit tevoren, en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Waar loopt het fout? We leggen de vinger op de wonde: versnipperde initiatieven, gebrek aan maatwerk, en data die niet ten volle benut worden.  In een driedelige podcastreeks maken we samen met Move To Happiness de business case voor het inzetten van AI in wellbeing. In deze eerste aflevering zoomen we...

Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastree...

Met miljoenen passagiers per jaar en een sterke focus op duurzaamheid, innovatie en connectiviteit, speelt Brussels Airport Company, dat instaat voor het beheer en de ontwikkeling van Brussels Airport, een sleutelrol in de logistieke motor van ons land. De luchthaven is met 64.000 jobs ook de op een na grootste economische draaischijf van België.  En in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings...

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent.  Invoering van de legerdienst en de impact op de instroom van jongeren op de arbeidsmarkt  De Belgische defensiesector is goed voor 16.000 nieuwe jobs - waar vinden we al dat talent...

Verzuim is een complex probleem; er is niet één oorzaak en al zeker niet één oplossing. Als we grip willen krijgen op verzuim, dan hebben we nood aan een geïntegreerde aanpak. Dat is de insteek van deze podcast met Ella Haemers, Manager Knowledge & Innovation en Hannelore Blondia, Business Lead HR consulting bij Attentia. Ze pakken verzuim en re-integratie strategisch aan vanuit 5 kapstokken....

De aangekondigde pensioenhervormingen hebben al aanleiding gegeven tot luid protest en stakingen. Volgens de nieuwe regering is deze hervorming noodzakelijk omdat de pensioenuitgaven in ons land sneller stijgen dan het gemiddelde in Europa. Daardoor dreigt de betaalbaarheid van onze wettelijke pensioenen in gevaar te komen. En dit kan een grote druk zetten op de jongere generaties, in die zin dat...

De regering De Wever wil inzetten op maximale werkgelegenheid. In dit licht bevat het Arizona akkoord verschillende maatregelen met als doel om werken flexibeler te maken, (langdurig) zieken te reactiveren en  ouderen langer op de arbeidsmarkt te houden. In deze podcast geven Sieglien Huyghe en Nele Gijsemans van Claeys & Engels meer duiding bij deze drie thema's. 0:00 Intro 1:20 Flexibil...